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Hoffmann Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Handel / Konsum
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Hoffmann GroupHoffmann GroupHoffmann Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 117 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    41.025641025641%
    Gut (23)
    19.65811965812%
    Befriedigend (29)
    24.786324786325%
    Genügend (17)
    14.529914529915%
    3,38
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    48.571428571429%
    Gut (4)
    11.428571428571%
    Befriedigend (4)
    11.428571428571%
    Genügend (10)
    28.571428571429%
    3,34
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

Die Hoffmann Group vereint als Europas führender Systempartner für Qualitätswerkzeuge sowohl Handels- als auch Hersteller- und Servicekompetenz. Diese Bündelung garantiert über 135.000 Kunden Versorgungs-, Qualitäts- und Produktivitätssicherheit im Werkzeugbereich sowie bei Betriebseinrichtungen. Optimale und zuverlässige Beratung, von der individuellen Bedarfsanalyse bis zum effizienten Produkteinsatz, wird stets gewährleistet. Das Portfolio umfasst neben Werkzeugen zum Zerspanen, Spannen, Messen, Schleifen und Trennen auch Handwerkzeuge, Arbeitsschutz, Betriebseinrichtungen und Werkstattbedarf. Zu den Kunden zählen börsennotierte Großkonzerne sowie Mittelständler und Kleinunternehmen in über 50 Ländern. Im Jahr 2016 wurden mehr als eine Milliarden Euro Umsatz weltweit erwirtschaftet. Die Hoffmann Group bietet inklusive der eigenen Premium-Marke GARANT 75.000 Qualitätswerkzeuge der weltweit führenden Hersteller. Mit einem flächendeckenden Kundenservice und einer TÜV-zertifizierten Lieferqualität von über 99 Prozent ist der Werkzeugspezialist mit Hauptsitz in München für seine Kunden ein zuverlässiger und effizienter Partner.

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Kennzahlen

Umsatz

>1 Mrd. Euro

Mitarbeiter

rund 3000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistung in einem Wort: Präzisionsarbeit. Wir stehen für exzellente Produkte und German Engineering bei absoluter Liefertreue und Zuverlässigkeit. Wir setzen auf einfache Prozesse und ein Produktportfolio, das auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten ist.

Perspektiven für die Zukunft

Digitale Technologien und neue Wettbewerber verändern unser Marktumfeld. Dies bringt große Herausforderungen mit sich und bietet zugleich enorme Chancen für Hoffmann. Unter dem Leitgedanken "To the next level. Together." haben wir eine Strategie für die kommenden zehn Jahre definiert, mit der wir nachhaltig und profitabel wachsen und unsere führende Position weiter stärken werden. Wir werden uns stetig weiter verbessern und dabei alles, was wir tun, auf unsere Kunden ausrichten. Diese ganzheitliche Weiterentwicklung erfordert in der Konsequenz auch die Neupositionierung der Marke Hoffmann. Unser Markenauftritt wird diese Evolution sichtbar machen und uns künftig noch deutlicher von unserem Wettbewerb abgrenzen.

7 Standorte

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen den Wert einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Wir schenken den Wünschen unserer Kunden höchste Aufmerksamkeit und setzen uns persönlich für sie ein. Wir schätzen und respektieren die Sichtweisen unserer Kolleginnen und Kollegen. Alles, was wir tun, tun wir mit größter Leidenschaft.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir befähigen Menschen, ihr Bestes zu leisten. Seit der Gründung von Hoffmann im Jahr 1919 geht es - bei aller Veränderung - um eines: um den Menschen. Auch zukünftig steht der Mensch im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Alles, was wir tun, ist darauf ausgerichtet, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu ermöglichen. Bei Hoffmann vertrauen wir einander und stärken uns gegenseitig, um gemeinsam das Beste zu erreichen.

Hoffmann Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,38 Mitarbeiter
3,34 Bewerber
4,11 Azubis
  • 02.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Instabil. Je nach Station und Doktor bzw Fachgebiet. Es wird jetzt schon eine Gesichtsstraffung operiert obwohl die inneren Organe nicht richtig funktionieren. Hinten und vorne fehlen Pflegekräfte und Krankenschwestern die die Arbeit machen. Doktoren gibt es viele, Diagnosen auch.

