Hört sich die Meinung der Angestellten an.
Wirkt überfordert in vielen Dingen.
Misstrauen und Geringschätzung allenhalben
Führungsverhalten wie zu Kaiser Willhelms Zeiten: Vorgesetzte verstehen sich nur als Herrscher und Kontrolleure ihrer Untergebenen statt als Dienstleister ihrer Mitarbeiter.
Mangelverwaltung und Unter-den-Teppich-kehren von Problemen. Innovation = 0
Intransparenz scheint das alles überschattende Prinzip der "Zusammenarbeit" bei der Hochschulverwaltung zu sein.
man lässt lieber wichtige Schlüsselstellen unbesetzt ehe man eigenen Nchwuchwuchskräfte eine Chance gibt und wundert sich dann über hohe Personalfluktuation
verglaste Büros - wer's mag, dient nur der Kontrolle
Schade, dass keine negativen Punkte vergeben werden können
ich hatte keine, da einzelner Projektmitarbeiter
kaum vorhanden
OK, Sozialleistungen für befristete Mitarbeiter könnten besser sein
Umweltprojekte, die nicht gelebt werden
wird vom Vorgesetzten bemängelt wenn man mal pünktlich geht
- einzelne Professoren haben zuviel Entscheidungsmacht
- Karriere nur für Beamte möglich
- schwangere Mitarbeiterinnen, die mehrere Jahre beschäftigt waren müssen mit fadenscheinigen Begründungen nach Ablauf der Befristung gehen, eingestellt werden dann junge Männer
Deutschland
