HOCHTIEF als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 566 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHOCHTIEF baut die Welt von morgen
Wer wir sind
Vision
HOCHTIEF baut die Welt von morgen
In unseren ausgesuchten internationalen Zielmärkten werden wir mit unserer Projektmanagement- und Ingenieurkompetenz eine führende Markt- und Technologieposition in den Geschäftsfeldern Bauen, Engineering, PPP sowie im Minengeschäft erreichen. Unser Denken und unser Handeln sind werteorientiert: Wir stehen für Integrität, Verlässlichkeit, Innovation, Ergebnisorientierung und Nachhaltigkeit.
Vorhandene Ressourcen setzen wir effizient ein. Wissen, Einsatz und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Wir stellen ihnen dafür sichere, anspruchsvolle und erfüllende Arbeitsplätze zur Verfügung.
Gemeinsam erwirtschaften wir nachhaltige Erträge und schaffen Werte für unsere Anteilseigner.
HOCHTIEF weltweit
Wir entwickeln weltweit innovative Lösungen. Global agieren wir durch unsere drei Divisions HOCHTIEF Europe, HOCHTIEF Americas und HOCHTIEF Asia Pacific. Zudem sind wir mit 20 Prozent am weltweit führenden internationalen Mautstraßenbetreiber Abertis beteiligt.
Produkte, Services, Leistungen
Bau
Mit unserem Kompetenzspektrum – dem Planen, Finanzieren, Bauen, Betreiben und Warten von Verkehrs- und Energieinfrastruktur sowie sozialer und urbaner Infrastruktur – sind wir gut aufgestellt, um von öffentlichen wie privaten Bauinvestitionen profitieren zu können.
Unsere Teams vor Ort haben viel Erfahrung mit der Realisierung komplexer und für alle Beteiligten erfolgreicher Projekte. Unsere wichtigsten Tochtergesellschaften, deren Wachstum wir diszipliniert vorantreiben wollen, sind wie folgt aufgestellt:
- Turner, unsere Gesellschaft für Construction-Management, ist führend im allgemeinen Hochbau in den USA und belegt vordere Plätze beim Bau von Green Buildings sowie von Bildungs- und Gesundheitsimmobilien und Sportstätten in den USA.
- Flatiron zählt zu den Top Ten der Tiefbauunternehmen in den USA und Kanada.
- CPB Contractors ist Australiens größter Anbieter im Tief- und Hochbau.
- Leighton Asia ist eine Baugesellschaft mit führenden Positionen in Hongkong, Macau, Singapur und in ausgewählten Ländern Südostasiens.
- HOCHTIEF Europe zählt beim Tiefbau und Hochbau zu den führenden Bauunternehmen in Deutschland und mehreren Nachbarländern.
Services und Mining
Im Mittelpunkt unseres Dienstleistungsspektrums stehen zwei Kerngeschäftsfelder: Bergbaudienstleistungen sowie Engineering-, Bau- und Wartungsdienstleistungen.
Im Minengeschäft sind wir mit den CIMIC-Gesellschaften Thiess und Sedgman aktiv.
- Thiess ist der weltweit größte Anbieter von Minendienstleistungen mit einem äußerst breiten Leistungsportfolio für die Gewinnung fast aller Rohstoffe, im Tagebau ebenso wie im Untertagebau. Maßgeschneiderte Dienstleistungen optimieren die Wertschöpfungsketten der Minen.
- Sedgman zählt in den Bereichen Planung, Bau und Betrieb modernster Mineralienverarbeitungsbetriebe sowie damit verbundener Infrastruktur zu den Marktführern.
- Das australische Service-Geschäft wird von der Gesellschaft UGL und von der CIMIC-Beteiligungsgesellschaft Ventia übernommen. Beide Unternehmen bieten kundenorientierte Angebote für den gesamten Lebenszyklus von Anlagen in den Sektoren Energie, Wasser, Rohstoffe, Verkehr und Sicherheit sowie im Immobilienbereich.
