Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr positives Arbeitsklima, gute Zusammenarbeit und abwechslungsreiche Aufgaben. Absolut empfehlenswert!
top
passt gut
viele Möglichkeiten
sehr gut
sehr Respektvoll & Herzlich
sehr Respektvoll
sehr gut
sehr Respektvoll
Frauen Power
Sehr Vielseitig & Abwechslungsreich
Mein schönster Job bisher, die Menschen kommen mit positiver Einstellung
Die Nr1...
Es gibt deutlich schlechte Arbeitszeiten im Textilbereich! Insbesondere die Nebensaison ist sehr entspannt in der Brautmode
Ich selbst habe als Mini angefangen und bin nun Führungskraft
Brautmode ist eine Teamleistung. Ohne gutes Team kann man nicht erfolgreich sein
Aktive Rentner in meinem Team!
Immer erreichbar und verbindlich
Hier herrscht ausdrücklich kein Sanierungsstau, alles immer top
Unser Thema ist hochemotional, von daher sehr aufregend
Leistungsbezogen fair, überdurchschnittlich
Trotz "Frauendomäne" arbeiten auch Männer bei hochzeitsrausch
Jede Braut ist eine neue herausfordernde Aufgabe
Die Stimmung ist inspirierend und fröhlich, umgeben von eleganten Brautkleidern und strahlenden Kundinnen – das macht jeden Arbeitstag zu etwas Besonderem.
Nr1 der Branche
In der Nebensaison sehr chillig, in der Hochsaison oft anstrengend
Türen stehen offen für Aufstiege.
Vollkommen ok, Leistung wird honoriert, nicht Fixum orientiert
Ein echtes Dream-Team! Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Tipps und meistern gemeinsam die Hochphasen der Saison.
Sind auch vorhanden :-)
Die Leitung ist zugänglich, motivierend und hört auf Vorschläge. Sie loben Leistungen und fördern das Team aktiv.
Sehr gute Bedingungen / Equitment
Es herrscht eine gute Stimmung untereinander, schlecht gestimmte Kollegen gibt es aber auch hier
Vollkommen fair und vielfältig, ohne Diskriminierung – hier zählt die Leistung.
Super abwechslungsreich: Von persönlichen Beratungen über die Gestaltung von Social-Media-Inhalten bis hin zu Events – immer kreativ und spannend!
Bitte trennen Sie sich schneller von Kolleginnen, die ständig krankmachen
Die Atmosphäre ist einfach magisch! Jeden Tag umgeben von wunderschönen Brautkleidern und glücklichen Kundinnen, das motiviert unglaublich.
Mit Abstand Marktführer im Lande
Für den Einzelhandel sehr human, fester freier Tag Dienstag in der Woche
Fleiß wird honoriert, Türen öffnen sich
Ein super Team! Alle helfen sich gegenseitig, es fühlt sich an wie eine Familie. Besonders in stressigen Zeiten wie der Hochzeitssaison halten wir zusammen.
Alle Altersklassen sind vertreten
Die Chefs sind nahbar, unterstützend und fördern Ideen. Sie schätzen die Arbeit und geben positives Feedback.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, es gibt kostenlose Verflegung
Faire Bezahlung mit pünktlichen Auszahlungen und kleinen Boni, z. B. für gute Verkaufszahlen. Es gibt auch Mitarbeiterrabatte auf die Kollektionen.
Absolut fair und inklusiv, unabhängig von Geschlecht oder Alter.
Kein Tag ist wie der andere. Von der Beratung von Bräuten über Social-Media-Beiträge bis hin zu Fotoshootings – abwechslungsreich und kreativ!
Nichts. NICHTS.
Alles.
Alles. Einfach alles.
Ersten paar Tage läuft alles „gut“, dann ganz schnell nicht mehr. Kündigungen nacheinander. Alle mit denen man sich versteht, sind morgen vielleicht weg. Einfach so. Wir haben sogar aufgehört unseren neuen vorzustellen, weil wir wussten, entweder sie ist nächste Woche weg, oder ich.
Alle Mitarbeiterinnen sind ausgelaugt. All unzufrieden. Oft merken es auch die Kunden.
Man wird gekündigt, bevor das überhaupt in Frage kommt.
Überhaupt nicht gegeben. Man traut sich kaum noch eine Kollegin insberz zu schließen, die Kündigung droht vor Endung der Probezeit sowieso.
Es wird über alle gelästert und gemeckert und die Kündigung rausgesandt, egal wie alt.
SCHRECKLICH!!!! Die Chefin und der Chef sind die schlimmsten Arbeitgeber ÜBERHAUPT! Somit sind die Führungskräfte, die vorne angestellt sind, leider genauso negativ und Hasserfüllt.
SCHLIMM. unbeschreiblich. Noch nie so etwas unmenschliches gesehen.
Schrecklich. Die Führungskräfte sind nur miteinander am lästern. Leider nicht nur über uns, über Kunden und deren Körper, etc. Alles verbittert leider. Mit dir wird gelacht, dann wird über dich geredet (und leider ganz fies).
Nur die, die viel und gut Umsatz machen und natürlich gute Bewertungen auf Google einholen, sind „gern“ gesehen. Doch fehlst du, bist du bald raus. Vor allem als Minijober.
Bereits während der Einarbeitung in Köln wurde ich von der Gruppe getrennt und nicht als Teil des Teams behandelt. Der Umgangston durch Vorgesetzte war mehrfach von oben herab. Eine wertschätzende oder unterstützende Atmosphäre habe ich nicht erlebt.
Viele der sehr positiven Bewertungen von aktuell Beschäftigten halte ich für nur eingeschränkt aussagekräftig.
Aus meiner Erfahrung wird interne Kritik nicht geduldet. Mitarbeitende können Probleme oder Missstände nicht offen ansprechen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
Nach außen entsteht dadurch ein deutlich besseres Bild, als es intern tatsächlich gelebt wird.
Sehr schlecht. Im Vertrag stehen 34 Stunden bei einer 4-Tage-Woche. Durch die Öffnungszeiten entsteht jedoch eine sehr enge Einsatzplanung. Zusätzlich wurde regelmäßig erwartet, länger zu bleiben. Überstunden wurden nicht transparent geregelt.
Keine erkennbare Förderung oder strukturierte Entwicklung. Hohe Erwartungen und Verantwortung, aber kaum Unterstützung oder echte Perspektiven.
Stehen aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zum Leistungsdruck, zur Belastung und zur Erwartungshaltung.
Ein echtes soziales Bewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden konnte ich nicht erkennen.
Unter den Mitarbeitenden war der Umgang größtenteils in Ordnung. Im direkten Team hat man sich gegenseitig unterstützt. Die Probleme liegen vor allem auf Führungsebene.
Kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Mir sind in diesem Bereich keine besonderen positiven oder negativen Beispiele aufgefallen.
Sehr enttäuschend. Führungskräfte wirkten aus meiner Sicht weder fachlich noch menschlich für ihre Rolle geeignet. Man wurde nicht ernst genommen und Hinweise auf Fehler oder Verbesserungen wurden konsequent übergangen.
Hoher Leistungsdruck, unklare Regelungen zu Mehrarbeit und eine sehr enge Einsatzplanung. Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen entsprechen nicht dem, was im Vorfeld vermittelt wird.
Es gibt aus meiner Sicht keine offene Kommunikationskultur. Kritik oder Rückmeldungen sind nicht erwünscht. Eigene Hinweise auf Fehler oder Probleme wurden ignoriert. Mitarbeitende haben faktisch keine Möglichkeit, sich konstruktiv zu äußern, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Neue Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht ernsthaft integriert oder gleichwertig eingebunden.
Während meiner Einarbeitung in Köln habe ich von mehreren Mitarbeitenden gehört, dass es einen sehr hohen Wechsel im Team gibt. Zudem bekommt man durch die vielen geführten Bewerbungsgespräche bereits in kurzer Zeit mit, wie stark der personelle Durchlauf ist.
Vor diesem Hintergrund entsteht der Eindruck, dass nachhaltige Einarbeitung und faire Einbindung neuer Mitarbeitender keine hohe Priorität haben.
Die Beratung von Bräuten und das Arbeiten mit Brautkleidern macht grundsätzlich sehr viel Spaß und ist an sich eine schöne Aufgabe.
In der Praxis wird dieser Teil jedoch durch den massiven Verkaufsdruck stark entwertet. Der Fokus liegt fast ausschließlich auf Abschlüssen – nicht auf einer guten, ehrlichen Beratung.
