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HOCHTIEFals Arbeitgeber

Deutschland Branche Bau/Architektur
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Bewertungsdurchschnitte

  • 303 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (124)
    40.924092409241%
    Gut (90)
    29.70297029703%
    Befriedigend (64)
    21.122112211221%
    Genügend (25)
    8.2508250825082%
    3,49
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    44.444444444444%
    Gut (3)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (6)
    33.333333333333%
    3,19
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,08

Firmenübersicht

Unser Handeln orientiert sich an unserer Vision: "HOCHTIEF baut die Welt von morgen.“

Wir wollen der global bedeutendste Hoch- und Infrastruktur-Baukonzern mit nachhaltig profitablem Wachstum werden und in unseren Zielmärkten eine führende Markt- und Technologieposition erreichen. Unser strategischer Fokus liegt auf dem Bauen von Infrastrukturprojekten sowie Engineering, PPP und dem Minengeschäft. Unser Kerngeschäft umfasst damit die Bereiche

Hier können wir unsere in mehr als 140 Jahren gewonnenen Kompetenzen Entwickeln, Bauen und Betreiben wirkungsvoll einsetzen.

Weitere strategische Initiativen sind die nachhaltige Optimierung unserer Finanzkraft, die Verbesserung des Risikomanagements, die Differenzierung durch einzigartige Lösungen sowie die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Darüber hinaus wird nachhaltiges unternehmerisches Handeln im Zusammenspiel von Ökonomie, Ökologie und Sozialem bei HOCHTIEF weltweit gefördert. Dabei spielt Compliance eine wichtige Rolle.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

22.291 Mio. EUR (2016) (Leistung)

Mitarbeiter

Deutschland 3454 / International: 42585 Gesamt Weltweit: 46039

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Auf Basis unserer Kernkompetenzen Entwickeln, Bauen und Betreiben erbringen wir integrierte Leistungen für Infrastrukturprojekte, Immobilien und Anlagen. Das Know-how und die Leistungen verschiedener Unternehmenseinheiten können wir optimal verbinden und unseren Kunden maßgeschneiderte Leistungspakete anbieten.

Alles aus einer Hand zu erbringen – das erfordert eine intensive Zusammenarbeit der verschiedenen Divisionen. Kaum ein Unternehmen der Baubranche ist dabei so international aufgestellt wie HOCHTIEF.

Entwickeln
Hierzu gehören Entwicklung, ganzheitliche Konzeption, Finanzierung, Realisierung und Vermarktung von Projekten aller Art.

Bauen
Dies umfasst das klassische Baugeschäft und das Construction-Management in den Bereichen Hoch-, Tief- und Infrastrukturbau. Neben den ausführenden und bauüberwachenden Arbeiten übernimmt HOCHTIEF auch die Planung, die Versicherung sowie Beratungsleistungen – als Gesamt- oder Einzelangebot. Auch die Beschaffung der benötigten Materialien, Systeme und Dienstleistungen gehört zum Leistungsspektrum.

Warten und Betreiben
Dies beinhaltet alle Leistungen, die sich aus Wartung und dem Betrieb von Infrastrukturprojekten  sowie dem Management von Geschäftsprozessen ergeben. Darunter fallen unser Konzessions- und Betreibergeschäft mit Public-Private-Partnership-Projekten in den Geschäftsbereichen Straßen und Soziale Infrastruktur (HOCHTIEF PPP Solutions sowie Synexs) sowie das Contract-Mining (CIMIC) mit seinem Schwerpunkt auf dem Betrieb.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Gestaltungskraft – das sind unsere Mitarbeiter und die Ideen der Mitarbeiter. Sie zu fördern, steht bei HOCHTIEF an vorderer Stelle. Wir bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, unternehmerische Freiheit und eine starke Partnerschaft.

HOCHTIEF legt Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Informationen werden über das Intranet oder über die konzerneigenen Mitarbeitermagazine veröffentlicht. Wir setzen auf soziales Engagement sowie faire Bezahlung und binden Mitarbeiter rechtzeitig in Entscheidungsprozesse ein. Und: Wir fördern unsere Mitarbeiter durch ein umfangreiches Weiterbildungsmanagement der HOCHTIEF Akademie.

