41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hörnlein Group gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte mitnehmen, fördern und weiterbilden statt überfordern.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war sehr angespannt. Die Firma hat viele tolle Leute verloren. Andere haben innerlich bereits gekündigt.
Man hat an zu vielen Baustellen gleichzeitig gearbeitet. Man bekam nichts fertig, was sehr demotivierend war.
Image
Nach Außen verkauft sich die Firma als sehr modernes und innovatives Unternehmen. Die Firma hat sich leider mit vielen neuen Technologien und Produkten übernommen.
Auf der Webseite wird "das Auto der Zukunft" beworben. Leider werden hauptsächlich Teile für Verbrenner hergestellt.
Work-Life-Balance
Theoretisch gibt es flexible Arbeitszeiten. Praktisch findet das erste Meeting des Tages um 8 Uhr statt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum ernsthaften Schulungen oder Weiterbildungen. Es wurde für fast alles auf YouTube verwiesen. Es wurde erwartet, sich in der Freizeit weiterzubilden. Es gab leider keine organisierte Personalentwicklung.
Viele Kollegen wurden mit Aufgaben beauftragt, für die sie nicht qualifiziert waren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams war sehr gut. In vielen Bereichen gab es viele Einzelkämpfer. Man half und unterstützte sich soweit es ging.
Vorgesetztenverhalten
Probleme wurden nicht ernst genommen oder wurden einfach wegdiskutiert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros im Neubau. 80er-Jahre-Büros im Altbau. PCs tlw. sehr alt und langsam.
Die Digitalisierung wurde über viele Jahre verschlafen und es wurde versucht eine Digitalisierung mit der Brechstange durchzusetzen. Die Mitarbeiter wurden dabei nicht mitgenommen, sondern vor vollendete Tatsachen (=neue Aufgaben) gestellt.
Kommunikation
Microsoft Teams wurde den Angestellten vor die Füsse geworfen. Es gab keinerlei Schulungen. Leider ein großes Durcheinander.
Gehalt/Benefits
Schwäbisch Gmünd liegt, was Fachkräfte angeht, im Stuttgarter Speckgürtel. Entsprechend sollten die Gehälter auch sein.
Die Qualität der Kantine war so-la-la. Jedes Getränk musste aus der eigenen Tasche bezahlt werden.
Gleichberechtigung
Fast alle Führungspositionen sind durch Männer besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant. Allerdings wurde vieles von oben sehr genau vorgegeben. Man hatte daher kaum Spielraum und man konnte sich kaum entfalten.
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Menschlichkeit gleich null
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hörnlein Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er möchte wirklich das seine Firma vorran kommt, allerdings hat das Auswirkungen auf die Menschlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon genannt: Menschlichkeit ist hier gleich null. Du bist wine Maschine die jederzeit ausgetauscht werden kann. Egal was du geleistet hast.
Verbesserungsvorschläge
Wurden oft genug genannt, umgesetzt aber nicht. Sinnlos hier nochmal etwas aufzulisten.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es hier sehr selten. Vertrauen zu höheren Führungskräften gleich null.
Image
Ist leider von Jahr zu Jahr immer schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Frei wählbarer Urlaub exestiert... unter der Vorraussetzung es passt auch in die Planung der Forgesetzten. Des öfteren gibt es hier Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es, allerdings gibt es durch mehr können und Wissen nicht mehr Geld, auch wenn es versprochen wird.
Gehalt/Benefits
Je mehr man kann desto mehr verdient
Man... hier heißt es eher: Je mehr du kannst desto mehr musst du arbeiten. Lieber dumm bleiben, dann muss man wenigstens nicht mehr arbeiten. Mehr Geld gibt es für Erfahrung und Schulungen nicht.
Dennoch, wenn man seine Freizeit opfert und am Wochenende arbeitet kann man einigermaßen was verdienen. In anderen Firmen geht das aber ohne Wochenende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rücksicht auf die Umwelt wird nur dann genommen, wenn der Tüv Prüfer auch im Hause steht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super, sobald man höhere Positionen anschaut, wird es wieder kritisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie man sich für die Firma eingesetzt hat und am Wochenende gearbeitet hat weil Maschinen nicht liefen, spart die Firma nur einen Cent indem man dich entlässt, wird alles vergessen und du bist weg vom Fenster.
Vorgesetztenverhalten
Vorgestzte stellen Regeln auf die sie selbst nicht einhalten. Vorbildfunktion in manchen Abteilungen ist eine Katastrophe. Nicht alle Abteilungen betroffen.
