Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hoffmann Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 277 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation seitens des Vorstands ist ehrlich und relativ zeitnah, "Du-Kultur" fördert als junge Person sehr die Kommunikation mit Führungskräften und Vorstand. Für mich habe ich das Gefühl, mit jedem, jederzeit reden zu können
Man unterstützt sich und hat für jeden ein offenes Ohr
Gleitzeit, Homeoffice und nach Absprache aufteilen der Stunden über die Wochen ermöglichen einem auch andere private Termine sehr gut wahrnehmen zu können.
Gespräche auf Augenhöhe, regelmäßige Feedback Gespräche machen das Verhältnis schon fast freundschaftlich
Am Standort Essen wird großen Wert auf einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang miteinander gelegt.
Es wird großen Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt und wenn es mal "ärger" gibt bleibt jeder sachlich und professionell, es wird versucht eine schnelle und faire Lösung zu finden.