Mit unserem Kompetenzspektrum – dem Planen, Finanzieren, Bauen, Betreiben und Warten von Verkehrs- und Energieinfrastruktur sowie sozialer und urbaner Infrastruktur – sind wir gut aufgestellt, um von öffentlichen wie privaten Bauinvestitionen profitieren zu können.

Unsere Teams vor Ort haben viel Erfahrung mit der Realisierung komplexer und für alle Beteiligten erfolgreicher Projekte. Unsere wichtigsten Tochtergesellschaften, deren Wachstum wir diszipliniert vorantreiben wollen, sind wie folgt aufgestellt: 

• Turner, unsere Gesellschaft für Construction-Management, ist führend im allgemeinen Hochbau in den USA und belegt vordere Plätze beim Bau von Green Buildings sowie von Bildungs- und Gesundheitsimmobilien und Sportstätten in den USA.  
• Flatiron zählt zu den Top Ten der Tiefbauunternehmen in den USA und Kanada.  
• CPB Contractors ist Australiens größter Anbieter im Tief- und Hochbau.  
• Leighton Asia ist eine Baugesellschaft mit führenden Positionen in Hongkong, Macau, Singapur und in ausgewählten Ländern Südostasiens. 
• HOCHTIEF Europe zählt beim Tiefbau und Hochbau zu den führenden Bauunternehmen in Deutschland und mehreren Nachbarländern.

Services und Mining

Im Mittelpunkt unseres Dienstleistungsspektrums stehen zwei Kerngeschäftsfelder: Bergbaudienstleistungen sowie Engineering-, Bau- und Wartungsdienstleistungen.

Im Minengeschäft sind wir mit den CIMIC-Gesellschaften Thiess und Sedgman aktiv.

• Thiess ist der weltweit größte Anbieter von Minendienstleistungen mit einem äußerst breiten Leistungsportfolio für die Gewinnung fast aller Rohstoffe, im Tagebau ebenso wie im Untertagebau. Maßgeschneiderte Dienstleistungen optimieren die Wertschöpfungsketten der Minen.
• Sedgman zählt in den Bereichen Planung, Bau und Betrieb modernster Mineralienverarbeitungsbetriebe sowie damit verbundener Infrastruktur zu den Marktführern.
• Das australische Service-Geschäft wird von der Gesellschaft UGL und von der CIMIC-Beteiligungsgesellschaft Ventia übernommen. Beide Unternehmen bieten kundenorientierte Angebote für den gesamten Lebenszyklus von Anlagen in den Sektoren Energie, Wasser, Rohstoffe, Verkehr und Sicherheit sowie im Immobilienbereich.
  

In Europa richtet unsere 2016 gegründete Facility-Management-Tochter synexs ihr Serviceangebot konsequent digital aus.

PPP und Konzessionen

Der Fokus unserer Tochtergesellschaft HOCHTIEF PPP Solutions liegt auf Greenfield-PPP-Projektentwicklungen. Unter dem Dach unserer australischen Tochtergesellschaft CIMIC ist Pacific Partnerships federführend für diese Aufgaben zuständig.

Zusammen mit unserem Mehrheitsanteilseigner ACS sind wir seit 1985 der größte PPP-Projektentwickler nach Anzahl der Konzessionen sowie investiertem Kapital und verfügen damit über ein weltweit einmaliges Erfahrungsprofil.

Unser Engagement im Bereich Konzessionen/PPP-Projekte steht seit dem Erwerb der 20-prozentigen Beteiligung am führenden internationalen Mautstraßenbetreiber Abertis im Jahr 2018 auf einem erheblich verbreiterten Fundament und umfasst neben Greenfield- jetzt auch umfangreiche Brownfield-Aktivitäten. Mit Abertis haben wir unseren Zugang zu Brownfield-Konzessionen/PPP-Projekten deutlich verbessert.

