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Hochschule 
Niederrhein
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score60 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Verwaltungsangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Niederrhein
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hochschule Niederrhein
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • KantineKantine
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Rücksichtnahme auf persönliche und familiäre Belange!
Bewertung lesen
Keinem wird gekündigt, selbst die - eigentich - untragbarsten Mitarbeiter/-innen werden mit-durchgezogen.
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Fehler finden auf niedrigem Niveau statt und können leicht widerlegt werden.
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Tarifvertrag, Arbeitnehmervertretung, offen für neue Ideen und bietet zahlreiche Möglichkeiten
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Tolle Arbeitsatmosphäre, Tarifvertrag, gute Versorgung, großer Parkplatz, Sportangebote.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wesentliche Entscheidungen laufen "unter der Hand" und im Rahmen einer sehr ausgeprägten, inoffiziellen Organisation. Wer nicht mitzieht, sieht sich (mündlichen) Drohungen ausgesetzt.
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Personalwesen: Beachtet gelegentlich gesetzl. Vorgaben nicht, verweigert Korrekturen trotz nachgewiesener Fehler.
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Umgang mit Mitarbeiter , intransparente Aufläufe, Klüngelwirtschaft, starre auf Machtmonopolerhaltung ausgerichtete Bürokratie
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Wirkt überfordert in vielen Dingen.
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technische Ausstattung der Arbeitsplätze nicht ideal - gerade für berfristete Angestellte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die oberste Führungsetage sollte sich abgewöhnen Führungspositionen nach dem "Nasenfaktor" zu besetzten
und sollte die unfähige Führungskräfte in ihrem Führungsverhalten zwangsausbilden.
Fürsorgepflicht über Weisungsrecht stellen
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Moderner werden, teils unnötige Bürokratie abbauen und mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit tun.
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Manche Führungspositionen wurden wohl voreilig besetzt, speziell im Bereich "Personal". Man sollte besser Menschen dorthin setzen, die mit Menschen umgehen können, aber trotzdem gesunden Menschenverstand und Sachkenntnis mitbringen.
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Die unflexibelen alteingesessenen Vorgesetzten durch neue innovative Mitarbeiter mit Mut zur Veränderung ersetzen!!!!
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Weniger Intrigen und Unwahrheiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr gut, z.B. können Überstunden in Urlaubstage umgewandelt werden.
5
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Arbeitszeiten können häufig flexibel gestaltet werden, man muss sich nicht überarbeiten, wenn man es selber nicht anstrebt.
5
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Vorraussetzung sind Überstunden, aber mit Gleitzeit zu vereinbaren und werden mit dem Urlaubsanspruch verrechnet
3
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Flexible Zeitkonten, Tarifvertrag (30 Urlaubstage, 39:50h/Wo), Freiheiten bei der Urlaubsplanung, teilweise Homeoffice möglich.
4
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Kommt auf die Aufgabe und das Engagement an.... Es gibt überall (auch in der Wirtschaft) Menschen, die engagierter sind und verheizt werden auf Kosten derjenigen, die eine ruhige Kugel schieben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und offener sein.
3
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in kleinen Gruppen wird oft gehetzt und überforderte Vorgesetzte bleiben nicht objektiv
2
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Zwischen manchen Abteilungen funktioniert die Kommunikation nicht so gut.
3
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kaum vorhanden
2
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Kommunikation ist das Problem vieler - vorallem wenn die Chemie zwischen einen nicht stimmt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es werden viele Fortbildungen genehmigt.
4
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Nur nach einer Entfristung gibt es hier gute Möglichkeiten in Bezug auf Karriere
2
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Wenn das Geld in der Abteilung da ist, ziemlich problemlos
4
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Fortbildungen/Weiterbildungen im Bereich Hochschullehre möglich bei Bedarf und Wunsch. Befristungen machen die Karriereplanung schwierig.
3
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Da es sich um viele befristete Jobs handelt, ist ein Weiterkommen schwer.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen