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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hochwald Sprudel Schupp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochwald Sprudel Schupp
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochwald Sprudel Schupp
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft schlecht. Ist der Inhaber oder die GF schlecht gelaunt, wird unnötig Druck erzeugt und mit Arbeitsplatzabbau gedroht. Ein kindisches Verhalten!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nur unter den Kollegen. Wichtige Infos von oben gibt es nicht oder zu spät. Trotz Bitten einer schnelleren beim Kunden wichtigen Kommunikation ist man hier taub auf beiden Ohren.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander sehr gut.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Überstunden werden "gerne gesehen" und sind erwünscht. Eine Arbeitszeiterfassung im Vertrieb gibt es nicht und ist nicht gewünscht, trotz der gesetzlichen Vorgabe

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nett, Freundlich aber auch der Vorgesetzte ist nur ein Spielball der GF und setzt sich selten bei gewissen Anliegen durch

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja. Mach mal hier, spring mal da, hier wäre noch was zu erledigen usw. Grundsätzlich gibts auch mal tolle und spannende Aufgaben im Vertrieb, aber meist muss alles gestern erledigt sein

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