Titanic
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen Dinge die mich nach zwei Jahrzehnten Hoffmann wirklich noch begeistert und an die Firma bindet
Work-Life-Balance
In Urlaubszeiten schwierig bis unmöglich, da immer mehr Stellen nicht nachbestellt werden und man sich in der Hälfte des Jahres in Vertretungssituationen befindet
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrieb findet eine stetige Selbsbeweihräucherung der Führungskräfte statt, auf die Belange oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wird leider 0,0 eingegangen. Auch langjährige Mitarbeiter die zum Aufstieg und Wachstum der Firma beigetragen haben, werden nicht für voll genommen. Projekte oder Veränderungsprozesse werden schon von Anfang an durch Dias Management als Erfolg verkauft und beschlossen. Auch bei Misserfolgen gibt es keine Korrektur, denn dadurch müsste man sich selbst ja Fehler eingestehen.
Interessante Aufgaben
Routine und ab und an die Möglichkeit in Projekten mitzuwirken, die zusätzlichen Aufgaben oder Verantwortung wird aber nicht monetär honoriert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen ist Definitionssache, ich würde es eher auf langjährige Kollegen beziehen. Berufserfahrung ist nichts mehr wert, selbst wenn in einer Vertriebsabteilung mehrere hundert Jahre Vertriebserfahrung sitzen werden auch konstruktive Kritiken nicht ernst genommen, sondern nur argumentiert dass man mit dem „Change“ klarkommen muss
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ist natürlich Geschmackssache und hat Vor- und Nachteile. Gegen die Arbeitsmittel kann man aber nichts sagen, diese entsprechen dem aktuellen Standard.
Gehalt/Benefits
Es gibt mittlerweile keine Möglichkeit mehr sein Gehalt zu entwickeln oder durch gute Leistungen aufzubessern. Gestrichene Prämienmodelle, Erfolgsbeteiligungen oder Zuwendungen in Form von Werkzeug zu Weihnachten sind hier nur die Spitze des Eisbergs. Ansonsten gibt es eine kostenfreie Kantine oder Benefits wie Dienstrad, Wellpass oder Altersvorsorge, da kann man wenig meckern
Image
Außen (noch) hui, innen mittlerweile pf…
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere? Intern keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, es werden nur externe Führungskräfte eingestellt die sich vom Management nach ihren Wünschen formen lassen und im besten Fall die Parolen von oben nach unten treten.