Benefits

►    Flexible Arbeitszeiten 

►    Homeoffice (abhängig von der Tätigkeit)

►    Kantine (nicht an allen Standorten)

►    Essenszulagen

►    Barrierefreiheit (Zum Teil)

►    Gesundheitsmaßnahmen

►    Betriebsarzt (über den Arbeitsmedizinischen Dienst)

►    Parkplätze

►    gute Verkehrsanbindung (Abhängig vom Standort)

►    Mitarbeiterrabatte

►    Firmenwagen (Abhängig von der Position)

►    Mitarbeiterhandys (Abhängig von der Position)

►    Mitarbeiterevents (Standortbezogen)

Standort

Standorte Inland

Zentrale in Essen, Gesellschaften, Niederlassungen und Bauprojekte deutschlandweit

Standorte Ausland

Projekte weltweit, Gesellschaften u.a. in den USA, Kanada, Australien und Asien

Impressum

HOCHTIEF Aktiengesellschaft
Opernplatz 2
45128 Essen
Tel.: 0201 824-0
Fax: 0201 824-2777
info@hochtief.de

Vertretungsberechtigt ist der Vorstand. Registergericht: Essen HRB 279
USt-IdNR. DE 1198 171 25

Für Bewerber

Videos

HOCHTIEF Faszination Bau

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Denken Sie über eine neue berufliche Herausforderung nach? HOCHTIEF bietet vielseitige Perspektiven für erfahrene Fach- und Führungskräfte, für Studenten und Hochschulabsolventen und nicht zu Letzt auch für Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen.

Zur Unterstützung unserer Gesellschaften im In- und Ausland wie auch den Zentral- und Konzernabteilungen suchen wir sowohl technische wie auch kaufmännische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören u.a.

  • Nachwuchsingenieure
  • Bauleiter/-in
  • Oberbauleiter/-in
  • Projektleiter/-in
  • Design Manager/-in
  • Ingenieure für den Bereich Building Information Modelling
  • Kalkulatoren
  • Fachingenieure Technische Gebäudeausrüstung
  • Bautechniker/-innen
  • Kaufmännische Projektmanager
  • Vertragsmanager/-in
  • Kaufmännische Positionen, u.a. im Bereich Steuern, Compliance, Einkauf, Finanzen, Rechnungswesen etc.

Viele dieser Positionen setzen ein Studium voraus. Dazu zählen insbesondere die Studienrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur, Versorgungstechnik/TGA, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften oder Jura. Doch es kommt nicht immer darauf an, dass man studiert hat. Eine technische oder kaufmännische Ausbildung, langjährige Berufserfahrung und gute Sprachkenntnisse (insbesondere engl. Sprachkenntnisse) machen Sie für uns ebenfalls interessant. Nicht zuletzt sind die Anforderungen der Stelle entscheidend.

Informieren Sie sich bitte auf unserer Jobbörse www.hochtief.de/jobs über die offenen Positionen. Wir freuen uns auch über Ihre Online-Bewerbung.

Für Studenten gibt es zahlreiche Möglichkeiten für ein Praktikum, sei es auf der Baustelle, im Bereich Technik oder im Büro. Inland oder Ausland? Grundsätzlich ist beides möglich. Im Übrigen: viele unserer Studenten starten später als Hochschulabsolvent ihre Karriere bei uns, sei es über ein Trainee-Programm oder mit einem Direkteinstieg. Erfahren Sie mehr über die Einsatzmöglichkeiten als Nachwuchskraft durch unsere Erfahrungsberichte

http://hochtief.de/hochtief/10306.jhtml

HOCHTIEF bietet einen guten Start ins Berufsleben. Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einer Bewerbung, die uns neugierig macht. Überzeugen Sie uns von Ihrer Qualifikation und schicken Sie uns Ihre Bewerbung. Wir freuen uns auf Sie!

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen sind abhängig von der Position. Allgemein gesagt suchen wir Menschen, die Interesse an verantwortungsvollen Aufgaben haben, die sich auf neue Dinge einlassen und mitgestalten wollen, die flexibel und mobil sind. Teamarbeit gehört, unabhängig vom Job, stets dazu.

Gesuchte Studiengänge

Bauingenieure, Architekten, Versorgungstechniker, TGA-Spezialisten, Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Betriebswirte, Juristen, Informatiker

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns auszeichnet sind unsere Bauprojekte. Jedes ist einzigartig – und ein Stück anders. Dabei mitzuwirken, egal ob Sie Bauingenieur, Wirtschaftswissenschaftler, Jurist, Polier oder Tragwerksplaner sind, das macht den Reiz aus. Wenn Sie Interesse daran haben, mit uns gemeinsam die Welt von morgen zu gestalten, dann sind Sie bei uns gut aufgehoben.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmensgrundsätze dienen als Wegweiser. Sie zeigen, nach welchen Werten wir bei HOCHTIEF handeln - in unserer täglichen Arbeit, intern wie extern. Die Prinzipien geben die gemeinsamen Überzeugungen aus unserer Unternehmenskultur wieder und helfen uns dabei, erfolgsorientierter zu handeln

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.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

In unseren internationalen Zielmärkten werden wir mit unserer Projektmanagement- und Ingenieurkompetenz eine führende Markt- und Technologieposition in den Geschäftsfeldern Bauen, Engineering, PPP sowie im Minengeschäft erreichen.

