Arbeitsatmosphäre
Von oben kommt nur sparen sparen sparen. Die Arbeit wird immer mehr, die Mitarbeiter immer weniger. Und das, obwohl man mit Zahlen zeigen an, was alles mehr geworden ist. Kündigungen werden nicht nachbesetzt. Das Team kann aber viel retten, was die Atmosphäre angeht.
Vorgesetztenverhalten
Gemischt. Mein Vorgesetzter ist komplett unfähig. Keine Empathie und der Druck von oben wird nur nach unten weitergegeben. (Ich bin in der Zentrale) Von den täglichen Aufgaben von uns hat er keine Ahnung, tut nach oben hin aber so, als sei das alles sein Werk. Er tut das, was ihm von oben gesagt wird und setzt sich weder für uns noch für unsere Arbeit ein. Gehört wohl zu den Ja-Sagern, die damals von den Spaniern behalten wurden. Die guten wurden damals entlassen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut. Wir sitzen alle im selben Boot.
Interessante Aufgaben
Das definitiv. Das ist auch das einzige, was uns bei dem Konzern hält. Die Projekte sind groß und oft einzigartig.
Kommunikation
Nur die wichtigsten Dinge werden bekannt gegeben, meist kurz bevor oder sogar erst zeitgleich mit einer Pressemeldung. Andere Themen liest man nur in der Zeitung (wie aktuell zb die Haustarifverhandlungen).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Urgesteine bei uns und wenig jüngere Leute. Daher ist der Umgang zwangsläufig gut.
Karriere / Weiterbildung
Es wird so getan, als hätte man mit dem Weiterbildungsprogramm tolle Entwicklungschancen. Hat man bei uns aber nicht. Ich weiß nicht, wie es außerhalb der Zentrale ist. Aber bei uns sitzt man auf der Stelle, die man hat. Das Weiterbildungsprogramm ist ein theoretisches Angebot, alles muss genehmigt werden. Das kostet Geld, also wird nichts erlaubt. Gehaltssteigerungen gibt es nur, wenn die im Haustarif vorgesehen sind. Manchmal kann man, wenn der Vorgesetzte gut gelaunt, eine kleine Zulage bekommen, aber auch da ist man von der Gunst abhändig.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, aber nicht vergleichbar mit anderen großen Unternehmen.
Jetzt wurde sogar die Prämie für 2019 mit Begründung Corona gekürzt. Aber die Aktionäre bekommen die volle Dividende.
Betriebliche Altersvorsorge gibts nicht mehr, Altersteilzeit gibts auch nicht mehr. Es gibt generell keine Zusatzleistungen außer Essenszuschuss in der Kantine (das Essen kann man machen, muss man aber nicht. Eihaltung der Hygeinevorschriften nicht gegebn). Die Gesundheitsvorsorge ist auch ein Witz, genau so wie der Betriebsrat. hauptsache alle Azubis bekommen aufgrund von Corona einen Laptop, aber es gibt dann noch Mitarbeiter, die einen richtigen Computer haben und den wirklich abbauen und mit nach Hause nehmen sollten.
Firmenwagen werden nach Hierachie-Ebene verteilt, nicht nach ob es bei der Aufgabe Sinn machen würde. Firmenhandys gibts auch nicht überall dort, wo es sinn macht. Themen wie Kinderbetreuung werden abgelehnt - viel zu modern für HOCHTIEF!!! - auch im geplanten Neubau der Zentrale ist es wohl nicht vorgesehgen. Es wird nicht gefragt, was die Mitarbeiter möchten, denn dann müsste man ja danach handeln und zugeben, dass man Wert auf unsere Meinung legt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik in der Zentrale ist oft schlecht. auch hier gibt es Gesellschaften von HOCHTIEF, die besser ausgestattet sind. bei uns wird nur gespart. Die Küchen auf den Fluren sind auch leider, bei uns, sehr sehr lieblos. Grau in Grau, es gibt gerade mal einen Kühlschrank und eine Mikrowelle. Wasser muss man sich selbst von zu Hause mitbringen. Es gibt keine Klimaanlage oder auch nur Ventilatoren. Obwohl unsere Büros den ganzenTag Sonne haben. Die Rolladen halten nicht genug ab. Es sind teilweise über viele Tage hinweg 39 Grad (messbar!) gewesen im Raum. Dennoch wurde nichts getan. Auch der Betriebsrat kümmert sich nur, wenn man direkt darauf hinweist. Dann hat man aber bei dem Vorgesetzen schlechte Karten.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Müll soll getrennt werden. Mehr Maßnahmen gibts in der Zentrale nicht.
Work-Life-Balance
Es kommt stark darauf an, in welcher Gesellschaft man ist und welche Führungskraft man hat. Manche haben Arbeitszeiterfassung, andere, die Zentrale, zB nicht. Da wird Mehrarbeit still erwartet und nicht ausgeglichen. Home Office war vor Corona genau so unterschiedlich. Manche vorgesetzte haben genug Vertrauen, dass man unbürokratisch von daheim arbeiten kann,ab und an. Aber bei anderen muss man einen Antrag für 2 Tage (im MOnat!!!!) ausfüllen und auf Knien danken, wenn der genehmigt wird.
Image
Ist immer noch toll, vor allem aufgrund der Projekte. Das mag auch ok sein. Aber man muss sich auch mal die Arbeitsbedingungen ansehen. Dem Vorstand und so ist der einzelne Mitarbeiter egal. Es zählen nur Zahlen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar. Man fühlt absolut keine Wertschätzung. Siehe Prämienzahlung 2019.
