Miserable Führungskultur - Mitarbeiter werden ohne vorheriges Gespräch oder Begründung gekündigt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hoffmann Group hält sich nicht an Zusagen und behandelt Mitarbeiter als beliebig austauschbare Ressource. Die Führungskultur ist sehr rückständig und der Machterhalt ist dem Management oft wichtiger als der Unternehmenserfolg oder ein gutes Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Durchführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche und Feedback-Runden; Führung auf Basis von Leistung und Ergebnissen anstatt Politik und Machterhalt. Verbesserung der Kommunikation und Abschaffung des Managements durch Einschüchterung und Herrschaftswissen.
Vorgesetztenverhalten
In Sachen Mitarbeiterführung und Leadership ist die Hoffmann Group äußerst rückständig. Mitarbeiter werden gekündigt, ohne dass vorher ein Mitarbeitergespräch stattgefunden hat oder eine Begründung erfolgt. Die zweite Managementebene besteht weitgehend aus altgedienten "Seilschaften", die Ihre Macht gegenseitig absichern. Leider ist auch der Vorstand nicht willens, die Qualität der Mitarbeiterführung zu verbessern und Unternehmenspolitik durch sachliche Entscheidungen zu ersetzen.