Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HMK Klein und Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen, transparent und auf Augenhöhe. Die Kollegen werden durch regelmäßige Meetings über aktuelle Entwicklungen, Erfolge oder auch über aktuelle Entwicklungen wie z.B. derzeit über die neue Kanzleistruktur informiert. Die Infos kommen auch zeitnah, nachvollziehbar und es wird sehr viel Wert auf Rückmeldungen Anregungen und Bewertungen der Kollegen gelegt, sodass sich jeder eingebunden fühlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Und das über alle Abteilungen hinweg. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Wertschätzung und Teamgeist. Die Geschäftsleitung trägt aktiv zu diesem positiven Zusammenhalt bei, indem sie regelmäßig gemeinsame Events und Teambildung-Maßnahmen organisiert. Dadurch wird der Austausch untereinander gefördert und das Wir-Gefühl nachhaltig gestärkt. Bestes Beispiel ist unser letztes Sommerfest.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es gibt zahlreiche Teilzeitmodelle und auf familiäre Bedürfnisse wird jederzeit Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Plus- und Minusstunden können innerhalb des Quartals flexibel ausgeglichen werden, was zusätzliche Flexibilität schafft. Urlaubswünsche werden nach Möglichkeit stets berücksichtigt. Zusätzlich bestehen flexible Möglichkeiten für Homeoffice sowie Workation innerhalb des EU-Raums.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist außergewöhnlich. Der Umgang ist jederzeit respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe. Es wird offen kummuniziert, Feedback ist konstruktiv und die Anliegen werden immer ernst genommen. Entscheidungen werden transparent erklärt und man bekommt das Gefühl vermittelt, in wichtige Entscheidungen einbezogen zu werden. Gleichzeitig wird Vertrauen entgegengebracht und eigenverantwortliches Arbeiten unbedingt gefördert. Vor allem die Unterstützung, Wertschätzung und offene Kommunikation durch die Geschäftsleitung trägt maßgeblich zu diesem positiven Miteinander bei.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit, sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch wenn die Arbeitsbelastung zeitweise hoch sein kann, wird dies durch das hervorragende Team mit seinem breiten Fachwissen, der großen Hilfsbereitschaft und dem außergewöhnlich guten Miteinander aufgefangen. Man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen, wodurch auch herausfordernde Situationen gemeinsam erfolgreich gemeistert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen angenehm. Der Umgang miteinander ist wertschätzend, empathisch und kollegial. Man fühlt sich im Teams gut aufgenommen und unterstützt, sodass eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auch in anspruchsvollen Situationen bestens klappt. Es wird sehr viel Wert auf Fairness, Zusammenarbeit, Empathie und Vertrauen auf allen Ebenen gelegt.