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HOCHTIEF
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 383 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 383 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vision

HOCHTIEF baut die Welt von morgen

In unseren ausgesuchten internationalen Zielmärkten werden wir mit unserer Projektmanagement- und Ingenieurkompetenz eine führende Markt- und Technologieposition in den Geschäftsfeldern Bauen, Engineering, PPP sowie im Minengeschäft erreichen. Unser Denken und unser Handeln sind werteorientiert: Wir stehen für Integrität, Verlässlichkeit, Innovation, Ergebnisorientierung und Nachhaltigkeit.

Vorhandene Ressourcen setzen wir effizient ein. Wissen, Einsatz und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Wir stellen ihnen dafür sichere, anspruchsvolle und erfüllende Arbeitsplätze zur Verfügung.

Gemeinsam erwirtschaften wir nachhaltige Erträge und schaffen Werte für unsere Anteilseigner.

HOCHTIEF weltweit

Wir entwickeln weltweit innovative Lösungen. Global agieren wir durch unsere drei Divisions HOCHTIEF Europe, HOCHTIEF Americas und HOCHTIEF Asia Pacific. Zudem sind wir mit 20 Prozent am weltweit führenden internationalen Mautstraßenbetreiber Abertis beteiligt.

Produkte, Services, Leistungen

Bau

Mit unserem Kompetenzspektrum – dem Planen, Finanzieren, Bauen, Betreiben und Warten von Verkehrs- und Energieinfrastruktur sowie sozialer und urbaner Infrastruktur – sind wir gut aufgestellt, um von öffentlichen wie privaten Bauinvestitionen profitieren zu können.

Unsere Teams vor Ort haben viel Erfahrung mit der Realisierung komplexer und für alle Beteiligten erfolgreicher Projekte. Unsere wichtigsten Tochtergesellschaften, deren Wachstum wir diszipliniert vorantreiben wollen, sind wie folgt aufgestellt:

  • Turner, unsere Gesellschaft für Construction-Management, ist führend im allgemeinen Hochbau in den USA und belegt vordere Plätze beim Bau von Green Buildings sowie von Bildungs- und Gesundheitsimmobilien und Sportstätten in den USA.
  • Flatiron zählt zu den Top Ten der Tiefbauunternehmen in den USA und Kanada.
  • CPB Contractors ist Australiens größter Anbieter im Tief- und Hochbau.
  • Leighton Asia ist eine Baugesellschaft mit führenden Positionen in Hongkong, Macau, Singapur und in ausgewählten Ländern Südostasiens.
  • HOCHTIEF Europe zählt beim Tiefbau und Hochbau zu den führenden Bauunternehmen in Deutschland und mehreren Nachbarländern.

Services und Mining

Im Mittelpunkt unseres Dienstleistungsspektrums stehen zwei Kerngeschäftsfelder: Bergbaudienstleistungen sowie Engineering-, Bau- und Wartungsdienstleistungen.

Im Minengeschäft sind wir mit den CIMIC-Gesellschaften Thiess und Sedgman aktiv.

  • Thiess ist der weltweit größte Anbieter von Minendienstleistungen mit einem äußerst breiten Leistungsportfolio für die Gewinnung fast aller Rohstoffe, im Tagebau ebenso wie im Untertagebau. Maßgeschneiderte Dienstleistungen optimieren die Wertschöpfungsketten der Minen.
  • Sedgman zählt in den Bereichen Planung, Bau und Betrieb modernster Mineralienverarbeitungsbetriebe sowie damit verbundener Infrastruktur zu den Marktführern.
  • Das australische Service-Geschäft wird von der Gesellschaft UGL und von der CIMIC-Beteiligungsgesellschaft Ventia übernommen. Beide Unternehmen bieten kundenorientierte Angebote für den gesamten Lebenszyklus von Anlagen in den Sektoren Energie, Wasser, Rohstoffe, Verkehr und Sicherheit sowie im Immobilienbereich.

In Europa richtet unsere 2016 gegründete Facility-Management-Tochter synexs ihr Serviceangebot konsequent digital aus.

PPP und Konzessionen

Der Fokus unserer Tochtergesellschaft HOCHTIEF PPP Solutions liegt auf Greenfield-PPP-Projektentwicklungen. Unter dem Dach unserer australischen Tochtergesellschaft CIMIC ist Pacific Partnerships federführend für diese Aufgaben zuständig.

