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Hoffmann Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 139 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    41.007194244604%
    Gut (27)
    19.424460431655%
    Befriedigend (36)
    25.89928057554%
    Genügend (19)
    13.669064748201%
    3,40
  • 51 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    50.980392156863%
    Gut (4)
    7.843137254902%
    Befriedigend (5)
    9.8039215686275%
    Genügend (16)
    31.372549019608%
    3,36
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

Die Hoffmann Group vereint als Europas führender Systempartner für Qualitätswerkzeuge sowohl Handels- als auch Hersteller- und Servicekompetenz. Diese Bündelung garantiert über 135.000 Kunden Versorgungs-, Qualitäts- und Produktivitätssicherheit im Werkzeugbereich sowie bei Betriebseinrichtungen. Optimale und zuverlässige Beratung, von der individuellen Bedarfsanalyse bis zum effizienten Produkteinsatz, wird stets gewährleistet. Das Portfolio umfasst neben Werkzeugen zum Zerspanen, Spannen, Messen, Schleifen und Trennen auch Handwerkzeuge, Arbeitsschutz, Betriebseinrichtungen und Werkstattbedarf. Zu den Kunden zählen börsennotierte Großkonzerne sowie Mittelständler und Kleinunternehmen in über 50 Ländern. Im Jahr 2016 wurden mehr als eine Milliarden Euro Umsatz weltweit erwirtschaftet. Die Hoffmann Group bietet inklusive der eigenen Premium-Marke GARANT 75.000 Qualitätswerkzeuge der weltweit führenden Hersteller. Mit einem flächendeckenden Kundenservice und einer TÜV-zertifizierten Lieferqualität von über 99 Prozent ist der Werkzeugspezialist mit Hauptsitz in München für seine Kunden ein zuverlässiger und effizienter Partner.

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Kennzahlen

Umsatz

>1 Mrd. Euro

Mitarbeiter

rund 3000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistung in einem Wort: Präzisionsarbeit. Wir stehen für exzellente Produkte und German Engineering bei absoluter Liefertreue und Zuverlässigkeit. Wir setzen auf einfache Prozesse und ein Produktportfolio, das auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten ist.

Perspektiven für die Zukunft

Digitale Technologien und neue Wettbewerber verändern unser Marktumfeld. Dies bringt große Herausforderungen mit sich und bietet zugleich enorme Chancen für Hoffmann. Unter dem Leitgedanken "To the next level. Together." haben wir eine Strategie für die kommenden zehn Jahre definiert, mit der wir nachhaltig und profitabel wachsen und unsere führende Position weiter stärken werden. Wir werden uns stetig weiter verbessern und dabei alles, was wir tun, auf unsere Kunden ausrichten. Diese ganzheitliche Weiterentwicklung erfordert in der Konsequenz auch die Neupositionierung der Marke Hoffmann. Unser Markenauftritt wird diese Evolution sichtbar machen und uns künftig noch deutlicher von unserem Wettbewerb abgrenzen.

7 Standorte

Für Bewerber

Videos

Personal & Pioneering: Die Hoffmann Group fördert interne...

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen den Wert einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Wir schenken den Wünschen unserer Kunden höchste Aufmerksamkeit und setzen uns persönlich für sie ein. Wir schätzen und respektieren die Sichtweisen unserer Kolleginnen und Kollegen. Alles, was wir tun, tun wir mit größter Leidenschaft.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir befähigen Menschen, ihr Bestes zu leisten. Seit der Gründung von Hoffmann im Jahr 1919 geht es - bei aller Veränderung - um eines: um den Menschen. Auch zukünftig steht der Mensch im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Alles, was wir tun, ist darauf ausgerichtet, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu ermöglichen. Bei Hoffmann vertrauen wir einander und stärken uns gegenseitig, um gemeinsam das Beste zu erreichen.

