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Hoffmann 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score309 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 222 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb19 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Produktmanager:in14 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hoffmann Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hoffmann Group
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hoffmann Group vereint als Europas führender Systempartner für Qualitätswerkzeuge sowohl Handels- als auch Hersteller- und Servicekompetenz. Diese Bündelung garantiert über 135.000 Kunden Versorgungs-, Qualitäts- und Produktivitätssicherheit im Werkzeugbereich sowie bei Betriebseinrichtungen. Optimale und zuverlässige Beratung, von der individuellen Bedarfsanalyse bis zum effizienten Produkteinsatz, wird stets gewährleistet. Das Portfolio umfasst neben Werkzeugen zum Zerspanen, Spannen, Messen, Schleifen und Trennen auch Handwerkzeuge, Arbeitsschutz, Betriebseinrichtungen und Werkstattbedarf. Zu den Kunden zählen börsennotierte Großkonzerne sowie Mittelständler und Kleinunternehmen in über 50 Ländern. Im Jahr 2021 wurden mehr als eine Milliarden Euro Umsatz weltweit erwirtschaftet. Die Hoffmann Group bietet inklusive der eigenen Premium-Marke GARANT 75.000 Qualitätswerkzeuge der weltweit führenden Hersteller. Mit einem flächendeckenden Kundenservice und einer TÜV-zertifizierten Lieferqualität von über 99 Prozent ist der Werkzeugspezialist mit Hauptsitz in München für seine Kunden ein zuverlässiger und effizienter Partner.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistung in einem Wort: Präzisionsarbeit. Wir stehen für exzellente Produkte und German Engineering bei absoluter Liefertreue und Zuverlässigkeit. Wir setzen auf einfache Prozesse und ein Produktportfolio, das auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten ist.

Perspektiven für die Zukunft

Digitale Technologien und neue Wettbewerber verändern unser Marktumfeld. Dies bringt große Herausforderungen mit sich und bietet zugleich enorme Chancen für Hoffmann. Unter dem Leitgedanken "To the next level. Together." haben wir eine Strategie für die kommenden zehn Jahre definiert, mit der wir nachhaltig und profitabel wachsen und unsere führende Position weiter stärken werden. Wir werden uns stetig weiter verbessern und dabei alles, was wir tun, auf unsere Kunden ausrichten. Diese ganzheitliche Weiterentwicklung erfordert in der Konsequenz auch die Neupositionierung der Marke Hoffmann. Unser Markenauftritt wird diese Evolution sichtbar machen und uns künftig noch deutlicher von unserem Wettbewerb abgrenzen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4000 Mitarbeiter weltweit
Umsatz1,3 Mrd. in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • RabatteRabatte
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen den Wert einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Wir schenken den Wünschen unserer Kunden höchste Aufmerksamkeit und setzen uns persönlich für sie ein. Wir schätzen und respektieren die Sichtweisen unserer Kolleginnen und Kollegen. Alles, was wir tun, tun wir mit größter Leidenschaft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hoffmann Group.

  • Martina Buitkamp (Teamleiterin Recruiting)

    Julia Bartl (Recruiterin)

    Helin Eyidogan (Junior Recruiterin)

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Eine Soziale Einstellung
- Gehalt und Sozialleistungen
- Ein sehr gutes Miteinander
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- Openness
- Social inclination
- Supportive in all areas including private
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Toller Zusammenhalt im gesamten Unternehmen!
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Kostenlose Kantine, gute Bezahlung, super Onboarding
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Modern, offen, sozial, Blick auf die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 120 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unflexibel Homeoffice Regelung
Niedrige Bezahlung
Schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
Immer mehr Kürzungen.
Tariferhöhungen
wurden zuletzt nur auf Grundgehalt aufgerechnet.
Es werden immer mehr hauseigene Probleme geschaffen. Mitarbeiter fühlen sich teilweise nicht mehr ernstgenommen. Teilweise werden Vorgesetzte eingesetzt, die weder Führungsqualität haben, noch das Grundwissen zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Es zählen oftmals nur noch Auswertungen, aber nicht mehr das eigentliche!
Das die Führungskräfte sehr arrogant sind und sich seit 10 Jahren nicht weiterentwickeln sondern nur noch managen aber nicht führen. Empathie ist für viele ein Fremdwort, besonders für die, die die letzten Jahre dazugekommen sind
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Unternehmen ist ein wenig in der Zwischenwelt zwischen Mittelstand (alles geht per Zuruf) und Großunternehmen (klare Strukturen und Abläufe). Dieser Transformationsprozess hinkt noch ein wenig.
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Schere zwischen Häuptlingen und Indianer geht immer weiter auseinander, Basis fühlt sich nur noch als Abarbeiter. Nurnoch fraglich wann ein Betriebsrat kommt um Gehört zu werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 97 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

