Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Klima untereinander.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Es ist eine Hochschuleinrichtung, man arbeitet also im öffentlichen Dienst. Gleitzeit macht das ganze sehr angenehm und sorgt für Ausgeglichenheit und Stressfreiheit.
Flexibilität und Verantwortung
Extrem hohe Fluktuation von Mitarbeitern aufgrund von fehlenden Perspektiven, keine Wertschätzung für Kontinuität und erbrachte Leistung. Es wird einfach so hingenommen, dass gute Mitarbeiter kommen und wieder gehen. Was man in mehreren Jahren aufgebaut hat, wird nicht gesehen. Von oben kommt keine Dynamik, und wenn sich Mitarbeiter für mehr Dynamik einsetzen, werden sie eingebremst.
Verbesserungsvorschläge gehen in der Bürokratie unter.
Keine klare strategische Ausrichtung. Prozesse schlecht oder gar nicht definiert.
Entscheidungswege sind manchmal nicht nachvollziehbar. Einige befristete Stellen, wodurch gute Mitarbeiter verloren gehen.
Personal nicht immer optimal eingesetzt, teilweise Personalnot, in anderen Bereichen Beschäftigungsnot.
Mehr Wertschätzung gegenüber der Leistung der Arbeitnehmer und zwar nicht nur in Floskeln, mehr Perspektive bieten und die Verantwortung nicht nur auf die Politik schieben.
Führungspersonal mit Führungsqualität einstellen. Gebäude rollstuhltauglich ausbauen.
Verwaltung straffen. Probleme lösen, nicht aussitzen.
Ausreichende Finanzmittel beim Ministerium einfordern um den Investitionsstau (Räume, Parkplätze) aufzulösen.
Da es der öffentliche Dienst ist, kann eine Hochschule, bzw eine einzelne Abteilung nicht viel ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Koblenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein guter Mix aus Jung und Alt, wo alle was voneinander lernen können!
Problemlos.
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Koblenz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichst niedrige Gehaltseingruppierung, kein Jobticekt.
Öffentlicher Dienst, ganz in Ordnung, grundsätzlich wird versucht so niedrig wie möglich einzugruppieren.
Öffentlicher Dienst, gut aber nicht großartig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind eine Bildungseinrichtung und setzten das auch für die Beschäftigten um. Es gibt alleine eine Abteilung, die sich mit nichts anderem befasst.
Gute Weiterbildungs-, schlechte Karrieremöglichkeiten.
Wird gefordert, nicht immer gefördert.
Bei Eigeninitiative möglich, aber wenig brauchbare Unterstützung.
Weiterbildung gewünscht und gefördert. Karriere im vorgegebenen Rahmen möglich.
