14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
viel SCHEIN, viel HEILIG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Image
Bei ehemaligen Mitarbeitenden mit z. T. langjähriger Betriebszugehörigkeit sind die Aussagen eher negativ.
Die positiven Bewertungen auf kununu stammen auffallend oft von Führungskräften und Praktikanten ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn es der GWÖ dient ist es für den Arbeitgeber von Interesse,
seitens Mitarbeitende sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht
Arbeitsbedingungen
an sich top. Manko: altes Gebäude - je nach Büro im Sommer kaum auszuhalten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Familiäre Organisation mit großem Nachholbedarf im Bereich interne Transparenz, Kommunikation und Mitarbeiterbindung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbedürfnisse ernst nehmen, Mitarbeiterbeteiligung leben, professionelles Personalmanagement aufbauen, transparente Kommunikation - ein Anfang wäre, ehrliche Bewertungen auf kununu nicht zu entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt familiäre Atmosphäre, man kam mit jedem ins Gespräch. Teilweise Phasen der Frustration aufgrund struktureller Veränderungen.
Image
Der Name der Organisation löste im privaten Umfeld oft Stirnrunzeln aus. Für die Zielgruppe 80+ mag Hoffnungszeichen ein gutes Image haben. In meinem Umfeld vermutete man, dass es sich um eine missionierende Organisation handele. Das Spendenmarketing ist teilweise nicht inklusiv bei der Darstellung von Projektteilnehmern und fördert den Erhalt des white saviourism.
Work-Life-Balance
Leider gab es einige stressbedingte Ausfälle, welche seitens des Vorstands stiefmütterlich behandelt wurden. Unter der Belegschaft war es klar, dass diese bestimmten Ausfälle stressbedingt waren. Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Führungsebene dieses strukturelle Problem der Überbelastung ernstnahm. Mobiles Arbeiten wurde lange flexibel gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoffnungszeichen richtete sich erfolgreich im Bereich der internen Beschaffungen ökologisch und sozial aus (z.B. Bio-Kaffee, ökologische Seifen, kostenlose Damenprodukte, kostenloses Weihnachtsessen). Negativ zu erwähnen ist das fehlende Umweltbewusstsein im Hinblick auf Reisen innerhalb Deutschlands. So entschied sich die Führungsebene gegen Zugreisen und machte Flugreisen innerhalb Deutschlands verpflichtend. Hoffnungszeichen machte bei der Gemeinwohlökonomie (GWÖ) mit, was teilweise gute Folgen hatte (siehe oben) aber teilweise mehr Schein als Sein war (aufgrund der intern fehlenden Maßnahmen und Einsichten).
Karriere/Weiterbildung
Wenn sich der Vorgesetzte für den Mitarbeiter einsetzte, konnten Beförderungen durchgesetzt werden. Selbst, wenn das Aufgabenportfolio und die Verantwortung wuchs, war das kein hinreichendes Argument für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung. Hier wurde eher ein Standardprozess angewandt (Beförderung alle 2 Jahre möglich, bei Referentenposition meist Schluss).
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Teamzusammenhalt. Die nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Führungsebene schweißten enorm zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Es kam natürlich auf den individuellen Vorgesetzten an. Meine persönliche Erfahrung war geprägt von Vorgesetzten, die sich fürs Team einsetzten, kollegial und kompetent waren. Im Rahmen einer Umstrukturierung wurden allerdings teilweise Mitarbeiter in Führungspositionen gebracht, die keinerlei Führungserfahrung oder relevante langjährige Erfahrung im NGO-Bereich vorweisen konnten. Der Vorstand argumentierte für deren Einsetzung, dass wenn man Kinder habe, dies eine maßgebliche Qualifikation dafür sei, ein Team zu führen. Bezeichnend fand ich, dass, als mobiles Arbeiten eingeführt wurde, die Mitarbeiter täglich Protokolle über die geleistete Arbeit schreiben und für alle einsehbar ins Dokumentenmanagementsystems hochladen mussten. Das war ein klares Zeichen von Misstrauen und ist besonders schade, weil ich gerade im NGO-Bereich Mitarbeiter erlebe, die intrinsisch motiviert und verantwortungsbewusst sind.
Kommunikation
Eine Umstrukturierung wurde von oben herab beschlossen. Mitarbeiter wurden erst im Nachhinein einbezogen und angehört, aber echte Mitbestimmung gab es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientierte sich am TVÖD und ab der 1. Reise gab es eine Gefährdungszulage. TVÖD-Erhöhungen wurden mitgetragen, auch wenn Hoffnungszeichen nicht an den TVÖD gebunden war.
Gleichberechtigung
Neuen Mitarbeitern ging Hoffnungszeichen in manchen Fällen bei ihren Forderungen mehr entgegen als bestehenden Mitarbeitern (z.B. im Hinblick auf Teilzeit, sofort einen unbefristeten Vertrag anbieten).
Interessante Aufgaben
Fordernde Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Möglichkeit zu Dienstreisen sehr positiv.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiterwohl egal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei Kununu schlechte Bewertungen löschen zu lassen ist keine Lösung des Problems. Wieso wird nach dem durch Unzufriedenheit bedingten Brain Drain der letzten Jahre nicht endlich an der Ursache gearbeitet und die Perspektive gewechselt? Ohne zufriedene Arbeitskräfte steht die Organisation auf wackeligen Füßen - eine bekannte Erkenntnis, die es schon seit Langem gibt. Welcome to 2025, Hoffnungszeichen e.V.!
Arbeitsatmosphäre
Zwar herrschte im Team eine gute Arbeitsatmosphäre, das Gesamtklima war jedoch häufig von Frustration geprägt – insbesondere aufgrund fehlenden Austauschs zwischen Teams und Vorstand, was nicht selten in uninformierten Managemententscheidungen resultierte.