Hoffmann Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,40 Mitarbeiter
3,36 Bewerber
4,33 Azubis
  • 28.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als sein. In der Einlagerung setzt sich jeder eine falsche Maske auf. Neue Mitarbeiter müssen gleich in der 1 Woche die von Hoffmann gegebene Stückzahl (in anderen Sprachen Akord) der übrigens nicht bezahlt wird leisten. Wird diese Stückzahl nicht geleistet aufgrund noch nicht genügend Einarbeitung wird der Mitarbeiter direkt gekündigt. Lästern und Hinterfotzigkeit sind dort leider an der Tagesordnung

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich aber Herzlos. Auch hier musste ich lernen das der Mensch bzw der Mitarbeiter an sich nichts Wert ist. Das einzige was interessiert sind Zahlen. Wenn die Zahlen beim Gehalt auch so wichtig wären wie bei der vorgegeben Norm wären mit Sicherheit alle Leute viel Glücklicher. Alles im allem müssen sie auch nur ihren Job erledigen. Aber in den Spiegel können sie mit Sicherheit nicht mit gutem Gewissen schauen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige nette Kollegen die einem auch freundlich und Hilfsbereit die Arbeit erleichtern.
Was mir am meisten aufgefallen ist, fast alle Mitarbeiter egal ob befristet oder unbefristet halten sich für den größten Chef und kommandieren was das Zeug hält. Einfach Armselig

Interessante Aufgaben

Einseitig

Kommunikation

Dazu brauch ich wirklich nichts zu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Der einzige Punkt wo man ehrlich gestehen muss das hier das alter keine Rolle spielt ganz im Gegenteil. Hier Harmoniert alt und jung gleichermaßen

Karriere / Weiterbildung

Ohne Vitamin B geht nichts. Übliche Vetternwirtschaft, Klugscheisserei und auf dicke Hose machen gibt's aber gratis dazu

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist unterer Durchschnitt mit 2200 Brutto ist man kein Überflieger aber durch die gute Kantine die übrigens umsonst ist. Und die Fahrtkostenübernahme gleich sich das einigermaßen aus. Aber nichts desto trotz unterer Durchschnitt

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist ganz okay 2 Schichten mit denen man sich seine Freizeit einigermaßen gut einteilen kann.

Image

Mehr Schein als sein. Aus Erzählungen und Eindrücken habe ich mir eigentlich viel mehr erwartet. Letztendlich ist die Firma ganz okay. Die Firma hat einfach nur die falsche Führungsebene und die falschen Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Geld Schichtsystem Andere Führungspositionen ( man sollte nicht immer nur aufs Papier, sondern auch auf den Menschen schauen)

Pro

Die Kantine hat wirklich viel zu bieten
Fahrtkostenübernahme

Contra

Gehalt
2 Jahre Befristung
Viele Zeitarbeiter die einfach ausgebeutet werden anstatt gleich direkt eingestellt zu werden.
Sogar nach 2 Jahren gab es Fälle wo es zu keiner übernahme gekommen ist. Meines erachtens eine totale respektlose Freichheit dem Mitarbeiter gegenüber.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    Hoffmann Group
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für das Feedback. In der täglichen Arbeit wird ein gewisses Engagement und Motivation erwartet. Wir legen daher sehr viel Wert auf eine positive Einstellung eines jeden Einzelnen zur Arbeit und den Kollegen/innen gegenüber. Dafür geben wir neuen Mitarbeitern/innen genug Zeit sich ausreichend einzuarbeiten und um Prozesse sowie das Team kennenzulernen. Das Gehalt bezieht sich auf die Tätigkeit und die entsprechende Erfahrung der jeweiligen Mitarbeiter/in. Neben dem Gehalt bieten wir zusätzlich eine Vielzahl an Sozialleistungen, wie z.B. Sonderzahlungen, Fahrtkostenzuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Kantinennutzung und vieles mehr. Zeitarbeiter/innen werden bei guter Leistung in ein Arbeitsverhältnis übernommen, dafür gibt es zahllose Beispiele. Wir legen sehr viel Wert auf ein faires Miteinander und bedauern daher Ihren Eindruck sehr. Sie dürfen sich gerne bei mir direkt unter kununu@hoffmann-group.com melden um die Details genauer zu besprechen. Viele Grüße, Martina Gerstlauer

Martina Gerstlauer
Senior Recruiter
Hoffmann Group

  • 27.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams sehr gut, außerhalb dessen sehr personenbezogen. Hat außerdem innerhalb von kürzester Zeit rapide abgenommen (leider). Der orangene Spirit und die tolle Kultur werden immer weiter von machtbesessenen aber leider nicht sehr kompetenten Managern durch absurde / rückschrittliche und inkonsequente Entscheidungen zerstört.

Vorgesetztenverhalten

Wieder stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Es gibt sehr, sehr nette und kompetente Chefs, aber leider auch viele, die das Gegenteil von kompetent sind.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich. In den meisten Teams aber gut.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun, davon ist das meiste sehr interessant. Leider oftmals für die Katz, da A nicht weiß was B macht. Und C dann entscheidet. Das kann auch heißen: alles wieder anders und neu.