Denken Sie über eine neue berufliche Herausforderung nach? HOCHTIEF bietet vielseitige Perspektiven für erfahrene Fach- und Führungskräfte, für Studenten und Hochschulabsolventen und nicht zu Letzt auch für Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen.

Zur Unterstützung unserer Gesellschaften im In- und Ausland wie auch den Zentral- und Konzernabteilungen suchen wir sowohl technische wie auch kaufmännische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören u.a.

• Nachwuchsingenieur/-in
• Bauleiter/-in
• Oberbauleiter/-in
  
• Projektleiter/-in
• Design Manager/-in
• Ingenieur/-in für den Bereich Building Information Modelling
  
• Kalkulator/-in
• Fachingenieur/-in Technische Gebäudeausrüstung
• Bautechniker/-innen
• Kaufmännische Projektmanager/-in
• Vertragsmanager/-in
• IT-Spezialist/-in
• Servicetechniker/-in
  
• Kaufmännische Positionen, u.a. im Bereich Steuern, Compliance, Einkauf, Finanzen, Rechnungswesen etc.
  

Viele dieser Positionen setzen ein Studium voraus. Dazu zählen insbesondere die Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungstechnik/TGA, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Jura. Doch es kommt nicht immer darauf an, dass man studiert hat. Eine technische oder kaufmännische Ausbildung, langjährige Berufserfahrung und gute Sprachkenntnisse (insbesondere engl. Sprachkenntnisse) machen Sie für uns ebenfalls interessant. Nicht zuletzt sind die Anforderungen der Stelle entscheidend.

HOCHTIEF bietet einen guten Start ins Berufsleben. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einer Bewerbung, die uns neugierig macht. Überzeugen Sie uns von Ihrer Qualifikation und schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir freuen uns auf Sie!

Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungstechnik, TGA, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaft, Betriebswirtschaft, Jura, Informatik

HOCHTIEF als Arbeitgeber

Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Potenziale erkennt und aktiv fördert? Der mit Ihnen gemeinsam neue Wege geht und Ihnen Perspektiven eröffnet? Bei HOCHTIEF erwarten Sie eine offene und vielfältige Unternehmenskultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen. So können Sie Arbeit und Leben optimal miteinander vereinen.

Arbeiten bei HOCHTIEF ist vor allem eins: vielfältig

Das zeigt sich nicht allein in der Unternehmensstruktur und den unterschiedlichen Geschäftsbereichen, sondern besonders in unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Integrität, Verlässlichkeit, Innovation, Ergebnisorientierung und Nachhaltigkeit sind die Grundsätze, nach denen wir denken und handeln – auch im täglichen Miteinander. Auf diesen fünf Säulen – alle fest verankert im Prinzip der Sicherheit – basiert unser Erfolg.

Seien Sie Teil einer wertorientierten Unternehmenskultur

Bei uns arbeiten Menschen verschiedenster ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und unterschiedlichen Alters und Geschlechts zusammen. Diese Vielfalt sorgt für eine offene Unternehmenskultur und ist ein wichtiger Faktor für unseren langfristigen Geschäftserfolg. Jeder einzelne trägt mit seiner Arbeit dazu bei. Unterschiedliche Arbeitsweisen, interkulturelle Erfahrungen und verschiedene Persönlichkeiten erweitern unsere Horizonte und geben Anregungen für Neues. Wir sind gespannt auf Ihren Input.

Damit Sie sich frei entfalten können

Um ein Zeichen für Chancengleichheit zu setzen, haben wir die Charta der Vielfalt – eine Initiative der Bundesregierung – unterzeichnet und handeln in diesem Sinne. Die Charta der Vielfalt bringt die Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran. Wir bieten Ihnen eine wertschätzende und respektvolle Arbeitsatmosphäre für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung.

Inside HOCHTIEF

Wie es ist, bei uns zu arbeiten? Machen Sie sich doch am besten selbst ein Bild davon. Wir nehmen Sie mit in die Welt von HOCHTIEF und zeigen Ihnen bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag, was Sie bei uns erwartet. So können Sie sich voll und ganz auf Ihren neuen Job und die kommenden Aufgaben freuen.