Vorgesetztenverhalten

Wie der Titel sagt. Oft Personen die einem vorgesetzt werden. Wirkliche Führungskräfte? Dazu gehören Fähigkeiten, Qualitäten, Befähigen, konstantes Coaching, Vertrauen. Nicht Studium, Doktortitel und persönliche Beziehungen. Die Herren sind komplett überlastet, überprojektiert, übermeetet, überfordert. Unterschult, untercoacht, untermotiviert, unterqualifiziert. Politische Spiele ganz wichtig. Lösungsorientiert? Wagemut? Initiative? Lust auf neues? Schon von ausprobieren, Fehler machen neu probieren gehört?

Kollegenzusammenhalt

Wird schlechter. Da es so gut wie keine Führungskräfte unter den Vorgesetzten gibt, diese auch keine Schulungen oder Unterstützung vom oberen Level hierzu erhalten, wird die Kluft zwischen den Bestandsmitarbeitern und den inflationär eingestellten neuen Mitarbeitern immer größer. Keine Kraft und Lust, Teams zusammenzuhalten oder zusammenzuführen. Kein Interesse an erfolgreiche Integration, Zugehörigkeitsgefühl, Teamzusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Sind auf jeden fall da. Wegen des Arbeitsdrucks auf den unteren Ebenen, Überstunden undurchsichtigen Abteilungsaufgaben, Zielen und dem organisatorischen totalen Wierwar wahrscheinlich erst 2027 ranzukommen.

Kommunikation

Die Doktoren versuchen ihr bestes, aber nicht genug. Es wird nicht gut genug informiert, wenn nur zur großen Visite mit allen Chefärzten im Schlepptau informiert wird. Die Stationsärzte müssen auch das Behandlungskonzept verstehen, umsetzen und immer wieder mit dem Patienten besprechen. Sonst keine Motivation für die unendlich lange Therapiedauer mit unsicheren Behandlungserfolg. Der Glaube ist wichtig um gesund zu werden. Da helfen keine Doktoren samt Berater.

Gleichberechtigung

It‘s a man‘s world.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorhandensein dieser Gruppe wird nicht wahrgenommen, nicht ernstgenommen, nicht einbezogen, nicht darauf eingegangen. Arbeitzeit, Arbeitslast wird nicht optimiert. Keine speziellen Programme oder Strategien für diese Gruppe. Neutrale Ignoranz, da alles jung und gut gebildet.

Karriere / Weiterbildung

Nur Studierte in den oberen Etagen. Sonst Exelkurs wenn‘s sein unbedingt sein muss.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut. Aber nicht wie beworben außergewöhnlich. Tolle Kantine mit leckrem Essen, was in das Gehalt gerechnet wird. VWL und Altersversorge.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel und Temperaturen in den modernen Großraumbüros schlecht. Zu viel Glas. Sonst überfüllte, teilweise sehr alte Büros. Arbeitsmittel sehr gut. Ständige Umzüge, ständige Bauarbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte man verbessern

Work-Life-Balance

Viele schöne Theorie. Rumdoktern an flexiblen Arbeitzeiten. Homeworking möglich, sieht aber nicht jeder Vorgesetzte so auch wenn das Aufgabengebiet das problemlos zulassen würde. Weit verbreitete Anwesenheitpflicht. Kein Vertrauen in Eigenverantwortlichkeit . Kein ergebnisorientiertes Denken. Wäre Möglichkeit viel Druck zu nehmen, da weite Anreise, persönliche Situation usw. Die Gleitzeitregelungen gut, aber nicht zu Ende gedacht. Im Herbst fehlt die halbe Firma, weil schnell noch Unmengen Überstunden genommen werden müssen. Neuregelungen ohne Nutzen wenn verunsicherte und paralysierten Teamleiter von ganz oben nicht ganz genau die Erlaubnis erhalten, das das alles auch eigenverantwortlich ganz wirklich eingesetzt werden darf. Schlechte, unflexible Wiedereinstiegmöglichkeiten für Mütter. Karriereknick vorprogrammiert. Keine Altersteilzeit. Meist keine Akzeptanz für flexible Teilzeitmodelle.

