Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hör Technologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und wenig konstruktiv. Eine klare und strukturierte Kommunikation war in vielen Bereichen nicht vorhanden, wodurch es häufig zu Missverständnissen, Verzögerungen und ineffizienten Abläufen kam. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder nur unzureichend weitergegeben, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert hat. Insgesamt fehlte es an Transparenz, Abstimmung und einer offenen Kommunikationskultur.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt eher abhängig von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene. Während es innerhalb einzelner Gruppen teilweise funktionierende Zusammenarbeit gab, war die übergreifende Zusammenarbeit oft davon geprägt, wie stark man in das direkte Umfeld der Führung eingebunden war. Dadurch entstand kein einheitliches, stabiles Teamgefühl im gesamten Unternehmen.
Die Work-Life-Balance war teilweise eingeschränkt. Durch eine hohe Arbeitsbelastung und kurzfristige Anforderungen kam es regelmäßig zu Mehrarbeit und einer nur schwer planbaren Arbeitszeitgestaltung. Eine klare Abgrenzung zwischen Arbeits- und Privatleben war dadurch nicht immer gegeben.
Das Vorgesetztenverhalten war teilweise von persönlichen Wahrnehmungen geprägt. Dadurch wurden Entscheidungen und Einschätzungen nicht immer rein sachlich getroffen, was in einzelnen Fällen zu einer subjektiv unterschiedlichen Behandlung geführt hat. Insgesamt war die Zusammenarbeit abhängig von der jeweiligen Konstellation und nicht durchgängig einheitlich.
Die Aufgaben waren teilweise interessant und boten abwechslungsreiche Tätigkeiten. In anderen Bereichen überwogen eher repetitive und standardisierte Tätigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt, geprägt von organisatorischen Defiziten und mangelnder Abstimmung.