Vision
HOCHTIEF baut die Welt von morgen
In unseren ausgesuchten internationalen Zielmärkten werden wir mit unserer Projektmanagement- und Ingenieurkompetenz eine führende Markt- und Technologieposition in den Geschäftsfeldern Bauen, Engineering, PPP sowie im Minengeschäft erreichen. Unser Denken und unser Handeln sind werteorientiert: Wir stehen für Integrität, Verlässlichkeit, Innovation, Ergebnisorientierung und Nachhaltigkeit.
Vorhandene Ressourcen setzen wir effizient ein. Wissen, Einsatz und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Wir stellen ihnen dafür sichere, anspruchsvolle und erfüllende Arbeitsplätze zur Verfügung.
Gemeinsam erwirtschaften wir nachhaltige Erträge und schaffen Werte für unsere Anteilseigner.
HOCHTIEF weltweit
Wir entwickeln weltweit innovative Lösungen. Global agieren wir durch unsere drei Divisions HOCHTIEF Europe, HOCHTIEF Americas und HOCHTIEF Asia Pacific. Zudem sind wir mit 20 Prozent am weltweit führenden internationalen Mautstraßenbetreiber Abertis beteiligt.
Bau
Mit unserem Kompetenzspektrum – dem Planen, Finanzieren, Bauen, Betreiben und Warten von Verkehrs- und Energieinfrastruktur sowie sozialer und urbaner Infrastruktur – sind wir gut aufgestellt, um von öffentlichen wie privaten Bauinvestitionen profitieren zu können.
Unsere Teams vor Ort haben viel Erfahrung mit der Realisierung komplexer und für alle Beteiligten erfolgreicher Projekte. Unsere wichtigsten Tochtergesellschaften, deren Wachstum wir diszipliniert vorantreiben wollen, sind wie folgt aufgestellt:
Services und Mining
Im Mittelpunkt unseres Dienstleistungsspektrums stehen zwei Kerngeschäftsfelder: Bergbaudienstleistungen sowie Engineering-, Bau- und Wartungsdienstleistungen.
Im Minengeschäft sind wir mit den CIMIC-Gesellschaften Thiess und Sedgman aktiv.
In Europa richtet unsere 2016 gegründete Facility-Management-Tochter synexs ihr Serviceangebot konsequent digital aus.
PPP und Konzessionen
Der Fokus unserer Tochtergesellschaft HOCHTIEF PPP Solutions liegt auf Greenfield-PPP-Projektentwicklungen. Unter dem Dach unserer australischen Tochtergesellschaft CIMIC ist Pacific Partnerships federführend für diese Aufgaben zuständig.
Zusammen mit unserem Mehrheitsanteilseigner ACS sind wir seit 1985 der größte PPP-Projektentwickler nach Anzahl der Konzessionen sowie investiertem Kapital und verfügen damit über ein weltweit einmaliges Erfahrungsprofil.
Unser Engagement im Bereich Konzessionen/PPP-Projekte steht seit dem Erwerb der 20-prozentigen Beteiligung am führenden internationalen Mautstraßenbetreiber Abertis im Jahr 2018 auf einem erheblich verbreiterten Fundament und umfasst neben Greenfield- jetzt auch umfangreiche Brownfield-Aktivitäten. Mit Abertis haben wir unseren Zugang zu Brownfield-Konzessionen/PPP-Projekten deutlich verbessert.
Unsere Gestaltungskraft – das sind unsere Mitarbeiter und die Ideen der Mitarbeiter. Sie zu fördern, steht bei HOCHTIEF an vorderer Stelle. Wir bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, unternehmerische Freiheit und eine starke Partnerschaft.
HOCHTIEF legt Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Informationen werden über das Intranet oder über die konzerneigenen Mitarbeitermagazine veröffentlicht. Wir setzen auf soziales Engagement sowie faire Bezahlung und binden Mitarbeiter rechtzeitig in Entscheidungsprozesse ein. Und: Wir fördern unsere Mitarbeiter durch ein umfangreiches Weiterbildungsmanagement der HOCHTIEF Akademie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 556 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHOCHTIEF als Arbeitgeber
Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Potenziale erkennt und aktiv fördert? Der mit Ihnen gemeinsam neue Wege geht und Ihnen Perspektiven eröffnet? Bei HOCHTIEF erwarten Sie eine offene und vielfältige Unternehmenskultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen. So können Sie Arbeit und Leben optimal miteinander vereinen.