Image

Instabil. Noch gut. Ändert sich gerade auf Mitarbeiter, Kunden und Lieferantenseite. Was mal war ist nicht mehr und soll wohl auch nicht sein. Alles neue ist auch gut.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hoffmann Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 04.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hoffmann hat eine überwältigende Unternehmenskultur: man versteht sich als Familienmitglied des Familienunternehmens. Durch diese hohe Identifikation herrscht ein großes Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern, die man richtig spürt. Jeder grüßt jeden und man ist herzlich willkommen an den Frühstücks-/Mittagstischen, wenn man sich mal nicht vorab verabredet hat.
Vorgesetzte haben Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Dadurch hat man viel kreativen Freiraum und kann seine Ideen stets einbringen. Es wird sachlich bewertet ob diese dann umgesetzt werden oder nicht. Generell wird die open-door-policy überall gelebt, wodurch u.a. die Nähe zum Topmanagement recht groß ist.
Besonders gut finde ich, dass meist pragmatisch an die Dinge herangegangen wird, um unnötiges Aufblähen von Prozessen zu vermeiden. Leider ist das natürlich nicht immer möglich.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, vertrauenswürdig, fachlich korrekt, offen für Neues, zeitnahes Feedback. Manchmal aufgrund der vielen Meetings schwer sich zwischendurch abzusprechen.

Kollegenzusammenhalt

Top! Nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Gerade wegen der Neuformulierung der Strategie und den damit zusammenhängenden Veränderungen, entstehen viele neue Aufgaben und Projekte, die das Unternehmen voran treiben sollen. Dies ist nicht nur spannend zu beobachten, sondern motiviert mich auch, weil ich selbst meinen Beitrag dazu leisten kann. Ich glaube so geht es vielen Kollegen.

Kommunikation

Regelmäßige Jour Fixe in entsprechenden Abteilungen & Projekten, gelebte open-door-policy, offene Kommunikation usw. erleichtern die tägliche Arbeit.
Etwas "neuer" (1 Jahr) sind Townhall-Meetings zur Information aller Mitarbeiter, wobei am Ende immer jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat Fragen & Kritik offen beim Vorstand zu äußern. Dieser Austausch wird auch rege genutzt. Der Newsletter informiert monatlich zu größeren Projekten und strategiebezogenen Entscheidungen. Sicher könnte die internationale Zusammenarbeit noch gefördert werden.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Benachteiligung erkennen - wobei ich die Gehaltsunterschiede leider nicht beurteilen kann... schätze, dass diese - wie in anderen Unternehmen auch - die Frauen eher benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso in Veränderungen einbezogen wie alle anderen. Die Bereitschaft zur Veränderung ist (verständlicherweise) anfangs manchmal nicht so groß. Sobald klar ist, dass ihre Meinung + Know-How gefragt ist (und auch sehr stark geschätzt wird!), bringen die meisten sich gerne ein. Generell werden Hoffmann-"Urgesteine" sehr wertgeschätzt!

Karriere / Weiterbildung

Diverse interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich und werden nach Absprache mit dem Vorgesetzten sogar größtenteils bezahlt. Die Aufstiegschancen sind sehr gut, auch der Quereinstieg in andere Abteilungen ist möglich. "Talent Management" wird neuerdings aktiv gefördert. Die meisten Azubis und Werkstudenten werden hinterher übernommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt vergleichbar mit anderen Unternehmen. Jedoch gibt es diverse zusätzliche Leistungen (z.B. Urlaubsgeld, kostenfreie Kantine, MVV-Ticket...). Außerdem wird ein ordentlicher Beitrag zur Altersvorsorge beigesteuert. Deutlich mehr als bei anderen Unternehmen!

