Arbeitsatmosphäre

Sehr gut !

Vorgesetztenverhalten

Man kann über fast alles sehr gut reden, manche negativen Themen werden aber nicht gerne gehört.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiede je nach Team, meine Erfahrung ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Kaufmännisch hört die Vielfalt irgendwann auf und es gibt kaum Aufstiegschancen. Gewisse Abwechslung ist dennoch gegeben.

Kommunikation

Unterschiede je nach Team, manchmal könnten Probleme direkter angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Männerdomäne und Techniker(innen) scheinen wertvoller zu sein als Kaufleute.

Karriere / Weiterbildung

Jährliches Seminarprogramm zur Förderung jeder Person. Auch Sprachkurse sind möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt in der Baubranche sehr gut. Seit 2016 jedoch Haustarif und keine Rente mehr von Hochtief für Neueinsteiger.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm, sowohl in der Niederlassung als auch auf den Baustellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Projekte im Bereich Nachhaltigkeit und Förderung von Kindern, sowie Projekte wie Bridges to Prosperity.

Work-Life-Balance

Gleitzeit auf Vertrauensbasis, daher flexibel. In Hochphasen der Baustelle aber schwer vereinbar.

Image

Als größter deutscher Baukonzern und Intermationalität bekannt und mit einem guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung Firmenwagen für alle operativen Mitarbeiter. Klare Kommunikation wo die Projekte stehen. Mehr Bemühung um langjährige Mitarbeiter, um diese zu halten.

Pro

Nachwuchsförderung
Freiheit und Vertrauen für eigenständiges Arbeiten
Gute zwischenmenschliche Beziehungen, gute Ebene um jegliche Themen ansprechen zu können

Contra

Differenzierung beim Firmenwagen
Fixierung auf Abschlüsse (Uni etc.)
Negative Themen werden manchmal nicht gerne gehört

Verbesserungsvorschläge

• bessere Personalführung der Chefs und richtige verständliche Kommunikation wie man sich das miteinander vorstellt sowie endlich mal ein Machtwort und das klare Stellung beziehen statt nur immer um den heißen Brei herum, damit sich blos nichts ändert oder man es sich mit jemanden verscherzen kann.

Pro

punkliche Lohnzahlung, Zuschuss zum Kantinenessen, das vorhandensein einer Kantine generell in der man von morgens bis zum Ende des Dienstes
jederzeit Essen kaufen kann, die gute Anbindung an den ÖNV

Contra

schlechtes Betriebsklima oft verursacht doch keine oder zu wenig Kommunkation und generell keine klaren Richtlinien und Regeln wie was angepackt oder
erledigt werden soll. Was dazu führt, das jüngere gut und neu ausgebildete Mitarbeiter/innen und alte, schon sehr lange Zeit hier arbeitenden Mitarbeiter/innen Sich übergangen fühlen und sich nur durch heftiges gegensteuern zu wehren wissen, statt im Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

- Immer eine offene Türe
- Ideen und Verbesserungsvorschläge werden jederzeit gern angenommen
- Realistische Ziele definiert

Kollegenzusammenhalt

- Meine Kollegen teilen ihr Wissen gerne und sind jederzeit bereit zu helfen

Interessante Aufgaben

- Man wird unterstützt das Aufgabenfeld zu erweitern und auch mal "über den Tellerrand" hinauszuschauen

Kommunikation

- Die Vorgesetzten haben uns bis dato immer informiert oder sich die Zeit genommen mit uns persönlich über Neuerungen zu reden
- Die Kommunikation im Team ist freundlich, offen und respektvoll

Karriere / Weiterbildung

- Es gibt zahlrreiche Angebote der Weiterentwicklung die jederzeit genutzt werden können

Work-Life-Balance

- Urlaub wurde immer genehmigt (auch kurzfristig)
- Auf familiäre Umstände wurde Rücksicht genommen und im Team unterstützt

Verbesserungsvorschläge

• Neue PC´s ;)

Pro

- Meine Vorgesetzte hat jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter
- Neue Ideen werden gerne angenommen UND umgesetzt
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Kritik wird wohlwollend formuliert