Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und Geringschätzung allenhalben

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten wie zu Kaiser Willhelms Zeiten: Vorgesetzte verstehen sich nur als Herrscher und Kontrolleure ihrer Untergebenen statt als Dienstleister ihrer Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Mangelverwaltung und Unter-den-Teppich-kehren von Problemen. Innovation = 0

Kommunikation

Intransparenz scheint das alles überschattende Prinzip der "Zusammenarbeit" bei der Hochschulverwaltung zu sein.

Karriere / Weiterbildung

man lässt lieber wichtige Schlüsselstellen unbesetzt ehe man eigenen Nchwuchwuchskräfte eine Chance gibt und wundert sich dann über hohe Personalfluktuation

Arbeitsatmosphäre

verglaste Büros - wer's mag, dient nur der Kontrolle

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass keine negativen Punkte vergeben werden können

Kollegenzusammenhalt

ich hatte keine, da einzelner Projektmitarbeiter

Kommunikation

kaum vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

OK, Sozialleistungen für befristete Mitarbeiter könnten besser sein

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltprojekte, die nicht gelebt werden

Work-Life-Balance

wird vom Vorgesetzten bemängelt wenn man mal pünktlich geht

Verbesserungsvorschläge

• Langjährige Mitarbeiter entfristen

Contra

- einzelne Professoren haben zuviel Entscheidungsmacht
- Karriere nur für Beamte möglich
- schwangere Mitarbeiterinnen, die mehrere Jahre beschäftigt waren müssen mit fadenscheinigen Begründungen nach Ablauf der Befristung gehen, eingestellt werden dann junge Männer

Verbesserungsvorschläge

• Von befristeten Verträgen weg und das wissen der Mitarbeiter nutzen statt immer wieder neue Mitarbeiter einzuarbeiten.