Arbeitsbedingungen

Helle, gut lüftbare Räume, persönliche Ergonomie-Beratung mit Möglichkeiten den Arbeitsplatz auf sich abzustimmen (höhenverstellbare (Steh-)tische, Trittbrette, Stühle/ Hocker, Lampen). Meist 2-4er Büros, neue Gebäude mit "Großraumbüros" (mit viel Schallschutz und großzügiger Verteilung). Technik mittlerweile größtenteils auf dem neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neben dem starken Engagement in der Hoffmann Group Foundation werden auch alle möglichen Details geprüft ob sie umweltfreundlicher umsetzbar wären.
Die Foundation hilft benachteiligten und traumatisierten Kindern in ihrer Entwicklung und ist durch diverse Aktionen stets präsent. Es werden z.B. Restverkäufe durchgeführt, Weihnachtstombolalose verkauft, Unkraut gejätet, gebastelt oder Beträge für jeden geradelten Kilometer gespendet. Die Verwaltungskosten übernimmt Hoffmann, daher fließen alle Erlöse zu 100% an die Foundation.
Umweltfreundliche Maßnahmen sind z.B. die wiederverwendbaren Glastrinkflaschen, Nutzung von Erdwärme beim Klimatisieren der Büros, Laptops für papierloses Arbeiten etc.

Work-Life-Balance

Je nach Position ist die zusätzliche Belastung durch Projekte geringer bzw. höher. Bei denjenigen die in mehreren Projekten sitzen, liegt die Arbeitszeit derzeit hoch. Das wird in den nächsten 2 Jahren wahrscheinlich auch noch anhalten, da das Unternehmen viele Baustellen bearbeitet, um sich zukunftsfähig aufzustellen. Wegen der Identifikation mit Hoffmann sind die Kollegen bereit dazu diese Extrameile zu gehen. Sie wissen, dass dies temporär nötig ist und Hoffmann wann immer möglich auf eine ausgewogene work-life-balance achtet. Beispiele sind die kostenfreie Kantine & Kaffee-/Teebistros (größtenteils bio, immer vegetarische Alternative), die vielen angebotenen Sportkurse im Haus (für verhältnismäßig wenig Geld), Home Office etc.

Image

Das positive kundennahe Image, das viel Wert auf persönliche Beziehung und professionelle Beratung legt, stimmt mit der Realität überein. Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird groß geschrieben (früher wie auch heute!).
Bei Veränderungen in Unternehmen gibt es natürlich immer etwas Unruhe. Kommuniziertes Feedback wird aufgegriffen und bewertet. Recht machen kann man es leider nie allen, aber man versucht es.

Verbesserungsvorschläge

  • Internationale Zusammenarbeit/Abteilungsvernetzung könnte gefördert werden.
  • Fachkräfte der unteren Level sollten wieder stärker in Projekte eingebunden werden, um kundennahe Produkte/Dienstleistungen zu erhalten.

Pro

- Team Spirit/ Hoffmann-Familie
- Vorwärtsdenken verbunden mit traditionellen Werten
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Zusatzleistungen (Kantine, Altersvorsorge etc.)
- Umwelt-/Sozialbewusstsein

Contra

Vorsicht bei dem rasanten Tempo aller Projekte! Immer reflektieren ob Ziele auch für Hoffmann wirklich zielführend sind oder ob man nur um des Modernisierungs-Willens modernisiert!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hoffmann Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Okt. 2017 (Geändert am 11.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen auf der untersten Ebene: gut bis sehr gut. Viele Kollegen sind offen für Verbesserungen und machen mit Spaß und Engagement Ihre Aufgabe. Jedoch wird dieses Atmosphäre derzeit massiv gestört. Es herrscht eine Atmospähre der Unzufriedenheit und des Unmutes, ja teilweise sogar der Angst. Das liegt stark an den Veränderungen aber auch an vielen Themen, z.B.
Entscheidungen werden nach weit oben in den Vorstand verlagert, mit der Begründung so schneller zu sein. Im Gegenteil, die Führungskräfte sind bereits Flaschenhälse. Die Guten stimmen sich mit ihren Mitarbeitern ab, die Schlechten sind schnell und entscheiden ggf. falsch und die Schlechtesten lassen den Vorstand entscheiden.
Vorstandsentscheidungen zu Terminen sind das Eine aber hier wird einfach fachlich falsch entschieden. Es mangelt nicht an Beratung, nicht das der Mitarbeiter angehört wird, sondern die Vorstandsebene glaubt es besser zu wissen. Dabei nimmt der Vorstand die Mitarbeiter nicht mit auf die Reise. Es gibt keine klaren fachlichen Ziele, es gibt große inhaltsleere Meetings mit allen Mitarbeitern, in denen gesagt wird das wir das Beste für den Kunden geben. Wenig ist klar, nur Unsicherheit!

