6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zunächst mal Sitz man ohne Vorankündigung 6 Mitarbeitern gegenüber. Keiner von denen hat auch nur ein mal gelächelt oder war freundlich. Das Interview läuft ab wie eine mündliche Prüfung von Studenten. Fragebogeneartige Abfertigung ohne dass ein netter Gesprächsfluss oder angenehme Atmosphäre entsteht.
Mir ist nicht klar, warum sich irgendjemand diesen Arbeitgeber aussuchen sollte, wenn man auch in die Industrie gehen kann, wo Unternehmen seit Jahren moderne, wertschätzende, kollegiale Kulturen umsetzen. Wie will man so heutzutage noch Mitarbeiter gewinnen?
Mein unangenehmstes Bewerbungsgespräch überhaupt.
Ausschließlich fachliche Fragen, wie in mündlichen Prüfungen üblich
Wer zu viel Zeit hat, sollte sich hier unbedingt bewerben. Auf die Absage muss man nämlich nur 4(!) Monate warten. Ein Hinweis, dass sich das Procedere verzögert, hält man anscheinend ebenfalls nicht für notwendig. Wertschätzung und ein transparenter Bewerbungsprozess sehen anders aus.
Was dringend zu verbessern wäre: Den Bewerbern in einem angemessenen Zeitrahmen antworten und wenigstens mit Namen anreden, statt einfach eine generische Absage zu verschicken.
Zu Beginn des Termins war eine Aufgabe zu erledigen, von welcher man anschließend zu Präsentation und Interview abgeholt wurde.
Die Abholung durch ein Präsidiumsmitglied erfolgte entgegen der sehr freundlichen Einladung zum Gespräch mehr als ruppig und unfreundlich, weswegen man sich direkt unwillkommen fühlte.
Es wurde bei Eintritt in den Interviewraum angekündigt, dass mir keiner der Anwesenden die Hand reichen würde. Außerhalb der Erkältungszeit habe ich dies als äußerst merkwürdig empfunden, da das Handreichen zu einer respektvollen Begrüßung dazu gehört, insbesondere dann, wenn man sich eigentlich besser kennenlernen möchte.
Während der Präsentation und der Fragerunde wurde man besonders von einem Präsidiumsmitglied weiterhin sehr herablassend und frech behandelt. Besonders für eine solch kleine Hochschule ist eine solche Arroganz fast erschreckend. Selbst an großen Universitäten mit hoher Reputation habe ich so etwas in dieser Form noch nie erlebt.
Meine Verbesserungsvorschläge wären daher:
- wesentlich weniger Arroganz
- mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber Bewerbern (auch wenn diese eine Schwerbehinderung haben und wahrscheinlich nur deshalb eingeladen wurden)