In Europa richtet unsere 2016 gegründete Facility-Management-Tochter synexs ihr Serviceangebot konsequent digital aus.
PPP und Konzessionen
Der Fokus unserer Tochtergesellschaft HOCHTIEF PPP Solutions liegt auf Greenfield-PPP-Projektentwicklungen. Unter dem Dach unserer australischen Tochtergesellschaft CIMIC ist Pacific Partnerships federführend für diese Aufgaben zuständig.
Zusammen mit unserem Mehrheitsanteilseigner ACS sind wir seit 1985 der größte PPP-Projektentwickler nach Anzahl der Konzessionen sowie investiertem Kapital und verfügen damit über ein weltweit einmaliges Erfahrungsprofil.
Unser Engagement im Bereich Konzessionen/PPP-Projekte steht seit dem Erwerb der 20-prozentigen Beteiligung am führenden internationalen Mautstraßenbetreiber Abertis im Jahr 2018 auf einem erheblich verbreiterten Fundament und umfasst neben Greenfield- jetzt auch umfangreiche Brownfield-Aktivitäten. Mit Abertis haben wir unseren Zugang zu Brownfield-Konzessionen/PPP-Projekten deutlich verbessert.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Gestaltungskraft – das sind unsere Mitarbeiter und die Ideen der Mitarbeiter. Sie zu fördern, steht bei HOCHTIEF an vorderer Stelle. Wir bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, unternehmerische Freiheit und eine starke Partnerschaft.
HOCHTIEF legt Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Informationen werden über das Intranet oder über die konzerneigenen Mitarbeitermagazine veröffentlicht. Wir setzen auf soziales Engagement sowie faire Bezahlung und binden Mitarbeiter rechtzeitig in Entscheidungsprozesse ein. Und: Wir fördern unsere Mitarbeiter durch ein umfangreiches Weiterbildungsmanagement der HOCHTIEF Akademie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 566 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was HOCHTIEF über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten (abhängig von der Tätigkeit)
- Firmenwagen (Abhängig von der Position)
- Diensthandy (abhängig von der Position)
- Partner von "Jobrad"
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (HOCHTIEF-Akademie)
- Betriebsrestaurant (nicht an allen Standorten)
- Zuschuss für das Betriebsrestaurant
- Barrierefreiheit (zum Teil)
- Ideenraum
- Gesundheitsmaßnahmen und -programme (EAP, EGYM wellpass)
- Betriebsarzt (Betriebsärztin oder über den Arbeitsmedizinischen Dienst)
- Parkplätze
- gute Verkehrsanbindung (abhängig vom Standort)
- Zuschuss zum Monatsticket (ÖPNV)
- Mitarbeiterrabatte
- InHouse Reinigungsservice (abhängig vom Standort)
- Mitarbeiterevents (standortbezogen)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
HOCHTIEF als Arbeitgeber
Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Potenziale erkennt und aktiv fördert? Der mit Ihnen gemeinsam neue Wege geht und Ihnen Perspektiven eröffnet? Bei HOCHTIEF erwarten Sie eine offene und vielfältige Unternehmenskultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen. So können Sie Arbeit und Leben optimal miteinander vereinen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Denken Sie über eine neue berufliche Herausforderung nach? HOCHTIEF bietet vielseitige Perspektiven für erfahrene Fach- und Führungskräfte, für Studierende und Hochschulabsolventen und nicht zuletzt auch für Schülerinnen und Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen.
Zur Unterstützung unserer Gesellschaften im In- und Ausland wie auch den Konzern- und Zentralabteilungen suchen wir sowohl technische als auch kaufmännische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören u.a.
- Nachwuchsingenieur/-in
- Bauleiter/-in
- Oberbauleiter/-in
- Projektleiter/-in
- Design Manager/-in
- Ingenieur/-in für den Bereich Building Information Modelling
- Kalkulator/-in
- Fachingenieur/-in Technische Gebäudeausrüstung
- Bautechniker/-innen
- Kaufmännische Projektmanager/-in
- Vertragsmanager/-in
- IT-Spezialist/-in
- Servicetechniker/-in
- Kaufmännische Positionen, u.a. im Bereich Steuern, Compliance, Einkauf, Finanzen, Rechnungswesen etc.
