Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
HOCHTIEF genießt ein positives Gesamtbild. Das Unternehmensimage wird von den Bewertenden als stark eingeschätzt, und die Projektvielfalt – von anspruchsvollen Bauvorhaben im Tief- und Ingenieurbau bis hin zu zukunftsorientierten Aufgaben – stößt auf breite Begeisterung. Der Kollegenzusammenhalt gilt als verlässliche Stärke: Neue Mitarbeiter:innen werden aktiv integriert, und ältere Kolleg:innen schätzen die Wertschätzung ihrer Erfahrung. Auch das Gehalt wird mehrheitlich positiv bewertet, da es kollektivvertraglich geregelt ist und von Zusatzleistungen wie Job-Bike oder Fitnessangeboten ergänzt wird.
Kritik äußern die Bewertenden vor allem bei Führungsverhalten und Kommunikation: Während einige Vorgesetzte als motivierend und kompetent beschrieben werden, bemängeln andere intransparente Entscheidungen und unklare ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vergütung bei HOCHTIEF wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Das Gehalt orientiert sich am Tarifvertrag, der laut einigen Nutzer:innen sogar übertroffen wird. Besonders gelobt werden die fairen und transparenten Gehaltsstrukturen sowie die Abstimmung von Erhöhungen über den Betriebsrat. Ergänzend heben einige Bewertungen attraktive Zusatzleistungen wie ein Job-Bike, Sportrabatte und Fitnessangebote hervor.
Wenige kritische Stimmen merken an, dass Gehaltserhöhungen schleppend umgesetzt werden und Kalkulator:innen anderswo bessere Konditionen finden könnten. Zudem berichtet eine Person von mangelnder Transparenz beim Einstiegsgehalt. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Einschätzung, die das Gehaltsniveau als angemessen und die Sozialleistungen als solide bewertet.
Die Kommunikation bei HOCHTIEF wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als klar, transparent und konstruktiv, mit schnellen Antworten von Team und Führungskräften. Andere hingegen sehen deutlichen Verbesserungsbedarf.
Kritische Stimmen bemängeln vor allem fehlende Feedbackmechanismen und eine unzureichende Transparenz – etwa bei der Kommunikation von Projektlaufzeiten. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass Aufgaben kurzfristig und ohne Rücksprache zugeteilt werden und Rückfragen unerwünscht seien. Auch werde die Kommunikation insgesamt als chaotisch empfunden, wobei Befragungen wichtige Fragen vermissen ließen. Das Gesamtbild fällt damit eher kritisch aus, wenngleich positive Einzelerfahrungen zeigen, dass eine offene und konstruktive Kommunikation in Teilen des Unternehmens durchaus gelebt wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei HOCHTIEF erhält in der Gesamtbetrachtung eine ausgeglichene Bewertung, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen loben ihre Führungskräfte als respektvoll, fachlich kompetent, motivierend und offen für neue Ideen. Andere hingegen kritisieren, dass das Verhalten stark von der jeweiligen Führungsperson abhänge.
Auf der negativen Seite bemängeln Nutzer:innen einen autoritären und wenig transparenten Führungsstil. Mitarbeitergespräche seien teilweise unkonkret oder reine Formsache. Zudem berichten einige von ungleicher Förderung innerhalb der Teams sowie von mangelnder Einbindung in wichtige Projektbesprechungen. In einzelnen Fällen werden auch falsche Versprechen und fehlender Respekt gegenüber der geleisteten Arbeit erwähnt. Die Bewertungen machen deutlich, dass die Qualität der Führung bei HOCHTIEF stark variiert und kein einheitliches Bild ergibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei HOCHTIEF wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, wertschätzend und kollegial, wobei neue Mitarbeiter:innen sich willkommen fühlen. Auch die Teamorientierung und die Anerkennung von Leistungen werden positiv hervorgehoben.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Few Nutzer:innen bemängeln fehlende Wertschätzung seitens des Managements sowie mangelnde Bereitschaft, Verantwortung im Team zu teilen. Zudem sorgt der geplante Umbau zu Großraumbüros bei einigen für Bedenken hinsichtlich möglicher Störungen im Arbeitsalltag. Die Büroausstattung wird von wenigen als veraltet beschrieben. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild einer offenen und respektvollen Arbeitsumgebung.
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