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Hochschule
Niederrhein
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 56 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 56 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
68%68
Kantine
66%66
Parkplatz
60%60
Internetnutzung
58%58
Kinderbetreuung
51%51
Betriebliche Altersvorsorge
49%49
Barrierefrei
43%43
Homeoffice
43%43
Gute Verkehrsanbindung
42%42
Gesundheits-Maßnahmen
32%32
Betriebsarzt
26%26
Mitarbeiter-Events
25%25
Coaching
21%21
Hund erlaubt
19%19
Diensthandy
13%13
Mitarbeiter-Rabatt
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8
Firmenwagen
6%6
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tarifvertrag, Arbeitnehmervertretung, offen für neue Ideen und bietet zahlreiche Möglichkeiten

März 2021Bewertung lesen

Tolle Arbeitsatmosphäre, Tarifvertrag, gute Versorgung, großer Parkplatz, Sportangebote.

Dezember 2020Bewertung lesen

Die Rücksichtnahme auf persönliche und familiäre Belange!

April 2021Bewertung lesen

Fehler finden auf niedrigem Niveau statt und können leicht widerlegt werden.

September 2021Bewertung lesen

Zuverlässiges Gehalt

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalwesen: Beachtet gelegentlich gesetzl. Vorgaben nicht, verweigert Korrekturen trotz nachgewiesener Fehler.

September 2021Bewertung lesen

Umgang mit Mitarbeiter , intransparente Aufläufe, Klüngelwirtschaft, starre auf Machtmonopolerhaltung ausgerichtete Bürokratie

September 2021Bewertung lesen

technische Ausstattung der Arbeitsplätze nicht ideal - gerade für berfristete Angestellte

März 2021Bewertung lesen

Häufige Befristungen und Projektlaufzeiten angeknüpft an Unsicherheiten.

Dezember 2020Bewertung lesen

Wirkt überfordert in vielen Dingen.

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die oberste Führungsetage sollte sich abgewöhnen Führungspositionen nach dem "Nasenfaktor" zu besetzten
und sollte die unfähige Führungskräfte in ihrem Führungsverhalten zwangsausbilden.
Fürsorgepflicht über Weisungsrecht stellen

September 2021Bewertung lesen

Manche Führungspositionen wurden wohl voreilig besetzt, speziell im Bereich "Personal". Man sollte besser Menschen dorthin setzen, die mit Menschen umgehen können, aber trotzdem gesunden Menschenverstand und Sachkenntnis mitbringen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Die unflexibelen alteingesessenen Vorgesetzten durch neue innovative Mitarbeiter mit Mut zur Veränderung ersetzen!!!!

März 2021Bewertung lesen

Mehr Entfristungen um die Planung und Sicherheit für Beschäftigte zu ermöglichen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Weniger Intrigen und Unwahrheiten

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Arbeitszeiten können häufig flexibel gestaltet werden, man muss sich nicht überarbeiten, wenn man es selber nicht anstrebt.

Dezember 2020Bewertung lesen

Vorraussetzung sind Überstunden, aber mit Gleitzeit zu vereinbaren und werden mit dem Urlaubsanspruch verrechnet

März 2021Bewertung lesen

Flexible Zeitkonten, Tarifvertrag (30 Urlaubstage, 39:50h/Wo), Freiheiten bei der Urlaubsplanung, teilweise Homeoffice möglich.

Januar 2019Bewertung lesen

Kommt auf die Aufgabe und das Engagement an.... Es gibt überall (auch in der Wirtschaft) Menschen, die engagierter sind und verheizt werden auf Kosten derjenigen, die eine ruhige Kugel schieben.

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen