96 Bewertungen von Bewerbern
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
* Stimmt euch zwischen Recruiter und Führungskraft hinsichtlich Bewerbungen ab
* Vereinbart nur einen Termin, wenn ihr wirklich Interesse habt!
* Seid nicht voreingenommen
* Gerne von Telefoninterview auf Teams Call umstellen
Es wäre heutzutage wünschenswert, wenn man nach einem Bewerbungsgespräch auch eine schriftliche oder mündliche Absage bekommt. Leider war dies hier nicht der Fall.
Es würde eine einfache Mail mit 3 Sätzen reichen, damit man informiert ist.
Der gesamte Bewerbungsprozess war äußerst positiv, von Anfang bis Ende. Die Kommunikation war transparent und informativ, und jeder Schritt wurde effizient durchgeführt. Lediglich einmal musste ich nach dem aktuellen Stand nachfragen, was die einzige kleine Unterbrechung darstellte. Die Vertragsunterschrift vor Ort verlief unkompliziert und reibungslos, was die positive Erfahrung weiter unterstrich. Insgesamt war die Candidate Experience hervorragend. Das Recruiting-Team zeigte sich durchweg professionell und freundlich, was den Bewerbungsprozess besonders angenehm machte.
Ich konnte wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur erhalten und habe transparentes und schnelles Feedback erhalten.
Die Rückmeldung seitens Hoffmann war wirklich schnell. Die Kommunikation war klar, was mir als Bewerberin ein Gefühl von Wertschätzung vermittelte. Besonders positiv war das virtuelle Gespräch und das Teamkennenlernen vor Ort. Obwohl es nicht zu einer positiven Entscheidung für meine Bewerbung kam.
Zu dritt den Bewerbungsprozess durchgeführt, lächerliche Fragen gestellt. Auch bei Bekannten.
2 Monate auf Feedback gewartet
Getroffene Aussagen auch einhalten, egal ob man noch im Rennen um die Job ist oder man sich anders entschieden hat. Heutzutage wollen die Bewerber schnellstens Rückmeldung bekommen, andernfalls wurde der Bewerber von der Konkurrenz "weg-geschnappt".
In meinen Gesprächen konnten grundlegende Rückfragen nicht beantwortet werden.
Ich finde, es ist peinlich, wenn die Personalabteilung abgehetzte Abteilungsleiter, welche in 2023 scheinbar noch keine ordentliche Homeoffice-Ausstattung haben (=stabiles Internet, ordentliches Mikro und Webcam) ins Teams-Bewerbungsgespräch "zwingen" muss, nachdem diese nicht auftauchen, und diese dann völlig unvorbereitet sind und spontan Fragen stellen, die zum Teil vollkommen irrelevant für die Stelle oder den Prozess sind, um die peinlichen Gesprächslücken zu füllen, während sie am Bildschirm irgendetwas anderes zu machen scheinen.
Wenn ein Gespräch auf Englisch ist (was ich nicht als problematisch erachte), sollte das Gegenüber vom Unternehmen auch ein verständliches Englisch sprechen oder dies zumindest versuchen, das war nicht der Fall.
Mehrere Monate sind seit der Bewerbung vergangen, ich habe nie wieder etwas gehört
Jedes Gespräch habe ich als unprofessionell empfunden. Für mich komplette Zeitverschwendung, obwohl einiges an der Firma sympathisch klingt.
Update zur Antwort:
Die Stelle heißt "Data Science Product Manager" und ist sogar auf Jobportal-Seiten auf Englisch ausgeschrieben. Deshalb kann ich Ihre Antwort nicht nachvollziehen
Rückmeldung geben - unabhängig ob positiv oder negativ
Vielleicht etwas mehr zwischenmenschliche Respekt.
So verdient kununu Geld.