HMS 

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Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Umgebung, offene und transparente Kommunikation, globales Setup mit Schwedischer Firmenkultur.

Arbeitsatmosphäre

Cafeteria mit kotenlosem Obst, Gemüse, Sprudel und Kaffee ist der Treffpunkt für alle. Es gibt einen offenen Umgang am Standort. Eine Onboarding Week in Schweden für alle Mitarbeiter stärkt auch den Zusammenhalt über die weltweiten Standorte hinweg.

Work-Life-Balance

Es gibt für alle Mitarbeiter die Möglichkeit für 2 Tage Homeoffice. Es wird geschaut, dass Arbeiten in der vereinbarten Arbeitszeit geleistet werden. Die Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Fach- und Führungslaufbahnen mit entsprechenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierzu muss sich der Mitarbeiter aktiv bewerben und auch ein hohes Maß an Eigeninitiative einbringen. Berufsbegleitende Studiengänge, internationale Talentgruppen, lokale Fachweiterbildungen sind nur ein paar der vorhandenen Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

HMS arbeitet stetig daran ein modernes Paket zu schnüren. Neben dem Interessanten Mitarbeiteraktienprogramm gibt es Angebote wie u.a. JobRad, qualitrain, bezuschusstes Mittagessen ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ladestationen für Mitarbeiter mit vergünstigten Konditionen welche von der Photovoltaikanlage auf dem Dach oder aus dem Ökostromtarif gespeist werden. Das Unternehmensziel von HMS weltweit ist es bis spätestens 2025 CO2 neutral zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Hohe Hilfsbereitschaft gegenüber neuen Kollegen. Man sieht, dass man zusammen etwas erreichen möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen fairen Umgang mit langjährigen und auch neuen Mitarbeitern. Es zählt das gemeinsame Ergebnis welche wir erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungen mit einbezogen und haben die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Ein super interessantes Arbeitsumfeld für alle die etwas bewegen möchten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In den monatlichen Update Meetings werden alle relevanten Zahlen vorgestellt. Jede Abteilung gibt ein Update zu seinen Themen. Jeder Mitarbeiter am Standort kann teilnehmen und Fragen stellen.

Gleichberechtigung

Der Standort arbeitet aktiv daran Frauen auch für die technischen Jobs zu begeistern.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Aufgaben. Aufgrund des rasanten Wachstums ergeben sich auch immer wieder Möglichkeiten sich bei neuen Themen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, zukunftsorientiert, Werte nicht nur auf dem Papier, Vorgesetzte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ist besser als bei meinem letzten Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Mittagessen (Kantine), Mitarbeiterversammlung in deutsch?

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich vom ersten Tag an als Teil einer Familie. Du-Kultur, auch zu den Direktoren und Vorgesetzten. In meinem Team ein super Zusammenhalt, aber auch abteilungsübergreifend. Natürlich gibt es auch manchmal Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten, die die Atmosphäre trüben. Aber man versucht dann immer das ergebnis- und zielorientiert zu lösen und nach vorne zu schauen. Es wird nie persönlich und bleibt immer auf der Sachebene.

Image

HMS ist leider in der Region Ravensburg recht unbekannt, die frühere IXXAT kennt man noch eher. Weltweit aber auch in Deutschland ist HMS vom Image her sehr angesehen, auch als Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Man legt auf Works-Live Balance sehr großen wert. Stundenkonten sollen sich nicht anhäufen, man kann stets Freizeitausgleich ohne Probleme nehmen usw. Bei einigen funktioniert das aber aufgrund der Verantwortung, des Know-Hows usw. manchmal weniger.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Weiterentwicklungsprogramme, und selbst wenn es nur um Kleinigkeiten geht, muss man nur mit seinem Vorgesetzten reden. Das heisst nicht automatisch dass man eine Weiterbildung bekommt, aber die Türen und Ohren sind dafür offen.

Gehalt/Benefits

Besser geht natürlich immer, aber das Gehalt wird jährlich (automatisch) beurteilt und ggf. angepasst. Es werden regional marktübliche Gehälter gezahlt, zumindest ist das was gesagt wird und was bei mir auch zutrifft. Man wir aus meiner Sicht definitiv sehr fair bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat als strategisches Ziel, 2025 klimaneutral zu sein. Und das soll offenbar nicht nur auf dem Papier stehen. Zahlreiche Maßnahmen wurden dafür am Standort eingeleitet.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung ist das nicht zu übertreffen. Insgesamt hält man aber auch zusammen, abteilungs- und bereichsübergreifend. Es mag Ausnahmen geben, aber die gibt es immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen tun sich manchmal mit dem Wandel der Firma schwerer. Für die Firma zählt aber am Ende Leistung im Verhältnis zum Gehalt. Dafür gibt es auch entsprechende Leistungsbeurteilungen. Ansonsten wird mit uns, unabhängig vom Alter und der Zugehörigkeit, gleich umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind neu und noch nicht länger als zwei Jahre dabei. Aber man hat den Eindruck, dass sowohl die gelebten Werte als auch das damit verbundene Verhalten sehr gut zusammenpasst und es auch bei den Vorgesetzten ein miteinander gibt und nicht ein gegeneinander. Das spüren wir in der Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird sehr viel für die interne Kommunikation gemacht. Monatliche Mitarbeiterversammlungen (derzeit virtuell), regelmäßige Teammeetings, Ende letzten Jahres erläutern die Geschäftsführung in kleinen Gruppen jeweils die Bereichsstrategien. Man versteht dadurch viel mehr die Zusammenhänge, wenn man daran natürlich interessiert ist. Leider findet die gesamte Kommunikation hier auf Englisch statt, womit sich der ein oder andere, aber auch ich, etwas schwer tun. Aber es ist ein internationales Unternehmen.

Gleichberechtigung

Hier hat jeder die gleiche Chance denke ich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten in einer Zukunftsbranche in einem multinationalen Unternehmen mit enormem Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Strategie (nicht nur Buzzwords) für die Business Unit/den Standort

Arbeitsatmosphäre

Vor ca. 1 Jahr Umstrukturierung mit neuer Führung. Seitdem in keinem der Bereichen eine fundierte Strategie, wie die Wachstumsziele erreicht werden sollen.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Eignung scheint für die Karriere eher eine untergeordnete Rolle zu spielen. Weiterbildung eher auf Eigeninititative.

Gehalt/Benefits

Gehalt und sonstige Benefits über dem Branchendurchschnitt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden mittlerweile nur noch alibi-mäßig einbezogen. Keine klaren Zielvorgaben, kaum Verlässlichkeit in den Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt eine regelmäßige Kommunikation über Ergebnisse und Ziele.

Gleichberechtigung

Keine einzige Frau in einer Führungsposition

Interessante Aufgaben

Durch das Fehlen einer vernünftigen Strategie werden auch die interessanten Aufgaben weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super spannende Aufgabe, es verändert sich gerade sehr viel und man merkt eine Aufbruchstimmung.

Verbesserungsvorschläge

Durch Corona hat leider die "Kantine" zu und die Essensversorgung gestaltet sich etwas schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation, die Türen der Kollegen und Führungskräfte sind immer offen.

Image

HMS ist nur in der Branche bekannt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, nach Corona 1 Tag Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

2021 wurde ein Programm zur Weiterentwicklung, Karriere eingeführt. Durch die Wachstumsstrategie sollten sich in Zukunft noch mehr Karrieremöglichkeiten ergeben.

Gehalt/Benefits

Sehr faires Gehalt mit Zusatzleistungen (Mitarbeiteraktienprogramm (sehr lukrativ), Unfallversicherung, Aufstockung Krankengeld, Langzeitarbeitszeitkonto, BAV, Essensgutscheine, frisches Obst und Getränke, flexible Arbeitszeiten, Sonderurlaub und Zuschüsse (z.B.: Geburt, Fitnessstudio).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ökostrom, HMS Strategie ist es bis 2025 "CO2 net positiv" zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Offene Kommunikation, Kollegen helfen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist im Umbruch, seit Jan 2020 ein neuer Geschäftsführer, seit Jan 2021 drei neue Direktoren. Umbruch / Aufbruch ist spürbar.
Unternehmensstrategie wurde kommuniziert und wird auf die Abteilungen runtergebrochen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die globale Unternehmensstrategie aus Schweden und lokale Unternehmensstrategie (Ixxat) wird offen kommuniziert.
Einmal im Monat finden Ixxat News statt, wo über die aktuelle Entwicklung (Zahlen) und weitere Themen informiert wird. Zudem gibt es regelmäßige Teammeetings, Ixxat Talk (Themendiskussion Mitarbeiter - Führungskräfte).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und direkte Kommunikation untereinander, kurze Wege und eigene Initiative.
Verantwortung übernehmen und eigene Entscheidung treffen.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß jeden Tag auf die Arbeit zu gehen und mit den europäischen Kollegen Aufgaben zu bewältigen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine komfortable Work-Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt eine Perspektive für die nächsten Jahre aufgezeigt

