235 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Eine Soziale Einstellung
- Gehalt und Sozialleistungen
- Ein sehr gutes Miteinander
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Mit den Kollegen kann man gut zusammenarbeiten
Mit den Vorgesetzten kann man sehr gut zusammenarbeiten, bei Problemen oder Fragen stehen sie IMMER zur Rat und Tat zur seite
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
An der Kommunikation ist nichts auszusetzen
Über das Gehalt kann ich nicht meckern und auch das Gehalt kommt immer sehr Pünktlich
Die Gleichberechtigung ist immer gegeben
Es ist überhaupt kein gutes Signal wenn Menschen aus der obersten Etage entweder mit den Regelungen des Unternehmens nicht vertraut sind oder schlimmer sich möglicherweise darüber hinwegsetzen. Neben der Einhaltung aller operativen Zielsetzungen sind diese dort oberste Wächter der Werte und der Ethik unseres Unternehmens.
Gerade diese müssen Verantwortung in ihrer täglichen praktischen Arbeit (vor-)leben und Orientierung geben. Sonst bringt künftig jeder einen Hund rein!
Von dem was ich gehört habe, sind die Übernahme Chancen sehr gut, wenn man seine Arbeit gut macht
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten sind hier ein Traum, solange man nicht 10 Stunden ins Minus geht, ist hier alles fine.
Mit Abstand wird hier am meisten bezahlt
Die Ausbilder sind einfach nur top. Kümmern sich immer um einen und haben jetzt auch das Team auf 3 Leite r erweitert. Ein nettes Miteinander und immer auf Augenhöhe.
Es ist sehr abteilungsabhängig, aber das ist normal... manchmal hat man mehr und weniger Spaß. Aber ist ja schließlich Arbeit. Trotzdem versuchen alle Abteilungen nur das Beste und das macht dann auch zu 95 Spaß, wenn man Gas gibt.
Sehr abwechslungsreich, man ist fast jeden Monat in einer anderen Abteilung
Wie oben genannt, man hat aufjedenfall viel Abwechslung drin
Immer sehr auf Augenhöhe. Das schätze ich sehr hier!
Interessante Aufgaben
Guter Teamzusammenhalt
Unflexibel Homeoffice Regelung
Niedrige Bezahlung
Schwierige Aufstiegsmöglichkeiten
flexibleres Homeoffice hier dem direkten Vorgesetzten mehr Spielraum geben
Zielvereinbarungen nicht an das Basis Gehalt koppeln
Tariferhöhungen für das ganze Gehalt zahlen
Ist sehr Abteilungsabhängig.
Bei uns im Team herrscht eine lockere und kollegiale Stimmung
Bisher nicht gut mit viel Luft nach oben
Durch zu wenige Mitarbeiter wird zuviel Workload auf zu wenige Köpfe verteilt. Überstunden sind die vorprogrammiert und die Work-Life-Balance kommt oft zu kurz.
Schwierig.
Mittlerer Durchschnitt. Gehälter sind für die hohen Lebenshaltungskosten in München definitiv zu gering. Fragwürdige Zielvereinbarungen werden dann auch noch vom sowieso schon geringen Gehalt abgezogen.
Statt wie bei anderen Firmen dies als Bonus on top zu setzten kommt es bei der großen Mehrheit der Arbeitnehmer zu nennenswerten Abzügen. Fazit: abschaffen oder als Bonus.
Kantine wird oft als plus verkauft aber bei dem niedrigen Gehalt macht es das auch nicht mehr wett.
Tariferhöhungen werden nur auf das mickrige Tarif Gehalt gezahlt und oft auch einfach mit irgendeiner Zulage verrechnet. Kein Wunder dass es zu einer Kündigungswelle kommt und neue Mitarbeiter schwer zu finden sind. Einfach mal angemessene Gehälter zahlen würde für mehr Zufriedenheit sorgen.
Könnte besser sein, wenn man auf mehr Homeoffice setzen würde
Wie oben beschrieben ist das von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Durchschnittlich.
Meistens fair wobei der Nasen Faktor sehr oft eine große Rolle spielt.
Bei der aktuellen Homeoffice Regelung ist noch viel Luft nach oben. Bei anderen Firmen geht es auch dass hier individuelle oder generelle Anpassung zu mehr Homeoffice genehmigt wird. Man denke nur mal an die steigenden Energiepreise und Umweltschutz( weniger Abgase). Weniger Arbeitsweg, bessere Work-Life-Balance. Zudem sind viele Büros veraltet, ohne Klimaanlage.. In Großraumbüros ist es wegen Geräuschentwicklung unangenehm zu arbeiten.
