Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie kostenfreie Kantine war immer ein Traum! Qualität, Auswahl.. einfach nur Wow! Für Vegetarier und glutensensitive Menschen geeignet. Es gab viele Produkte in Bio-Qualität und man wurde mehr als satt.
Die DU-Kultur. Die Offenheit jedem gegenüber. Die Möglichkeiten verschiedene Bereiche kennen zu lernen in der Ausbildung.
Kostenfreie Kantine und guter Kollegenzusammenhalt, saubere Abwicklung nach meiner Kündigung
Gut finde ich dass ich noch die Erinnerung habe wie es mal war und wie es sein könnte
Kostenfreie Kantine, Büros, pünktliche Gehaltszahlung
In meiner Wahrnehmung wird hier ein Arbeitsumfeld geduldet, in dem grenzwertiges Verhalten zumindest nicht konsequent unterbunden wird. Den einen „größten Schwachpunkt“ herauszugreifen fällt schwer – dafür sind es zu viele kleinere Punkte, die sich über die Zeit summieren.
Meine Situation war insofern besonders, als dass ich kein deutscher Muttersprachler bin. Das wurde mir im Arbeitsalltag regelmäßig bewusst gemacht. Der Umgang unterscheidet sich spürbar, wenn man nicht deutsch oder nicht bayerisch ist.
Über mehrere Jahre hinweg gab es verschiedene Reibungspunkte, doch ...
Die Unehrlichkeit. Früher konnte man sich auf das gesprochene Wort verlassen. Heute muss man alles anzweifeln
Ständige Kursänderung, überzogene Ziele. Ständige Schuldzuweisungen an die Mitarbeiter.
Das die Mitarbeiter nichts wert sind
Prozesse werden nicht umgesetzt
Die Vertriebsleitung spricht viel und lang über die Zukunft und KI.
Daher fasst ChatGPT gut zusammen was passiert wenn man den Vertrieb einschränkt:
Die Konsequenzen, wenn man dem Vertrieb die Motivation nimmt und ihn deckelt.
Das würde bedeuten, Anreize wie Provisionen oder Boni zu reduzieren oder zu begrenzen (z. B. durch Obergrenzen bei Verkaufszahlen). Folgen:
Weniger Engagement: Verkäufer verkaufen weniger aktiv, da der persönliche Nutzen sinkt – Motivation basiert oft auf Erfolgsprämien.
Umsatzrückgang: Das Unternehmen erzielt geringere Einnahmen, da der ...
Aus meiner Sicht wäre wünschenswert:
- Die Führungsebene sollte offener für Feedback und kritische Rückmeldungen werden
- Kommunikation sollte transparenter, rechtzeitig und vollständig erfolgen
- Strategische Ausrichtung müsste klarer definiert und konsequenter verfolgt werden.
- Verantwortung sollte nicht nur delegiert, sondern auch übernommen werden
- Die Vertriebstagungen sollten inhaltlich substanzieller und motivierender gestaltet werden; also mehr Inhalt, weniger Selbstdarstellung.
Eine stärkere Fokussierung auf zielgerichtete Kommunikation sowie klare Entscheidungsstrukturen wären wünschenswert. Zudem sollte der Arbeitsbelastung aktiver entgegengewirkt und Führungskräften mehr Handlungsspielraum eingeräumt werden. Auch transparente Kriterien bei Gehaltsentwicklung und Karrierepfaden könnten zur langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen.
Kommunikation: klarere, frühere Information über Entscheidungen und Veränderungen
Karrierepfade: transparente Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten definieren
Führung: einheitlichere Führungsstandards und regelmäßiges Feedback
Vergütung: transparentere Gehalts- und Bonusstrukturen
Abteilungsübergreifend: Zusammenarbeit und Informationsaustausch stärken
- Führungskrafte nach deren Eignung auswahlen, nicht nach deren Verbissenheit
- Betriebsrat einführen statt ihn zu unterbinden
- bessere und fruhere Kommunikation an Mitarbeiter über Veränderungen im
Unternehmen
- gehaltliche Anpassungen, damit die besten Mitarbeiter nicht alle kündigen wie es zum Teil schon passiert ist
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
In der Firma ist alles geboten was man sich so wünschen kann ;)
Ist man im Außendienst ist man bis auf Laptop und Lonitor sich selbst überlassen
Man hat einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz und die Verpflegung ist auch gut.
Auch die besten benefits machen das derzeit nicht besser
Moderne Büros mit sehr guter Ausstattung
Arbeitsbedingungen sind zeitgemäß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Wichtige Informationen erreichen einen häufig verspätet oder unvollständig. Besonders bei den Vertriebstagungen werden wesentliche Aspekte von Veränderungsprozessen regelmäßig nur teilweise kommuniziert. Das führte bei mir und im Team zu erheblicher Unsicherheit und Orientierungslosigkeit.
Am Beispiel eines neuen Gehaltsmodells sah das so aus, dass ausladend über die positiven Aspekte gesprochen wurde, die ganz Wahrheit erhielt man dann einige Tage später in Form eines defacto neuen Vertrags, mit in dem Ausmaß nie besprochenen Änderungen (in meinem Fall ausschließlich zu meinem Nachteil), nach ...
Man wird gut informiert, aber auf so vielen verschiedenen Wegen, dass es unmöglich ist, die Infos wirklich aufzunehmen. Es ist auch schwer, sofort zu erkennen, ob die Info für einen selbst wirklich wichtig ist, da alles über alle Wege geteilt wird.
Infos über Entlassungen der Kollegen werden in der Abteilung teilweise kommuniziert obwohl die betreffende Person davon noch nichts weiß.
Infos vom Vorstand sehr dürftig, die Gerüchteküche brodelt aber offiziell wird lange nichts verkündet.
Ja, die gab es. Allerdings ging es auch häufig sehr unter die Gürtellinie, und das auch von der Führungsebene. Da erwartet man schon etwas mehr "Stil" und "Benehmen"
Von oben nach unten sehr schlecht und nicht ehrlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Einziger Punkt der meine gesamte Zeit über nicht gut war. Schulungsbudget war immer knapp und musste erst aufwendig oben angefragt werden. Ernsthafte Entwicklungsperspektiven auf eine bessere Position gab es nie. Zuletzt gab es den Versuch, kostengünstig interne Entwicklungspläne aufzustellen. Ich fand grundsätzlich die Idee gut. An der Umsetzung muss wohl noch gefeilt werden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aktuell deutlich eingeschränkt. Durch die starke Ausrichtung auf Volumen und operative Abarbeitung fehlt es an Zeit und Struktur für nachhaltige Entwicklung, was zu Unzufriedenheit führt und die Ausbildungsqualität beeinträchtigt.
Welche Karriere? Intern keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, es werden nur externe Führungskräfte eingestellt die sich vom Management nach ihren Wünschen formen lassen und im besten Fall die Parolen von oben nach unten treten.
Wie überall. Wer alles abnickt kommt weiter. Frische Ideen oder Ansätze sind fehl am Platz.
Aufstieg stark bereichs- und führungsabhängig
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