Zusammen mit unserem Mehrheitsanteilseigner ACS sind wir seit 1985 der größte PPP-Projektentwickler nach Anzahl der Konzessionen sowie investiertem Kapital und verfügen damit über ein weltweit einmaliges Erfahrungsprofil.

Unser Engagement im Bereich Konzessionen/PPP-Projekte steht seit dem Erwerb der 20-prozentigen Beteiligung am führenden internationalen Mautstraßenbetreiber Abertis im Jahr 2018 auf einem erheblich verbreiterten Fundament und umfasst neben Greenfield- jetzt auch umfangreiche Brownfield-Aktivitäten. Mit Abertis haben wir unseren Zugang zu Brownfield-Konzessionen/PPP-Projekten deutlich verbessert.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Gestaltungskraft – das sind unsere Mitarbeiter und die Ideen der Mitarbeiter. Sie zu fördern, steht bei HOCHTIEF an vorderer Stelle. Wir bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, unternehmerische Freiheit und eine starke Partnerschaft.
HOCHTIEF legt Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Informationen werden über das Intranet oder über die konzerneigenen Mitarbeitermagazine veröffentlicht. Wir setzen auf soziales Engagement sowie faire Bezahlung und binden Mitarbeiter rechtzeitig in Entscheidungsprozesse ein. Und: Wir fördern unsere Mitarbeiter durch ein umfangreiches Weiterbildungsmanagement der HOCHTIEF Akademie.

Kennzahlen

MitarbeiterEuropa 5.529 / International: 47.753 / Gesamt Weltweit: 53282
Umsatz25.852 Mio. EUR (2019) (Leistung)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was HOCHTIEF über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice (abhängig von der Tätigkeit)
  • Kantine (nicht an allen Standorten)
  • Essenszulagen
  • Barrierefreiheit (Zum Teil)
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt (über den Arbeitsmedizinischen Dienst)
  • Parkplätze
  • gute Verkehrsanbindung (Abhängig vom Standort)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen (Abhängig von der Position)
  • Partner von "jobrad"
  • Mitarbeiterhandys (Abhängig von der Position)
  • InHouse Reinigungsservice (abhängig vom Standort)
  • Mitarbeiterevents (Standortbezogen)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

HOCHTIEF als Arbeitgeber

Sie suchen einen Arbeitgeber, der Ihre Potenziale erkennt und aktiv fördert? Der mit Ihnen gemeinsam neue Wege geht und Ihnen Perspektiven eröffnet? Bei HOCHTIEF erwarten Sie eine offene und vielfältige Unternehmenskultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen. So können Sie Arbeit und Leben optimal miteinander vereinen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Denken Sie über eine neue berufliche Herausforderung nach? HOCHTIEF bietet vielseitige Perspektiven für erfahrene Fach- und Führungskräfte, für Studenten und Hochschulabsolventen und nicht zu Letzt auch für Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen.
Zur Unterstützung unserer Gesellschaften im In- und Ausland wie auch den Zentral- und Konzernabteilungen suchen wir sowohl technische wie auch kaufmännische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören u.a.

  • Nachwuchsingenieur/-in
  • Bauleiter/-in
  • Oberbauleiter/-in
  • Projektleiter/-in
  • Design Manager/-in
  • Ingenieur/-in für den Bereich Building Information Modelling
  • Kalkulator/-in
  • Fachingenieur/-in Technische Gebäudeausrüstung
  • Bautechniker/-innen
  • Kaufmännische Projektmanager/-in
  • Vertragsmanager/-in
  • IT-Spezialist/-in
  • Servicetechniker/-in
  • Kaufmännische Positionen, u.a. im Bereich Steuern, Compliance, Einkauf, Finanzen, Rechnungswesen etc.

Viele dieser Positionen setzen ein Studium voraus. Dazu zählen insbesondere die Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungstechnik/TGA, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Jura. Doch es kommt nicht immer darauf an, dass man studiert hat. Eine technische oder kaufmännische Ausbildung, langjährige Berufserfahrung und gute Sprachkenntnisse (insbesondere engl. Sprachkenntnisse) machen Sie für uns ebenfalls interessant. Nicht zuletzt sind die Anforderungen der Stelle entscheidend.