flexibleres Homeoffice hier dem direkten Vorgesetzten mehr Spielraum geben
Zielvereinbarungen nicht an das Basis Gehalt koppeln
Tariferhöhungen für das ganze Gehalt zahlen
Blick nach innen wenden; Entscheidungen treffen; Innovationen zulassen, auch wenns weh tut; Mitarbeiter anhören;
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- Formal method of initiating career perspectives needs to be implemented.
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Schön wäre es Führungskräfte einzusetzen welche die passende Qualifikation haben und diese nicht nach Verkaufszahlen zu bestimmen. Da fehlt es an Sozialkompetenz!
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Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter schaffen. z.B Junior-GVL
Die Stimmung der Mitarbeiter abfragen und konkrete Verbesserungsvorschläge einholen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Bei der aktuellen Homeoffice Regelung ist noch viel Luft nach oben. Bei anderen Firmen geht es auch dass hier individuelle oder generelle Anpassung zu mehr Homeoffice genehmigt wird. Man denke nur mal an die steigenden Energiepreise und Umweltschutz( weniger Abgase). Weniger Arbeitsweg, bessere Work-Life-Balance. Zudem sind viele Büros veraltet, ohne Klimaanlage.. In Großraumbüros ist es wegen Geräuschentwicklung unangenehm zu arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
5
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Ergonomisch eingerichtete Büros und weitere Goodies
5
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Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut. Alle Mitarbeiter haben für die HomeOffice Zeit Laptops und Monitore bekommen. In der Firma haben alle Höhenverstellbare Arbeitsplätze. Das einzige was fehlt ist eine Klimaanlage in den Büroräumen - die heißen Sommertage können hier wirklich zur Qual werden.
4
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Großraum Büros sind störend, gezwungenes Homeworking war eine Wohltat und sorgte für mehr Leistung in gleicher Zeit. Man gibt sich jedoch Mühe für gute Arbeitsbedingungen, höhenverstellbare Schreibtische etc helfen sehr.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 60 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


ein generelles Problem bei Hoffmann, Team-/Abteilungsübergreifende Kommunikation findet m.E. sehr rudimentär statt, wenn überhaupt
3
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Ja, es wird kommuniziert. Selektiv. Mal zeitnah, mal transparent, mal nicht. Die Mitarbeiter informieren sich deshalb gegenseitig. Funktioniert!
3
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Viele E-Mails werden nur von oben nach unten durch gereicht. Wichtige Informationen erhält man oft sehr spät oder nur am Rande.
Kommunikationsmeetings gibt es mittlerweile zahlreich, manchmal geht hier die Informationsstruktur unter und es fehlt der Fokus.
3
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Kaum noch zu unterbieten. Wer Fragen stellt wird oft nicht mal mehr ignoriert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Karriere aus den eigenen Reihen geht. Allerdings nur bis zu einem gewissen Punkt. Eigentlich musst du gehen und wieder kommen. Dann stimmt auch das Gehalt. Weiterbildungsangebote sind in Ordnung.
3
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Von dem was ich gehört habe, sind die Übernahme Chancen sehr gut, wenn man seine Arbeit gut macht
5
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Man wird gefördert Rund kann Weiterbildungen machen.
5
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Weiterbildung gibt es.
Teilweise durch hauseigene Bildungsmöglichkeiten oder durch Externe.
Aufstieg und Weiterentwicklung wird einem schwer gemacht. Aber ist möglich, wenn zur rechten Zeit und dann verständnisvolle Vorgesetzte einen weiterziehen lassen.
3
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Einarbeitungen und auch die benötigten Schulungen sind TOP organisiert. Die Firma schichtet gerade von Präsenzseminare auf Webinare um. Durch die Pandemie werden zurzeit die bekannten guten Weiterbildungsmöglichkeiten weniger umgesetzt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 62 Bewertungen lesen