Arbeitsbedingungen
Technik sehr veraltet. Statt Paletten mit einem Barcode abzuscanen, wird per Hand die Ware abgeschrieben. Oft kam es zu Verwechselten Paletten durch falschen abschreiben. Dann bekommt natürlich der Mitabreiter den Anschiss. Aber auf Verbesserungsvorschläge will man nicht eingehen. Ansonten wurde viel digitalisiert.
Kommunikation
Trotz regelmäßiger Meetings kommt wichtige Information kaum an den richtigen Mann weiter. Meetings an den die Vorgesetzten teilnemen sollten, werden Arbeitskräfte die null Ahnung haben, geschickt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Gibt es denn sowas? Hier zumindest noch nie gesehen. Derjenige der am meisten schleimt, fährt in der Regel gut. Leute die Ihre Aufgaben erledigen und nicht schleimen, sind die ersten die gehen dürfen.
Interessante Aufgaben
Abwechslung gibt es nur im Urlaub. Versprechungen die bei Einstellung ausgemacht wurden, werden nicht eingehalten.
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Warum?????
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ausstausch Fürung
Arbeitsatmosphäre
Afraidness
Kommunikation
?
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmenskultur: Wasn daass?
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Einer bescheißt den andren wenna von Chefe umgarnt wird.
Vorgesetztenverhalten
AAAARRRRGGGGHHHHHHHHH................
Arbeitsbedingungen
ein (wenn auch fehlgeplanter) Parkplatz is wen. da
Kommunikation
K über Wände mit Zetteln (soll schlau aussehn)
Interessante Aufgaben
tun so als ob se die Welt erfunden hätten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mittelstand, wie er nicht sein darf...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusammensetzung der obersten Führungsebene überdenken.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Einer hat auf jeden Fall immer Recht!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelstand wie er sein muss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien. Zusammengehörigkeitsgefühl.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und tolle Chefs sorgen für Spaß an der Arbeit.
Work-Life-Balance
Fördern und Fordern. Individuelle Arbeitszeitgestaltung. Home Office. Vertrauen.
Gehalt/Benefits
Hör gibt es alle Möglichkeiten. Jeder der will und kann bekommt seine Chance!
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen in allen Bereichen schaffen die Basis für Vertrauen und gute Zusammenarbeit. Alle ziehen an einem Strang!
Vorgesetztenverhalten
Tolle Chefs. Offen für Neues. Kritikfähig. Unterstützung. Rückhalt! Vertrauen!
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sehr gut. Gewachsene Werkstruktur mit den einen oder anderen Einschränkungen.
Kommunikation
Kommunikation hat einen hohen Stellenwert und sorgt für eine optimale Vernetzung.
Interessante Aufgaben
Ohne Ende! Wer will kann und darf!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn man keinen Anspruch an die Zukunft hat...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Null
Verbesserungsvorschläge
Austausch GF
Arbeitsatmosphäre
Katastrophen GF
Kollegenzusammenhalt
Hinten rum werden Kollegen ausgefragt
Kommunikation
Brüllen, schreien
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit großer Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Summe sehr gut.
Work-Life-Balance
Man wird gefördert aber auch gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Hier bieten sich sowohl als auch sehr viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Entlohnung. Interne Weterbildung und Karrierechancen sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut. Familiäre Atmosphäre mit vielen langjährigen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Wo möglich wird auf besondere Bedürfnisse eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Im Neubau super. In den gewachsenen Gebäudestrukturen sind Modernisierung und Erweiterungen in Planung.
Kommunikation
Stark vernetzend und durchgängig.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien. Moderne Führungsmethoden.
Interessante Aufgaben
Hier ist Hörnlein schwer zu topen! Technologisch breit aufgestellt und sehr innovativ unterwegs. Eigene Entwicklung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine Klasse Firma mit Potenzial!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompromiss bereit und steht’s für seine Leute da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keine Versicherung gibt die die Fahrzeuge versichert wo an der Straße parken müssen auf Grund des Parkplatz mangels.
Verbesserungsvorschläge
Die Weihnachtsfeier nicht in der Firma sondern in einem Hotel zu verbringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima und guter erster Einblick in die Arbeitswelt.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hörnlein Unternehmensgruppe in Schwäbisch Gmünd gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Als Praktikant kann ich dies schlecht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Man hat sich immer die Zeit genommen mir Fragen zu beantworten.
Kommunikation
Regelmäßige Shopfloor Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.