Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hoffmann Eitle Patent- und Rechtsanwälte PartmbB.
Standorte Inland
Arabellastraße 30, 81925, München, Deutschland
Immermannstr. 20, 40210, Düsseldorf, Deutschland
Jungfernstieg 1, 20095, Hamburg, Deutschland
Standorte Ausland
Bouverie Street, EC4Y 8DP, England, Vereinigtes Königreich
Piazza Sigmund Freud, 20124, Milano, Italien
Paseo de la Castellana, 140 3º, 28046, Madrid,
Strawinskylaan 3051, 1077 ZX, Amsterdam, Niederlande
Besonders schätze ich bei Hoffmann Eitle die angenehme Arbeitsatmosphäre und die offene, unterstützende Firmenkultur. Die flache Hierarchie ermöglicht einen direkten Austausch und fördert eine positive bzw. produktive Zusammenarbeit. Die Hilfsbereitschaft der Kollegen und Vorgesetzten erleichtert den Arbeitsalltag spürbar.
Ich finde es auch super, dass das Unternehmen seine Mitarbeitenden aktiv bei der Gesundheit unterstützt, beispielsweise durch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und ein attraktives Kantinenangebot. Auch die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung ist für mich ein wichtiger Faktor, um mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Sehr gute Lage. Modernes Ambiente. Es wird einem auch zugehört, wenn man Probleme hat
Viele Veranstaltungen, Teambuilding, gutes Arbeitsklima
Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Einige Vorgesetzte sind sehr freundlich, und die Zusammenarbeit mit ihnen ist angenehm
Es mangelt an Kommunikation. Zudem gibt es vereinzelt Kollegen, die anderen Steine in den Weg legen, ohne dass Vorgesetzte eingreifen
unfaire gehaltsverteilungen, es werden vom mitarbeiter luftsprünge erwartet aber man bekommt nichts zurück.
Leider gibt es keine flachen Hierarchien, was oft zu einem distanzierten Arbeitsklima führt. Zudem entsteht manchmal der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter ohne ersichtlichen Grund bevorzugt werden. Es wäre wünschenswert, dass Abteilungsleitungen über die nötigen Kompetenzen verfügen, um ihre Position angemessen auszufüllen.
Mobbing wird hier groß geschrieben. Fehlende Einarbeitung. Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt und Einarbeitung
mehr für mitarbeiter und nicht nur für die anwälte und kandidaten, inflationsausgleich der auch sinn macht, Betriebsrat!!
Der Auswahlprozess sollte transparenter gestaltet werden. Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden sollte verbessert werden.
Mehr Home Office ermöglichen
Definitiv die Einarbeitung
Es wäre wichtig, mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und ihnen aktiv zuzuhören. Regelmäßige Feedback-Gespräche könnten helfen, Anliegen und Ideen besser zu verstehen und das Arbeitsklima zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Eitle Patent- und Rechtsanwälte PartmbB ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr vielfältig und bündelt viele meiner persönlichen Interessen
Abwechslungsreiche Fälle
Kommt sehr auf die Stelle an, aber in der Regel sind die Aufgaben vielfältig und interessant.
Sehr interessant und informativ, bleibe in diesem Bereich.
Meine Aufgaben und Tätigkeiten entsprechen meinen Erwartungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Eitle Patent- und Rechtsanwälte PartmbB ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich in Ordnung. Könnte aber manchmal klarer sein
nicht schlecht, Verbesserung möglich
Es gibt wenig Austausch zwischen den Abteilungen.
Es gibt fast keine Kommunikation, alles läuft hinter dem Rücken ab. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern ist einfach nicht vorhanden.
Sehr schlechte Einarbeitung und da teilweise auch wegen dieser Einarbeitung keine Fortschritte entdeckt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Intransparente Karrierelaufbahn, die dich jährlich zu ändern scheint
Externe sowie interne Weiterbildungsangebote werden im Team nicht vorgestellt.
Einmal Assistent, immer Assistent. Nur die Pafas in anderen Abteilungen werden gut bezahlt.
Keine Chance
In meinem Bereich leider nicht möglich.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.