Viele dieser Positionen setzen ein Studium voraus. Dazu zählen insbesondere die Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungstechnik/TGA, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Jura.
Doch es kommt nicht immer darauf an, dass man studiert hat. Eine technische oder kaufmännische Ausbildung, langjährige Berufserfahrung und gute Sprachkenntnisse (insbesondere engl. Sprachkenntnisse) machen Sie für uns ebenfalls interessant.
Nicht zuletzt sind die Anforderungen der Stelle entscheidend.
Informieren Sie sich bitte auf unserer Jobbörse www.hochtief.de/jobs über die offenen Positionen. Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung.
Für Studierende gibt es zahlreiche Möglichkeiten für ein Praktikum, sei es auf der Baustelle, im Bereich Technik oder im Büro. Inland oder Ausland? Grundsätzlich ist beides möglich. Im Übrigen: viele unserer Studierende starten später als Hochschulabsolvent/in ihre Karriere bei uns, sei es über ein Trainee-Programm oder mit einem Direkteinstieg.
HOCHTIEF bietet einen guten Start ins Berufsleben sowie die Möglichkeit, sich beruflich zu verwirklichen. Starten Sie in Ihre Zukunft bei uns mit einer Bewerbung, die uns neugierig macht und von Ihren Qualifikationen und Ihrer Persönlichkeit überzeugt!
Wir freuen uns auf Sie!
Gesuchte Qualifikationen
Die erforderlichen Qualifikationen sind abhängig von der Position. Allgemein gesagt suchen wir Menschen, die Interesse an verantwortungsvollen Aufgaben haben, die sich auf neue Dinge einlassen und mitgestalten wollen, die flexibel und mobil sind. Teamarbeit gehört, unabhängig vom Job, stets dazu.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOCHTIEF.
Standorte
http://www.hochtief.de/hochtief/map
Standorte Inland
Sitz der Konzernzentrale in Essen
Gesellschaften, Niederlassungen und Bauprojekte deutschlandweit
Standorte Ausland
Projekte weltweit
Gesellschaften u.a. in den USA, Kanada, Australien und Asien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite in einem tollen und respektvollen Team und bin sehr froh, Teil dieses Teams zu sein. Meine Kolleginnen und Kollegen verfügen über ein hohes Maß an Fachkompetenz und haben durch die Bearbeitung anspruchsvoller Projekte umfangreiches Know-how und wertvolle Erfahrungen gesammelt.
Darüber hinaus empfinde ich die Work-Life-Balance im Unternehmen als sehr gut. Die Zusammenarbeit ist kollegial, die Arbeitsatmosphäre angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Das trägt maßgeblich zu meiner Zufriedenheit bei und macht HOCHTIEF für mich zu einem attraktiven ...
Interessante Aufgaben. Gute Bezahlung.
Sehr gute Weiterbildungsmaßnahmen
Die wertschätzende Unternehmenskultur, das professionelle Onboarding, die hohe fachliche Kompetenz der Führungskräfte sowie die sehr gute Unterstützung durch Mentor, Teamleitung und Kollegen.
Gute und koordinierte Schulungen gleich von Anfang an. Klare Entwicklungsperspektiven und kurze Wege bei internen Themen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation läuft oft nur in eine Richtung und Rückmeldungen werden wenig aufgenommen. Dadurch wirkt vieles unklar und eher streng von oben vorgegeben.
Zu späte Rückmeldung,Kommunikation,ma geht weite Weg bis sich was tut zu viele Chefs
Oder denken Sie sind der Chef 1 Chef wo dir was sagt würde reichen.
An sich keine goodies als Werkstudent, keine Fahrtkostenerstattung, wie für den Rest der Angestellten. Keine Spesen.
