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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich muss sagen, dass die Organisation der Arbeitsabläufe sehr schlecht ist.
Es wird individuell auf die Mitarbeiter eingegangen.
Man kann über alles offen sprechen und bekommt dann auch Unterstützung.
Es hat sich in den letzten Jahren sehr vieles positiv verändert
Super stapleefahrer
Die familiäre Hierarchie.
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, fehlende Wertschätzung, Drohung mit Arbeitsplatzverlust, Umgang von der GF zum Vertrieb
Die Entlohnung (es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Spesen, keine sonstigen Prämien oder Benefits).
Die Kommunikation, die quasi nicht vorhanden ist. Wenn man dieses Thema anspricht, gelobt man Besserung, es passiert aber nichts.
Es werden Firmenevents angepriesen, die nicht stattfinden.
Man muss bereit sein, Mehrarbeit zu leisten, ansonsten wird von der GF mit Stellenabbau gedroht.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Die Führungspositionen sind grenzwertig und undankbar
Gleitzeit könnte flexibler werden.
Mehr Teambuilding
Kerngeschäft wird manchmal durch fixe Ideen vernachlässigt
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Beseitigt die Hierarchie der langjährigen Mitarbeiter! Alle müssen gleichberechtigt sein und die gleiche Arbeit verrichten.
Legt für jede Position die Aufgaben, die Arbeitsabläufe und die Zuständigkeitsbereiche fest.
Weist den Schichtleitern die Aufgabe zu, neue Mitarbeiter in den Produktionsabläufen zu schulen, statt sie mit der Reinigung der Räumlichkeiten zu beschäftigen.
Den Vertrieb in Entscheidungen einbeziehen. Diese haben Wissen, sind an der "Front" und können manche Fehlentscheidungen vermeiden.
Unbedingt die Kommunikation verbessern
Finanzielle Anreize schaffen und die Wertschätzung steigern
Nicht mehr mit Verlust des Arbeitsplatz drohen
Macht endlich den Schritt ins digitale zeitalter
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter!
Ohne das Engagement und die Leistung eurer Mitarbeiter würdet ihr heute keine G Klassen oder AMGs fahren geschweige denn auch nur einen Meter damit vorankommen.
Mehr Fokus auf erfahrene Mitarbeiter nehmen und diese VOR relevanten Entscheidungen mit ins Boot nehmen. Endlich wertschätzend "entlohnen" und nicht mehr von oben herab drohen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hochwald Sprudel Schupp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es mangelt an Zusammenhalt; die meisten Kollegen vertreten nur ihre eigenen Interessen
Untereinander sehr gut.
Unter den Kollegen ja
Untereinander top!
Es wird auch privat was unternommen mit Familie (Schichtfest) auch so wird ab und zu zusammen nach der Schicht gegrillt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwald Sprudel Schupp ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Produktion meist Mindestlohn, im Vertrieb weit unter Durchschnitt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Spesen im Vertrieb. Wenn man das Thema anspricht, ist immer die Situation schlecht, Arbeitsplätze müssen erhalten werden und das Unternehmen muss sparen. Gehaltserhöhungen von daher fast unmöglich. Daher auch die extrem hohe Fluktuation im Vertrieb
Viel zu geringer Gehalt Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld
Bei guter Leistung und passender Bereitschaft sind Erhöhungen kein Problem, ist und war in der Vergangenheit aber schon oft Streitthema und auch Kündigungsgrund für ehemalige Kollegen
Der Lohn ist auf allen Ebenen minimal, außer vielleicht bei den Vorgesetzten
Unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne Ausbildung gibt es keine Arbeit. Die Karriereaussichten sind fragwürdig – Sie werden immer für denselben Lohn arbeiten, selbst wenn Sie ein Experte für den Produktionsprozess sind.
Kaum bis garnicht möglich
Wird nur auf dem Papier angeboten
Weiterbildungen werden ohne Diskussionen übernommen und sind erwünscht
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert, wenn die Bereitschaft des Mitarbeiters da ist
Nicht vorhanden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochwald Sprudel Schupp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hochwald Sprudel Schupp schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochwald Sprudel Schupp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochwald Sprudel Schupp als eher modern.
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