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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in dieser Kanzlei und kann sie als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Besonders hervorzuheben sind die wertschätzende Unternehmenskultur, der außergewöhnliche Kollegenzusammenhalt sowie die offene Kommunikation auf Augenhöhe. Wer einen Arbeitgeber sucht, der Vertrauen, Teamgeist und Flexibilität lebt, ist hier genau richtig.
Anspruchsvolle Aufgaben
Wertschätzung
Benefits
Image / Außendarstellung
Individuelle Teilzeitmodelle möglich
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (intern wie extern)
Eigener IT-ler, Kanzleimanager, Personaler
Internes Service-Postfach (für interne Dienstleistungen)
Kein Private Equity in Sicht. Die Geschäftsführung hat sich klar zur inhaberführten Kanzlei positioniert.
Angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Tolle Kanzleievents, immer etwas besonderes!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass unser gemeinsames Frühstück nur 1x pro Quartal stattfindet. Zum Glück gibt´s das Sommer-Event, die Weihnachtsfeier, die Karnevalssitzung und den Montagsumzug ab Bürofenster.
eigentlich nichts - ich bin immer noch (nach über 10 Jahren) begeistert
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Natürlich gibt es - wie in jedem Unternehmen - immer Potenzial für kleinere Optimierungen, insgesamt bin ich jedoch mit den Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur sehr zufrieden.
Die Abteilung der Finanzbuchhaltung sollte offener bzw. kooperativer gegenüber neuen Kollegen sein, mit besonderen Fokus auf den Abteilungsleiter
die Parksituation ist nicht gut (naja ist halt mitten in der Innenstadt) vielleicht könnte man da was machen?
Außendarstellung modernisieren. Die internen Strukturen sind nämlich auf top Niveau und die Stimmung auch.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HMK Klein und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei, hier wird nicht unterschieden
Ohne unsere älteren wäre es auch langweilig
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist ausgesprochen wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen gelten als große Bereicherung für das Teams. Viele Kollegen bleiben auch nach dem Renteneintritt gerne im Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerber über 60 Jahre werden selbstverständlich eingestellt. Das zeigt, dass Erfahrung hier wirklich wertgeschätzt wird.
Absolut fair und wertschätzend. Einige Kolleginnen und Kollegen arbeiten über die Rente hinaus bei uns. Total wertvolle und nur schwer zu ersetzende Erfahrungswerte, die so bewahrt werden können. Es wurden auch neue Kolleginnen und Kollegen mit einem Alter über 60 Jahren eingestellt.
Viele Kollegen mit sehr langer Zugehörigkeit, selbst über die Rente hinaus. Auch ältere Bewerber werden eingestellt.
Wertgeschätzt, einige Kollegen, die weit über das Erreichen des Rentenalters hinaus weiter arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen finden regelmäßig in Seminaren versch. Anbieter statt, aber auch interne Weiterbildungen wie monatl. Meetings HMK Wissen2go oder DATEV-Schulungen werden angeboten. Zusätzlich steht eine umfangreiche Online-Bibliothek zur Verfügung. Abschlüsse jeglicher Art werden gefördert und finanziell unterstützt. auch Coachings zur Kommunikationsförderung und Personlichkeitentwicklung werden angeboten.
Sehr gute Fortbildungsangebote und interne wie externe Schulungen. Individuelle Seminaranfragen werden eigentlich immer genehmigt, wenn sie der Kanzlei oder den Mandanten nutzen.
Referenten mit hoher Spezialisierung, u.a. Dozenten aus Nordkirchen mit exklusiven Seminaren nur für die Kanzlei.
Fortbildung sowohl allgemeiner Art und regelmäßig, aber auch auf eigenen Wunsch ausgewählte Seminare möglich, großzugige Handhabung bei der Vorbereitung auf Berufsexamina
Es wird viel wert darauf gelegt, dass hochwertige Fortbildungen regelmäßig intern oder extern stattfinden. Weiterbildungen werden begrüßt und auch gefördert.
Wird gerade neu aufgesetzt. Daher noch keine 5 Sterne möglich. Update folgt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HMK Klein und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HMK Klein und Partner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HMK Klein und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HMK Klein und Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HMK Klein und Partner
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HMK Klein und Partner
Branchendurchschnitt: Finanz