99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Guter sicherer Konzern mit Tradition. Durch die kleinen Werke vielleicht auch persönlich, da man viele kennt. Bezahlung passt. Arbeitszeit auch. Maschinenpark großteils gut, es wird regelmäßig investiert. Wenn man ehrlich ist, muss man nach negativen Dingen suchen - dafür haben halt einige zuviel Zeit und werden dafür sogar bezahlt.
Wer mitzieht wird eingeschüchtert dadurch hat man mehr persönliche Nachteile als Vorteile. Wegducken und keine Verantwortung übernehmen, Dinge aussitzen - das ist die bewährte Strategie. Wenig Mut. Für mich bewusst oder unbewusst das größte Problem und fängt mit der Konsequenz ganz oben an.
Lasst Euch nicht alles gefallen. Der Respekt der Belegschaft ist weg. Das Klima ist kaum noch zu retten. Die Firma soll das Management führen und nicht jemand der Manager spielt ohne jegliche Kenntnisse. Betriebsrat, seine Mitglieder und die IGM spielen vor das sie es gut meinen. Aber letztendlich schaden sie nur allen. Bewerber bleiben aus, was denken unserer Kunden. Schluss mit den Egospielen. Nicht alles ausbremsen und nicht alles was passiert schlecht machen lassen. Die Zukunft der Firma hängt maßgeblich von der Stimmung ab.
Viel Stimmungsmache, aufhetzen, kein Selbstvertrauen etwas ernsthaft anzupacken
Wird schlechter gemacht als es ist. Selber schuld wer es zulässt.
35 Std. Woche mit meist freien Wochenenden. Wochenendarbeit freiwillig
Wer will der darf. Aber keine gezielten Programme zur Förderung einzelner. Keine Entwicklungspläne in der Produktion.
Man verdient hier sehr gut. Es beschweren sich großteils nur Kollegen mit z.b. 30 Jahren Firmenmitgliedschaft die nicht wissen wie es draußen abläuft. Es ist eben eine gut bezahlte Region und hier ist Hoerbiger trotzdem oben dabei.
2 Fronten, sehr gespalten
Sie sind sehr nett und bemüht. Auch die Geschäftsführung informiert regelmäßig über alles was ansteht. Es fehlt mir aber das Verständnis warum vom Management diese jahrelange politische Stimmungsmache nicht erstickt wird. Ich mach das nicht mehr lange mit.
Gerade die Kommunikation ist sehr negativ geprägt. Gerade Betriebsrat und teilweise dessen Mitglieder machen alles negativ und setzen einen direkt oder indirekt unter Druck. Leider steckt es viele an.
Produkt wenig spannend aber es gibt immer viel und interessantes zu tun. Wenn man will.
Die Pseudofassade und Show mit attraktiven Büroplätzen (kotz) die keiner verwendet aber eine super Werbung machen soll….(Holzcontainer). Hauptsache die Bewerber werden beeindruckt….
Start-up niveau, Kommunikation, Bezahlung aber was alles toppt ist die Arroganz des Managements. Ein Betriebsrat der weint sobald er überfordert ist…..eigentlich nur armselig!
Ratlos. Brauchen eh kein Verbesserungsvorschlag: die wissen es eh besser als die anderen
Albtraum! Leistung, Engagement und Flexibilität zeigen ohne ein Dank!
Dementsprechend….
Mein Tipp: geht! Bloß nicht bleiben, am besten gar nicht bewerben!
Habe noch nie ein Entwicklungsplan gesehen…
Weniger als bei Hoerbiger Antriebstechnik! Alle verdienen mehr woanders!
In die Flow Control kommt der Rest….
Ja….
Nicht Abteilungsübergreifend, nur im engen Kreis
Gibt es die Möglichkeit keinen Stern zu vergeben!? Alle falsch, folgen nur ein Ziel: Umsatz und Profit!
Für Montagemitarbeiter heißt es Schichten nach dem Willen der Firma. Wenn die Schichten geändert werden, muss dementsprechend gearbeitet werden!
Nur die Chefs zählen - eine Farce! Wird versucht in einem monatlichen Rhythmus die Mitarbeiter mitzunehmen. Eigentlich ein Alibi (wir kommunizieren!), die Themen interessiert aber keinen!
Da schaut der Betriebsrat schon drauf!
Aufgaben….einfach nur machen wenn verlangt wird!