Denken Sie über eine neue berufliche Herausforderung nach? HOCHTIEF bietet vielseitige Perspektiven für erfahrene Fach- und Führungskräfte, für Studierende und Hochschulabsolventen und nicht zuletzt auch für Schülerinnen und Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen.
Zur Unterstützung unserer Gesellschaften im In- und Ausland wie auch den Konzern- und Zentralabteilungen suchen wir sowohl technische als auch kaufmännische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören u.a.
Viele dieser Positionen setzen ein Studium voraus. Dazu zählen insbesondere die Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungstechnik/TGA, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Jura.
Doch es kommt nicht immer darauf an, dass man studiert hat. Eine technische oder kaufmännische Ausbildung, langjährige Berufserfahrung und gute Sprachkenntnisse (insbesondere engl. Sprachkenntnisse) machen Sie für uns ebenfalls interessant.
Nicht zuletzt sind die Anforderungen der Stelle entscheidend.
Informieren Sie sich bitte auf unserer Jobbörse www.hochtief.de/jobs über die offenen Positionen. Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung.
Für Studierende gibt es zahlreiche Möglichkeiten für ein Praktikum, sei es auf der Baustelle, im Bereich Technik oder im Büro. Inland oder Ausland? Grundsätzlich ist beides möglich. Im Übrigen: viele unserer Studierende starten später als Hochschulabsolvent/in ihre Karriere bei uns, sei es über ein Trainee-Programm oder mit einem Direkteinstieg.
HOCHTIEF bietet einen guten Start ins Berufsleben sowie die Möglichkeit, sich beruflich zu verwirklichen. Starten Sie in Ihre Zukunft bei uns mit einer Bewerbung, die uns neugierig macht und von Ihren Qualifikationen und Ihrer Persönlichkeit überzeugt!
Wir freuen uns auf Sie!
Die erforderlichen Qualifikationen sind abhängig von der Position. Allgemein gesagt suchen wir Menschen, die Interesse an verantwortungsvollen Aufgaben haben, die sich auf neue Dinge einlassen und mitgestalten wollen, die flexibel und mobil sind. Teamarbeit gehört, unabhängig vom Job, stets dazu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOCHTIEF.
http://www.hochtief.de/hochtief/map
Standorte Inland
Sitz der Konzernzentrale in Essen
Gesellschaften, Niederlassungen und Bauprojekte deutschlandweit
Standorte Ausland
Projekte weltweit
Gesellschaften u.a. in den USA, Kanada, Australien und Asien
Ich arbeite in einem tollen und respektvollen Team und bin sehr froh, Teil dieses Teams zu sein. Meine Kolleginnen und Kollegen verfügen über ein hohes Maß an Fachkompetenz und haben durch die Bearbeitung anspruchsvoller Projekte umfangreiches Know-how und wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Darüber hinaus empfinde ich die Work-Life-Balance im Unternehmen als sehr gut. Die Zusammenarbeit ist kollegial, die Arbeitsatmosphäre angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Das trägt maßgeblich zu meiner Zufriedenheit bei und macht HOCHTIEF für mich zu einem attraktiven ...
Die Projekte, das Gehalt, die Sicherheit.
Gehalt kommt immer pünktlich. Guter Ruf
Interessante Aufgaben. Gute Bezahlung.
Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen
Hier regieren die Dinos und es wird noch viel gemacht, weil es schon immer so gemacht wird. Höhere Positionen meißt von externen besetzt. Das hinterlässt einen klaren Eindruck zu den Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Kommunikation läuft oft nur in eine Richtung und Rückmeldungen werden wenig aufgenommen. Dadurch wirkt vieles unklar und eher streng von oben vorgegeben.
Zu späte Rückmeldung,Kommunikation,ma geht weite Weg bis sich was tut zu viele Chefs
Oder denken Sie sind der Chef 1 Chef wo dir was sagt würde reichen.
An sich keine goodies als Werkstudent, keine Fahrtkostenerstattung, wie für den Rest der Angestellten. Keine Spesen.
