Mittlerweile nicht mehr Empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell nur noch der Zusammenhalt mancher Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, vor allem beim Thema Gehalt, Gleichberechtigung und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Durch die Praktiken bei den Gehaltsanpassungen (Nullrunden) verliert man wertvolle Mitarbeiter und Wissensträger. Vielleicht ist das auch so gewollt aber eines sollte dem Unternehmen klar sein. Ein Unternehmen ist nur so stark wie seine Mitarbeiter oder anders gesagt...: gute und motivierte Mitarbeiter sind das Kapital jedes Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
im Team grundsätzlich gut, Teamübergreifend teilweise schwierig
Kommunikation
hier ist gewaltig Luft nach oben, wichtige Informationen verbreiten sich eher über den Flurfunk als über die vorhandenen und offiziellen Kommunikationskanäle
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams gut aber eher oberflächlich, Teamübergreifend wird's schon schwieriger, nach dem Motto "jeder ist sich selbst am nächsten"
Vorgesetztenverhalten
schlecht, wenn man "Glück" hat gibt es vlt. ein flaches Danke, ansonsten keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden nicht/kaum motiviert
Interessante Aufgaben
je nach Team, gut
Gleichberechtigung
sehe ich aktuell nicht, bestes Beispiel sieht man in der Führungsetage
Umgang mit älteren Kollegen
eher schlecht, ältere Kollegen werden eher ungern gesehen weil sie teilweise deutlich mehr verdienen als jüngere Kollegen
Arbeitsbedingungen
sind OK aber auch nichts besonderes
Gehalt/Benefits
mittlerweile eine Frechheit was hier abgezogen wird. Tarifanpassungen werden auf den tariflichen Gehaltsanteil angerechnet und im gleichen Maße von übertariflichen Gehaltsbestandteil bzw. von der Gehaltszulage wieder abgezogen; diese Praktik wurde jetzt bereits das zweite oder dritte Mal in Folge angewandt. Bei außertariflichen Gehaltsrunden werden auch nur die Mitarbeiter bedacht die evtl. etwas weniger verdienen, Gutverdiener respektive ältere Kollegen bleiben auch hier aussen vor. Teamleiter verzichteten angeblich auf Ihre Gehaltsrunden zugunsten ihrer eigenen Mitarbeiter, wer das glaubt kennt wohl auch den Weihnachtsman persönlich...
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...brökelt gewaltig, war definitiv schon mal besser
Karriere/Weiterbildung
kommt auf den Vorgesetzten an