37 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HOCHTIEF Vorstellungsgespräche
HOCHTIEF
37 Bewertungen von Bewerbern
Sehr wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 bei HOCHTIEF PPP Solutions GmbH in Essen als Sales Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess und die Kommunikation empfand ich als sehr wertschätzend, fair, und auf Augenhöhe.
Der Personaler hat sich am selben Tag meiner Bewerbung telefonisch bei mir gemeldet, einen Termin vereinbart und mich mit Updates versorgt.
Auch wenn ich für die Stelle nicht weiter berücksichtigt wurde und die angebotene Alternativstelle nicht zu meinen Vorstellungen passte, bleibt mir Hochtief sehr positiv in Erinnerung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine BertlichPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns!
Schön, dass Sie die schnellen Rückmeldungen und die Begleitung durch unsere Recruiter so wertschätzend erlebt haben. Den persönlichen Austausch beschreiben Sie als fair, offen und auf Augenhöhe. All diese Faktoren sind auch uns im Bewerbungsprozess wichtig, deshalb ist es schön, dass es bei Ihnen so angekommen ist!
Auch wenn es hier nicht gepasst hat und Sie sich selbst anders entschieden haben, nehmen wir Ihr positives Fazit als großes Kompliment mit. Vielen Dank dafür!
Modern propagiert, faktisch noch im Jahr 1990 stehen geblieben.
Bewerber/inHat sich 2026 bei HOCHTIEF in Essen als Senior Legal Counsel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den BewerberInnen ein auch nur irgendwie geartetes Feedback/Rückmeldung geben und im Gespräch mehr den Menschen eingehen.
Im Gespräch wurde viel fachliches abgefragt, aber es wurde nicht hinterfragt, ob ich auch menschlich passe und wer ich als Persönlichkeit bin, war auch scheinbar nicht relevant.
Da habe ich mich dann schon gegen diesen Job entschieden.
Auch weil gar nicht gesagt werden konnte, was der annähernd konkrete Tätigkeitsbereich im Legal Department sein soll.
Wenn man "legal modern denken will" 8so die Aussage) - sollte man auch im Bewerbungsprozess und auf der psychologischen - menschlichen Ebene modern denken und nicht nur an "Arbeitstiere" denken :)
Sogar auf meine E-Mail, in der ich abgesagt habe und die das Ausbleiben einer Rückmeldung angemerkt hat, wurde nicht reagiert.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zu meiner Person, nur fachliches
- Warum ich wechseln möchte, bisherige Stationen
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine BertlichPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihre offene und sehr klare Rückmeldung.
Ihr Titel macht deutlich, dass der auch von uns angestrebte Anspruch auf einen modernen Bewerbungsprozess auf Augenhöhe nicht so erlebt wurde. Wenn ein Verfahren als „stehen geblieben“ wahrgenommen wird, ist das für uns ein ernstes Signal.
Ihren kritischen Hinweis, dass im Gespräch vor allem die fachliche Seite im Mittelpunkt stand und der persönliche Aspekt zu kurz kam, können wir nachvollziehen. Ein gutes Gespräch sollte immer beides abbilden: fachliche Anforderungen und den Menschen dahinter. Manchmal bleibt der Raum dafür leider erst im Zweitgespräch.
Ebenso nachvollziehbar ist Ihr Ärger über ausbleibende Rückmeldungen und fehlende Transparenz zu den nächsten Schritten oder zum konkreten Aufgabenbereich. Gerade im Bewerbungsprozess zeigt sich, wie ein Unternehmen wahrgenommen wird. Dass wir Sie hier nicht überzeugt haben, ist bedauerlich und nicht der Eindruck, den wir vermitteln möchten.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das so ausführlich zu schildern. Solches Feedback ist unbequem, aber genau deshalb wertvoll, denn es zeigt uns klare Ansatzpunkte, besser zu werden.
Bewerbung bei eDigital - null Resonanz trotz Reminder
Bewerber/inHat sich 2025 bei HOCHTIEF Infrastructure GmbH in Essen als Strategy Sales Lead beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business Partner HR sollten:
a) zeitnah antworten (Zwischenbescheid ist ok) und
b) auf spätestens nach einem Reminder zum Bewerbungsstatus reagieren.
Schlechter kann sich ein Unternehmen nicht nach aussen präsentieren. Nicht gerade respektvoll gegenüber Bewerbern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine BertlichPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir stimmen den Erwartungen, die Sie an einen transparenten Bewerbungsprozess stellen, absolut zu. Sofern Sie keine Rückmeldung erhalten haben, ist das verständlicherweise ärgerlich und entspricht auch nicht unserem Anspruch an einem respektvollen und verlässlichen Bewerbungsverfahren.
