Nur keine Veränderung.... führt ins Abseits
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufliche Aufgaben sind interessant und fordernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnder Mut zur konkreten, schnellen Veränderung. Kein Mut zum Risiko.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich fortschrittlich denken. Mal etwas ausprobieren. Wenn man nichts wagt kann man nichts gewinnen. Minimale Veränderungen gehen nicht mit der Zeit und man wird von anderen Unternehmen auf Dauer überholt werden. Status quo ist langweilig auf Dauer....
Konkrete Vorschläge:
1) Angebot von neuen Verträgen mit flexiblem Büro mit Online Buchung von Arbeitsplätzen im Büro
2) Fittnessgeräten im Büro installieren.
Würde insbesondere für junge Menschen sehr attraktiv wirken!
3) Sich für soziale Projekte vor Ort engagieren. Diese müssten nicht einmal etwas mit dem Thema Bau zu tun haben. Z. B. Nachhilfestunden für Flüchtlinge kostenlos anbieten und dafür Mitarbeiter zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Eher nüchtern.
Kommunikation
Nur das Notwendigste wird kommuniziert und dann nur mit Allgemeinplätzen...
Tausende von Arbeitsanweisungen die nur stumpf verteilt und nicht erläutert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolöegenzusammenhalt ist vor allem dadurch begründet, daß man gemeinsam über den Arbeitgeber motzt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen sollte viel offensiver mit dem Thema Homeoffice umgehen. Mal etwas Fortschrittliches wagen. Neue Wege gehen. Sich klar positionieren. Und zwar bald. Sonst wird es noch mehr Personalschwund, insbesondere der jungen Leute, geben als schon bisher.
Für junge Absolventen wirkt HOCHTIEF verstaubt ohne frische Ideen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich gut. Sind auch nur Menschen...
Umgang mit älteren Kollegen
Einerseits ist es gut viele alte Kollegen auch nach der Rente weiter zu beschäftigen. Andererseits zeigt es aber auch die Personalnot.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung ist befridiegend. Man bekommt noch nicht mal ein Headset gestellt....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Standort Frankfurt keinerlei soziales Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Richtet sich am Tarif aus. Wenn man mitbekommt wie man gegenüber den Kunden verrechnet wird und was man effektiv an Gehalt bekommt schlackern einem die Ohren.
Image
Unterschiedlich je nach Wahrnehmung von kritischen Projekten. Elbphi, Raststatt, Kernkraft generell sind eher negative Beispiele in der Wahrnehmung. Soziales Engagement was ernst gemeint ist und auch etwas kostet fehlt komplett.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich. Entweder Fachabteilungsleiter oder Angestellter fürs Leben.