Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hoffmann Eitle Patent- und Rechtsanwälte PartmbB.
Standorte Inland
Arabellastraße 30, 81925, München, Deutschland
Königsallee 106, 40215, Düsseldorf, Deutschland
Neuer Wall 50, 20354, Hamburg, Deutschland
Standorte Ausland
Bouverie Street, EC4Y 8DP, England, Vereinigtes Königreich
Piazza Sigmund Freud, 20124, Milano, Italien
Paseo de la Castellana, 140 3º, 28046, Madrid,
Strawinskylaan 3051, 1077 ZX, Amsterdam, Niederlande
Menschlicher Umgang, Atmosphäre, gemeinsame Veranstaltungen im Team sowie Kanzleiweit
Atmosphäre, fast alles Digital, Gleitzeit, gute Work-Life-Balance.
Besonders herausragend ist der gute Zusammenhalt innerhalb der Kanzlei und der freundschaftliche Umgang der Kollegen untereinander. Das Arbeitsumfeld in der Kanzlei ist professionell, man lernt viel und bekommt Chancen, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Gute Atmosphäre in meinem Team und interessante, vielfältige Aufgaben.
Gehalt war gut.
Gibt es nichts
Unflexibel, rückständige Partner, nichtexistente Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Mobbing wird groß geschrieben.
Grundgehalt, Einarbeitung, keine Übernahme der Fahrtkosten.
Ich habe an meinem Arbeitgeber nichts auszusetzen. Ich wechsele lediglich wieder ins Lehramt, da dies einfach mein Traumberuf ist.
Ich könnte mir jedoch durchaus vorstellen, an einem späteren Zeitpunkt in meinem Leben wieder bei Hoffmann Eitle arbeiten zu wollen.
Mehr Home Office
Faire Bezahlung, vorallem bezüglich des Bildungsabschlusses. Bitte in Erwägung ziehen, Pendlern die Fahrtkosten zu übernehmen. Führt bitte mehr Home Office ein, 2 Tage die Woche sind zu wenig. Und unbedingt intensivere Einarbeitung von Quereinsteigern! Am Ende fühlt man sich nämlich nur doof, dass man Dinge nicht kann, obwohl man schon lang da ist.
Es sollte daran gearbeitet werden, sich den neuen Gegebenheiten und technischen Möglichkeiten nicht einfach aus Prinzip zu versperren. Wir waren alle zwei Jahre im HomeOffice, es hat hervorragend funktioniert und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich gesteigert. Und jetzt wird das wieder abgeschafft, mit mehr als fadenscheinigen Argumenten.
Schulungen, Plan für Einarbeitung.
An der Technik nachrüsten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Eitle Patent- und Rechtsanwälte PartmbB ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein sehr großer Schwachpunkt. Es wird nicht mit einem geredet, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gibt es nicht. Alles läuft hinter dem Rücken ab.
Das kann besser werden, wir arbeiten dran
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Externe sowie interne Weiterbildungsangebote werden im Team immer vorgestellt und es wird begrüßt, wenn man daran teilnimmt.
Einmal Assistent, immer Assistent. Nur die Pafas in anderen Abteilungen werden gut bezahlt.
Das Unternehmen sieht Ihr Potenzial und fördert es
In meinem Bereich leider nicht möglich.
Keine Chance