Unser Denken und Handeln sind wertorientiert: Wir stehen für Integrität, Verlässlichkeit, Innovation, Ergebnisorientierung und Nachhaltigkeit.

Mit unserer Erfahrung, technischer Exzellenz und innovativen Lösungen realisieren wir Projekte, die unsere Kunden überzeugen und der Gesellschaft nutzen. Vorhandene Ressourcen setzen wir effizient ein.

Das Wissen, der Einsatz und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg. Wir stellen ihnen dafür sichere, anspruchsvolle und erfüllende Arbeitsplätze zur Verfügung.

Gemeinsam erwirtschaften wir nachhaltige Erträge und schaffen Werte für unsere Anteilseigner.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Seien Sie offen und neugierig. Und übernehmen Sie gerne Verantwortung.

Unser Rat an Bewerber

Alle Tipps, die für eine Bewerbung wichtig sind, finden Sie auf unserer Homepage www.hochtief.de/karriere

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich Online. Dazu nutzen Sie unser Karriereportal  http://www.hochtief.jobs/ oder http://www.hochtief.de/jobboerse

Auswahlverfahren

In der Regel Vorstellungsgespräche - mindestens eins, zum Teil aber auch weitere Gespräche

HOCHTIEF Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,49 Mitarbeiter
3,19 Bewerber
4,08 Azubis
  • 26.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation war bei allen Projektbeteiligten hoch.

Vorgesetztenverhalten

Wobei es, wo überall, personenabhängig ist. Ich hatte in der Zeit den besten Chef in meiner gesamten Biografie. Es liegen noch einige Jahre bis zur Rente vor mir, ich bin mir 100% sicher, dass ich so jemanden nie wieder bekommen werde.

Kollegenzusammenhalt

In dem Projektteam, welches aus drei Unternehmensteilen bestand, wurde an einem Strang gezogen. Intern gab es hart geführte Auseinandersetzungen (manchmal auch mit nicht immer fairen Mitteln) weil jeder seinen Budgettopf zu argumentieren hat - dass man nur gemeinsam zum Ziel kommt hat am Ende immer gesiegt.

Interessante Aufgaben

Tolles und vielfältiges Projekt mit unterschiedlichsten Aufgabenstellungen. Langweilig wurde es nie.

Kommunikation

Immer bemüht. Und auch immer bemüht um Verbesserungen. Im Großen und Ganzen gut, es geht unterwegs wenig verloren.

Gleichberechtigung

Ich konnte nicht feststellen, dass ein Unterschied in der Aufgabenzuteilung gemacht wurde was die Geschlechterzugehörigkeit angeht. Vielleicht lag es auch daran, dass die Führung der Einheit einer Frau oblag. Dass Kolleginnen aus der Elternzeit zurück kehrend in Teilzeit nicht wieder die Projektleitung rück-übertragen bekommen ist (leider) Normalität in Deutschland. Ob ein junger Vater ebenso behandelt werden würde ist schwer zu sagen. Wahrscheinlich wird er aus Karrieregründen nicht Teilzeit arbeiten...

Umgang mit älteren Kollegen

Ehre wem Ehre gebührt.

Karriere / Weiterbildung

Ich war zu zwei Weiterbildungen im Jahr verpflichtet: Eine Weiterbildung fachlicher Art, die zweite zur Persönlichkeitsbildung bzw. für (Weiter-)Entwicklung der soft skills. Weiterbildungen sollten, wenn möglich, über die hauseigene Akademie gewählt werden. Sofern sich hier kein Angebot fand, konnten auch externe Seminare gebucht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Berufseinsteiger durchschnittliches Gehalt. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche kann grundsätzlich über eine Anpassung des Gehalts gesprochen werden. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit durch „erfolgsorientierte Vergütungen“ den Verdienst zu steuern.

Arbeitsbedingungen

Für eine Baufirma überdurchschnittlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht sonderlich ausgeprägt, durch Compliance-Vorgaben aber auf hohem Niveau geregelt.

Work-Life-Balance

Mein selbstgewähltes Schicksal: Mir hat der Job Spaß gemacht, es hat mir viel gegeben, es ist viel gekommen weswegen sich meine Balance im Leben in dieser Lebensphase deutlich mehr in Richtung Arbeit orientiert hat.