Kommunikation

Leider wird nicht ausreichend und vorallem nicht früh genug über wichtige Themen geredet. Das betrifft Themen, die das gesamte Unternehmen betreffen aber auch Themen, die einzelne Abteilungen betreffen.

Gleichberechtigung

Sehr viele männliche Führungskräfte. Frauen werden zwar immer mehr, trotzdem hat man das Gefühl, dass diese nicht so gefördert werden, wie Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen, denen mehr nachgesehen und zugestanden wird als den Jungen. Von daher würde ich sagen: gut für die Älteren.

Karriere / Weiterbildung

Hier ist Eigeninitiative angesagt und es kommt auf den Vorgesetzen an, ob man Weiterbildungen besuchen darf oder nicht. Oftmals in Verbindung mit Zielvereinbarungen. Geschenkt oder gepusht wird hier proaktiv nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht überdurchschnittlich aber es geht schlechter. Die firmeneigene Kantine ist toll, wird allerdings gehaltlich verrechnet, daher ist der Lohn für den normalen Mitarbeiter etwas geringer. Aber trotzdem eine super Sache, da man immer was Frisches und wirklich Leckeres zu essen hat! Die gesparte private Zeit muss man hier natürlich auch einrechnen.

Arbeitsbedingungen

Je nach dem an welchem Standort, in welcher Abteilung und in welchem Gebäude ist die Spanne riesig. Von super modernen Büros und neuen Notebooks bis hin zu alten Büros ohne Klimaanlage und nicht mobilen Rechnern ist alles drin.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird einiges getan (z.B. firmeneigene Foundation), aber es lässt spürbar nach. Noch vor ein paar Monaten war das Bewusstsein ein anderes. Heute wird dann auch mal mit 10 Mann Business Class ins Silicon Valley geflogen. Würde auch anders gehen.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden bei Vertrauensarbeitszeit. Es liegt dann am individuellen Vorgesetzten, wie damit umgegangen wird. Manche interessiert es nicht, manche bestehen darauf, dass man dann mal früher geht, um das Ganze auszugleichen.

Image

War meiner Meinung nach mal besser. Die Lieferperformance nimmt ab, der E-Shop ist nicht gut und auch die Kompetenz vieler neuer Mitarbeiter. Hauptsache ein Doktortitel, dann wird er / sie schon gut sein. Egal ob das dann der Realität entspricht. Da leider natürlich auch irgendwann das Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Ehrlich, frühzeitig und offen kommunizieren. Nicht jedem Doktor blind glauben und bei Entscheidungen erstmal Fakten einholen und Mitarbeiter einbeziehen! Am Ende müssen diese es machen und wissen meist am Besten Bescheid. Frei nach Steve Jobs: Wir sollten smarte Mitarbeiter nicht einstellen, um ihnen zu sagen, was sie tun sollen. Wir sollten sie einstellen, damit sie uns sagen, was wir tun sollen.

Pro

Das tolle Essen, viele Kollegen und die Möglichkeiten, die man dort hätte, wenn man nicht durch bestimmte Personen ausgebremst werden würde.

Contra

Politisches Machtgehabe wird immer schlimmer und daher fehlt es an fundierten und nachvollziehbaren Entscheidungen und Plänen. Außerdem fehlt es an einem CEO, denn zu viele Köche versalzen den Brei. Das Thema Digitalisierung sollte nicht nur für Endkunden betrachtet werden, sondern vielmehr müsste verstanden werden, dass das Thema intern genauso vorangetrieben werden muss. Da fehlt es aber leider an ausreichend Budget und Bewusstsein dafür. Schade.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Hoffmann Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 02.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Instabil. Je nach Station und Doktor bzw Fachgebiet. Es wird jetzt schon eine Gesichtsstraffung operiert obwohl die inneren Organe nicht richtig funktionieren. Hinten und vorne fehlen Pflegekräfte und Krankenschwestern die die Arbeit machen. Doktoren gibt es viele, Diagnosen auch.

Vorgesetztenverhalten

Wie der Titel sagt. Oft Personen die einem vorgesetzt werden. Wirkliche Führungskräfte? Dazu gehören Fähigkeiten, Qualitäten, Befähigen, konstantes Coaching, Vertrauen. Nicht Studium, Doktortitel und persönliche Beziehungen. Die Herren sind komplett überlastet, überprojektiert, übermeetet, überfordert. Unterschult, untercoacht, untermotiviert, unterqualifiziert. Politische Spiele ganz wichtig. Lösungsorientiert? Wagemut? Initiative? Lust auf neues? Schon von ausprobieren, Fehler machen neu probieren gehört?

