Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die HÖRMANN Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Positiv hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Viele beschreiben ein hilfsbereites Miteinander und ein starkes Teamgefühl. Allerdings berichten einige, dass dieser Zusammenhalt stark abteilungsabhängig sei. Zudem schildern Bewertungen respektloses Verhalten gegenüber ausländischen Kolleg:innen auf Baustellen, was den sonst positiven Eindruck trübt.
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Arbeitsbedingungen und die interne Kommunikation werden kritisch bewertet. Viele bemängeln mangelnde Qualifikation von Führungskräften, veraltete Maschinen, schlechte Koordination und eine Kommunikation, die sich vorwiegend auf Missstände beschränkt. Auch Gehalt und Karrieremöglichkeiten stoßen auf Kritik: Die Vergütung wird als zu niedrig empfu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der HÖRMANN Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein starkes Miteinander, bei dem Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und gut als Team zusammenarbeiten. Jedoch schränken andere diese Einschätzung ein: Der Zusammenhalt funktioniere nur in bestimmten Abteilungen oder lediglich in wichtigen Situationen, während die Vielzahl digitaler Kommunikationskanäle den persönlichen Teamgeist beeinträchtige. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von einem individualistischen Arbeitsumfeld, in dem jede Person vorrangig auf sich selbst bedacht sei. Besonders kritisch äußern sich wenige Bewertungen zu sprachlichen Verständigungsproblemen auf Baustellen sowie zu respektlosem Verhalten gegenüber ausländischen Mitarbeiter:innen – ein Aspekt, den die Verfasser:innen als besonders problematisch für ein Großunternehmen einstufen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der HÖRMANN Gruppe wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von einem respektvollen Umgang auf allen Ebenen und einem angenehmen Miteinander unter Kolleg:innen. Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die das Arbeitsklima als problematisch beschreiben und bemängeln, dass persönliche Beziehungen stärker über Karrierechancen entscheiden als objektive Leistung.
Das Vorgesetztenverhalten bei der HÖRMANN Gruppe wird in den Bewertungen kritisch gesehen. Die Nutzer:innen äußern sich dabei wenig konstruktiv und lassen die Einschätzungen größtenteils für sich sprechen. Konkret bemängeln einige, dass Führungskräfte fachlich ungeeignet seien und Aufstiegsprozesse die falschen Personen begünstigten. Auch Veränderungen in der Führung werden negativ wahrgenommen – wenige empfinden die aktuelle Situation im Vergleich zur Vergangenheit als Verschlechterung. Die Stimmung in den schriftlichen Rückmeldungen fällt damit deutlich kritischer aus als der ausgeglichene Gesamteindruck der Kategorie.
Die Arbeitsbedingungen bei der HÖRMANN Gruppe werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Dennoch äußern einige Mitarbeiter:innen in ihren schriftlichen Bewertungen deutliche Kritik: So gelten Maschinen und Werkzeuge als veraltet beziehungsweise mangelhaft, und defekte Produkte sowie schlechte Koordination prägen laut einigen Stimmen den Arbeitsalltag auf Baustellen. Auch die Planbarkeit der Arbeitszeiten sorgt für Unmut – Wochenendpläne für Montageeinsätze sollen teilweise erst kurzfristig am Donnerstag kommuniziert werden.
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