Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach Erreichbarkeit, relativ flexible Arbeitszeiten
Hochschulsport, Dienstwagen für Alle, die diesen nutzen dürfen, kostenloser Parkplatz, Mensa, Weiterbildungsangebote, teilweise unbefristete Verträge, Gleitzeit (flexibles einteilen der Arbeitszeit)
Nähe zur Mensa
60% Homeoffice
Hier wird ein wirklich wertschätzender Umgang gepflegt. Mitarbeiterentwicklungsgespräche sind "für mich" da und nicht eine Gelegenheit mir mehr Aufgaben zu geben. Das Vorgesetztenverhalten ist herausragend! Echte Unterstützung habe ich von Vorgesetzten in über 15 Jahren an dt. HS und Univ. fast noch nie bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen ohne Einbeziehung der entsprechenden Fachleute, die das Wissen haben und beraten könnten
alte Bewertungen die wohl nicht passten wurden gelöscht.
Vorgesetze sind zu stark auf Machtspiele aus,
Viel zu starre Hierarchien, viel zu große Personalschlüssel. Kein Teamzusammenhalt.
Strukturen und Prozesse könnten flexibler sein. Dies geht - wie ich heute weiß, zu einem großen Teil auf rechtliche Einschränkungen zurück. Es hat sich auf diesem Gebiet aber schon ein positiver Trand abgezeichnet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mal wirklich zuhören, Vogesetzte hinterfragen und bei vielen Rückmeldungen auch mal glauben das die Mitarbeitende leiden! Allen gleiche Chancen geben und nicht denken alle anderen würden nicht sehen das Einzelpersonen bevorzugt werden. Da hilft auch kein Aussperren aus Laufwerken oder Ähnlichem
Bessere Kommunikation! Prioritäten setzen und nicht alles einfach "laufen lassen" und immer mehr dazu schieben. Bauliche Anpassungen an Klimaherausforderungen oder zumindest Getränke zur Verfügung stellen und vielleicht auch Obst
Fluktuation ernst nehmen und sich für die Gründe interessieren. Hier wären Exitgespräche sinnvoll.
Seminare zur wertschätzenden Kommunikation (wie angeboten) und Andere Themen verpflichtend machen für Vorgesetzte. Leute zu Vorgesetzen befördern, die wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Abschaffen der Macht-Spielchen. Einführung von Arbeitszeiten für Dozenten (damit sie nicht die gesamte Vorlesungsfreie Zeit fehlen).
Es müssen zwingen Führungskräfteschulungen erfolgen. Es dominiert noch der patriatische Führungsstil. Ideen der Mitarbeiter werden als nicht notwendig erachtet und unter den Teppich gekehrt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule RheinMain ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ok, werden bei der IT aber nicht immer mitgenommen.
Kein Grund zur Klage.
kein Kommentar
Auch hier vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule RheinMain ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erreichbarkeit scheint nicht definiert.
unter Kollegen guter Zusammenhalt, mit den Vorgesetzten ein reines Machtspiel.
Hochschulleitung kommuniziert eher schlecht
In diesem Unternehmen wird nur übereinander gesprochen, nicht miteinander
Keine Kommunikationstools ausser E-Mail und Brief in Verwendung. Kommunikationstools werden nur optional verwendet. Nicht einmal gemeinsame Kalender gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
keine Möglichkeiten der Karriere außer man ist die eine hoch geliebte Mitarbeiterin des oder der Vorgesetzten
viele Weiterbildungen möglich, für die man aber auch Zeit finden muss in Zeiten von Personaleinsparungen
Gehaltserhöhungen gibt nur in der Verwaltung. Dort steigen Mitarbeiter ohne passende Qualifikation immer höher auf, so weit es nur geht. Alle anderen bleiben für immer in der Entgeldgruppe und während die Infaltion inzwischen bei über 10 Prozent liegt, bleibt das Gehalt in dem Unternehmen gleich (schlecht).
Keine Weiterbildung - trotz Nachfrage - erhalten
Kommt auf die Position und die/den Vorgesetzten an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule RheinMain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule RheinMain schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule RheinMain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule RheinMain als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hochschule RheinMain
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule RheinMain
Branchendurchschnitt: Bildung