Großkonzern mit einer Weltansicht vom letzten Jahrhundert, Dienstwagenregelung zu Lasten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Niederlassung, insbesondere die Chefetage, muss ganz dringend im Bereich Gleichheit und gleiche Chancen geschult werden. So können auch die Stellen, auffälligerweise nur von Frauen besetzt werden, auch von Männern besetzt werden und andersrum. So werden dann auch mehr Frauen im Unternehmen bleiben, was am Ende sicher dazu führt, dass das Potenzial aller zum Vorteil des Unternehmens genutzt werden. Derzeit wird viel Potential einfach nicht genutzt. Das ist in Zeiten von Fachkräftemangel einfach fatal. Viele andere Weltkonzerne in der Branche sind um Längen weiter.
Karriere/Weiterbildung
Super Karrieremöglichkeiten wenn du männlich und weiß bist, und die Vorgesetzten sich in dir wiedersehen und dich insgeheim ausgewählt haben. Da kannst du es dir auch leisten, immer wieder krank zu sein oder gewisse Aufgaben schlecht erledigen. Wenn du das nicht bist, leider nicht.
Gehalt/Benefits
Man bekommt keinen Dienstwagen als Bauleiter, erst als 1. Bauleiter. Bis dahin darf man sich selbst überlegen, wie man zur Baustelle auf der grünen Wiese fährt. Wenn man Glück hat, gibt es einen Poolwagen. Den darf man aber nicht privat nutzen. Der Rest ( Kaufleute, Planungskoordinatoren, usw.) bekommt leider auch keinen Dienstwagen. Hinzu kommt auch noch, dass man zusätzlich zur 1% Rate noch einen zus. Eigenanteil bezahlt. Das heißt, bei Hochtief zahlt man mehr für seinen Dienstwagen als bei anderen Arbeitgebern. Krass für einen weltweit führenden Großkonzern.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen sich sehr früh ein Bild von jedem Kollegen, wen Sie fördern wollen, und wen nicht. Das führt dazu, dass manche bevorzugt behandelt werden, ohne erkennbare bessere Leistungen. Die anderen können sich anstrengen so sehr sie wollen, sie werden nicht gefördert und bekommen sogar die Aufgaben, die keiner will. Das ist nicht fair.
Kommunikation
Es wird nicht von Anfang an ehrlich mit der Einsatzdauer auf Projekten umgegangen. Man soll erstmal für „3 Monate“ ein Projekt unterstützen, obwohl klar ist, dass es 2 Jahre werden.
Gleichberechtigung
Es ist sehr auffällig wie unterschiedlich schnell sich männliche und weibliche Kolleg*innen mit der gleichen Erfahrung gefördert werden. Die männlichen Kollegen bekommen die interessanteren Positionen, Schulungen, steigen schneller auf, und bekommen auch ungefragt schneller ein höheres Gehalt. Dafür gibt es in Frankfurt Infrastructure mehr als 3 nachweisbare Fälle. Mir als Frau hat ein Projektleiter gesagt: „Du wirst nie Projektleiterin werden, weil du Kinder bekommen wirst“. Ich kann dieses Unternehmen keiner Frau empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Ihre Hinweise bezüglich Gleichberechtigung und Chancengleichheit haben uns zutiefst schockiert. Wir möchten betonen, dass wir uns als Arbeitgeber deutlich von den beschriebenen Situationen und Aussagen distanzieren und die beschriebenen Erlebnisse nicht dem entsprechen, wofür wir als Unternehmen stehen. Diskriminierende Aussagen und ein solches Verhalten, wie von Ihnen geschildert, widersprechen unseren Grundsätzen und haben bei uns keinen Platz.
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden und die gleichen Entwicklungschancen haben, unabhängig vom Geschlecht, persönlichem Hintergrund oder individueller Sympathie. Sollten einzelne Personen oder Bereiche hiervon abgewichen sein, ist das nicht akzeptabel. Um sicherzustellen, dass wir unsere eigenen Ansprüche erfüllen, prüfen wir Ihre Hinweise intern und laden Sie ein, sich vertraulich dazu mit uns in Verbindung zu setzen.
Die Meldung solcher Vorfälle ist im Übrigen auch während der Beschäftigung bei uns möglich und wichtig! Wir bitten unsere Mitarbeitenden solche Fälle am besten sofort zu melden - das geht bei uns z.B. bei Compliance oder unserer Ethik-Hotline, aber natürlich auch im HR und den Betriebsräten.
Zu dem angesprochenen Punkt mit dem Dienstwagen verstehen wir Ihre Kritik, müssen an dieser Stelle jedoch richtig stellen, dass dies nicht der täglichen Praxis entspricht. Unsere Dienstwagenordnung ist klar definiert und orientiert sich bei Polieren und Bauleitern sowie Kaufleuten an einer Kosten-/Nutzenbetrachtung. Insofern stimmt es nicht, dass man als Bauleiter/in pauschal keinen Dienstwagen erhält. Auch einen fixen Eigenanteil zum Dienstwagen gibt es bei uns nicht; ob ein zusätzlicher Eigenanteil anfällt, ist abhängig vom gewähltem Modell und somit individuell beeinflussbar. Diese Richtigstellung ist uns wichtig, da Ihre Darstellung dazu sehr pauschal ausgefallen ist.
Trotzdem ist es für uns wichtig, Ihr Feedback in allen Punkten ernst zu nehmen und mitzunehmen. Ihre Hinweise sind daher sehr wertvoll und werden intern besprochen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen und Prozesse zu verbessern – und Einzelfällen entgegenzuwirken. Dabei hilft uns Ihr Feedback sehr.