Arbeitsatmosphäre

Die Motivation war bei allen Projektbeteiligten hoch.

Vorgesetztenverhalten

Wobei es, wo überall, personenabhängig ist. Ich hatte in der Zeit den besten Chef in meiner gesamten Biografie. Es liegen noch einige Jahre bis zur Rente vor mir, ich bin mir 100% sicher, dass ich so jemanden nie wieder bekommen werde.

Kollegenzusammenhalt

In dem Projektteam, welches aus drei Unternehmensteilen bestand, wurde an einem Strang gezogen. Intern gab es hart geführte Auseinandersetzungen (manchmal auch mit nicht immer fairen Mitteln) weil jeder seinen Budgettopf zu argumentieren hat - dass man nur gemeinsam zum Ziel kommt hat am Ende immer gesiegt.

Interessante Aufgaben

Tolles und vielfältiges Projekt mit unterschiedlichsten Aufgabenstellungen. Langweilig wurde es nie.

Kommunikation

Immer bemüht. Und auch immer bemüht um Verbesserungen. Im Großen und Ganzen gut, es geht unterwegs wenig verloren.

Gleichberechtigung

Ich konnte nicht feststellen, dass ein Unterschied in der Aufgabenzuteilung gemacht wurde was die Geschlechterzugehörigkeit angeht. Vielleicht lag es auch daran, dass die Führung der Einheit einer Frau oblag. Dass Kolleginnen aus der Elternzeit zurück kehrend in Teilzeit nicht wieder die Projektleitung rück-übertragen bekommen ist (leider) Normalität in Deutschland. Ob ein junger Vater ebenso behandelt werden würde ist schwer zu sagen. Wahrscheinlich wird er aus Karrieregründen nicht Teilzeit arbeiten...

Umgang mit älteren Kollegen

Ehre wem Ehre gebührt.

Karriere / Weiterbildung

Ich war zu zwei Weiterbildungen im Jahr verpflichtet: Eine Weiterbildung fachlicher Art, die zweite zur Persönlichkeitsbildung bzw. für (Weiter-)Entwicklung der soft skills. Weiterbildungen sollten, wenn möglich, über die hauseigene Akademie gewählt werden. Sofern sich hier kein Angebot fand, konnten auch externe Seminare gebucht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Berufseinsteiger durchschnittliches Gehalt. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche kann grundsätzlich über eine Anpassung des Gehalts gesprochen werden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit durch „erfolgsorientierte Vergütungen“ den Verdienst zu steuern.

Arbeitsbedingungen

Für eine Baufirma überdurchschnittlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht sonderlich ausgeprägt, durch Compliance-Vorgaben aber auf hohem Niveau geregelt.

Work-Life-Balance

Mein selbstgewähltes Schicksal: Mir hat der Job Spaß gemacht, es hat mir viel gegeben, es ist viel gekommen weswegen sich meine Balance im Leben in dieser Lebensphase deutlich mehr in Richtung Arbeit orientiert hat.

Image

Kommt immer darauf an aus welcher Warte man den Laden betrachtet. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass HT besser als sein Ruf ist.

Verbesserungsvorschläge

• Es müsste ruhiger werden. Die häufigen Umstrukturierungen des Konzerns, das Umhängen ganzer Gesellschaften in andere Geschäftsbereiche verursacht Unruhe im Arbeitsalltag und bei den Projektpartnern.

Pro

Die Entwicklungsmöglichkeiten die jedem Einzelnen offen stehen. Wenn jemand gut ist, dann wird er gesehen und gefördert. Leider werden diese „Wunderwaffen“ manchmal von Projekt zu Projekt weitergereicht, sodass wenig Zeit zum Verschnaufen ist.

Contra

Wenn überhaupt, dann dass bei der Größe des Konzerns „Mitesser“ nicht sonderlich auffallen.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt gegeben. Innerhalb der Abteilung werden jährlich Teamevents veranstaltet - diese stärken natürlich den Zusammenhalt. Außerhalb der Abteilung kommt es auf die einzelnen Personen/Charaktere an.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden in aktuelle Projekte eingebunden, welche abwechslungsreiche Tätigkeiten mit sich bringt.

Kommunikation

Ich werde über alle Neuerungen und Veränderungen zeitig in Kenntnis gesetzt - finde ich super. Liegt wohl am Vorgesetzten, denn einige Kollegen/Kolleginnen empfinden das nicht so.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine eigene Abteilung "Aus- und Weiterbildung", welche einen großen Weiterbildungskatalog zur Verfügung stellt. In Mitarbeitergesprächen mit den Vorgesetzten darf immer über Möglichkeiten der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklungen gesprochen werden.

Work-Life-Balance

Auch kurzfristige Termine aus familiären Gründen werden abgesegnet. Durch die Vertrauensarbeitszeit ist Work-Life-Balance definitiv gegeben! Hin und wieder arbeitet man mal länger aber es wird auch kein "TamTam" gemacht, wenn man MAL einen Termin innerhalb der Kernarbeitszeit hat.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen fördern. ggf. durch neue Software, welche die Kommunikation vereinfacht.

Pro

schön, Teil des Unternehmens zu sein.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut !

Vorgesetztenverhalten

Man kann über fast alles sehr gut reden, manche negativen Themen werden aber nicht gerne gehört.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiede je nach Team, meine Erfahrung ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Kaufmännisch hört die Vielfalt irgendwann auf und es gibt kaum Aufstiegschancen. Gewisse Abwechslung ist dennoch gegeben.

Kommunikation

Unterschiede je nach Team, manchmal könnten Probleme direkter angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Männerdomäne und Techniker(innen) scheinen wertvoller zu sein als Kaufleute.

Karriere / Weiterbildung

Jährliches Seminarprogramm zur Förderung jeder Person. Auch Sprachkurse sind möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt in der Baubranche sehr gut. Seit 2016 jedoch Haustarif und keine Rente mehr von Hochtief für Neueinsteiger.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm, sowohl in der Niederlassung als auch auf den Baustellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Projekte im Bereich Nachhaltigkeit und Förderung von Kindern, sowie Projekte wie Bridges to Prosperity.

Work-Life-Balance

Gleitzeit auf Vertrauensbasis, daher flexibel. In Hochphasen der Baustelle aber schwer vereinbar.

Image

Als größter deutscher Baukonzern und Intermationalität bekannt und mit einem guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung Firmenwagen für alle operativen Mitarbeiter. Klare Kommunikation wo die Projekte stehen. Mehr Bemühung um langjährige Mitarbeiter, um diese zu halten.

Pro

Nachwuchsförderung
Freiheit und Vertrauen für eigenständiges Arbeiten
Gute zwischenmenschliche Beziehungen, gute Ebene um jegliche Themen ansprechen zu können

Contra

Differenzierung beim Firmenwagen
Fixierung auf Abschlüsse (Uni etc.)
Negative Themen werden manchmal nicht gerne gehört