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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Neue Sachen erlernen
ÖD, regelmäßiges Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Kaffeepausen mit Kollegen, kostenfreier, großer Parkplatz.
kein Stress, freie Einteilung der Arbeit, Man macht viele Pausen, ohne dass der Vorgesetzte Ärger macht. Homeoffice für alle mgölich
Arbeitszeit- und Abwesenheitsregelung; Raumsituation; eingeplante Pausen; regelmäßiges Gehalt, dies jedoch nur in leicht unterdurchschnittlicher Höhe, spannende Aufgaben, freies Wasser aus dem -hahn; kostenlose Benutzung der Toiletten
an sich ist die Tätigkeit im öffentlichen Dienst OK,
aber bei dieser Führung und dem Umgang mit Mitarbeitern einfach nur unmoralisch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen arbeitet schlicht ungesetzmäßig und ignoriert eindeutige Vorgaben des Gesetzgebers - auch nach mehreren Hinweise. Krasse Lügen sowie menschlich verwerfliche Aktionen - bis hin zur Schikane - kommen hinzu. Besonders Leidtragende sind vor allem auch Studenten.
Hinzu kommen u.a.:
- Kommunikationsverhalten: Betroffene werden von z.T. intransparenten Vorgängen nicht informiert, aber für negative Folgen trotzdem zur Rechenschaft gezogen
- Es werden laufend defekte Rechner bereitgestellt, auch hier: für negative Folgen wird man trotzdem zur Rechenschaft gezogen
- Es werden nach ...
Führung!!! Intransparente Kommunikation, ungesetzliche Handlungen, fehlende Wertschätzung.
Entscheidungstransparenz
... wo fange ich an
den Führungsstil der Vorgesetzten insbesondere den respektlosen Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Komplette oberste Etage und Führungskräfte zu einem Coaching über Umgang mit Mitarbeitern schicken. Die Lücke schließen zwischen Entscheidungen und was sinnvoll ist auf praktischer Ebene. Manche Personalentscheidungen oder andere Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
mehr Transparenz u. mehr individuelle Förderung - Entwicklung/s-Möglichkeiten
Die Hochschule Niederrhein hatte mal einen Präsidenten, wie er im Buche steht. Nicht umsonst wurde er zum Hochschulmanager des Jahres ausgezeichnet. Er war eine starke Persönlichkeit, umgeben von starken Personen. Diese Zeiten gehören der Vergangenheit an. Der aktuelle Präsident ist schwach, er regiert im Stil eines Autokraten passend zum Thema seiner Promotion zum Dr. der Altgeschichte. Übst du Kritik, wirst du skrupellos entsorgt oder rücksichtslos rausgemobbt. Und nicht nur er ist schwach. Damit es aber nicht auffällt, umgibt er sich ...
Alles, FB schließen oder Führung austauschen. Führungskräfte in Personalführung schulen.
Einhaltung Datenschutz sicherstellen. Mehr Aufsicht der FB durch Hochschulleitung.
Benefits erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
viele (sehr) interessante Aufgaben / Bereiche, die jedoch nicht immer mit Nachdruck bis zum Ziel verfolgt werden
Der Job an sich kann inhaltlich Spaß machen ~ wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
man kann sich den Arbeitstag frei gestalten
ja, aber nicht zufriedenstellend zu erfüllen
Sehr abhängig vom eigenen Arbeitsbereich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Intransparente Kommunikation/ Entscheidungen. Oft wissen die Führungskräfte mehr als die Angestellten.
„Auf dem Dienstweg“ brauchen Informationen immer sehr lange und durch die schnellere inoffizielle Kommunikation führt dies leicht zu unnötiger Unruhe. Diese Unruhe wieder einzufangen, kostet viel Zeit. Das ist sehr Schade, da es über moderne Formate möglich wäre eine interne Kommunikation professionell aufzubauen.
alles dauert, dauert, dauert.
Oft werden wichtige Emails an die beiden Vorgesetzten einfach ignoriert.
Vieles wird einfach ausgesessen
geredet wird übereinander, nicht miteinander. Nichtkommunikation fängt schon bei der FB-Leitung an
oft ganz schlecht - vor allem bei wesentlichen Punkten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten der Weiterbildung, externe WB wird teils verweigert oder aufgeschoben. Trotz mehrmaliger Ansprache.
Sehr schwierig. Grundsätzlich würde ich jedem empfehlen der weiterkommen will, sich privat weiterzubilden und dann einen andere. Arbeitgeber zu suchen. Bis dahin ist die Hochschule ein guter Ausgangspunkt.
Karriere: wenn man den richtigen Leuten passt. Beförderungen nicht nachvollziehbar oder besser gesagt, die Begründungen stellen sich als hingebogen und unehrlich heraus. Was bei einem nicht geht, geht beim anderen. Einige gute Leute sind so abgewandert.
Weiterbildung: intern dank Angebote einiger Abteilungen ganz gut. Bildungsurlaub nur je nach Abteilung… manche konnten ohne Probleme zum Englischkurs nach Malta. Anderen wurde gesagt, wenn sie eine bestimmte Fortbildung wollen (die den AG übrigens nichts zusätzlich gekostet hat), dann sollen sie in dem Jahr ...
es gibt de facto keine Weiterbildung.
Großes Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Niederrhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Niederrhein als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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