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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass grundsätzlich ein laufender Produktionsbetrieb mit entsprechenden Arbeitsplätzen vorhanden war. Zudem gab es im direkten Arbeitsumfeld teilweise kollegiale Zusammenarbeit und einzelne Kollegen, mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich war.
Die Kantine war gut
Nichts. Die Qualität vom Essen aus der Kantine wird sogar schlimmer.
Die Arbeit an sich. Die Flexibilität.
Das Verhalten gegenüber neuer Kollegen ist vorbildlich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch zu sehen sind insbesondere die Bereiche Kommunikation, organisatorische Strukturen sowie die teilweise unklare interne Abstimmung zwischen den Abteilungen. Zudem bestand in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial hinsichtlich Mitarbeiterführung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und der einheitlichen Umsetzung von Prozessen.
Noch pünktche Bezahlung.
Vorgesetzte.
Die Parkmöglichkeiten
Eigentlich nichts, in den letzten Jahren hat sich schon sehr viel ins Positive verändert, neue Ideen werden umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
In den zuvor genannten Punkten sind bereits mehrere Themenbereiche angesprochen, die aus meiner Sicht Potenzial für Verbesserungen bieten. Eine genauere Auseinandersetzung mit diesen Aspekten könnte dazu beitragen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterbindung, Weiterbildung sowie Organisations- und Führungsstrukturen nachhaltige Optimierungen zu erreichen.
Austausch der Vorarbeiter.
Mehr Kommunikation mit den Schichtarbeitern zur Verbesserung der jeweiligen Abteilung.
Die Führung wechseln und sich neu ausrichten.
Führungskräfte durch geschultes Personal ersetzen.
Gehalt deutlich steigern. (3-5€ mehr/h)
Sinnvoll investieren.
Weiterbildungen anbieten und den Mitarbeitern Perspektive bieten.
Urlaubs & Weihnachtsgeld.
Spritgelder
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Hör Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war überwiegend respektvoll und unkompliziert, wenn auch abhängig von der jeweiligen Situation und Zusammenarbeit.
Werden gut behandelt.
Werden unterstützt und sehr nett behandelt.
Sehr guter Umgang mit jung und alt
Vorbildlicher Umgang mit älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hör Technologie ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Vergütung und Sozialleistungen lagen überwiegend im unteren bis mittleren Bereich. Ein großer Teil der Mitarbeitenden wurde eher im Bereich des Mindestlohns oder nur leicht darüber vergütet. Zusätzliche Sozialleistungen waren nur eingeschränkt vorhanden.
Habe in der Zeit so wenig verdient wie in meinem ganzen Leben nicht, ohne Nachtschichtzuschlag hätte ich mich auch bei Aldi an die Kasse stellen können und hätte das selbe verdient & wäre dafür aber am Sonntag zuhause gewesen.
Hungerlohn! Als Chef würde ich mich schämen!
Etwas über Mindestlohn.
Etwas über Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt vorhanden. Strukturierten Entwicklungsprogrammen oder klaren internen Aufstiegsperspektiven kam im Unternehmensalltag eine eher untergeordnete Bedeutung zu.
Weiterbildungen gab es schon einige, das muss ich sagen, das war auch wirklich nicht schlecht.
Gibt's nicht.
Es sind laufend Fortbildungen, regemäßig fahren Kollegen auf Schleifbandschulungen, Schulungen im Bereich der Sicherheit, Qualitäts-Fortbildungen oder nehmen auch online häufig an solchen teil. Regelmäßige Unterweisungen an Arbeitsplätzen finden statt. Standardkurse (wie Erste-Hilfe-Kurse, Brandschutzkurse) werden immer wieder angeboten.
Keine Angebote.
Nicht mal innerbetriebliche Schulungen.
Wer weiterkommen möchte, sollte dies lieber in einer anderen Firma tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hör Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hör Technologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hör Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hör Technologie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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