Informieren Sie sich bitte auf unserer Jobbörse www.hochtief.de/jobs über die offenen Positionen. Wir freuen uns auch über Ihre Online-Bewerbung.
Für Studenten gibt es zahlreiche Möglichkeiten für ein Praktikum, sei es auf der Baustelle, im Bereich Technik oder im Büro. Inland oder Ausland? Grundsätzlich ist beides möglich. Im Übrigen: viele unserer Studenten starten später als Hochschulabsolvent ihre Karriere bei uns, sei es über ein Trainee-Programm oder mit einem Direkteinstieg.

HOCHTIEF bietet einen guten Start ins Berufsleben. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einer Bewerbung, die uns neugierig macht. Überzeugen Sie uns von Ihrer Qualifikation und schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir freuen uns auf Sie!

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen sind abhängig von der Position. Allgemein gesagt suchen wir Menschen, die Interesse an verantwortungsvollen Aufgaben haben, die sich auf neue Dinge einlassen und mitgestalten wollen, die flexibel und mobil sind. Teamarbeit gehört, unabhängig vom Job, stets dazu.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOCHTIEF.

  • Peter Böhmer
    +49 201 824-8468
    peter.boehmer@hochtief.de
    Alfredstraße 236
    45133 Essen

  • Seien Sie offen und neugierig. Und übernehmen Sie gerne Verantwortung.

  • Wir möchten, dass Ihr Bewerbungsprozess so reibungslos und vor allem erfolgreich wie möglich verläuft. Dafür erhalten Sie an dieser Stelle entsprechende Tipps. Welche Bewerbungsunterlagen wir benötigen, wie diese Unterlagen aufbereitet sein sollten und welche Informationen uns besonders interessieren, erfahren Sie hier.

  • Bitte bewerben Sie sich Online. Dazu nutzen Sie unser Karriereportal: HOCHTIEF Jobbörse

  • In der Regel Vorstellungsgespräche - das erste wird meist als Videokonferenz geführt. Im weiteren Prozeß dann Präsenzgespräche.

Standorte

http://www.hochtief.de/hochtief/map

Standorte Inland

Zentrale in Essen, Gesellschaften, Niederlassungen und Bauprojekte deutschlandweit

