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Jetzt Profil einrichten56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
60% Homeoffice
Mehr Gehalt und Aufstiegschancen
Offene, freundliche und unkomplizierte Kommunikation auf Augenhöhe. Flexible Arbeitszeiten und die Rücksichtnahme auf Urlaube/Prüfungen
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Sehr entspannt und freundlich
Arbeitszeiten können sich selbst eingeteilt werden
Sehr lockeres, freundliches und kommunikatives Verhalten
Rücksichtnahme auf die Prüfungsphase
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation
Jeder bekommt das gleiche Gehalt
Einblicke in viele unterschiedliche Bereiche
Hier wird ein wirklich wertschätzender Umgang gepflegt. Mitarbeiterentwicklungsgespräche sind "für mich" da und nicht eine Gelegenheit mir mehr Aufgaben zu geben. Das Vorgesetztenverhalten ist herausragend! Echte Unterstützung habe ich von Vorgesetzten in über 15 Jahren an dt. HS und Univ. fast noch nie bekommen.
Die Freiheit in Forschung und Lehre.
;-)
Die Toleranz während Corona.
Die Verwaltung wächst und wächst und wächst und kostet immer mehr Geld. Immer mehr Rahmenbedingungen, Gesetze und Richtlinien müssen umgesetzt werden. Das kostet. Arbeitszeit, Nerven und Geld. Geld, das in der Forschung und der Lehre fehlt.
Direkte Führung ok, aber nicht die geringste Unterstützung von oben.
Ich habe noch nie erlebt, dass in einer Firma so viele Menschen auf allen Ebenen frustriert sind.
Könnte viel besser sein, wenn es mehr festangestellte Mitarbeiter im Mittelbau gäbe.
Es ist völlig egal welche Leistung erbracht wird, egal welche Qualifikation eingebracht wird, egal wie motiviert gearbeitet wird, egal wie wichtig, sinnvoll oder erfolgreich die Arbeit ist. Am Ende sind die Faulen und Unproduktiven die Gewinner und der Rest resigniert.
Jeder ist sich selbst der nächste. Und niemand ist weiter oben da, der für Fairness sorgt.
Könnte besser sein, wenn es noch was anderes gäbe als Zeitverträge.
Gebäude gut. Ansonsten kein Geld für nichts. Nichtmal Geld für HiWis ist da.
Könnte viel besser sein, wenn Geld da wäre für Mitarbeiter in Lehre und Forschung. So jagen alle dem Geld hinterher, statt zu forschen oder gut zu lehren.
Es herrscht ein freundliches und kollegiales Miteinander, die Führungskräfte sind für Vorschläge offen und man kann etwas bewegen. Und man arbeitet für etwas, das wichtig ist und bleibt: die (Aus)Bildung der nächsten Generationen.
Manches dauert lang und ist umständlich. Vieles ist noch nicht digitalisiert. Manchmal hat man den Eindruck, dass erst alle einverstanden sein müssen, damit etwas anders werden kann.
Wenn jede und jeder noch etwas mehr die Hochschule als Ganzes im Blick hätte, könnte man noch besser die Potenziale nutzen
Kollegialer Umgang
Von manchen glaube ich noch unterschätzt.
Kommt auf die Position und die/den Vorgesetzten an.
eben TV-Hessen, aber Landesticket ist super
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger für die Hochschule
eher zu viel als zu wenig
Man weiß, weswegen man morgens ins Büro fährt.
Gute Arbeitsbedingungen und Gleicheheit für alle.
Bessere Vertragsbedingungen, Urlaube ausbezahlen und Überstunden vergüten!
Überstunden werden nicht bezahlt, Urlaube sollen nicht ausbezahlt werden, obwohl man sie in der Praxis nicht nehmen kann. Stundenlohn durchschnittlich.
Manche Dozenten sind leider nicht so kommunikativ. Im Großen und Ganzen ist es aber okay
Die Motivation, gute Dinge auch wirklich voranzubringen, alle Statusgruppen mitzunehmen und einen beschlossenen Weg auch konsequent umzusetzen.
Exzellente Verlässlichkeit.
Strukturen und Prozesse könnten flexibler sein. Dies geht - wie ich heute weiß, zu einem großen Teil auf rechtliche Einschränkungen zurück. Es hat sich auf diesem Gebiet aber schon ein positiver Trand abgezeichnet.