Kollegenzusammenhalt

Wird schlechter. Da es so gut wie keine Führungskräfte unter den Vorgesetzten gibt, diese auch keine Schulungen oder Unterstützung vom oberen Level hierzu erhalten, wird die Kluft zwischen den Bestandsmitarbeitern und den inflationär eingestellten neuen Mitarbeitern immer größer. Keine Kraft und Lust, Teams zusammenzuhalten oder zusammenzuführen. Kein Interesse an erfolgreiche Integration, Zugehörigkeitsgefühl, Teamzusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Sind auf jeden fall da. Wegen des Arbeitsdrucks auf den unteren Ebenen, Überstunden undurchsichtigen Abteilungsaufgaben, Zielen und dem organisatorischen totalen Wierwar wahrscheinlich erst 2027 ranzukommen.

Kommunikation

Die Doktoren versuchen ihr bestes, aber nicht genug. Es wird nicht gut genug informiert, wenn nur zur großen Visite mit allen Chefärzten im Schlepptau informiert wird. Die Stationsärzte müssen auch das Behandlungskonzept verstehen, umsetzen und immer wieder mit dem Patienten besprechen. Sonst keine Motivation für die unendlich lange Therapiedauer mit unsicheren Behandlungserfolg. Der Glaube ist wichtig um gesund zu werden. Da helfen keine Doktoren samt Berater.

Gleichberechtigung

It‘s a man‘s world.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorhandensein dieser Gruppe wird nicht wahrgenommen, nicht ernstgenommen, nicht einbezogen, nicht darauf eingegangen. Arbeitzeit, Arbeitslast wird nicht optimiert. Keine speziellen Programme oder Strategien für diese Gruppe. Neutrale Ignoranz, da alles jung und gut gebildet.

Karriere / Weiterbildung

Nur Studierte in den oberen Etagen. Sonst Exelkurs wenn‘s sein unbedingt sein muss.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut. Aber nicht wie beworben außergewöhnlich. Tolle Kantine mit leckrem Essen, was in das Gehalt gerechnet wird. VWL und Altersversorge.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel und Temperaturen in den modernen Großraumbüros schlecht. Zu viel Glas. Sonst überfüllte, teilweise sehr alte Büros. Arbeitsmittel sehr gut. Ständige Umzüge, ständige Bauarbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte man verbessern

Work-Life-Balance

Viele schöne Theorie. Rumdoktern an flexiblen Arbeitzeiten. Homeworking möglich, sieht aber nicht jeder Vorgesetzte so auch wenn das Aufgabengebiet das problemlos zulassen würde. Weit verbreitete Anwesenheitpflicht. Kein Vertrauen in Eigenverantwortlichkeit . Kein ergebnisorientiertes Denken. Wäre Möglichkeit viel Druck zu nehmen, da weite Anreise, persönliche Situation usw. Die Gleitzeitregelungen gut, aber nicht zu Ende gedacht. Im Herbst fehlt die halbe Firma, weil schnell noch Unmengen Überstunden genommen werden müssen. Neuregelungen ohne Nutzen wenn verunsicherte und paralysierten Teamleiter von ganz oben nicht ganz genau die Erlaubnis erhalten, das das alles auch eigenverantwortlich ganz wirklich eingesetzt werden darf. Schlechte, unflexible Wiedereinstiegmöglichkeiten für Mütter. Karriereknick vorprogrammiert. Keine Altersteilzeit. Meist keine Akzeptanz für flexible Teilzeitmodelle.

Image

Instabil. Noch gut. Ändert sich gerade auf Mitarbeiter, Kunden und Lieferantenseite. Was mal war ist nicht mehr und soll wohl auch nicht sein. Alles neue ist auch gut.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Hoffmann Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 139 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    41.007194244604%
    Gut (27)
    19.424460431655%
    Befriedigend (36)
    25.89928057554%
    Genügend (19)
    13.669064748201%
    3,40
  • 51 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    50.980392156863%
    Gut (4)
    7.843137254902%
    Befriedigend (5)
    9.8039215686275%
    Genügend (16)
    31.372549019608%
    3,36
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

Hoffmann Group
3,41
193 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,24
161.321 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.263.000 Bewertungen