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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man genießt eine freie Hand, aber nur solange man auch abliefert
Lästerei wo man hinguckt, man sollte sehr aufpassen wo man etwas preis gibt.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer sollte dringend verbessert werden
Eher nichts
Einzelne Personen müssten ausgetauscht werden. Personalabteilung agiert sehr professorennah und hält sich zur Not auch manchmal nicht an geltendes Recht.
Bei Widerstand werden die Fehler dann aber korrigiert-
Wertschätzendes Verhalten gegen über Mitarbeitern, Bewerbern und Studierenden.
Abhängig von Bereich, meist jedoch Vetternwirtschaft
Leider hat das Image die letzten Jahre sehr gelitten... :(
Gegeben, da man sich aber über die Hochschule auch an Wochenende ärgern muss, könnte diese besser sein.
Öffentlicher Dienst, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, angebotene interne Fortbildungen sind nicht praxisnah und unbrauchbar.
Gehalt gering, Stellen an anderen Hochschulen sind deutlich höher bewertet. Vetternwirtschaft durch Anerkennung von Erfahrungsstufen und Umändern von Stellenbeschreibungen. Stellen werden auch mal intern trotz fehlendem Abschluss vergeben. Einstellungen erfolgen nicht nach Bestenauslese und Abschluss und Berufserfahrung. Sondern es werden geringer qualifizierte Personen eingestellt, die nicht aufmucken, sehr hochschulnah agieren aber keine Kompetenzen haben.
Gering, es wird viel gedruckt, auch was man eigentlich nicht braucht. Sozialbewusstsein eher schlecht in meinem Fachbereich (Verhalten einzelner Profs. gegenüber Behinderten und Ausländern)
Jeder ist auf seinen Vorteil aus, nur in geringem Maß gegeben, aber abhängig von Abteilung.
Eher wenige ältere Kollegen, wegen schlechter Bezahlung und schlechtem Arbeitsklima sowie Fluktuation bleiben MA nicht lange.
Top-down, Meinungen von Mitarbeitern nicht erwünscht
eher schlecht
Top-down, schwerfällig und langandauernd bis man etwas erfährt.
Frauen werden bevorzugt eingestellt, Migranten und Behinderte stehen außen vor
Abhängig vom Vorgesetzten, stellenweise sehr monotone Tätigkeiten
Nichts
Rektorat und Hochschulleitung lassen der Willkür von Professoren freien Lauf und greifen auch nicht ein bei Beschwerden von Studierenden und Mitarbeitenden sowie Stellungnahmen vom Personalrat. Geltendes Recht wird mit Füßen getreten. Studierenden und Mitarbeitende sind der Willkür von Profs. ausgeliefert.
Personalrat bei Entscheidungen nicht übergehen und einbeziehen. Mehr Kompetenz in der Personalabteilung, Rektorat und Hochschulleitung. Stellenbewertungen und Bezahlung bitte nicht mehr nach Sympathie und Antipathie durchführen. Beschwerden von Studierenden und Mitarbeitenden ernst nehmen.
Neid und Missgunst unter Kolleg*innen, Lästereien und üble Nachrede ist Alltag.
Jeder gegen jeden (Fakultät TP).
Gar nicht gut im Vergleich mit den anderen Hochschulen in Baden-Württemberg
Abhängig von Führungskraft
Aufstiegsmöglichkeiten nicht existent
TV-L, öffentlicher Dienst, abhängig von der Eingruppierungen, wobei die Stellenbeschreibungen bewusst niedrig bewertet werden, um Geld zu sparen
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt ist abhängig vom Studiengang und der Fakultät. Kolleg*innen aus Facility Management und Prüfungsamt sind nett.
Gegeben, wobei diese für neue Ideen nicht aufgeschlossen sind.
Abhängig von der Führungskraft, in meinem Fall eine Totalausfall...
Eher schlecht
Personalabteilung legt auf Meinungen und Stellungnahmen vom Rektorat und dem Personalrat kein Wert und hält sich nicht an diese. Geltendes Arbeitsrecht wird absichtlich und durch Inkompetenz nicht beachtet.
Alt / jung ja, Ausländer und Behinderte eher nein
Nein, eher jeden Tag das gleiche...
Standort und die Art der Dienstleistung
Ungerechte Bezahlung.
Arbeitszeitbetrug der Professoren und teilweise der Mitarbeiter in der Verwaltung wird geduldet!
Kollegen sollten ihre Aufgaben umsetzen und nicht einfach weiterdelegieren!
Mitarbeiter nach Vorgabe und Stellenbeschreibung bezahlen und nicht nach Lust und Laune des Vorgesetzten!