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist wirklich gut, deshalb 2 Sterne. Aber was da für eine Kultur von unserem Vorstand gelebt wird, entspricht nicht mehr Hoffmann. Offen über Fehler reden? Fehlanzeige! Es landen Aufgaben und Entscheidungen auf dem Tisch, die unsinnig sind aber sie müssen erledigt werden, weil das Spiel oben gespielt werden muss, um das Gesicht nicht zu verlieren. Generell werden politische Spiele gespielt und Posten verteilt in der die Beteiligten möglichst nicht ihre Kompetenzen und Fähigkeiten gut einsetzen können. Es werden Bereiche geteilt, um Macht zu verteilen, auf die Auswirkungen wird keine Rücksicht genommen. Es fallen viele Management Floskeln wie "der Schnelle frisst den Langsamen", es wird A gesagt und nicht zu selten B getan, dabei stellt sich gerade unserer Vorstand als der Lenker und Macher da und wirkt in seiner Selbstsucht so als hätte er persönlich alles umgesetzt. Anders in großen Meetings, da weiß er wie man schmeichelt und die Leute lobt aber im Grunde ist es eine Show und oft ein geistiges stillstehen. Dazu kommen Aussagen wie "dieses Jahr bin ich der good guy und im nächsten der bad guy".

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen auf der untersten Ebene: gut bis sehr gut - 4-5 Sterne. Viele Kollegen sind offen für Verbesserungen, machen mit Spaß und Engagement Ihre Aufgabe. Die Hoffmann Kultur wird größtenteils untereinander noch gelebt. Viele Kollegen kennt man seit Jahren.
Gerade werden sehr viele Mitarbeiter eingestellt. Teilweise werden diese zu schnell mit Aufgaben & Zielen versehen als das sie das Unternehmen, die Abläufe und eben die Menschen dahinter kennenlernen. Es herrscht Unruhe und keine Konzentratoin. Nachdem unser Vorstand eine komplett neues Unternehmen parallel im Unternehmen aufbauen möchte, ist das also gewollt. Neu ist eben immer besser und damit verändert sich auch der Zusammenhalt der Kollegen.
Gleichzeitig werden die Mitarbeiter mit vielen Projekten ausgebremst, weil alles in 2017 / 2018 fertig sein soll. Ohne Priorität der einzelnen Themen - alles wichtig & versprochen.
Dafür sollen die Mitarbeiter bei Nachfrage den Purpose und die Kernwerte aufsagen können und in Führungsmeetings soll es jedes mal wiederholt werden Als ob es wahrer wird, je öfter es wiederholt wird.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind zur Genüge da. Gestaltung findet immer mehr in einem engeren Rahmen statt. Dafür soll alles messbar sein. Was nicht messbar ist, ist nicht existent. Durch die ganzen Projekte wird in vielen Bereichen nur noch mit sich selbst beschäftigt und immer mehr wird das im Vorstand versprochene Ziel hinterher gearbeitet ohne den Sinn für den Kunden im Blick zu haben. Das Traurige ist das es aber offiziell alles nur für den Kunden gemacht wird. Zum Glück gibt es auch diverse Projekte die noch aus den letzten Jahren gestartet wurden und einen Mehrwert für unseren Kunden bringen. Das was bis jetzt in diesem Jahr gestartet wurde lässt nicht positiv auf die Zukunft blicken. Aus dem Freundeskreis haben schon einige ähnliche Geschichten der Umstrukturierung erzählt, die Firmen gibt es noch aber sie haben draus gelernt und viel Zeit und Geld aus dem Fenster katapultiert. Mal sehen wann das Kartenhaus zusammenfällt.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert zum Glück. Es gibt von der Führungsebene interne Newsletter, Videos, Townhall Meetings und der Vorstand gesellt sich auch gerne an den Essestisch. Soweit so gut. Auch wird etwas klarer kommuniziert, da nicht nur von Umsatz sondern mal auch etwas zum Ebit gesagt wird. Eigentlich vieles wie man sich das wünscht. Als Mitarbeiter fühlt man sich so gut informiert und sogar gehört. Leider jedoch nicht verstanden.
Es wird Kollegen in der Kantine mit Abmahnungen gedroht, wenn diese mit den Inhaberinnen reden. Es werden auch Mitarbeiter einfach mal vom Vorstand rund gemacht, einfach weil sie sich mal Zeit nehmen die Wahrheit zu sagen. Der Flurfunk wird als unnötig und nicht sinnvoll erachtet. Ja eigentlich sollen die Mitarbeiter einfach nur Bienen sein die Arbeiten was man ihnen aufgetragen hat. Das die Bienenkönigen keiner Biene sagt was & wie sie ihre Arbeit zu tun hat und auch noch vom Bienenvolk gewählt wird sehen wir jetzt mal ab. Traurig ist das genau das gesagt wird aber eben alles dagegen getan wird. Es werden neue Titel und Ebenen eingeführt, damit es noch langsamer geht.

