Die Hochschule Koblenz ist mit 8.700 Studierenden die größte Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Rheinland-Pfalz. An drei attraktiven Standorten - Koblenz, Remagen und Höhr Grenzhausen - und sechs Fachbereichen bieten wir Lehre in mehr als 75 Studiengängen und angewandte Forschung.
Entsprechend vielseitig sind die Karriereperspektiven in den Bereichen Forschung, Lehre, Transfer und Verwaltung - ein spannendes Umfeld, in dem Sie die Zukunft unserer Hochschule aktiv mitgestalten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyWerden Sie Teil einer innovativen und vielfältigen Gemeinschaft.
Wir arbeiten im Team und fördern das Miteinander - dabei schätzen und ermöglichen wir eigenverantwortliches und lösungsorientiertes Handeln. Wir lassen Raum für Eigeninitiative und Kreativität in Studium, Lehre, Forschung und Transfer.
Wir bieten Ihnen durch unsere Stabsstelle Personalentwicklung bedarfsgerechte Qualifizierung und individuelle Unterstützung. Dabei streben wir auf allen Ebenen nach guter Führung.
Unsere attraktiven Arbeitsbediungen beinhalten eine faire Vergütung, zusätzliche Arbeitgeberleistungen sowie verschiedene social Benefits. Besonders hervorzuheben sind unsere Arbeitszeiten, die Flexibilität und Familienfreundlichekeit bestmöglich vereinen.
Wir sind immer auf der suche nach Talenten in den Bereichen Lehre, Forschung, Verwaltung und Technik.
Überzeugen Sie sich selbst von unseren attraktiven Jobs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochschule Koblenz.
Die Offenheit gegenüber Ideen und die Möglichkeit, sich einzubringen. Auch das Arbeitsklima empfinde ich als sehr angenehm, was sicher auch an den netten Kolleginnen und Kollegen liegt.
Die Arbeitsatmosphäre im Team sowie vernetzt innerhalb der ganzen Hochschule ist klasse!
Interessante Aufgaben und die Möglichkeit sich vielseitig einzubringen
Als wissenschaftlicher Mitarbeiter hat man viel Gestaltungsfreiheit, die gerade in meiner Arbeitsgruppe sehr gut funktioniert hat.
Viele Möglichkeiten sich in verschiedensten Themen weiterzubilden.
Tolles Team, Arbeit jungen Menschen, moderner Campus, starke Internationalisierungsmöglichkeiten auch für Angestellte
Installation von Atmosphäre der Angst, bei der man keine Fehler machen darf.
Schlecht Kommunikation von Oben.
Mehr Schein als Sein bei den Themen Nachhaltigkeit, Diversity und Frauenförderung, was nicht an den Mitarbeitern liegt, sondern an den Vorgaben und dem Vorleben von oben.
Gewachsene Strukturen sind veraltet und so auch die Hierarchien. Viel Steuerung aus Koblenz mit viel Widerstand aus Remagen. Professorinnen und Professoren denken oft noch in alten Mustern.
Hohe Fluktuation wegen hoher Anzahl befristeter Stellen (wissenschaftliche Mitarbeit, Projektbeschäftigung)
Extrem hohe Fluktuation von Mitarbeitern aufgrund von fehlenden Perspektiven, keine Wertschätzung für Kontinuität und erbrachte Leistung. Es wird einfach so hingenommen, dass gute Mitarbeiter kommen und wieder gehen. Was man in mehreren Jahren aufgebaut hat, wird nicht gesehen. Von oben kommt keine Dynamik, und wenn sich Mitarbeiter für mehr Dynamik einsetzen, werden sie eingebremst.
Keine klare strategische Ausrichtung. Prozesse schlecht oder gar nicht definiert.
Eingruppierung überdenken, weniger Hierachien, unterschiedliche Standorte wahrnehmen, Zielgruppe Studierende nicht aus dem Fokus nehmen. KI stärker mitdenken, auch in der Verwaltung und bei Klausuren/Hausarbeiten. Endlich Module als Module verstehen und nicht als zwei getrennte Fächer.
Neue Leitung installieren, die emphatisch und fair agiert. Einen Präsidenten, dem nichts wichtiger erscheint, als täglich sein Gesicht in irgendwelchen Pressemitteilungen zu sehen und für den es ein verlorener Tag ist, wenn er nicht irgendwelche Mitarbeiter zusammenfalten kann.
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
Kürzere und einfachere Kommunikationswege
Mehr Wertschätzung gegenüber der Leistung der Arbeitnehmer und zwar nicht nur in Floskeln, mehr Perspektive bieten und die Verantwortung nicht nur auf die Politik schieben.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Koblenz ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Möglichkeiten für ein Sabbatical gibt es auch.
fast perfekt
Gilt für meine Arbeitsgruppe, nicht die gesamte Hochschule Koblenz
sehr gut! Home Office, Gleitzeiten, Angebote für Sport und Gesundheit
Ich bin Mutter, in Teilzeit und Führungskraft... ich finde das sagt schon alles aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Koblenz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb des Kollegenkreises sehr gut, das Präsidium fordert offene und direkte Kommunikation, hält sich aber selbst nicht daran und blockiert Kommunikationskanäle
Untransparent und kompliziert.
Viel Information top down, leider nicht die wichtigen Dinge.
Es wird Hoffnung auf Festanstellumg gemacht, obwohl keine Vorgesehen ist.
Wenigstens der Flurfunk funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote und aktive Unterstützung durch den Arbeitgeber.
es gibt Angebote, Karrieremöglichkeiten sind allerdings nahezu ausgeschlossen.
Es gibt eine eigene Stabsstelle für die Personalentwicklung
Wir sind eine Bildungseinrichtung und setzten das auch für die Beschäftigten um. Es gibt alleine eine Abteilung, die sich mit nichts anderem befasst.
Gute Weiterbildungs-, schlechte Karrieremöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.