Braucht sich nicht vor Vergleichen scheuen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team Spirit/ Hoffmann-Familie
- Vorwärtsdenken verbunden mit traditionellen Werten
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Zusatzleistungen (Kantine, Altersvorsorge etc.)
- Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorsicht bei dem rasanten Tempo aller Projekte! Immer reflektieren ob Ziele auch für Hoffmann wirklich zielführend sind oder ob man nur um des Modernisierungs-Willens modernisiert!
Verbesserungsvorschläge
- Internationale Zusammenarbeit/Abteilungsvernetzung könnte gefördert werden.
- Fachkräfte der unteren Level sollten wieder stärker in Projekte eingebunden werden, um kundennahe Produkte/Dienstleistungen zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Hoffmann hat eine überwältigende Unternehmenskultur: man versteht sich als Familienmitglied des Familienunternehmens. Durch diese hohe Identifikation herrscht ein großes Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern, die man richtig spürt. Jeder grüßt jeden und man ist herzlich willkommen an den Frühstücks-/Mittagstischen, wenn man sich mal nicht vorab verabredet hat.
Vorgesetzte haben Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Dadurch hat man viel kreativen Freiraum und kann seine Ideen stets einbringen. Es wird sachlich bewertet ob diese dann umgesetzt werden oder nicht. Generell wird die open-door-policy überall gelebt, wodurch u.a. die Nähe zum Topmanagement recht groß ist.
Besonders gut finde ich, dass meist pragmatisch an die Dinge herangegangen wird, um unnötiges Aufblähen von Prozessen zu vermeiden. Leider ist das natürlich nicht immer möglich.
Kommunikation
Regelmäßige Jour Fixe in entsprechenden Abteilungen & Projekten, gelebte open-door-policy, offene Kommunikation usw. erleichtern die tägliche Arbeit.
Etwas "neuer" (1 Jahr) sind Townhall-Meetings zur Information aller Mitarbeiter, wobei am Ende immer jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat Fragen & Kritik offen beim Vorstand zu äußern. Dieser Austausch wird auch rege genutzt. Der Newsletter informiert monatlich zu größeren Projekten und strategiebezogenen Entscheidungen. Sicher könnte die internationale Zusammenarbeit noch gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Top! Nichts auszusetzen.
Work-Life-Balance
Je nach Position ist die zusätzliche Belastung durch Projekte geringer bzw. höher. Bei denjenigen die in mehreren Projekten sitzen, liegt die Arbeitszeit derzeit hoch. Das wird in den nächsten 2 Jahren wahrscheinlich auch noch anhalten, da das Unternehmen viele Baustellen bearbeitet, um sich zukunftsfähig aufzustellen. Wegen der Identifikation mit Hoffmann sind die Kollegen bereit dazu diese Extrameile zu gehen. Sie wissen, dass dies temporär nötig ist und Hoffmann wann immer möglich auf eine ausgewogene work-life-balance achtet. Beispiele sind die kostenfreie Kantine & Kaffee-/Teebistros (größtenteils bio, immer vegetarische Alternative), die vielen angebotenen Sportkurse im Haus (für verhältnismäßig wenig Geld), Home Office etc.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, vertrauenswürdig, fachlich korrekt, offen für Neues, zeitnahes Feedback. Manchmal aufgrund der vielen Meetings schwer sich zwischendurch abzusprechen.
Interessante Aufgaben
Gerade wegen der Neuformulierung der Strategie und den damit zusammenhängenden Veränderungen, entstehen viele neue Aufgaben und Projekte, die das Unternehmen voran treiben sollen. Dies ist nicht nur spannend zu beobachten, sondern motiviert mich auch, weil ich selbst meinen Beitrag dazu leisten kann. Ich glaube so geht es vielen Kollegen.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Benachteiligung erkennen - wobei ich die Gehaltsunterschiede leider nicht beurteilen kann... schätze, dass diese - wie in anderen Unternehmen auch - die Frauen eher benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso in Veränderungen einbezogen wie alle anderen. Die Bereitschaft zur Veränderung ist (verständlicherweise) anfangs manchmal nicht so groß. Sobald klar ist, dass ihre Meinung + Know-How gefragt ist (und auch sehr stark geschätzt wird!), bringen die meisten sich gerne ein. Generell werden Hoffmann-"Urgesteine" sehr wertgeschätzt!
Arbeitsbedingungen
Helle, gut lüftbare Räume, persönliche Ergonomie-Beratung mit Möglichkeiten den Arbeitsplatz auf sich abzustimmen (höhenverstellbare (Steh-)tische, Trittbrette, Stühle/ Hocker, Lampen). Meist 2-4er Büros, neue Gebäude mit "Großraumbüros" (mit viel Schallschutz und großzügiger Verteilung). Technik mittlerweile größtenteils auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neben dem starken Engagement in der Hoffmann Group Foundation werden auch alle möglichen Details geprüft ob sie umweltfreundlicher umsetzbar wären.
Die Foundation hilft benachteiligten und traumatisierten Kindern in ihrer Entwicklung und ist durch diverse Aktionen stets präsent. Es werden z.B. Restverkäufe durchgeführt, Weihnachtstombolalose verkauft, Unkraut gejätet, gebastelt oder Beträge für jeden geradelten Kilometer gespendet. Die Verwaltungskosten übernimmt Hoffmann, daher fließen alle Erlöse zu 100% an die Foundation.
Umweltfreundliche Maßnahmen sind z.B. die wiederverwendbaren Glastrinkflaschen, Nutzung von Erdwärme beim Klimatisieren der Büros, Laptops für papierloses Arbeiten etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt vergleichbar mit anderen Unternehmen. Jedoch gibt es diverse zusätzliche Leistungen (z.B. Urlaubsgeld, kostenfreie Kantine, MVV-Ticket...). Außerdem wird ein ordentlicher Beitrag zur Altersvorsorge beigesteuert. Deutlich mehr als bei anderen Unternehmen!
Image
Das positive kundennahe Image, das viel Wert auf persönliche Beziehung und professionelle Beratung legt, stimmt mit der Realität überein. Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird groß geschrieben (früher wie auch heute!).
Bei Veränderungen in Unternehmen gibt es natürlich immer etwas Unruhe. Kommuniziertes Feedback wird aufgegriffen und bewertet. Recht machen kann man es leider nie allen, aber man versucht es.
Karriere/Weiterbildung
Diverse interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich und werden nach Absprache mit dem Vorgesetzten sogar größtenteils bezahlt. Die Aufstiegschancen sind sehr gut, auch der Quereinstieg in andere Abteilungen ist möglich. "Talent Management" wird neuerdings aktiv gefördert. Die meisten Azubis und Werkstudenten werden hinterher übernommen.