„Haben wir schon immer so gemacht“
Neue Ideen im Sinne der jungen Generation stehen nicht im Vordergrund
Beförderung meistens von Männer die nur an Gewinn orientiert sind und keine gute Führungskräfte sind
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Thema Benefits stärker berücksichtigt wird. Im Marktumfeld ist es nicht ungewöhnlich, dass selbst mittelständische Unternehmen Dienstwagen oder vergleichbare Zusatzleistungen anbieten. Um als attraktiver Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte HOCHTIEF dieses Thema aus meiner Sicht regelmäßig überprüfen.
Auch hinsichtlich der Vergütung lassen sich am Markt teilweise relativ schnell attraktivere Angebote finden. Letztlich arbeiten wir alle, um unseren Lebensunterhalt zu sichern und unsere Familien zu versorgen. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Situation kann jeder zusätzliche Euro ...
Sehr positives und professionelles Auftreten nach innen und außen. Die hohe Nachfrage nach den Leistungen des Unternehmens basiert auf dem ausgeprägten fachlichen Know-how und dem hohen Professionalitätsniveau bei der Umsetzung anspruchsvoller Projekte. Die langjährig aufgebaute positive Reputation wird durch einen etablierten Code of Conduct gestärkt.
Eine Verbesserung der Bedingungen bei Montagetätigkeit in Bezug auf Work-Life-Balance. Die Wohnung, der Dienstwagen und die Auslöse sind gut. Jedoch bleibt viel Privatleben auf der Strecke.
Seid flexibler und individueller im Umgang mit euren MA. Durchdenkt das Großraumbüro noch mal, hinsichtlich Wärme und auch Anzahl von Besprechungszimmern.
Gehalt als Werkstudentin im Vergleich zu anderen Unternehmen leider zu gering
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von HOCHTIEF ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Anspruchsvolle und interessante Projekte in Ingenieurbau und Spezialtiefbau. Durch spezielle Trainingsprojekte für neue Mitarbeitende ist eine strukturierte Einarbeitung gewährleistet.
Man hat viel gelernt und viele Einblicke bekommen.
Manchmal repetiv, aber im Gesamtbild interessant
Umfangreiches portfolio
Spannende Projekte in Hoch- und Infrastukturbau
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHTIEF ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
In letzter Zeit immer mehr Chaotischer. Es wurden oft Umfragen gemacht, aber oft wurden nicht die wichtige Fragen gestellt.
intransparent, einseitig, unzureichend
Null, Mitarbeiter bekommt immer plötzlich Aufgaben oder Mitteilungen von Vorgesetzten per einen 10min-Anruf oder Mail, in dem gesagt wurde was er/sie machen soll. Ohne Details zu Aufgabenstellung, ohne Vorankündigungen, ohne Fragen ob er/sie das will oder kann.
Könnte in Teilen verbessert werden
Keine Kommunikation, wenn man die einfordert ist man anstrengend und nervig.
Versprochene Rückmeldungen erfolgen nicht. Nachfragen unerwünscht. Keine Kommunikation gewünscht, arbeiten und klappen halten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Vielleicht weil das Gehalt gut ist, hat jeder Vorgesetzte die Voreinstellung gegen einen Wunsch zur Weiterbildung: ist das wohl nicht schon durch Gehalt abgegolten? Schulungen zu einem bestimmten Thema? Nein das kostet. Wunsch zur Teilnahme an einer Fachmesse? Nein das kostet nicht nur das Messe-Ticket, sogar doppelt, weil man die Stunden nicht auf Projekte anrechnen lassen kann.
Diesen Punkt kann ich nur schwer beurteilen, da ich erst seit weniger als zwei Jahren im Unternehmen tätig bin.
Ist sehr gut möglich - aber man muss sich selbst kümmern und Weiterbildung auch einfordern
Eingeschränkt. Fachliche Weiterbildung ja.
Persönliche Themen unterbesetzt
Karriere so gut wie nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOCHTIEF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HOCHTIEF besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOCHTIEF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 536 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 179 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOCHTIEF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.