36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Kritikpunkte,feedback kam zügig. Der Bewerber weiss, wodran er/sie ist. Vorbildlich fair!
Passt soweit
Das Gespräch mit der Personallabteilung verlief sehr proffisonell und ich fühlte mich dort jederzeit gut aufgehoben. Über die schnelle Rückmeldung habe ich mir sehr gefreut.
Der Bewerbungsprozess war von vorne bis hinten sehr gut organisiert und ich wusste immer Bescheid, wie es weiter gehen wird.
Das Assessment-Center war sehr umfangreich aber sinnvoll gestaltet. Beim anschließenden Bewerbungsgespräch wurde ich sehr freundlich aufgenommen und die Fragen waren gut gestellt und fair. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, in die Enge getrieben zu werden.
Die Zusage habe ich nur einen Tag später erhalten und sie dankend angenommen.
So etwas habe ich noch nie erlebt. Da wird man gebeten sich zu bewerben und meldet sich nie zurück? Ich habe mehrmals hinterher gerufen, um zu fragen wie es mit der Bewerbung aussieht. Habe aber nie eine Antwort bekommen. Man wolle sich melden. Aufgrund von Urlaub kam es angeblich zu dieser Verzögerung.
Unternehmen kämpfen um SAP Bewerber. Mit meinen Kompetenzen, kriege ich innerhalb kürzester Zeit einen Job und der roteTeppich wird ausgerollt. Aber hier wird man scheinbar ganz anders behandelt.
Für ein Unternehmen, dass seine Bewerbungsprozesse nicht mal im Griff hat, will ich nicht arbeiten. Wie sieht es dann erst hinter den Kulissen aus?
Nach persönlichen Gesprächen eine Standardabsage per E-mail empfinde ich als wenig wertschätzend.
Eine Absage ist ja nicht schlimm, dann aber nach mehrfachem persönlichen Kontakt bitte auch persönlich absagen.
Nach den sehr angenehmen Gesprächen leider sehr enttäuschend über diese Vorgehensweise.
Gespräch fing verspätet an. Durch die Verspätung am Anfang wurden wir auch nicht rechtzeitig fertig. Konnte selber kaum Fragen stellen, andere Mitarbeiter der Firma warteten schon ungeduldig vor dem Raum.
Ganz am Ende des Gesprächs wurde mir aber noch mitgeteilt, dass bei Hörmann grundsätzlich nur befristet eingestellt wird (erstmal ein Jahr, danach nochmal ein Jahr und dann erst die unbefristete Übernahme). Ist wohl dort so üblich, aber kein Wort davon in der Stellenanzeige oder am Telefon bei der Terminabsprache.
Begründung des Unternehmens: Die Stelle ist ja eigentlich unbefristet, aber neue Mitarbeiter bekommen halt erstmal nur Jahresverträge. Das Gespräch, die Anreise und den Urlaubstag hätte ich mir also sparen können. Wer neue Mitarbeiter grundsätzlich nur mit befristeten Verträgen abspeist, ist bestimmt nicht der richtige Arbeitgeber für mich...
Die Personalabteilung neu aufsetzen
Bessere Vorbereitung und Organisation des Bewerbungsprozesses.
Eindeutiges Stellenprofile und genau Stellenbezeichnung in der Ausschreibung.
Alle in der Einladung benannten Personen, sollten bei vereinbartem Termin anwesend sein.
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