Gleichberechtigung

Hoffmann war lange eine Männerdomäne. Schön das es sich langsam ändert.
Jedoch ist Gleichberechtigung nicht nur Geschlechter und Nationalitäten wichtig, sondern auch die zwischen Führung und Mitarbeiter und die ist nicht gegeben.
Das zeigt sich an vielen kleinen wie großen Dingen: früher hieß es, die Türen sind offen, gerade wird der Vorstandsbereich ausgebaut, eigene Treppe, eigener Zugang. Unser Vorstand meinte mal er nimmt sich das kleinste Büro, mal sehen. Es soll einen eigenen Kantinenbereich für den Vorstand geben, ein eigener Wellness Bereich. Sicherlich eine Kompensation des sich noch im Bau befindlichen zu kleinen Büros.

Umgang mit älteren Kollegen

Lange Jahre, ganz klares ja. Derzeit auch noch aber man merkt das die Älteren die zum Thema Digitalisierung erst mal mitgenommen werden müssten, eher der Ausgang gezeigt wird, in Form von Frührente. Das damit wichtiges Know How verschwindet wird durch die Massenanstellungen auch nicht kompensiert. Aber es wird ja alles neu und damit besser.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungmöglichkeiten bestehen und es gibt interne wie auch Externe Möglichkeiten. Hier wird viel geboten. Karriere ist für neue Kollegen sehr gut möglich, hier am besten das Versprechen, was oben gehört werden möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchaus sehr gut. Gehalt befindet sich für die normalen Mitarbeiter im guten Bereich für den Mittelstand. Für ein Konzen im eher unteren Bereich, zumindest für die normalen Mitarbeiter. Sozialleitungen gibt es viele: kostenloses Frühstück & Mittagessen, sehr gute Kantine (großes Dankeschön an die Kollegen), eigene festverzinsliche Anlagen, Sportkurse, Mitarbeiterrabatt, Weg zur Arbeit wird gezahlt, und noch mehr.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. Je nachdem wo man sitzt. Von sehr modernen Räumen zu sehr alten Räumen. Auf ergonomische Arbeitsplätze wird geachtet. Generell ist die IT nicht die Beste. Die Geräte sind teilweise sehr alt. Das W-LAN ist instabil, Gäste W-LAN ist sehr langsam, was peinlich ist. Aber es tut sich was, der Digitalisierung sei Dank. Hier hat Hoffmann leider lange geschlafen aber es wird langsam besser. Lärmpegel ist derzeit sehr hoch, da im Haus ja die Vorstandsetagen neu ausgebaut werden. Interessant wird, ob danach auch die anderen Bereiche umgebaut werden, was sinnvoll ist aber natürlich wieder Lärm erzeugt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel getan. Ob Wasserflaschen aus Glas, Mülltrennung, die Kinder-Hilfsprojekte über die Hofmann Foundation und vieles mehr. Das ist bei Hoffmann aufgrund der sehr weitsichtigen Denkweise in den letzten 90 Jahren sehr stark verwurzelt.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Führungskraft, die Tätigkeit und den Bereich an. Generell würde ich für mich gut sagen. Ich bekomme aus den engeren Führungskräften (Global Leadership Team) mit das diese teilweise verbrannt werden. Nur noch Meetings, die fachliche Führung ist teilweise nicht mehr möglich und dann arbeiten diese auch noch am Wochenende. Das wird mit der Verlagerung der Aufgaben und Entscheidungen in den Vorstand sicherlich nicht besser. Unser Vorstand verlangt es und macht das dauerhafte arbeiten vor. Wohin das führt? Burnout und Frustation - hier besteht Handlungsbedarf! Deshalb auch nur 3 Sterne.

