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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Es bestärkt uns darin, euch weiterhin um euer Feedback zu bitten, damit wir uns nicht nur mit unserer Technologie für die Zukunft aufstellen, sondern auch als Arbeitgeber attraktiv für euch bleiben. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir die Herausforderungen der Gegenwart und der Zukunft nur als Team stemmen können. Deshalb sind wir froh, eine so motivierte und positive Truppe an Bord zu haben.
Viele Grüße,
Thilo Döring

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Anhand deiner Kommentare zu den einzelnen Kategorien sehen wir das du viele positive Punkte mit HMS assoziierst. Jedoch gibt es auch Themen bei denen du aktuell unzufrieden bist, welches du mit deinem Feedback zu den Punkten „Arbeitsatmosphäre“, „Interessante Aufgaben“ und „Image“ ansprichst.
Wir gehen davon aus, dass deine Unzufriedenheit vor allem mit unserer neuen Organisationsstruktur zu tun hat. Aus unserer Sicht ist diese Veränderung essentiell, um auch weiterhin die herausfordernden Ziele von HMS zu erreichen. Und die vielen Rückmeldungen aus der Belegschaft vor und nach Einführung der neuen Organisationsstruktur bestärkt uns darin auf dem richtigen Weg zu sein.

Wir verstehen, dass Veränderungen zunächst abschreckend wirken, insbesondere weil sich damit verbunden vielleicht deine Aufgaben oder dein direkter Vorgesetzter verändert haben. Lass uns ins Gespräch kommen und versuchen gemeinsam eine gute Lösung zu finden.

Liebe Grüße
Christian Schlegel

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns sehr und es motiviert uns natürlich, weiter daran zu arbeiten, ein guter Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter/innen zu sein.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen dieses sehr ernst und gerne zum Anlass, uns weiter zu verbessern. Im Folgenden möchten wir auf deine Kritik eingehen und eventuelle Missverständnisse aufklären.
Grundsätzlich bieten wir keine Zeitverträge an, sondern unsere Mitarbeiter/innen haben feste Anstellungsverhältnisse. Es gibt Ausnahmen wie z.B. bei Elternzeitvertretung. Hier sind es tendenziell Frauen, die sich auf offene Stellen bewerben und wir sind stolz, auch Müttern den Wiedereinstieg in das Berufsleben zu ermöglichen.
Um unseren Mitarbeitern nicht nur ein gerechtes sondern auch kompetitives Gehalt zu bezahlen, erwerben wir regelmäßig Gehaltsstudien von namhaften und seriösen Firmen, und stellen so eine marktgerechte Vergütung sicher. Darüber hinaus bieten wir viele Zusatzleistungen wie Kantinenzuschuss, freie Getränke, freies Obst, Zuschuss zum Sport und ein sehr attraktives Aktienbeteiligungsprogramm. Um deinen Vergleich zur IGM aufzugreifen, unsere jährlichen Gehaltsentwicklungen liegen im vergleichbaren Bereich zu den IGM Abschlüssen, immer natürlich auch in Abhängigkeit der persönlichen Leistung und des Einsatzes jedes einzelnen.
Im Bereich Umwelt und Sozialbewusstsein hast du uns sehr schlecht bewertet, deshalb hier einige Beispiele, die unserer Meinung nach, mehr als einen Stern verdienen: Nutzung von Öko Strom, regelmäßige Spendenaktionen an soziale Einrichtungen, Bio-Obst, Firmenwagenrichtlinie die Umweltaspekte berücksichtigt, usw. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von Produkten an, die es unseren Kunden ermöglicht einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten wie z.B. unsere Fernwartungslösungen, die unnötige Reisen vermeiden oder unsere Energie Produkte, die für optimierte Energiemanagementsysteme eingesetzt werden.
Es ist richtig, dass wir nicht ausbilden. Diese Entscheidung wird in den jeweiligen Fachabteilungen getroffen, ob Rahmenbedingungen passen und das entsprechende Berufsbild ausgebildet werden kann. Nicht korrekt ist deine Aussage zu Praktika, wir haben schon längere Zeit einen Praktikanten im Unternehmen und stehen generell auch dem offen gegenüben.
Was die interne Kommunikation anbetrifft führen die Fachabteilungen regelmäßige Teammeetings durch, auch gibt es monatliche „Get together“ bei denen wir über aktuelle Themen, Veränderungen, Erfolge berichten und allen Kollegen und Kolleginnen zeitnah wichtige Informationen zukommen lassen. Auch Raum für Feedback wird immer gegeben.
Lieber Kollege, liebe Kollegin, wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung suchst, um im weiteren Dialog zu bleiben. Gemeinsam können wir sicher daran arbeiten, dass HMS auch für dich wieder zu einem guten Arbeitgeber wird, wie für so viele deiner Kollegen.
Es grüßt freundlich
Die Geschäftsleitung