Relativ viel
Relativ wenig
Zurück zur alten Stärke finden
Das ist gut so!!
Das is gut so!!
Bieten eine sehr gutes Arbeitsklima
Zahlt immer pünktlich, Gleitzeit in der Ausbildung, 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld.
Über 18 Jährige Azubis sollen im Bits auch die Werkzeiten bekommen.
Alles gut
İch sehe keinen der heulend in der arbeit steht
Dadurch das unzufriedene Mitarbeiter ihre probleme lieber mit der Öffentlichkeit teilen wo man ihnen net helfen als zu den Vorgesetzten zu gehen, im moment nicht sehr gut.
İst ein schichtbetrieb wo man am Wochenende frei hat. Als schichtarbeiter ist mehr auch net möglich
Wer was aus sich machen will der kann es auch.
Umweltschutz wird groß geschrieben es wird sehr viel geschaut das unnötiges papier ausfüllen wegfällt und wir digital arbeiten können
Wenn man nicht klar kommt mit den kollegen kann man bestimmt reden das man wechseln kann. Aber ich bin zufrieden in meiner schicht.
Machen das was sie sollen, hören sich die Mitarbeiter an wenn sie was haben also alles gut.
Anlagen sind sehr neu körperliche Belastung gibt es in diesem betrieb nicht
Schwarzes brett und info tv zeigen alles was aktuell ist, alles andere erfährt von den Ansprechpartnern oder Vorgesetzten beim schichtübergreifenden Shopfloor.
Alles vollautomatisierte und zum teil auch ganz neue anlagen
ich finde rund um alles gut. angefangen vom verdienst, über die arbeitszeiten, die ganzen sozialleistungen und sonderzahlungen. auch in schlechten zeiten, kann man sich immer auf hoerbiger verlassen.
lasst dem betriebsrat mal nicht immer alles durchgehen und gebt der gewerkschaft endlich hausverbot!
wenn der BR nur schlechte stimmung verbreitet, die mitarbeiter gegen die arbeitgeber aufhetzt und runter zieht, ist die arbeitsatmosphäre natürlich irgendwann nicht mehr gut.
dank dem betriebsrat ist das image leider nicht mehr gut.
so gut, wie bei hoerbiger, auch die ganzen sozialleistungen, bekommt man bei keinem arbeitgeber in der region.
die arbeitsbedingen sind gut, die arbeitsplätze selbst in der produktion, da ist noch etwas luft nach oben, das muss man schon zugeben.
es wird immer gut kommuniziert, manchmal allerdings etwas spät. es sollten mal die ganzen unwahrheiten, die der BR und die gewerkschaft verbreiten, klar gestellt werden.
Mitarbeiter Behandlung
Meister und Teamleitern sparen sind Zuviel Beschäftigten umsonst Geld zuverdienen
Es gibt 29 Arbeiter am Arbeitsplatz, aber es gibt zwei oder drei Meister woanders leiten 60-100 leute Meister mit Stellvertretern , aber es wird viel über einsparungen geredet und es wird gesagt, dass die firma nicht in gutem zustand ist, während mehr arbeit und druck für die arbeiter angeordnet werden, warum nichts unternommen wird für diese Meistern behalten die Chefs dies im Auge .Geben sie mehr Aufgaben Lassen Sie sie arbeiten am Produktion die haben eher wenig Arbeit , sie verdienen freies Geld.
Gut bis auf die Kollegen welche fürs Nichtstun bezahlt werden wollen und ständig versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten.
Leidet leider da einige Mitarbeiter versuchen das Unternehmen zu schaden. Warum kündigen die nicht einfach anstatt zu versuchen das Unternehmen zu ruinieren?
Wenn man was dafür tut kommt man auch weiter.
Kann mich nicht beklagen. Vorgesetzte sind für uns da und man merkt wie wichtig ihnen ihre Aufgabe ist. Sie bringen in meinen Augen ihre Aufgaben als Führungskraft gegenüber ihrer Mitarbeiter und den Interessen des Unternehmens in Einklang. Schade das durch einige Kollegen immer wieder versucht wird die Führungskräfte unberechtigt in den Dreck zu ziehen.
Wird groß geschrieben
Leider wird Hoerbiger von außen durch die Presse schlechter wahrgenommen als es ist!
Viel Arbeit aber auch viel Freiheiten!
Einer meiner besten Vorgesetzten!
So verdient kununu Geld.