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang untereinander ist hervorragend, man trifft auf offene und immer helfende Mitarbeiter, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte mit klaren Perspektiven und mit einem geschärften Blick auf die Zukunft.
Offene, direkte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der Informationsfluss ist sehr gut und der Mitarbeiter wird bei allen Themen auf dem Laufenden gehalten.
Direkte klare Beschreibungen und Aufgabengebiete/Ansprachen und Präsentationen

Interessante Aufgaben

- Einbringen von Eigeninitative und Eigenverantwortung
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Sehr großer Rückhalt durch den Vorgesetzten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch den guten Onboarding-Prozess und die netten Kollegen fühlt man sich schnell aufgenommen und angekommen. Auch trotz der besonderen Umstände (social distancing, etc) klappte alles wunderbar und wurden schnell Alternativen und Konzepte gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima, offener Umgang miteinander. Durch die Duz-Kultur fühlt man sich schnell wohl.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office, Urlaub etc.

Kollegenzusammenhalt

Man fühlt sich gleich Willkommen und aufgenommen. Bei Fragen sind die Kollegen jederzeit gerne für einen da. Insgesamt ein super Team.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, auch wenn man noch nicht so lange dabei ist. Man erhält direktes Feedback und es herrscht ein offener Umgang miteinander.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Monatlicher Einblick in die Zahlen und Situation durchs Management. Im Team findet regelmäßig eine Besprechung und Abstimmung statt. Jeder hat ein offenes für Fragen und versucht einem weiterzuhelfen. Bei Neuerungen umfassende Infoveranstaltungen. Auch vor Arbeitsbeginn gab es eine Info zur aktuellen Lage.

Verbesserungsvorschläge

Gebe ich weiterhin gerne intern...

Arbeitsatmosphäre

Harmonisch und familiär.

Image

Bekanntheitsgrad in der Region kann sicherlich ausgebaut werden.

Work-Life-Balance

... ist möglich.

Kollegenzusammenhalt

Echtes Teamwork!

Vorgesetztenverhalten

Konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Offen und wertschätzend.

Interessante Aufgaben

Es bleibt spannend...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich auch in der Corona Krise gut aufgehoben mit einem Arbeitgeber, der Weitblick zeigt und Veränderungen auch als Chancen sieht.

Verbesserungsvorschläge

Machmal sind weniger und dafür sorgfältig zu Ende geführte Projekte besser als zuviele davon.

Arbeitsatmosphäre

Interessantes Arbeiten mit europäischen Kollegen im Team

Image

Langjähriges Unternehmen der Automatisierungsbranche, das sich in seinem Segment einen sehr guten Namen gemacht hat.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Viele Zusatzleistungen möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit hat einen sehr hohen Stellenwert in der Unternehmenspolitik. Einige der angebotenen Produkte fördern direkt den Umweltschutz und die Nachhaltigkeit der Kunden von HMS.

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen ziehen alle an einem Strang und sind kooperativ.

Vorgesetztenverhalten

Fair, konstruktiv, freundlich und zielführend.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr gute und verständliche Kommunkation seitens des Managements und der Teamleitung. Entscheidungen werden transparent gemacht, gut und verständlich erklärt. Die Fragen und Belange jedes einzelnen Mitarbeiters werden aufgenommen und beantwortet.

Interessante Aufgaben

Unter anderem dadurch dass die Technologien ständig weiterentwickelt werden.