Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Hoffmann Group vereint als Europas führender Systempartner für Qualitätswerkzeuge sowohl Handels- als auch Hersteller- und Servicekompetenz. Diese Bündelung garantiert über 135.000 Kunden Versorgungs-, Qualitäts- und Produktivitätssicherheit im Werkzeugbereich sowie bei Betriebseinrichtungen. Optimale und zuverlässige Beratung, von der individuellen Bedarfsanalyse bis zum effizienten Produkteinsatz, wird stets gewährleistet. Das Portfolio umfasst neben Werkzeugen zum Zerspanen, Spannen, Messen, Schleifen und Trennen auch Handwerkzeuge, Arbeitsschutz, Betriebseinrichtungen und Werkstattbedarf. Zu den Kunden zählen börsennotierte Großkonzerne sowie Mittelständler und Kleinunternehmen in über 50 Ländern. Im Jahr 2022 wurden mehr als eine Milliarden Euro Umsatz weltweit erwirtschaftet. Die Hoffmann Group bietet inklusive der eigenen Premium-Marke GARANT 75.000 Qualitätswerkzeuge der weltweit führenden Hersteller. Mit einem flächendeckenden Kundenservice und einer TÜV-zertifizierten Lieferqualität von über 99 Prozent ist der Werkzeugspezialist mit Hauptsitz in München für seine Kunden ein zuverlässiger und effizienter Partner.
Unsere Leistung in einem Wort: Präzisionsarbeit. Wir stehen für exzellente Produkte und German Engineering bei absoluter Liefertreue und Zuverlässigkeit. Wir setzen auf einfache Prozesse und ein Produktportfolio, das auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten ist.
Digitale Technologien und neue Wettbewerber verändern unser Marktumfeld. Dies bringt große Herausforderungen mit sich und bietet zugleich enorme Chancen für Hoffmann. Unter dem Leitgedanken "To the next level. Together." haben wir eine Strategie für die kommenden zehn Jahre definiert, mit der wir nachhaltig und profitabel wachsen und unsere führende Position weiter stärken werden. Wir werden uns stetig weiter verbessern und dabei alles, was wir tun, auf unsere Kunden ausrichten. Diese ganzheitliche Weiterentwicklung erfordert in der Konsequenz auch die Neupositionierung der Marke Hoffmann. Unser Markenauftritt wird diese Evolution sichtbar machen und uns künftig noch deutlicher von unserem Wettbewerb abgrenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir schätzen den Wert einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Wir schenken den Wünschen unserer Kunden höchste Aufmerksamkeit und setzen uns persönlich für sie ein. Wir schätzen und respektieren die Sichtweisen unserer Kolleginnen und Kollegen. Alles, was wir tun, tun wir mit größter Leidenschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hoffmann Group.
- tolles Arbeitsklima über viele Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten, die Open Minded sind oder sich der Veränderung nicht aktiv widersetzen
- super Sozialleistungen (u.a. Direktversicherung, Zuschüsse bei den Tarifgehältern für Arztbesuche, Mitarbeiterrabatt (ja besser geht immer, aber Wertschätzung, dass es etwas gibt ist auch wichtig.), Sportangebote, kostenlose Parkplätze, Fahrtkostenzuschuss, Impfangebote…)
- italienischer Küchenchef (Grazie di tutto !)
- mit das beste Onboarding für neue Mitarbeiter
- richtige Themen für Verbesserung und Wandel erkannt
- Einführung von Exit Gespächen
Gute Marke und Qualität
Benefits (z.B. kostenlose Verpflegung, Altersvorsorge, Sportzuschuss, Fahrradleasing, Werkzeugbezug)
Wertschätzung für Mitarbeiter
Regelmäßige Mitarbeiterfeiern
Immer ein offenes Ohr haben und das man hier auch in Problem Situationen auf eine gemeinsame Lösung kommt.
Ich komme gerne in die Arbeit. Fühle mich nützlich, bekomme eine tolle Gegenleistung und habe Spaß
Sozialleistungen die aber auch schon drastisch gekürzt wurden
Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, immer die gleichen Fehler und immer wieder die gleich Floskeln. Im Hinhalten und Versprechen ist dieser Arbeitgeber Weltmeister. Gehandelt wird eigentlich nur wenn es brennt oder wenn kündigst.
Wonach werden eigentlich die Führungskräfte ausgesucht?
- Fehlende Wertschätzung vom Management
- fehlende Fehlerkultur
- Umgangston und -Verhalten vieler Führungskräfte / Selbstdarsteller
- 1 weibliche Führungskraft im Marketing… ohne Worte
- Gehaltsanpassungen / - Erhöhungen (ich kenne keine Firma die bei einer Beförderung das Gehalt nicht anpasst)
- Umgang mit langjährigen verdienten Mitarbeitern
- Abschlussgespräch beim Ausscheiden mit dem Vorgesetzten (oder wollte man vieles unter den Teppich kehren..)