Standorte Ausland

Projekte weltweit, Gesellschaften u.a. in den USA, Kanada, Australien und Asien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man arbeitet als Werkstundent an vielen verschiedenen Projekten mit unterschiedlichen Aufgaben. Dabei wird man gut ins Team eingebunden. Insgesamt konnte ich während der zweijährigen Werkstudententätigkeit, parallel zum Masterstudium des Bauingenieurwesens, viele interessante Einblicke ins Berufsleben erhalten und die während des Studiums erlernten Fähigkeiten sinnvoll anwenden. Insgesamt eine bereichernde Erfahrung.
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Hohe soziale Kompetenz, was sich neben den materiellen Zusatzleistungen auch im persönlichen Umgang und der Absprache über zu erreichende Arbeitsziele zeigt
Sehr vernünftige Covid-19 Policy.
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Ein paar nette Kollegen (wobei die meisten eher für sich sind), die interessante Aufgabenstellung und die Parkmöglichkeiten in Haus.
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Sehr gute Arbeitsteams mit einem großartigen Arbeitsumfeld und guter Unterstützung
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Flexibilität, Betriebsklima, interessante Projekte
Was Mitarbeiter noch gut finden? 192 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine Einarbeitung, keine Schulung, jedes Programm muss man sich selbst erkämpfen. Ein Mitarbeiter ist nur ein Austausch-Objekt und soll arbeiten.
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es wird ständig geraucht. kommt auch vor das ein und der selbe Arbeiter 4 Mal in der Stunde "eine rauchen geht"
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Falsche Versprechungen, keine Transparenz, mangelnde Hilfbereitschaft, schlechtes Benehmen von der HR Abteilung.
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Fehlende Wertschätzung und Ausbeutung
Die größe des Betriebes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 171 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die mühsamen Haustarifverhandlungen stiften nur Unruhe und Unmut im Betrieb. Wenn man sich am Ende doch sowieso dem Flächentarif folgt kann man den ganzen Haustarifquatsch auch lassen.
Bitte wieder in den Arbeitgeberverband eintreten. Das wäre ein starkes Signal an die Mitarbeiter! Auch ein Arbeitgeber kann mal Fehler zugeben. Nur menschlich!
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Externe Kommunikation über Produkte und Aktivitäten; man könnte außerdem besser kommunizieren, dass proaktives Handeln gefördert/gewünscht ist und somit in der Breite noch mehr erreichen
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- bessere Kommunikation/Transparenz
- vermehrte Mitarbeiteraktivitäten
- stärkere finanzielle Unterstützung
- mehr Engagement im Bereich der Wertschätzung von Studenten
Wenn man jeden Tag mit voller Freude zur Arbeit gegangen ist, hat der Arbeitgeber alles richtig gemacht.
Schade das ich kein Teil mehr vom Team bin.
Achte nicht nur darauf, wie die Wahrnehmung von aussen ist. Die Schönste Villa nützt nichts, wenn die Heizungsanlage nicht funktioniert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 135 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HOCHTIEF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Starker Zusammenhalt im Kollegium, sowohl international (andere Standorte) als auch "Ebenen"-übergreifend; Kein Taktieren mit Titeln/Ämtern; Starkes Gefühl an etwas "Großem" zu arbeiten führt dazu, dass alle mit Engagement unterwegs sind; KollegInnen haben immer ein offeners Ohr für mich
5
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Einige Abteilungen haben zwar einen größeren Zusammenhalt, allerdings ist man überall herzlich willkommen.
5
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Ich habe gute Erfahrungen gemacht. Auch zwischen den Abteilungen wurde unterstützt.
5
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Mitarbeiter, Werkstudenten und Praktikanten unterstützen sich gegenseitig.
5
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Man arbeitet gemeinsam an Projekten, aber setzt man sich auch zusammen für etwas ein. Das ist hier die Frage.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHTIEF ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Emails werden nicht beantwortet, stattdessen wir ein direktes gespräch gesucht. ist auf den ersten Blick in Ordnung, doch wenn man nochmal eine Sache anspricht heisst es ,,sowas habe man noch nie besprochen bzw. gesagt". Vorsicht vor Kollegen. Abstand halten und keine Freundschaft aufbauen, am besten immer auf E-Mails bestehen.
1
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Es wird leider nur selten effizient kommuniziert und wenn dann werden Vorgaben von oben nach unten getätigt.
2
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Keiner fühlt sich verantwortlich, wenn es Probleme gab.
2
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Hab ich super anstrengend und unerfreulich erlebt
1
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Nur die wichtigsten Dinge werden bekannt gegeben, meist kurz bevor oder sogar erst zeitgleich mit einer Pressemeldung. Andere Themen liest man nur in der Zeitung (wie aktuell zb die Haustarifverhandlungen).
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Es wird so getan, als hätte man mit dem Weiterbildungsprogramm tolle Entwicklungschancen. Hat man bei uns aber nicht. Ich weiß nicht, wie es außerhalb der Zentrale ist. Aber bei uns sitzt man auf der Stelle, die man hat. Das Weiterbildungsprogramm ist ein theoretisches Angebot, alles muss genehmigt werden. Das kostet Geld, also wird nichts erlaubt. Gehaltssteigerungen gibt es nur, wenn die im Haustarif vorgesehen sind. Manchmal kann man, wenn der Vorgesetzte gut gelaunt, eine kleine Zulage bekommen, aber auch da ...
2
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Wie in jeder Branche, befindet man sich in einer Seilschaft, geht der Weg steil nach oben. Einzelaufstiege benötigen gute Vorbereitung, großen Einsatz und Zeit.
3
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Weiterbildung wurde aktiv angeboten und gefördert; Karriere ist in einem Großkonzern natürlich langsamer zu machen als in einem Start-up.
4
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Mit sehr viel Eigeninitiative und einer guten Übernahmeabteilung, können die Karrierechancen sehr hoch sein.
4
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Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, während des Studiums weiterhin als Werkstudent zu arbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 352 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter34 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Bauingenieur33 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Einkäufer7 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOCHTIEF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOCHTIEF
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Awards