Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland erhält ein negatives Gesamtbild. Das Vorgesetztenverhalten steht dabei besonders im Fokus der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als inkompetent, unberechenbar und wenig qualifiziert, wobei Beförderungen häufig auf Gefälligkeit statt auf Eignung basieren sollen. Ähnliches zeigt sich beim Kollegenzusammenhalt – obwohl einige Mitarbeiter:innen den Teamgeist loben, berichten andere von Cliquenbildung, gegenseitigem Misstrauen und mangelnder Solidarität. Auch die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben: Wichtige Informationen werden zurückgehalten, Kritik in Meetings stößt auf Ablehnung, und ein offener Austausch ist laut vielen Bewertungen kaum möglich. Die Work-Life-Balance gilt als besonders belastend, da ungünstige Schichtfolgen, Personalmang...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Rezensent:innen unprofessionelles Filialmanagement: Vorgesetzte ignorierten Fragen, kommunizierten kaum transparent und trafen Entscheidungen ohne nachvollziehbare Begründung. Hinzu kommt die Kritik, dass Führungspositionen nicht nach Qualifikation, sondern nach Loyalität vergeben werden, was die Führungsqualität deutlich beeinträchtige. Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, fehlende Einarbeitung und ein mangelndes Gespür für Personalführung werden ebenfalls häufig genannt.
Einige Bewertungen schildern zwar freundliche Vorgesetzte, jedoch kritisieren dieselben Nutzenden, dass Gespräche zwar verständnisvoll wirkten, aber keine Konsequenzen folgten. Wenige Stimmen äußern sich positiv zum Führungsverhalten. Der allgemeine Tenor bleibt dennoch klar negativ: Fehlende Wertschätzung, inkonsistentes Verhalten und mangelnde soziale Kompetenz auf Führungsebene prägen das Bild, das Mitarbeiter:innen von ihren Vorgesetzten zeichnen.
Die Arbeitsatmosphäre bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Einerseits loben viele das kollegiale Miteinander ausdrücklich: Teams gelten oft als freundlich und angenehm, soziale Kontakte entstehen leicht, und einige beschreiben die Atmosphäre als entspannt und wohlfühlend. Andererseits überwiegen kritische Stimmen zur Personaldecke und zum Arbeitsklima. Häufig genannter Kritikpunkt ist die chronische Unterbesetzung, die extremen Druck erzeugt und die Stimmung belastet. Viele Bewertungen beschreiben das Klima als angespannt und von Unberechenbarkeit seitens Vorgesetzter geprägt, wobei fehlende Wertschätzung und mangelndes Onboarding das Gefühl der Isolation verstärken. Hinzu kommen Berichte über ein schwieriges Teamgefüge, in dem Kolleg:innen schlecht geredet und neue Mitarbeiter:innen ausgegrenzt werden. Die Erfahrungen variieren dabei stark je nach Filiale und Führungspersonal.
Der Kollegenzusammenhalt bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Bewertungen einen starken Teamgeist, gegenseitige Hilfsbereitschaft und eine angenehme Atmosphäre auf allen Ebenen. Andererseits überwiegt bei vielen die Kritik: Mangelndes Vertrauen, fehlendes Miteinander und eine ausgeprägte Eigeninteressen-Mentalität werden häufig bemängelt. Besonders negativ fällt auf, dass Informationen weitergegeben werden sollen und offene Kommunikation kaum möglich sei.
Ein weiteres wiederkehrendes Thema ist die Bildung von Cliquen innerhalb der Teams. Einige Bewertungen schildern eine Kluft zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen, wobei bestimmte Gruppen bevorzugt behandelt werden sollen und Neue es schwer haben, sich zu integrieren. Dem stehen jedoch auch positive Stimmen gegenüber, die freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen sowie ein angenehmes Miteinander hervorheben – ein Bild, das je nach Filiale und Team offenbar stark variiert.
Die Kommunikation bei H&M Hennes & Mauritz B.V. & Co. KG Deutschland wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen nicht oder zu spät weitergegeben werden, sodass man sich Informationen selbst einholen muss. Missverständnisse und ein geringer Informationsfluss prägen den Alltag, und einige berichten, dass offene Kritik oder Fragen in Meetings auf Ablehnung seitens Vorgesetzter stoßen. Auch Klatsch unter Kolleg:innen sowie eine als unehrlich und intransparent empfundene Führungsebene werden erwähnt.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die die tägliche Kommunikation als unkompliziert, transparent und schnell beschreiben. Tägliche Meetings und direkte Absprachen werden von wenigen als vertrauensfördernd wahrgenommen. Diese positiven Erfahrungen bleiben jedoch in der Minderheit, da strukturelle Mängel im Informationsaustausch und Kommunikationsprobleme mit Vorgesetzten das Gesamtbild deutlich prägen.
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