Hochschule Niederrhein Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Niederrhein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hochschule Niederrhein
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Niederrhein
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Misstrauen und Geringschätzung allenhalben

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparenz scheint das alles überschattende Prinzip der "Zusammenarbeit" bei der Hochschulverwaltung zu sein.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsverhalten wie zu Kaiser Willhelms Zeiten: Vorgesetzte verstehen sich nur als Herrscher und Kontrolleure ihrer Untergebenen statt als Dienstleister ihrer Mitarbeiter.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelverwaltung und Unter-den-Teppich-kehren von Problemen. Innovation = 0

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

verglaste Büros - wer's mag, dient nur der Kontrolle

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kaum vorhanden