Zusätzlich besteht ein spürbarer Teil der Arbeit aus einfachen Routinetätigkeiten wie Putzen und Aufräumen, sodass sich die Aufgaben insgesamt wenig abwechslungsreich und nur eingeschränkt als „interessant“ anfühlen..
Modern eingerichtet, tolle Atmosphäre nach außen.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Geregelte Pause und Früh- / Spätschicht einführen, damit man keine 12 Stunden Arbeitstage hat.
Immer nur Druck von oben
Viele sind unzufrieden aber nehmen es hin oder kündigen schnell wieder.
In der Saison wird jeden Samstag von 8:30 Uhr bis unter Umständen 20:30 Uhr gearbeitet. Pausen können nur erarbeitet werden, denn im straffen Terminplan sind diese nicht vorgesehen.
Nur bei wenigen Ausnahmen möglich.
Wären ok, wenn der Arbeitstag keine 11-12 Stunden ohne Pause wäre.
Eher weniger.
Unter den Kollegen herrscht im großen und ganzen eine ganz angenehme Atmosphäre.
Es gibt auch ältere Kolleginnen.
Die Führungskräfte sollten alle mal einen Kurs zur Personalführung belegen, denn das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist nicht professionell oder wertschätzend.
Keine Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes. Keine geregelten Pausen, Arbeitstage gerne mal länger als 10 Stunden.
Es wird nur das absolut notwendige kommuniziert.
Die meisten Mitarbeiter sind Frauen.
Das Verkaufen macht Spaß aber es liegt eher an den Kunden.
Sehr menschlich und sehr viele kleine bonis
Das pauschalisieren von Arbeitskollegen
Nicht immer alles pauschalisieren…
Spass an der arbeit
Super
Saisonal
Noch keine Anfragen diesbezüglich
Gerne etwas mehr
Sehr Human
Super
Nie etwas mitbekommen
Immer kommunizierend
Saison bedingt
Jeden tag ein feedback
Der arbeit sind alle gleich gestellt
Beratung
Essen, Sweets, Drinks, Rabatte, Weiterentwicklung
Lediglich der Führungsstil und der Umgang mit dem Kunden
Besserer Führungsstil, kein ehrliches Feedback, starker Zahlendruck, Gespräche mit dem MA wirken so, als würde man gehen sollen, Transparenz ist nicht vorhanden, keine konkrete Einarbeitung von neuen, Ton macht die Musik, keine Augenhöhe mit dem MA.
Die Kollegen sind in meinen Augen immer Hilfsbereit und freundlich gewesen. Es gab immer eine direkte integration. Das Team hat funktioniert und jeder hat gemeinsam angepackt. Sobald die Chefin oder der Chef vor Ort waren, änderte sich das ganze.
Führungsstil ist sehr dominant, es wird auch mal laut, es wird enormer Vertriebsdruck ausgeübt und bei nicht vorhandenen Zahlen auch Mitarbeitergespräche geführt, die leider Unprofessionalität „Groß“ geschrieben haben. Transaktionale Führung im schlechten Stil.
Zu Verlangen das Toiletten von einer Vertriebsmitarbeiterin sauber gemacht werden ist ein No - Go. Genauso wie das Müll trennen vor Ort.
Also gefühlt ist jede Woche/Monat jemand neues in den Stores angestellt.
Es gibt essen, teilweise nicht immer kostenlose Parkplätze, Getränke und Snacks sind for free.
Vielfältige Aufgaben und Weiterentwicklung sei möglich. Social Media, Fotoshooting, Vertrieb, Empfang, Store Management.
Die ständige Anpassung an den Markt
Keine permanenten Motzer / Selbstdarsteller einstellen
Nr1 der Branche
Deutlich besser als im Textil-Kaufhaus vorher!
Türen stehen offen, wenn man denn kann / will
Verdiene mehr als vorher
Öko-Kleider gibt es nicht
A***geigen, die sich auskotzen nach dem Austritt sind das Letzte
ü60 am Start
Zuverlässig und auf kleinem Dienstweg zu erreichen
Top, alles neu
Mann / Frau / Divers - alle vorhanden
Brautmode - Jede Kundin ist eine neue Story
So verdient kununu Geld.