Manchmal fehlt die Selbstkritik. Vielleicht liegt dies auch ein wenig an der Wesensart der Wiesbadener. Ich meine nicht Arroganz. Die gibt es an der Hochschule gar nicht und so schlimm ist sie auch bei den Wiesbadenern nicht, denen dieser Ruf vorauseilt. Etwas mehr Agilität wäre gut. Aber damit tut sich auch die freie Wirtschaft schwer.
Nach mehr als 20 Jahren habe ich viele Bereiche gesehen und gefühlt >95 % Tage erlebte ich in guter Arbeitsatmosphäre. Das kann nicht nur Glück gewesen sein.
Das kann immer noch ein wenig besser sein. Andererseits ist das Image der Hochschule sehr stabil auf einem ordentlichen Niveau.
Hatte ich zwar nicht immer, aber das lag an meiner optimierugnsfähigen Selbstorganisation.
Die Angebote sind so groß, dass mir die Zeit fehlt, diese wahrzunehmen, inhaltlich wie medial.
Sicher nicht mit Top-Gehältern in der freien Wirtschaft vergleichbar. Aber es gibt Dinge, die nicht in Geld zu bewerten sind. Die Freiheiten in der Forschugn under Lehre gehören ganz sicher dazu.
Insgesamt top. Ausnahmen gibt es natürlich immer. Aber die fallen nicht ins Gewicht.
Kein Grund zur Klage.
Wirklich vorbildlich. Respektvoll, wertschätzend, dennoch ambitioniert, aber immer noch mit Bodenhaftung.
Der Wille ist auf jeden Fall da und im Ergebnis werden alle mitgenommen. Manchmal sind die Wege etwas umständlich. Nicht wegen irgendwelcher Hierarchien. Ein gewisser Amtsschimmel ist noch immer präsent.
Da ist noch etwas Luft nach oben. Die Hochschule bemüht sich stark und wurde immer besser. Dennoch könnte der Anteil an Professorinnen höher sein. Cleveres Marketing könnte helfen.
Niemand wird daran gehindert, diese zu suchen und zu verfolgen. Der limitierende Faktor ist die Zeit.
Gute Kollegen, aber keine guten Führungskräfte
Von einem befristeten Vertrag zum nächsten.
Kultur der Angst vor den Launen des Vorgesetzten
Selbst die 10-Stunden-Regel häufig nicht eingehalten. Während Corona große Hürden für Homeoffice.
Vorgesetzter reagierte nur auf etwa 20% der Emails, persönlich kaum erreichbar.
Die THM hat die niedrigste Frauenquote (Professorinnen) aller Hochschulen in Deutschland
Studentenkontakt, gute Ausstattung, Hessenticket, Parkplatzangebot
So manche Führungskraft, die Befristungen, den Umgang mit Bewerbern (auch intern), die IT
Keine Befristungen bei Professoren, Leitungen durch unabhängige Befragungen kontrollieren und sanktionieren, On-Boarding verbessern, auf Befristungen verzichten
Es kommt auf die Personen an, sodass die Atmosphäre zwischen sehr angenehm und absoluter Horror schwankt.
Als Professor/in gibt es außer den zu leistenden SWS keine Vorgabe, man kann praktisch machen, was man will. In der Praxis wird jedoch von Einzelnen ein überproportionaler Einsatz erwartet. Am besten ist es, sich überall herauszuhalten.
Aufstieg = 0, Weiterbildung ja, aber dürftig
Öffentliche Gehälter.
Auch eine Form von Sozialbewusstsein: Es ist Wahnsinn, wofür die Hochschule Geld ausgibt. Es erschien mir oft so, als wüsste man nicht, wohin mit dem Geld.
Es gibt einen tollen Kollegenzusammenhalt unter den „einfachen“ Angestellten. Auf Studiengangleiter/innen bei DCSM ist jedoch kein Verlass.
In meinem Fall war eine absolut unfähige Führungskraft, die sich selbst als viel zu wichtig nimmt, das größte Problem. Ich war mehrfach kurz davor, mit sofortiger Wirkung zu kündigen. Das Verhältnis zu den restlichen Kollegen und die hohe Eigenmotivation haben mich aufgehalten. Dir Hochschulleitung muss dringend die Studiengangsleiter durch unabhängige Mitarbeiterbefragungen kontrollieren.
Klimaanlagen müssten dringend nachgerüstet werden.
In meinem Ex-Job waren Leitungen tätig, die niemals als Führungskräfte qualifiziert gewesen wären: Emotional, Top-Down und voller Intrigen. Entsprechend wurde kommuniziert.
In Bewerbungsverfahren werden Frauen und Behinderte ganz offensichtlich bevorzugt. Für mich ist das keine Gleichberechtigung.
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