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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageDie Rücksichtnahme auf persönliche und familiäre Belange!
Keinem wird gekündigt, selbst die - eigentich - untragbarsten Mitarbeiter/-innen werden mit-durchgezogen.
Fehler finden auf niedrigem Niveau statt und können leicht widerlegt werden.
Tarifvertrag, Arbeitnehmervertretung, offen für neue Ideen und bietet zahlreiche Möglichkeiten
Tolle Arbeitsatmosphäre, Tarifvertrag, gute Versorgung, großer Parkplatz, Sportangebote.
Wesentliche Entscheidungen laufen "unter der Hand" und im Rahmen einer sehr ausgeprägten, inoffiziellen Organisation. Wer nicht mitzieht, sieht sich (mündlichen) Drohungen ausgesetzt.
Personalwesen: Beachtet gelegentlich gesetzl. Vorgaben nicht, verweigert Korrekturen trotz nachgewiesener Fehler.
Umgang mit Mitarbeiter , intransparente Aufläufe, Klüngelwirtschaft, starre auf Machtmonopolerhaltung ausgerichtete Bürokratie
Wirkt überfordert in vielen Dingen.
technische Ausstattung der Arbeitsplätze nicht ideal - gerade für berfristete Angestellte
Die oberste Führungsetage sollte sich abgewöhnen Führungspositionen nach dem "Nasenfaktor" zu besetzten
und sollte die unfähige Führungskräfte in ihrem Führungsverhalten zwangsausbilden.
Fürsorgepflicht über Weisungsrecht stellen
Moderner werden, teils unnötige Bürokratie abbauen und mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit tun.
Manche Führungspositionen wurden wohl voreilig besetzt, speziell im Bereich "Personal". Man sollte besser Menschen dorthin setzen, die mit Menschen umgehen können, aber trotzdem gesunden Menschenverstand und Sachkenntnis mitbringen.
Die unflexibelen alteingesessenen Vorgesetzten durch neue innovative Mitarbeiter mit Mut zur Veränderung ersetzen!!!!
Weniger Intrigen und Unwahrheiten
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut, z.B. können Überstunden in Urlaubstage umgewandelt werden.
Arbeitszeiten können häufig flexibel gestaltet werden, man muss sich nicht überarbeiten, wenn man es selber nicht anstrebt.
Vorraussetzung sind Überstunden, aber mit Gleitzeit zu vereinbaren und werden mit dem Urlaubsanspruch verrechnet
Flexible Zeitkonten, Tarifvertrag (30 Urlaubstage, 39:50h/Wo), Freiheiten bei der Urlaubsplanung, teilweise Homeoffice möglich.
Kommt auf die Aufgabe und das Engagement an.... Es gibt überall (auch in der Wirtschaft) Menschen, die engagierter sind und verheizt werden auf Kosten derjenigen, die eine ruhige Kugel schieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Niederrhein ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und offener sein.
in kleinen Gruppen wird oft gehetzt und überforderte Vorgesetzte bleiben nicht objektiv
Zwischen manchen Abteilungen funktioniert die Kommunikation nicht so gut.
kaum vorhanden
Kommunikation ist das Problem vieler - vorallem wenn die Chemie zwischen einen nicht stimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden viele Fortbildungen genehmigt.
Nur nach einer Entfristung gibt es hier gute Möglichkeiten in Bezug auf Karriere
Wenn das Geld in der Abteilung da ist, ziemlich problemlos
Fortbildungen/Weiterbildungen im Bereich Hochschullehre möglich bei Bedarf und Wunsch. Befristungen machen die Karriereplanung schwierig.
Da es sich um viele befristete Jobs handelt, ist ein Weiterkommen schwer.