„Haben wir schon immer so gemacht“
Neue Ideen im Sinne der jungen Generation stehen nicht im Vordergrund
Ich würde mir wünschen, dass das Thema Benefits stärker berücksichtigt wird. Im Marktumfeld ist es nicht ungewöhnlich, dass selbst mittelständische Unternehmen Dienstwagen oder vergleichbare Zusatzleistungen anbieten. Um als attraktiver Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte HOCHTIEF dieses Thema aus meiner Sicht regelmäßig überprüfen.
Auch hinsichtlich der Vergütung lassen sich am Markt teilweise relativ schnell attraktivere Angebote finden. Letztlich arbeiten wir alle, um unseren Lebensunterhalt zu sichern und unsere Familien zu versorgen. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Situation kann jeder zusätzliche Euro ...
Die Niederlassung, insbesondere die Chefetage, muss ganz dringend im Bereich Gleichheit und gleiche Chancen geschult werden. So können auch die Stellen, auffälligerweise nur von Frauen besetzt werden, auch von Männern besetzt werden und andersrum. So werden dann auch mehr Frauen im Unternehmen bleiben, was am Ende sicher dazu führt, dass das Potenzial aller zum Vorteil des Unternehmens genutzt werden. Derzeit wird viel Potential einfach nicht genutzt. Das ist in Zeiten von Fachkräftemangel einfach fatal. Viele andere Weltkonzerne in der Branche ...
Sehr positives und professionelles Auftreten nach innen und außen. Die hohe Nachfrage nach den Leistungen des Unternehmens basiert auf dem ausgeprägten fachlichen Know-how und dem hohen Professionalitätsniveau bei der Umsetzung anspruchsvoller Projekte. Die langjährig aufgebaute positive Reputation wird durch einen etablierten Code of Conduct gestärkt.
Der am besten bewertete Faktor von HOCHTIEF ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Anspruchsvolle und interessante Projekte in Ingenieurbau und Spezialtiefbau. Durch spezielle Trainingsprojekte für neue Mitarbeitende ist eine strukturierte Einarbeitung gewährleistet.
Man hat viel gelernt und viele Einblicke bekommen.
Manchmal repetiv, aber im Gesamtbild interessant
und das schon seit vielen Jahren
Umfangreiches portfolio
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHTIEF ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
In letzter Zeit immer mehr Chaotischer. Es wurden oft Umfragen gemacht, aber oft wurden nicht die wichtige Fragen gestellt.
intransparent, einseitig, unzureichend
Es gibt keine Feedback-Schleifen
Null, Mitarbeiter bekommt immer plötzlich Aufgaben oder Mitteilungen von Vorgesetzten per einen 10min-Anruf oder Mail, in dem gesagt wurde was er/sie machen soll. Ohne Details zu Aufgabenstellung, ohne Vorankündigungen, ohne Fragen ob er/sie das will oder kann.
Es wird nicht von Anfang an ehrlich mit der Einsatzdauer auf Projekten umgegangen. Man soll erstmal für „3 Monate“ ein Projekt unterstützen, obwohl klar ist, dass es 2 Jahre werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Vielleicht weil das Gehalt gut ist, hat jeder Vorgesetzte die Voreinstellung gegen einen Wunsch zur Weiterbildung: ist das wohl nicht schon durch Gehalt abgegolten? Schulungen zu einem bestimmten Thema? Nein das kostet. Wunsch zur Teilnahme an einer Fachmesse? Nein das kostet nicht nur das Messe-Ticket, sogar doppelt, weil man die Stunden nicht auf Projekte anrechnen lassen kann.
Super Karrieremöglichkeiten wenn du männlich und weiß bist, und die Vorgesetzten sich in dir wiedersehen und dich insgeheim ausgewählt haben. Da kannst du es dir auch leisten, immer wieder krank zu sein oder gewisse Aufgaben schlecht erledigen. Wenn du das nicht bist, leider nicht.
Diesen Punkt kann ich nur schwer beurteilen, da ich erst seit weniger als zwei Jahren im Unternehmen tätig bin.
Eingeschränkt. Fachliche Weiterbildung ja.
Persönliche Themen unterbesetzt
Karriere so gut wie nicht möglich
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.