Viele E-Mails werden nur von oben nach unten durch gereicht. Wichtige Informationen erhält man oft sehr spät oder nur am Rande.
Bei der Bezahlung gibt es hier schon ein großes Gap.... Man(n) bekommt oft einfach mehr bei gleicher Position.
Man bekommt mehr oder weniger interessante Aufgaben, leider sind es oft zu viele um das in seiner Arbeitszeit zu schaffen.
Blick nach innen wenden; Entscheidungen treffen; Innovationen zulassen, auch wenns weh tut; Mitarbeiter anhören;
Die Menschen im Taka-Tuka-Land sind frustriert. Sie behalten aber ihr Geheimnis für sich. Keiner gibt es weiter. Oder doch? Womöglich interessiert es niemanden?
Eigen- und Fremdwahrnehmung. Widdewiddewitt, ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt.
Homework wo möglich.
Karriere aus den eigenen Reihen geht. Allerdings nur bis zu einem gewissen Punkt. Eigentlich musst du gehen und wieder kommen. Dann stimmt auch das Gehalt. Weiterbildungsangebote sind in Ordnung.
Sozialleistungen top. Die meisten Gehälter sind für Münchner Verhältnisse gerade so in Ordnung. Gehaltserhöhung? Hahaha.
Intern überwiegend top. Anderswo Luft nach oben.
Wenigstens klappt es mit den Kids aus der Nachbarschaft und der kleine Onkel & Co. sind ja auch noch da.
Scheint zu funktionieren.
Zweimal Drei macht Vier. Widdewiddewitt und Drei macht Neune. Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt. So ungefähr lautet das Motto unserer Vorgesetzten. Keine Ahnung? Sei wenigstens hier kreativ.
Überwiegend top.
Ja, es wird kommuniziert. Selektiv. Mal zeitnah, mal transparent, mal nicht. Die Mitarbeiter informieren sich deshalb gegenseitig. Funktioniert!
Widdewiddewitt.
Die gäbe es en masse. Die Villa Kunterbunt sieht von außen zwar sehr anziehend aus, ist innerlich seit Jahren marode. Schwerpunkte der Projekte liegen im Außen, statt im Inneren ordentlich durch zu kehren. Die morschen Balkone zu entfernen und endlich mal die Fenster aufzureißen. Frischluft reinlassen.
Angenehmes Miteinander
Home-Office ist je nach Führungskraft mehr ausgeprägt machbar, die Arbeitszeiten sind flexibel und es wird selten nach 18 Uhr gearbeitet.
Man wird gefördert Rund kann Weiterbildungen machen.
Kostenfreie Kantine, Fahrticket und ein faires Gehalt
Es gibt viel soziales Engagement, vorallem über die Foundation.
Sehr kollegialer Umgang, man hilft sich gerne gegenseitig und stößt nie auf verschlossene Türen
Man wird gefördert und Wünsche/ Sorgen werden wahrgenommen
Ergonomisch eingerichtete Büros und weitere Goodies
Grundsätzlich gut, hier und da kann es noch besser sein
Man kann sich überall mit einbringen
Gleitzeit und allgemein gilt man kann alles mit der Abteilung klären
Deutlich übertariflich + bei erfolgreichem Geschäftsjahr 13. Gehalt
Immer freundlich und hilfsbereit und man ist mit ihnen bei "Du"
Durch regelmäßige Projekte mit anderen Azubis und gutem Arbeitsklima wird der Spaßfaktor hier groß geschrieben
Die Ausbilder achten sehr darauf das man nicht den ganzen Tag das gleiche macht und du hast die Möglichkeit den ganzen Tag etwas neues dazu zu lernen
Alle 2-3 neue Abteilung, durch die Größe der Firma wird es daher nie langweilig
Respekt steht hier an oberster Stelle, egal wie hoch die Position in der Firma ist, du wirst stets respektvoll behandelst
- Openness
- Social inclination
- Supportive in all areas including private
- Nothing is perfect. I choose to focus on the positives as the
- Formal method of initiating career perspectives needs to be implemented.
- Team sticks together and supports each other
- OrangeNet communication
- Open and transparent
- Honest
Super Arbeitsatmosphäre aber die variiert sehr stark von Team zu Team
Kommt sehr auf das Team an
ein generelles Problem bei Hoffmann, Team-/Abteilungsübergreifende Kommunikation findet m.E. sehr rudimentär statt, wenn überhaupt
Toller Zusammenhalt im gesamten Unternehmen!