Ernsthaft liebe Ingenieure/Ingenieurinnen, Meiden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
egal, die hören nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ursprünglich immer zweier Büros. Nach der Umgestaltung wird aber ab Ende 2026 nur Großraumbüros geben, in denen 20+ Mitarbeiter/innen dicht miteinander sitzen und im Falle Online-Meetings wird es bestimmt zu Störungen kommen.
Image
Da die äußere Welt die Arbeitsatmosphäre nicht kennt, bleibt das Image seit 50 Jahren gut. Es ist immerhin größte Baukonzern Europas und es ist durchaus bekannt.
Work-Life-Balance
wenn man die Sachen sehr gut kennt und in seiner/ihrer regulären Arbeitszeit effektiv genug ist, fällt keine Überstunden an. Wenn aber er/sie etwas nicht gut versteht oder die Kommunikationen fehlen, dann zwangsläufig Überstunden um Abgabetermine zu halten. Und das darf man nicht buchen.
Urlaub immer in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht weil das Gehalt gut ist, hat jeder Vorgesetzte die Voreinstellung gegen einen Wunsch zur Weiterbildung: ist das wohl nicht schon durch Gehalt abgegolten? Schulungen zu einem bestimmten Thema? Nein das kostet. Wunsch zur Teilnahme an einer Fachmesse? Nein das kostet nicht nur das Messe-Ticket, sogar doppelt, weil man die Stunden nicht auf Projekte anrechnen lassen kann.
Gehalt/Benefits
Tarif gebunden, besser als die meisten Ingenieurbüros. Verhandlung über Erhöhungen immer per Betriebsrat. Also wenn man nur Faktor Geld sieht, völlig gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja es hängen überall gedruckten E-Mails mit dem Satz am Ende “wen nicht nötig dieses Mail nicht ausdrucken“
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter miteinander ist ok, man hilft gegenseitig, auch wenn es schwierig und ungern gesehen wird, die entsprechenden Stunden auf irgendwelchem Projektkonto zu buchen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wie Wikipedias und sie sind nett und hilfsbereit. Sag ich mal mindestens eine der wenigen 5 Sterne Kriterium.
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich. Projektleitungen immer nur unter Vorgesetzten und Projektmanager/ leiter/innen. Projektingenieur beteiligt NIE in Projektmeetings. Sie sind nur als Problemsolver gesehen und Probleme landen nur bei Ingenieuren per einen Anruf.
Vorgesetzten gucken NUR auf Projektkonto, ob die anrechenbaren Stunden passen
Arbeitsbedingungen
ich weiß es nicht. Meine Anfrage nach Höheneinstellbare Arbeitstisch wurde zweimal abgelehnt. Mein Diensthandy kostet 90€. Einschalten dauert um die 5min. Ich kann es wegen der gezögerten Reaktion nicht wirklich nutzen.
Kommunikation
Null, Mitarbeiter bekommt immer plötzlich Aufgaben oder Mitteilungen von Vorgesetzten per einen 10min-Anruf oder Mail, in dem gesagt wurde was er/sie machen soll. Ohne Details zu Aufgabenstellung, ohne Vorankündigungen, ohne Fragen ob er/sie das will oder kann.
Gleichberechtigung
Im Augenschein gut. Aber wenn man zu einem Arbeitsumfeld mit 80%Männer und 20%Frauen kommt, kann man schon oft nicht passende Scherzen im Flur hören.
Oh, ein Mitarbeiter hat einmal über die Gewichtssituation eines anderen Mitarbeiters gescherzt.
Interessante Aufgaben
100% Ausführungsplanung. Wenn man es kann und mag, gerne. Themen an sich anspruchsvoll. Aber meist gepaart mit Termindruck. Ein bisschen Planung in Entwurfsphasen wäre gut und gesund, kriegen sie aber nicht wegen der Konkurrenz von anderen Ingenieurbüros
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr persönliches Feedback genommen haben. Ihre Rückmeldung ist deutlich, aber differenziert und genau deshalb wichtig. Trotz der Kritik wird auch sichtbar, was aus Ihrer Sicht gut war.
Wir wissen, dass Erfahrungen im Arbeitsalltag unterschiedlich wahrgenommen werden. Die von Ihnen geschilderten Punkte können wir in dieser Form jedoch nicht als repräsentativ für unser Arbeitsumfeld einordnen. Wichtig ist uns insbesondere Ihr Hinweis zum Umgang miteinander. Respekt sollte unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlichen Merkmalen selbstverständlich sein. Abwertende Bemerkungen oder unpassende Witze haben im Arbeitsalltag keinen Platz. Davon möchten wir ausdrücklich Abstand nehmen.
Unsere Projekte sind anspruchsvoll und erfordern klare Strukturen, effiziente Zusammenarbeit und Verlässlichkeit. Alles Eigenschaften, die unser tägliches Arbeiten prägen und die Sie grundsätzlich bestätigen, jedoch in Teilen anders erlebt haben, was wir sehr bedauern.
In Ihrer Rückmeldung zeigen Sie auch die zentralen Stärken unseres Unternehmens: eine faire Vergütung, einen guten kollegialen Zusammenhalt und fachlich anspruchsvolle Aufgaben. Darauf bauen wir weiter auf und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Ihr Feedback hilft uns dabei. Vielen Dank.
Wenn Sie Ihre persönlichen Erfahrungen im direkten Austausch schildern möchten, stehen wir gerne zur Verfügung.