Lohngerechtigkeit durch den Personalrat prüfen und durchsetzen!
Stellenbeschreibungen mal übereinander legen?!
Personalrat sollte seinen Job machen!
Mitarbeitergespräche sollten ernsthaft umgesetzt werden!
Durch die Ungleichbehandlung sehr schlecht geworden.
Die TUM läuft der HHN schon lange den Rang in Heilbronn ab
Ist gut, viel Work, wenig Life...
Weiterbildungen sind möglich, Karriere nur wenn man nicht auf der schwarzen Liste steht.
Aufgrund der Führungsschwäche der Vorgesetzten und Ungleichbehandlung bei der Eingruppierung sind Spannungen vorprogrammiert. Dies verstärkt sich mit zunehmender Dauer.
Kann ich leider nicht bewerten!
Vorgesetzten haben geringe Führungskompetenz. Mitarbeiterinnen die Arbeitszeiten nicht leisten, werden nicht sanktioniert.
Aufgrund der Führungsproblematik sind die Bedingung ungünstig.
Hier ist eine große Schwachstelle. Mitarbeiter verdienen trotz gleicher Tätigkeit 4 Lohngruppen geringer. Mitarbeiter mit Sympathie erhalten aus Gefälligkeit eine bessere Eingruppierung. Hier sollte der Personalrat endlich reagieren!
Hier sind Mitarbeiter beinahe gezwungen zu Klagen.
Professoren sind entgegen der Anforderungen nur selten vor Ort. Bei Mitarbeitern ist jedoch Präsenz Pflicht.
Aufgaben in Richtung des Studienganges ist interessant
- Gesundheitsmanagement
- Respekvtoller, offener Umgang
- Familiengerecht, offen, verständnisvoll
- Aufstiegschancen werden ermöglicht
Es ist toll an der HHN. Ein breites Angebot an Gesundheitsthemen wie Rückenschule, Computerbrille usw, Weiterbildungen und: Aufstiege sind wohl möglich, habe ich selbst erleben dürfen - bin sehr dankbar!
Verständnis ist groß, wenn gewisse Termine nicht verschiebbar sind.
Super sympathisch und angenehem.
Buntes Campusleben, spannende Forschung und ganz viel dazwischen.
Nichts
Sehr weit weg von einem modernen Arbeitgeber
Grundsätzliche Gedanken über gleichwertigen und fairen Umgang mit Mitarbeitern machen
Frust von Mitarbeitern wird ignoriert, bis gekündigt wird
Sackgasse
Nur in der Theorie
Immer schön von oben herab.
Viele Aufgaben, die nicht im Aufgabenfebiet liegen werden trotzdem verlangt.
Keine Wertschätzung oder Dank.
Kurzfristig von oben herab
Viele sinnloses dabei
Festgefahrene und altmodische Strukturen
Mehr schlecht als recht… Frust auf allen Ebenen
Keinerlei Weiterentwicklungs- oder Aufstiegschancen
Unter den meisten Kolleg*innen sehr gut, daher das einzig tolle an diesem Arbeitgeber
Kaum Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Oft nicht vorhanden oder wenn sehr spät
Vieles
Nichts
Klare Linie verfolgen und nicht verzetteln. Alle einbinden und kritische Diskussionen ermöglichen. Für mehr Transparenz sorgen.
Lauter nette Leute, die sehr hilfsbereit sind.
Könnte besser sein. Speziell einige wenige Unzufriedene ziehen das Image nach unten.
Flexible Arbeitszeiten ohne Stechuhr
Karrieremöglichkeiten sind im öffentlichen Dienst bekanntermaßen beschränkt, aber Weiterbildungsangebote gibt es sehr zahlreich.
Öffentlicher Dienst zahlt bekanntermaßen nicht überragend, aber angesichts flexibler Arbeitszeiten und meist eher stressfreier Jobs vergleichsweise gut!
Vorhanden, aber da geht sicherlich noch mehr.
Jeder unterstützt jeden.
Respektvoll.
Bemüht, aber in stressigen Phasen leider auch mal überlastet und dadurch nachlässig.
Gut, aber hier und da in die Jahre gekommenes Material.
Man kann mit allen über alles reden - man muss es nur wollen.
Wie üblich werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt.
In meinem Bereich abwechslungsreich.
abhängig von Führungskraft
viel Arbeit für wenig Geld
meist gut
mäßig
moderner Campus
Verkehrsanbindung
Meine Campuskarte hätte ich gerne zum Arbeitsbeginn und nicht erst zwei Monate später bekommen. Einsteigern mit Familie sollte auch in der Probezeit Urlaub garantiert werden.
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