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Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen dieses sehr ernst und gerne zum Anlass, uns weiter zu verbessern. Deine Bewertung zeigt uns, dass du momentan mit vielen Bereichen unzufrieden bist. Gerne möchten wir auf diese Themen eingehen, da wir einige davon nicht nachvollziehen können.

Zum einen zeigt uns deine Bewertung eine Unzufriedenheit mit der Work-Life-Balance. Um diese bestmöglich zu fördern, gibt es bei uns, wie du sicherlich weißt, verschiedene unterstützende Möglichkeiten wie 2 Tage Home Office pro Woche, ein Gleitzeitkonto oder auch ein Lebensarbeitszeitkonto. Außerdem achten wir darauf, dass Überlastungen vermieden werden. Sollte dein Workload zu hoch sein, suche bitte mit uns beziehungsweise mit deinem Vorgesetzten das Gespräch, damit wir hier passende Lösungen finden können. Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen außerdem sehr gerne auf ihrem weiteren Entwicklungsweg durch geeignete Maßnahmen (Grow@HMS, Talent Group, PILOT-Programm). Uns würde daher interessieren, welche Situation für dich den Eindruck erweckt hat, dass uns die Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen nicht am Herzen liegt.

Uns ist des Weiteren nicht bekannt, dass unsere MitarbeiterInnen zu guten Bewertungen angehalten werden, unsere Mitarbeiterbefragungen (jedes Quartal) sind vollständig anonym und bieten jedem die Möglichkeit, seine/ ihre Meinung mitzuteilen. Sollten dir allerdings Informationen über eine Beeinflussung vorliegen, dann melde diese bitte umgehend unserer Personalabteilung oder über unseren Whistleblower-Kanal.

Dass sich in letzter Zeit die Wege zwischen HMS und einigen wenigen MitarbeiterInnen getrennt haben, ist richtig, allerdings waren dies sowohl ältere als auch jüngere KollegInnen. Insgesamt haben wir bei HMS eine gute Mischung verschiedener Altersgruppen und mehr als die Hälfte der MitarbeiterInnen mit einer langjährigen Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren, worauf wir sehr stolz sind.

Uns würde zudem interessieren, wo du den Nachholbedarf für das Umwelt- und Sozialbewusstsein siehst. Neben Solarzellen, 100% Ökostrom, einige Ladestellen für E-Fahrzeuge (welche den Mitarbeitenden ein vergünstigtes Laden ermöglichen) und einen Zuschuss zum JobRad bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch kostenfreien fair-trade Kaffee und (soweit möglich) regionales Bio-Obst und Gemüse, um nur ein paar der Dinge zu nennen. Klimaneutralität ist uns und dem gesamten HMS-Konzern sehr wichtig, weshalb wir daran arbeiten, bis zum Jahr 2025 vollständig klimaneutral zu sein. Wir möchten uns natürlich stetig verbessern, wenn du daher Ideen hast, freuen wir uns über deine Vorschläge.

Sehr gerne würden wir mit dir gemeinsam Lösungen für die Themen finden, welche dich beschäftigen. Wir würden uns daher freuen, wenn du auf uns zu gehen würdest. Solltest du deine Verbesserungsvorschläge oder Unzufriedenheit nicht mit deinem Vorgesetzten besprechen wollen, ist natürlich immer unsere Personalabteilung für dich da.

Viele Grüße
Bettina Walter
HR Partner

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

ich möchte vorwegnehmen, dass ich betrübt darüber bin, dass jemand HMS mit einem so schlechten Gefühl verlassen hat. Gleichzeitig denke ich, dass es in diesem Fall, eine gute Entscheidung von dir war, bei uns zu kündigen. Es wäre und ist nicht in meinem Sinne, jemanden mit der Arbeit bei uns unglücklich zu machen. Die Menschen, die bei uns tätig sind, sollen dies mit Freude machen und Spaß daran haben. Wir setzen alles daran, dass wir die Rahmenbedingungen dafür schaffen. Ich bedaure, dass uns das in deinem Fall nicht gelungen ist.

Gerne gehe ich konkret auf deine Kritik ein, die aus meiner Sicht leider wenig objektiv dargestellt und zu großen Teilen nicht wahrheitsgetreu wiedergegeben ist. Das ist bedauerlich und unerwartet, da wir bei HMS einen sehr konstruktiven Umgang miteinander pflegen.