Image

In jeglicher Hinsicht top! Und nicht nur das Image ist gut, die Firma an sich ist gut. Und damit das so bleibt muss offen kommuniziert wird, dass gerade intern nicht alles gut läuft. Es ist schade über solch einen Weg zu kommunizieren aber es ist wichtig das jemand mal etwas sagt. Für eine interne Kommunikation herrscht zu sehr eine Kultur der Angst. Interessanter weise war sowas früher kein Thema aber jetzt stellt man Leute ein die die interne Kommunikation "führen" sollen. Dabei ist das doch etwas, das jeder macht - intern zu kommunizieren. Ein weiteres Beispiel wie mehr ein konzernähnliches Gebilde in eine Famile gepflanzt wird, anstatt die Kommunikation und Entscheidungsfähigkeit auf der operativen Ebene zu stärken.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine konkrete Hoffmann Vision erarbeiten und dann aus den Fachabteilungen die passenden Ziele definieren lassen. Auf die Kompetenzen im Unternehmen bauen und Rahmenbedingen schaffen diese einzubringen. Ältere Mitarbeiter auf dem Weg der Digitalisierung unterstützen. Projekte & Unterprojekte im Unternehmen in ihrer Reihenfolge zueinander priorisieren, um die Kräfte zu konzentrieren anstatt auf jeder Party dabei sein zu wollen. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.

Pro

Der Zusammenhalt, die Qualität die wir als Hoffmann unserem Kunden anbieten, das wir Perfektion anstreben ohne daran zu verzweifeln, das Soziale Engagement, unsere Produkte und Leistungen, die Kultur die bis 2016 größtenteils gelebt wurde, die stärkere Offenheit die in 2017 dazu kam, die ganzen Zusatzleistungen für Mitarbeiter, meine Kollegen, das wir uns verändern.

Contra

Die fehlenden konkreten Ziele, die Entmündigung der Mitarbeiter, das Machtspiel welches der Vorstand untereinander spielt, das Stimmen gehört werden aber nicht berücksichtigt werden, da der Vorstand es besser weiß, die Selbstsucht unseres Vorstands, das dem selbigen kein Vertrauen zugesprochen werden kann, das Kompetenzen im Unternehmen nicht genutzt werden, das zum Thema Digitalisierung die älteren Kollegen nicht mitgenommen werden, fehlende Kultur das intern zu sagen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hoffmann Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 117 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    41.025641025641%
    Gut (23)
    19.65811965812%
    Befriedigend (29)
    24.786324786325%
    Genügend (17)
    14.529914529915%
    3,38
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    48.571428571429%
    Gut (4)
    11.428571428571%
    Befriedigend (4)
    11.428571428571%
    Genügend (10)
    28.571428571429%
    3,34
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

Hoffmann Group
3,38
154 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
120.031 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen