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Hoffmann Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Handel / Konsum
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Hoffmann GroupHoffmann GroupHoffmann Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 84 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    40.47619047619%
    Gut (16)
    19.047619047619%
    Befriedigend (19)
    22.619047619048%
    Genügend (15)
    17.857142857143%
    3,31
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    50%
    Gut (3)
    13.636363636364%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (4)
    18.181818181818%
    3,48
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

Firmenübersicht

Die Hoffmann Group vereint als Europas führender Systempartner für Qualitätswerkzeuge sowohl Handels- als auch Hersteller- und Servicekompetenz. Diese Bündelung garantiert über 135.000 Kunden Versorgungs-, Qualitäts- und Produktivitätssicherheit im Werkzeugbereich sowie bei Betriebseinrichtungen. Optimale und zuverlässige Beratung, von der individuellen Bedarfsanalyse bis zum effizienten Produkteinsatz, wird stets gewährleistet. Das Portfolio umfasst neben Werkzeugen zum Zerspanen, Spannen, Messen, Schleifen und Trennen auch Handwerkzeuge, Arbeitsschutz, Betriebseinrichtungen und Werkstattbedarf. Zu den Kunden zählen börsennotierte Großkonzerne sowie Mittelständler und Kleinunternehmen in über 50 Ländern. Im Jahr 2016 wurden mehr als eine Milliarden Euro Umsatz weltweit erwirtschaftet. Die Hoffmann Group bietet inklusive der eigenen Premium-Marke GARANT 75.000 Qualitätswerkzeuge der weltweit führenden Hersteller. Mit einem flächendeckenden Kundenservice und einer TÜV-zertifizierten Lieferqualität von über 99 Prozent ist der Werkzeugspezialist mit Hauptsitz in München für seine Kunden ein zuverlässiger und effizienter Partner.

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Kennzahlen

Umsatz

>1 Mrd. Euro

Mitarbeiter

rund 3000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Leistung in einem Wort: Präzisionsarbeit. Wir stehen für exzellente Produkte und German Engineering bei absoluter Liefertreue und Zuverlässigkeit. Wir setzen auf einfache Prozesse und ein Produktportfolio, das auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten ist.

Perspektiven für die Zukunft

Digitale Technologien und neue Wettbewerber verändern unser Marktumfeld. Dies bringt große Herausforderungen mit sich und bietet zugleich enorme Chancen für Hoffmann. Unter dem Leitgedanken "To the next level. Together." haben wir eine Strategie für die kommenden zehn Jahre definiert, mit der wir nachhaltig und profitabel wachsen und unsere führende Position weiter stärken werden. Wir werden uns stetig weiter verbessern und dabei alles, was wir tun, auf unsere Kunden ausrichten. Diese ganzheitliche Weiterentwicklung erfordert in der Konsequenz auch die Neupositionierung der Marke Hoffmann. Unser Markenauftritt wird diese Evolution sichtbar machen und uns künftig noch deutlicher von unserem Wettbewerb abgrenzen.

7 Standorte

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen den Wert einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Wir schenken den Wünschen unserer Kunden höchste Aufmerksamkeit und setzen uns persönlich für sie ein. Wir schätzen und respektieren die Sichtweisen unserer Kolleginnen und Kollegen. Alles, was wir tun, tun wir mit größter Leidenschaft.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir befähigen Menschen, ihr Bestes zu leisten. Seit der Gründung von Hoffmann im Jahr 1919 geht es - bei aller Veränderung - um eines: um den Menschen. Auch zukünftig steht der Mensch im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Alles, was wir tun, ist darauf ausgerichtet, unseren Kunden die besten Ergebnisse zu ermöglichen. Bei Hoffmann vertrauen wir einander und stärken uns gegenseitig, um gemeinsam das Beste zu erreichen.

Hoffmann Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,31 Mitarbeiter
3,48 Bewerber
4,00 Azubis
  • 10.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Man bekocht uns täglich kostenfrei - mehr Auswahl wäre gut
  • 28.Okt. 2017 (Geändert am 11.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen auf der untersten Ebene: gut bis sehr gut. Viele Kollegen sind offen für Verbesserungen und machen mit Spaß und Engagement Ihre Aufgabe. Jedoch wird dieses Atmosphäre derzeit massiv gestört. Es herrscht eine Atmospähre der Unzufriedenheit und des Unmutes, ja teilweise sogar der Angst. Das liegt stark an den Veränderungen aber auch an vielen Themen, z.B.
Entscheidungen werden nach weit oben in den Vorstand verlagert, mit der Begründung so schneller zu sein. Im Gegenteil, die Führungskräfte sind bereits Flaschenhälse. Die Guten stimmen sich mit ihren Mitarbeitern ab, die Schlechten sind schnell und entscheiden ggf. falsch und die Schlechtesten lassen den Vorstand entscheiden.
Vorstandsentscheidungen zu Terminen sind das Eine aber hier wird einfach fachlich falsch entschieden. Es mangelt nicht an Beratung, nicht das der Mitarbeiter angehört wird, sondern die Vorstandsebene glaubt es besser zu wissen. Dabei nimmt der Vorstand die Mitarbeiter nicht mit auf die Reise. Es gibt keine klaren fachlichen Ziele, es gibt große inhaltsleere Meetings mit allen Mitarbeitern, in denen gesagt wird das wir das Beste für den Kunden geben. Wenig ist klar, nur Unsicherheit!

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist wirklich gut, deshalb 2 Sterne. Aber was da für eine Kultur von unserem Vorstand gelebt wird, entspricht nicht mehr Hoffmann. Offen über Fehler reden? Fehlanzeige! Es landen Aufgaben und Entscheidungen auf dem Tisch, die unsinnig sind aber sie müssen erledigt werden, weil das Spiel oben gespielt werden muss, um das Gesicht nicht zu verlieren. Generell werden politische Spiele gespielt und Posten verteilt in der die Beteiligten möglichst nicht ihre Kompetenzen und Fähigkeiten gut einsetzen können. Es werden Bereiche geteilt, um Macht zu verteilen, auf die Auswirkungen wird keine Rücksicht genommen. Es fallen viele Management Floskeln wie "der Schnelle frisst den Langsamen", es wird A gesagt und nicht zu selten B getan, dabei stellt sich gerade unserer Vorstand als der Lenker und Macher da und wirkt in seiner Selbstsucht so als hätte er persönlich alles umgesetzt. Anders in großen Meetings, da weiß er wie man schmeichelt und die Leute lobt aber im Grunde ist es eine Show und oft ein geistiges stillstehen. Dazu kommen Aussagen wie "dieses Jahr bin ich der good guy und im nächsten der bad guy".

  • 24.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

bei einfachsten alltäglichen Dingen wird man schikaniert und provoziert, komischerweise immer nur von einer Person

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich nur eine Seite angehört, die andere Seite interessiert nicht. Somit hat man keine Chance, wenn man ungerecht behandelt wird. Und das nur, weil einer Person die Nase oder der Hintern nicht passt.

Verbesserungsvorschläge

  • sich grundsätzlich immer auch die Gegenseite anhören und somit beide Varianten kennen.

Bewertungsdurchschnitte

  • 84 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    40.47619047619%
    Gut (16)
    19.047619047619%
    Befriedigend (19)
    22.619047619048%
    Genügend (15)
    17.857142857143%
    3,31
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    50%
    Gut (3)
    13.636363636364%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (4)
    18.181818181818%
    3,48
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

kununu Scores im Vergleich

Hoffmann Group
3,35
107 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,04
96.381 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.210.000 Bewertungen