Großes Potenzial – Führung mit Entwicklungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach großes Potenzial durch kompetente Mitarbeitende und gute Ressourcen. Ein Potenzial, das jedoch nicht ansatzweise auf den Boden gebracht werden kann. Mit moderner Führung und echter Offenheit für Veränderung könnte hier sehr viel erreicht werden. Man kann nur hoffen, dass mit dem neuen Vorstandsvorsitz auch ein neuer Stil und eine positive Führungskultur einkehrt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende und vor allem unvollständige Kommunikation, besonders im Vertriebsbereich. Kritisches Feedback wird nicht konstruktiv aufgenommen, Verantwortung wird häufig nach unten delegiert statt übernommen. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Führungspraxis ist deutlich spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre wünschenswert:
- Die Führungsebene sollte offener für Feedback und kritische Rückmeldungen werden
- Kommunikation sollte transparenter, rechtzeitig und vollständig erfolgen
- Strategische Ausrichtung müsste klarer definiert und konsequenter verfolgt werden.
- Verantwortung sollte nicht nur delegiert, sondern auch übernommen werden
- Die Vertriebstagungen sollten inhaltlich substanzieller und motivierender gestaltet werden; also mehr Inhalt, weniger Selbstdarstellung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen würde meiner Ansicht nach von klarerer strategischer Orientierung profitieren. Als motivierter Mitarbeiter wünscht man sich weniger Show, abstrakte Konzepte und Vorträge, sondern konkrete Richtung und Struktur für die tägliche Arbeit.
Ebenso ist eine eindeutige Defensivhaltung der oberen Vertriebsleitung gegenüber jeglichem Feedback zu bemerken, was den konstruktiven Austausch erschwert/unmöglich macht und auf operativer Ebene entsprechend negative Auswirkungen - nicht nur auf die Arbeitsatmosphäre - hat.
Kommunikation
Wichtige Informationen erreichen einen häufig verspätet oder unvollständig. Besonders bei den Vertriebstagungen werden wesentliche Aspekte von Veränderungsprozessen regelmäßig nur teilweise kommuniziert. Das führte bei mir und im Team zu erheblicher Unsicherheit und Orientierungslosigkeit.
Am Beispiel eines neuen Gehaltsmodells sah das so aus, dass ausladend über die positiven Aspekte gesprochen wurde, die ganz Wahrheit erhielt man dann einige Tage später in Form eines defacto neuen Vertrags, mit in dem Ausmaß nie besprochenen Änderungen (in meinem Fall ausschließlich zu meinem Nachteil), nach Hause in den Postkasten gesandt. Nicht einmal die direkten Vorgesetzten wurden zuvor vollumfänglich informiert.
Die Reaktionen und Sorgen der Belegschaft werden nicht ansatzweise ernst genommen. Der Austausch zwischen Führung und uns Mitarbeitern hat deutliches Verbesserungspotenzial. Mehr Transparenz und Konsistenz täten hier wirklich gut.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen und Kolleginnen sind großartige Menschen mit viel Know-how. Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich ausgesprochen gut, wir unterstützen uns so gut es geht gegenseitig, gerade auch weil es in diesen schwierigen Phasen gar nicht anders möglich wäre.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ist die Work-Life-Balance gut gestaltet. In der Praxis ist deutlich mehr Einsatz nötig und wird auch erwartet, welcher nicht nur bei mir, mit den vereinbarten Arbeitsstunden nicht zu schaffen ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich den größten Entwicklungsbedarf. Kritische Rückmeldungen werden nicht integriert und alternative Meinungen stets abgewertet anstatt diskutiert. Die obere Vertriebsleitung wirkt nicht empfänglich für konstruktive Kritik. Besonders auffällig ist die Diskrepanz zwischen Auftreten und tatsächlichen Ergebnissen. Es fehlt m.E. vollständig an der Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, stattdessen werden Herausforderungen häufig nach unten delegiert. Moderne Führungsansätze und echte Offenheit für Feedback wären wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus vielseitig. Wer Interesse an Krisenmanagement und Improvisation hat, findet hier ein interessantes Lernfeld. Die Rahmenbedingungen erfordern definitiv Anpassungsfähigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Programme in Richtung Frühverrentung usw.
Besonders glücklich ist man meiner Ansicht nach nicht mit den älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Branchenstandard
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist branchenüblicher Standard. Besonders positiv hervorzuheben ist die Qualität der kostenlosen Verpflegung - ein Bereich der wirklich durchdacht und professionell organisiert ist.
Image
Nach außen mag das Image gut sein. Intern habe ich allerdings eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit erlebt, besonders was die Führungsqualität betrifft.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Entwicklungspfade habe ich nicht gefunden. Wer jedoch Erfahrungen in herausfordernden Situationen sammeln und seine Frustrationstoleranz trainieren möchte, findet hier definitiv Möglichkeiten dazu, wenngleich wahrscheinlich anders als ursprünglich erhofft.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du auch die positiven Aspekte hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du die aktuelle Situation im Vertrieb so negativ wahrnimmst. Veränderungen haben immer zwei Seiten, wir sehen die aktuellen Entwicklungen jedoch insgesamt sehr positiv. Deine Kritik nehmen wir dabei aber natürlich sehr ernst und greifen sie gerne auf.
Ein persönlicher Austausch ist uns besonders wichtig. Wenn du deine Situation und deine Eindrücke in einem direkten Gespräch näher erläutern möchtest, melde dich jederzeit gerne bei deiner zuständigen Business Partnerin.
Viele Grüße,
Julia