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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland erhält ein negatives Gesamtbild. Das Vorgesetztenverhalten steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als fachlich ungeeignet, die durch Günstlingswirtschaft in ihre Positionen gelangt sind. Einschüchterndes Verhalten, fehlende Wertschätzung und unfaire Behandlung bei Krankmeldungen prägen das Bild. Nur wenige Stimmen berichten von unterstützenden Vorgesetzten. Eng damit verbunden ist die Arbeitsatmosphäre: Unterbesetzung, Dauerstress und Klatsch vergiften das Betriebsklima in vielen Filialen, wenngleich einzelne Standorte positivere Erfahrungen machen. Der Kollegenzusammenhalt ist gespalten – starke Teamdynamiken innerhalb kleinerer Gruppen stehen Cliquenbildung und gegenseitigem Misstrauen gegenüber. Die Kommunikation von obe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen das Verhalten einzelner Führungskräfte: Vorgesetzte würden unfair agieren, Eigeninitiative kaum anerkennen und bei Krankheitsfällen unangemessen reagieren. Einige Bewertungen schildern zudem, dass Führungspositionen ohne fachliche Eignung vergeben werden und Günstlingswirtschaft eine große Rolle spiele. Hinzu kommen Berichte über einschüchterndes Verhalten, fehlende Wertschätzung sowie eine hohe Fluktuation im Management, die das Arbeitsklima belaste.
Wenige Stimmen berichten hingegen von unterstützenden Vorgesetzten, bei denen sie sich wohl gefühlt und offen hätten kommunizieren können. Diese positiven Erfahrungen stehen jedoch im klaren Widerspruch zur Mehrheit der Meinungen. Auch mangelndes Interesse seitens der Führungskräfte sowie fehlende soziale Kompetenz werden als wiederkehrende Kritikpunkte genannt.
Die Arbeitsatmosphäre bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass viele Kolleg:innen als freundlich und humorvoll beschrieben werden und sich das Miteinander in einigen Filialen angenehm und entspannt anfühlt. Allerdings betonen mehrere Bewertungen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und der Teamkonstellation abhängen.
Auf der negativen Seite überwiegen Berichte über ein belastendes Arbeitsklima: Dauerstress durch Unterbesetzung, fehlende Wertschätzung seitens der Führungsebene sowie Klatsch und interne Konflikte trüben die Stimmung erheblich. Einige Nutzer:innen beschreiben zudem Spannungen zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeiter:innen sowie den Umgang der Leitung mit kranken Kolleg:innen als problematisch. Auch konstanter Druck und eine angespannte Grundstimmung werden mehrfach erwähnt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gespaltenes Bild, das stark vom jeweiligen Standort abhängt.
Der Kollegenzusammenhalt bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Teamgeist innerhalb einzelner Filialen und Abteilungen als stark und unterstützend, besonders in stressigen Arbeitsphasen. Positive Stimmen heben eine freundliche, hilfsbereite Atmosphäre hervor, und wenige berichten von funktionierender abteilungsübergreifender Zusammenarbeit.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Eindrücke: Viele Nutzer:innen bemängeln ein Klima, das von Cliquenbildung, Gerüchten und gegenseitigem Misstrauen geprägt ist. Einige beschreiben, dass Kolleg:innen bei Arbeitszeiten primär eigene Interessen verfolgen und kaum Teamgeist unter Vorgesetzten existiert. Auch ein Spannungsverhältnis zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter:innen wird erwähnt. Zudem berichten Nutzer:innen von einer oberflächlichen Zusammenarbeit sowie davon, dass neue Kolleg:innen beim Einarbeiten aktiv behindert werden. Insgesamt überwiegt in den schriftlichen Bewertungen ein kritisches Bild des Miteinanders.
Die Kommunikation bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Der Informationsfluss zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen gilt als mangelhaft: Wichtige Informationen werden häufig nicht weitergegeben, Meetings finden nur gelegentlich statt und hinterlassen Mitarbeiter:innen oft uninformiert. Statt offener Kommunikation berichten einige von einer Gesprächskultur, die von Klatsch geprägt ist, während Ehrlichkeit und Transparenz seitens der Führungskräfte fehlen.
Auch der Umgang mit Kritik und Feedback wird bemängelt. Vorgebrachte Probleme bleiben laut einigen Nutzer:innen unbeantwortet, und kritische Fragen in Meetings stoßen auf Skepsis. Zudem berichten wenige von unzuverlässiger Informationsweitergabe, bei der Mitarbeiter:innen aktiv nachfragen müssen. Demgegenüber loben einige Nutzer:innen die Kommunikation als transparent und schnell, und beschreiben tägliche Meetings als vertrauensfördernd – diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit.
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