Image

Kommt immer darauf an aus welcher Warte man den Laden betrachtet. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass HT besser als sein Ruf ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Es müsste ruhiger werden. Die häufigen Umstrukturierungen des Konzerns, das Umhängen ganzer Gesellschaften in andere Geschäftsbereiche verursacht Unruhe im Arbeitsalltag und bei den Projektpartnern.

Pro

Die Entwicklungsmöglichkeiten die jedem Einzelnen offen stehen. Wenn jemand gut ist, dann wird er gesehen und gefördert. Leider werden diese „Wunderwaffen“ manchmal von Projekt zu Projekt weitergereicht, sodass wenig Zeit zum Verschnaufen ist.

Contra

Wenn überhaupt, dann dass bei der Größe des Konzerns „Mitesser“ nicht sonderlich auffallen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    HOCHTIEF PPP Solutions GmbH
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt gegeben. Innerhalb der Abteilung werden jährlich Teamevents veranstaltet - diese stärken natürlich den Zusammenhalt. Außerhalb der Abteilung kommt es auf die einzelnen Personen/Charaktere an.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden in aktuelle Projekte eingebunden, welche abwechslungsreiche Tätigkeiten mit sich bringt.

Kommunikation

Ich werde über alle Neuerungen und Veränderungen zeitig in Kenntnis gesetzt - finde ich super. Liegt wohl am Vorgesetzten, denn einige Kollegen/Kolleginnen empfinden das nicht so.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine eigene Abteilung "Aus- und Weiterbildung", welche einen großen Weiterbildungskatalog zur Verfügung stellt. In Mitarbeitergesprächen mit den Vorgesetzten darf immer über Möglichkeiten der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklungen gesprochen werden.

Work-Life-Balance

Auch kurzfristige Termine aus familiären Gründen werden abgesegnet. Durch die Vertrauensarbeitszeit ist Work-Life-Balance definitiv gegeben! Hin und wieder arbeitet man mal länger aber es wird auch kein "TamTam" gemacht, wenn man MAL einen Termin innerhalb der Kernarbeitszeit hat.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen fördern. ggf. durch neue Software, welche die Kommunikation vereinfacht.

Pro

schön, Teil des Unternehmens zu sein.

Contra

-

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hochtief
  • Stadt
    Essen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 27.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut !

Vorgesetztenverhalten

Man kann über fast alles sehr gut reden, manche negativen Themen werden aber nicht gerne gehört.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiede je nach Team, meine Erfahrung ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Kaufmännisch hört die Vielfalt irgendwann auf und es gibt kaum Aufstiegschancen. Gewisse Abwechslung ist dennoch gegeben.

Kommunikation

Unterschiede je nach Team, manchmal könnten Probleme direkter angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Männerdomäne und Techniker(innen) scheinen wertvoller zu sein als Kaufleute.

Karriere / Weiterbildung

Jährliches Seminarprogramm zur Förderung jeder Person. Auch Sprachkurse sind möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt in der Baubranche sehr gut. Seit 2016 jedoch Haustarif und keine Rente mehr von Hochtief für Neueinsteiger.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm, sowohl in der Niederlassung als auch auf den Baustellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Projekte im Bereich Nachhaltigkeit und Förderung von Kindern, sowie Projekte wie Bridges to Prosperity.

Work-Life-Balance

Gleitzeit auf Vertrauensbasis, daher flexibel. In Hochphasen der Baustelle aber schwer vereinbar.

Image

Als größter deutscher Baukonzern und Intermationalität bekannt und mit einem guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung Firmenwagen für alle operativen Mitarbeiter. Klare Kommunikation wo die Projekte stehen. Mehr Bemühung um langjährige Mitarbeiter, um diese zu halten.

Pro

Nachwuchsförderung
Freiheit und Vertrauen für eigenständiges Arbeiten
Gute zwischenmenschliche Beziehungen, gute Ebene um jegliche Themen ansprechen zu können

Contra

Differenzierung beim Firmenwagen
Fixierung auf Abschlüsse (Uni etc.)
Negative Themen werden manchmal nicht gerne gehört

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HOCHTIEF Infrastructure GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Bewertungsdurchschnitte

  • 303 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (124)
    40.924092409241%
    Gut (90)
    29.70297029703%
    Befriedigend (64)
    21.122112211221%
    Genügend (25)
    8.2508250825082%
    3,49
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    44.444444444444%
    Gut (3)
    16.666666666667%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (6)
    33.333333333333%
    3,19
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,08

kununu Scores im Vergleich

HOCHTIEF
3,49
325 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bau/Architektur)
3,35
67.782 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.811.000 Bewertungen