HOCHTIEF und Nachhaltigkeit: „Wir brauchen echtes Herzblut.“
Die Zukunft unseres Planeten treibt uns um – stärker als je zuvor. Nachhaltigkeit hat einen bedeutenden Stellenwert in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft bekommen. Auch auf den Baustellen von HOCHTIEF spielt Nachhaltigkeit eine wichtige Rolle. Mit unseren Leistungen zählen wir schon jetzt zu den führenden Anbietern im „grünen“ Bauen. Wir möchten diese Position weiter ausbauen. Für die Zukunft braucht es dafür vor allem eines: Menschen, die den notwendigen Weg mitgestalten.

Wie Ingenieure und Kaufleute bei HOCHTIEF zusammenarbeiten "Tür an Tür, Hand in Hand"
Heftige Sturmfluten zerstörten 1962 unzählige Häuser Hamburgs. Die Hafenstadt baute daraufhin eine 7,20 Meter hohe Barriere. Damit die Stadt auch bei steigendem Wasserspiegel geschützt bleibt, musste der bestehende Bau erhöht werden. Stararchitektin Zaha Hadid entwarf ein spektakulär schönes Bollwerk gegen die Fluten, Ingenieur Florian Steinbring und Kaufmann Olaf Schottke haben den schwungvollen Elbe-Boulevard mit umgesetzt. Ein Beispiel für das Zusammenspiel zweier unterschiedlicher Experten.

HOCHTIEF und die digitale Baustelle "Wir suchen Ideenjäger"
Die Digitalisierung verändert die Wirtschaft fundamental. Es entstehen nicht nur hochdynamische Geschäftsmodelle wie Facebook, Amazon und Google quasi über Nacht – auch in traditionellen Industrien bestehen riesige Veränderungs- und Verbesserungsmöglichkeiten. Bei HOCHTIEF ist die Digitalisierung längst angekommen – mit spannenden Herausforderungen und neuen beruflichen Perspektiven.

So läuft der erste Tag für unsere Azubis "Herzlich willkommen bei HOCHTIEF"
Der Schritt ins Berufsleben markiert einen wichtigen neuen Lebensabschnitt und ist oft mit Herzklopfen verbunden. Daher lassen sich unsere Ausbilder einiges einfallen, um den ersten Tag für neue Auszubildende zu etwas Besonderem zu machen.
„Als wir in den Firmeneingang rein sind, stand da schon unser Name auf dem Bildschirm“, erzählt Pascal Ammer über seinen ersten Tag bei HOCHTIEF. Er steht kurz vor dem Abschluss seiner dreijährigen Ausbildung. „Da hab’ ich mich richtig geehrt gefühlt. HOCHTIEF ist halt ein großer Konzern, der auf der ganzen Welt zu Hause ist. Und dann steht da dein Name! Besser geht es gar nicht“, sagt der angehende Baugeräteführer und lächelt.

Wir möchten, dass Ihr Bewerbungsprozess so reibungslos und vor allem erfolgreich wie möglich verläuft. Dafür erhalten Sie an dieser Stelle entsprechende Tipps. Welche Bewerbungsunterlagen wir benötigen, wie diese Unterlagen aufbereitet sein sollten und welche Informationen uns besonders interessieren, erfahren Sie hier. Außerdem sollen Sie sich während des Bewerbungsgesprächs wohlfühlen. Dafür möchten wir eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen und geben Ihnen vorab einige Hinweise für unser persönliches Kennenlernen.

Schriftliche Bewerbung

Vor dem Bewerbungsgespräch

Während des Bewerbungsgesprächs

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HOCHTIEF Jobbörse

In der Regel Vorstellungsgespräche -

das erste wird meist als Videokonfernz geführt. Im weiteren Prozeß dann Präsenzgespräche.