Zwei Jahre Corona sowie die Auswirkungen durch die Lieferschwierigkeiten von Elektronikkomponenten haben ein gewisses Maß an Stress bei vielen Kolleginnen und Kollegen ausgelöst und auch der persönliche Kontakt und die familiäre Atmosphäre hat darunter sehr gelitten. Gerne hätten wir das alle vermieden und mussten das Beste daraus machen. Durch den hervorragenden kollegialen Zusammenhalt, die gute Zusammenarbeit des gesamten Management Teams, das Erlernen von Umgang mit Stress und vieler weiterer Maßnahmen wie z.B. der stetigen Einstellung von weiteren Kolleginnen und Kollegen, haben wir erreicht, dass das Stresslevel deutlich gesunken ist und wir diese Phase gut gemeinsam durchstehen.

HMS ist ein sehr schnell wachsendes Unternehmen. Dadurch müssen wir uns immer wieder auf Veränderungen einstellen. Aus diesem Grund ist uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Dass wir Budget für Weiterbildung nur ausgewählten Abteilungen bereitstellen, ist unwahr. Fortbildungen, sofern sie im Sinne von HMS sind, werden begrüßt und unterstützt.
In diesem Sinne investieren wir auch in unser Führungskräfteprogramm. Dass wir hier jüngere Mitarbeiter den Älteren vorziehen, ist eine weitere Unwahrheit und ich möchte hier explizit betonen, dass wir keine Diskriminierungen, welcher Art auch immer, zulassen. Dies ist fest in unserem Werteverständnis verankert und wird von allen aktiv gelebt. Zudem finde ich es unseren jüngeren Mitarbeitern gegenüber unfair zu behaupten, sie seien „formbar“.

Auch vermittelst du, dass die Benefits, bei welchen wir uns Mühe geben, dass sie vom gesamten internationalen Team genutzt werden können, nur dem externen Marketing dienen. Dies ist selbstredend nicht der Fall und unsere Mitarbeitenden geben uns immer wieder positives Feedback zum Umfang des Angebots und dass wir uns bei so vielen Kosten beteiligen.
Zu Gehalt und Sozialleistungen bewertest du uns ebenfalls sehr schlecht. Leider bist du in meinen Augen auch hier nicht objektiv. Wir achten sehr darauf, dass wir sowohl faire als auch marktübliche Gehälter anbieten und validieren unsere Gehaltsstruktur regelmäßig anhand von Gehaltsstudien renommierter Marktforschungsinstitute. Zu behaupten, wir zahlten zu wenig Gehalt und glichen das mit Obst aus, finde ich eine absurde Aussage.

Bezüglich der Arbeitszeit gehst du nur auf das Thema des Freitags ein. Das wir hybrides Arbeiten ermöglichen und ein sehr flexibles Arbeitszeitmodel anbieten wird leider von dir verschwiegen. Hier gehen wir mit der Zeit und haben NewWork bereits implementiert. Hierfür bekommen wir viel positives Feedback der Kollegen/Kolleginnen.

Ich bedaure zu hören, dass du den Eindruck von deiner/m Vorgesetzten vermittelt bekommen hast, dass du nicht zu ihr/ihm kommen konntest. Ich lege sehr viel Wert auf eine offene Kommunikation, fordere zu jeder Gelegenheit Feedback ein und nehme mich der Dinge an, die mir zurückgespiegelt werden. Gleiches erwarte ich von meinen Management Kolleg/innen und werde das gerne noch einmal thematisieren.

Auch deine Bewertung zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung ist bedauerlicherweise sehr schlecht bewertet. Sehr schade, dass du alle Initiativen, die wir lokal und auch global durchführen, anscheinend nicht in deine Bewertung hast einfließen lassen.

Zu guter Letzt möchte ich auf den Vorwurf eingehen, dass mündliche Absprachen bei uns nicht zählen. Dem ist natürlich nicht so und die Kollegen/Kolleginnen können sich auf mein Wort verlassen. Wenn eine Vereinbarung getroffen wurde, betrifft das natürlich immer „beide“ Seiten. Wenn die eine Seite dann aber Rahmenbedingungen ändert, muss auch die Vereinbarung noch einmal besprochen werden. Im Übrigen arbeiten wir hier entgegen deiner Aussage immer sehr professionell und bestätigen alle relevanten Absprachen und Vereinbarungen schriftlich.

Abschließend möchte ich dir aber auch allen, die deine Bewertung lesen sagen, dass wir eine lernende Unternehmung sind, die sicher an der ein oder anderen Stelle Dinge besser machen kann. Wir sind sicher nicht fehlerfrei aber wir verbessern uns stetig.

Ich wünsche dir, dass du den für dich passenden Arbeitgeber dauerhaft findest.

Viele Grüße

Thilo Döring, Geschäftsführer