Verbesserungsvorschläge zu entnehmen
Manche Münchner Zentralabteilungen (Nicht alle) verhalten sich gegenüber Nbg hochnäsig und besserwisserisch, ohne auch nur einen blassen Dunst zu haben.
Manche dort getroffenen Entscheidungen werden meiner Meinung nach aus dem Bauch heraus anhand von Gartner Studien getroffen. Das Business selbst nicht gefragt.
- Gebt den Mitarbeitern mehr Wertschätzung - keine kleinen Geschenke, sondern Geld. Was Anderes macht in der heutigen Zeit keinen Sinn mehr.
- Passt Sonderleistungen (wie zB den Werkzeugbezug) der Inflation an. Der Betrag ist lange überholt. Alternativ bietet einen Tausch des Bezugs in Gutscheine an - beispielsweise online Shopping
- lasst auch Vorgesetzte 1-2x im Jahr in den Teams mitarbeiten. So verlieren sie den Bezug zu der Arbeit nicht, welche wir Angestellten täglich ausüben. Hilft auch denen in ihrer Tätigkeit.
Setzt das betriebliche Vorschlagswesen neu auf oder schafft es ab.
Begleitet die übrig gebliebenen Folgen der Ära (Ihr wisst schon wer) hinaus, diese treffen möglicherweise nach wie vor Entscheidungen (oder sollten es tun, tun es aber nicht oder blockieren/revidieren andere).
Achtet wieder mehr auf den Menschen und nicht auf das Papier mit dem er wedelt.
Natürlich kann sich die letzten Jahre hier bereits etwas zum positiven geändert haben. Jedoch sollte HR dringend darauf achten, Führungskräfte nur dann entsprechend auf entsprechende Stellen zu setzen, wenn auch wirkliche Führungskompetenzen vorhanden sind (Druck != Führungsqualität, da gehört definitiv mehr dazu)
Mehr Kommunikation nach außen, über unser Klima, unsere Sozialleistungen und unser Miteinander. Das schafft Interesse bei neuen Mitarbeitenden. Bisher stellen wir nach außen weitestgehend unsere Produkte dar, nicht jedoch unser Unternehmen mit all seinen Werten.
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Leider sind die Arbeitsplätze im Büro immer noch unterschiedlich ausgestattet.
Stühle und Tische wurden vor etwa 3 Jahren modernisiert. Seit Corona hat jeder Mitarbeiter einen Laptop, um auch im Homeworking arbeiten zu können.
Einige Hardware wurde teils erneuert, andere Mitarbeiter arbeiten weiterhin mit Alter weiter. Auf Anfrage diese zu erneuern, wird leider nur abgewunken.
Hardware und Arbeitsplätze sind sehr gut. Wenn man etwas mehr möchte muss man allerdings ein wenig betteln.
durch den Mix zwischen Büro und Homeoffice lassen sich Studium und Werkstudentenjob gut kombinieren
Sehr gute Arbeitsplätze, generelle Austattung
Gute Ausstattungen in jeder Hinsicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Hält sich die Waage, wie gut der direkte Vorgesetzte die Informationen weiterzugeben.
Man bekommt mehr im Treppenhaus an Informationen, als von offizieller Seite
Manche Informationen könnten zeitiger kommuniziert werden, ansonsten top
Vorsprung durch Information zurück haltung
Es wird immer wieder an einer besseren Kommunikation gearbeitet. Leider finden viele Informationen schneller ihren Weg über den Flurfunk, als der Vorstand oder die Geschäftsführung informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Schulungen wurden bewilligt, wenn man mit Nachdruck am Ball geblieben ist. Karrierewege oftmals nicht vorhanden. Diverse Stellen waren mit fragwürdigen Personalien besetzt, die die Stelle blockieren obwohl ungeeignet
Es ist wohl alles möglich, wenn man sich die eine oder andere Besetzung anschaut, man muss aber nicht alles verstehen. Unterstützung für externe Weiterbildung lieber nicht.
Karriere ist 1. möglich für sehr geduldige Interne oder 2. externe, die ihren Mund gut bewegen können. (Siehe Verbesserungsvorschläge)
Viele Möglichkeiten sich in neue Dinge einzuarbeiten. Aber natürlich wird externen Mitarbeitern keinerlei Schulung, etc. gezahlt.
Weiterbildung auf jeden Fall möglich, neuerdings gibt es Entwicklungsgespräche, wo darüber gesprochen wird