Bei Ihren Angaben zu Gesellschaft und Position mussten wir kurz überlegen, da wir diese so nicht eindeutig zuordnen können. Wenn Sie möchten, melden Sie sich zur Aufklärung gerne direkt bei mir, dann können wir uns das konkret anschauen und besser nachvollziehen. Unabhängig davon ist Ihr Hinweis für uns sehr wichtig. Verlässlichkeit und Erwartbarkeit im Bewerbungsprozess sind bei uns keine „Nice-to-haves“, sondern Grundlage.
Danke, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben. Über einen weiteren Austausch würde ich mich sehr freuen.
Flexibel bei der Terminvereinbarung, lockere Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2025 bei HOCHTIEF PPP Solutions GmbH in Essen als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbeschreibung von der Fachabteilung prüfen lassen.
Bewerbungsfragen
- Berufserfahrung
- Gründe für Wechsel
- Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine BertlichPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Hinweise zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns!
Es freut uns besonders, dass Sie die Atmosphäre als locker und wertschätzend erlebt haben. Es ist uns wichtig, dass wir Ihnen ein authentisches Bild von uns geben und umgekehrt Sie als Person kennenlernen können. Schön, dass das so bei Ihnen angekommen ist.
Ihr Punkt zur Stellenbeschreibung ist absolut wichtig! Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Abstimmungen noch enger zu gestalten, damit Anforderungen und Inhalte von Anfang an klar kommuniziert und transparent sind. Auch beim Timing möchten wir noch besser werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben!
Ein sehr schneller, professioneller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei HOCHTIEF Engineering GmbH in Essen als Elektroingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meinerseits gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
Ich musste meinen Werdegang vorstellen. Aufbauend auf diesen sollte ich Analogien von meiner vorherigen Stelle zur neuen Stelle Position beschreiben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine BertlichPersonalreferentin
Wow – wir freuen uns über diese starke Bewertung und danken, dass Sie sich die Zeit für das Feedback genommen haben!
Besonders schön zu hören, dass Sie keine Verbesserungsvorschläge haben.
Dem kann man dann wohl kaum noch etwas hinzufügen, außer: einen guten Start bei uns und hinterlassen Sie gerne neues Feedback, wenn Sie nach Übernahme Ihrer neuen Aufgaben gut angekommen sind!
Natürlich können Sie sich dann auch zusätzlich immer im HR melden, dafür sind sie ja da ;)
Und: auch mit mir ist ein Austausch zu Ihrem Feedback immer möglich!
Leere Versprechen und keine Zuverlässigkeit
Bewerber/inHat sich 2025 bei HOCHTIEF Aktiengesellschaft in München als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn konnte ich die Personalabteilung wegen der ausgeschriebenen Stelle zweimal erreichen. Man versprach mir, mir den Stand meiner Bewerbung spätestens innerhalb von zwei Tagen mitzuteilen, nachdem ich bereits anderthalb Monate gewartet hatte. Obwohl inzwischen insgesamt zwei Monate vergangen waren, erhielt ich telefonisch nur dieselbe Auskunft. Nun, nach vier Monaten, versuche ich erneut, Hochtief zu erreichen, konnte sie jedoch trotz wiederholter Versuche nicht mehr erreichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine BertlichPersonalreferentin
„Danke für das Feedback. Wir legen großen Wert auf Zuverlässigkeit und möchten sicherstellen, dass unser Bewerbungsprozess transparent und verbindlich ist und Bewerbende schnell klare Informationen erhalten. Die Rückmeldung ist daher wertvoll für uns, um unsere Erreichbarkeit und Kommunikation im Bewerbungsprozess zukünftig noch besser zu gestalten. Wir hoffen, dass Sie in Zukunft einen positiveren Eindruck von uns gewinnen können."
"Fachkräftemangel", hausgemacht (3. Version ;-)
Bewerber/inHat sich 2024 bei HOCHTIEF PPP Solutions GmbH in Essen als Bilanzbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema ist das gleiche, wie auch bei vielen anderen Unternehmen: fehlende menschliche (beziehungsweise persönliche) Eignung der Führungskraft.
Obwohl die Abteilung gar nicht so groß ist, wurden gleich mehrere Fachkräfte (Bilanzierung und Kontokorrentbuchhaltung) gesucht. Der Hiring Manager (gn), welcher zunächst sehr freundlich wirkte, interessierte sich nicht die Bohne für mein umfangreiches Qualifikationsprofil, sondern versuchte, Unzulänglichkeiten in meinem CV zu finden und zu "analysieren". Früher konnte man damit jemanden unter Druck setzen - heutzutage suchen die begehrten Fachkräfte bei einer derart negativen Kommunikation einfach nur das Weite (und finden es auch ;-)
Die "Mehrfach-Suche" (welche vorgeblich dem Wachstum der Gesellschaft geschuldet war), erhielt dadurch einen etwas anderen Anstrich.
Der HR-Manager (gn) trat wenig in Erscheinung und versuchte auch nicht, die kapitalen Schnitzer (inclusive diskreditierende Bemerkungen) des Hiring Managers zu verhindern.
Am Ende des Gespräches war klar, daß niemand ein Interesse an einer Fortsetzung hatte (vor allem ich nicht ;-)
Die Position ist augenscheinlich nach wie vor vakant, nur die "Suchvariante" hat sich geändert (wen wundert's ;-)
In einer anderen Unternehmensdivision von Hochtief hätte ich durchaus Interesse an einer vergleichbaren Position gehabt. In diesem Fall war der Hiring-Manager das KO-Kriterium.
Falls hier alle Kandidaten "gleich" behandelt werden, dann wahrscheinlich "gleichermaßen von oben herab" ;-)
Nachtrag:
Leider spricht jetzt auch etwas gegen das gesamte Unternehmen: Es wurde schon zweimal versucht, meine Bewertung dauerhaft zu deaktivieren. Ich warte auf den "3. Versuch" - nur zu ;-) Die völlig fehlende Kritikfähigkeit der Führungskräfte scheint die Maxime im gesamten Unternehmen zu sein.
Bewertungen geben die Meinung des Mitarbeitenden oder des Kandidaten wieder - ein Mitarbeiter-Bewertungsportal dient nicht (!!) der "Selbstdarstellung" des Unternehmens.
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Nie Rückmeldung bekommen - mehr Transparenz wäre wünschenswert
Bewerber/inHat sich 2025 bei HOCHTIEF Aktiengesellschaft in Essen als Recruiter & Talent Acquisition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich vor zwei Monaten auf eine ausgeschriebene Stelle beworben, jedoch bis heute kein Feedback erhalten. Inzwischen ist die Stellenausschreibung nicht mehr online, weshalb ich davon ausgehe, dass die Position bereits besetzt wurde.
Es wäre schön gewesen, zumindest eine kurze Rückmeldung zu bekommen – eine Absage oder ein Statusupdate hätten für mehr Transparenz gesorgt. Kommunikation im Bewerbungsprozess ist wichtig, und hier gibt es definitiv noch Verbesserungspotenzial.
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Nadine BertlichPersonalreferentin
Danke für Ihr kritisches Feedback - es ist verständlich, dass Sie enttäuscht von dieser Erfahrung sind und sich als Kandidat für die Position als Recruiter & Talent Acquisition sicher einen optimaleren Prozess gewünscht haben.
Es ist auch unser Anspruch, den Bewerbungsprozess transparent und verbindlich zu halten und Bewerbenden schnell klare Informationen zu geben. Ihre Rückmeldung ist daher wertvoll für uns, um die Kommunikation im Bewerbungsprozess zukünftig noch besser zu gestalten.
Wir hoffen, dass Sie in Zukunft erneut einen positiveren Eindruck von uns gewinnen können.
Nie eine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2025 bei HOCHTIEF Aktiengesellschaft in Essen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nadine BertlichPersonalreferentin
„Danke für Ihr kritisches Feedback - dies hilft uns sehr, noch genauer hinzuschauen und besser zu werden. Wir legen selbst auch großen Wert auf Zuverlässigkeit und möchten sicherstellen, dass unser Bewerbungsprozess transparent und verbindlich ist und Bewerbende schnell klare Informationen erhalten. Ihr Hinweis ist daher wertvoll für uns, um die Kommunikation im Bewerbungsprozess zukünftig noch besser zu gestalten. Wir hoffen, dass Sie in Zukunft erneut einen positiveren Eindruck von uns gewinnen können."
Ich hatte den Eindruck, die wollen gar niemanden. Sie Stelle ist nach 4 Monaten immer noch ausgeschrieben.
Bewerber/inHat sich 2024 bei HOCHTIEF in Frankfurt am Main als Grauenvoll beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bewerber respektvoll behandeln. Die Angaben zu der Stelle müssen stimmen. Die Bewerber nicht als Bittsteller betrachten, nur weil man selbst frustriert ist.
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Nadine BertlichPersonalreferentin
Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben – wir möchten daraus lernen und sehen dieses kritische Feedback als wichtig, um uns weiterzuentwickeln. Wir werden intern prüfen, wie wir unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess klarer und verbindlicher gestalten können.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.