Work-Life-Balance
Hoffnungszeichen e.V. ist weiterhin im Dornröschenschlaf. Leistung und "den Laden am Laufen zu halten" hat höchste Priorität. Beschäftigte, die dadurch gesundheitlich Schaden nehmen, erhalten zwar offiziell Mitgefühl, doch an den strukturellen Ursachen wird nichts verändert. Dies vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeitende primär als Arbeitskraft wahrgenommen werden, nicht als Mensch. Da hilft auch der Obstkorb neben der Kaffeemaschine nichts.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr hoch. Man sitzt im selben Boot und der gemeinsam erlebte Frust schweißt enorm zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Altmodisch. Leider auch inkompetent. Oftmals wirkte das Verhalten wie eine Farce. Man schüttelte nur noch den Kopf. Persönliches Highlight war, als vor einigen Jahren die Vorstandsassistenz ohne Begründung zum zweiten Vorstand gewählt wurde. Ebenfalls gab es Beförderungen, die eher auf Sympathie begründet waren, als auf Kompetenz oder Leistung. Die Auswirkungen davon waren nicht unerheblich, wurden aber wie das Meiste einfach unter den Tisch gekehrt. Wer hier arbeiten will braucht eine hohe Frustrationstoleranz.
Kommunikation
Die Methode "Vorschlaghammer" war das Mittel der Wahl, wenn es um tiefgreifende Umstrukturierungen ging – und das mehr als einmal. Zum Nachteil der Mitarbeitenden. Zwar wurden gelegentlich anonyme Feedback-Runden initiiert, da sich im direkten Austausch kaum jemand traute, offen Kritik zu äußern. Doch trotz der Vielzahl negativer Rückmeldungen änderte sich in der Praxis nur wenig.
Interessante Aufgaben
Sehr breites, vielseitiges Aufgabengebiet mit Vertrauen und Entscheidungsfreiraum, sobald man bewiesen hatte, dass man wusste was man tat. Der Workload pro Person war allerdings extrem hoch.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Kommen und Gehen....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Konstanz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits in den anderen Bewertungen - von den Angestellten - beschrieben ....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr Zufrieden
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr willkommende und angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Mit den flexiblen Arbeitszeiten kann eine gesunde Work-Life-Balance instand gehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich gegenseitig wenn nötig. Es werden außerdem regelmäßige Teamausflüge oder weitere Aktivitäten geplant, um den Teamgeist zu verstärken.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte verhalten sich sehr korrekt und respektvoll.
Kommunikation
Die Aufgaben werden klar kommuniziert. Es herrscht ein offener Austausch zwischen Mitarbeiter. Fragen sind immer willkommen.
Interessante Aufgaben
Jedes Referat hat mehrere spannende Aufgaben und, wenn möglich, können Dienstreise geplant werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfüllende und Sinn stiftende Arbeit und ein super Team und das im schönen Konstanz am Bodensee.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeitende erhalten eine intensive Einarbeitung.
Hoffnungszeichen bietet derzeit fünf jungen Menschen den praktischen Teil der Dualen Hochschule an. Davon arbeiten derzeit schon drei an ihrer Bachelor-Arbeit.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Man kommt mit vielen Menschen unterschiedlichen Kulturen und Religionen zusammen. Dies habe ich immer als Bereicherung empfunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe vor Hoffnungszeichen in der Industrie gearbeitet. Die 29 Jahre bei Hoffnungszeichen habe ich stets als interessante Herausforderung gesehen. Insofern kann ich nichts Schlechtes am Arbeitgeber finden.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube aufgrund des dynamischen Wachstums der letzten Jahre und den zahlreichen neuen Anforderungen, die an die Organisation herangetragen werden, ist je nach Erkenntnis kontinuierlich etwas zu optimieren. Ich glaube der bisherige Erfolg der Organisation lag darin, dass sich das dynamische Team auch kontinuierlich den Umgebungsbedingungen angepasst hat.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in kleinen Büros in einem Denkmal geschützten Gebäude im schönen Konstanz. Es gibt einen Aufenthaltsraum, mehrere Teeküchen. Außerdem kommen die Mitarbeitende bei schönem Wetter in den Pausen gerne an den Tischen im Hof zusammen.
Image
Sowohl die privaten Spenden als auch die Zuwendungen von Geldgebern haben sich im Rückblick fast jährlich gesteigert. Dies hat sicherlich etwas mit dem positiven Image von Hoffnungszeichen zu tun. Auch die Tatsache, dass Hoffnungszeichen im Jahr 2021 das ECHO-Partnerschafts-Zertifikat erhielt und im Jahr 2022 als Mitglied im Koordinierungsausschuss des Auswärtigen Amtes aufgenommen wurde zeigt die Leistungsfähigkeit von Hoffnungszeichen und seinem gesamten Team.
Work-Life-Balance
Es gibt eine garantierte 40 Stundenwoche. Das aufgelaufene Stundenkontingent kann innerhalb eines Zeitnahmen abgebaut werden. Die sehr flexible Arbeitszeit trägt auch zur guten "Work-Life-Balance" bei.
Karriere/Weiterbildung
Es fängt schon mit einer intensiven Einarbeitung bei Hoffnungszeichen an. Weiterbildung wird gut gefördert. Die Mitarbeitenden können stets selbst Weiterbildungsfortschläge machen. Die Meisten wurden bisher unterstützt. Es wurden auch bei mehreren langjährigen Mitarbeitenden ein berufsbegleitendes Studium zum Master gefördert.
Je nach Leistungsbereitschaft, Fähigkeit und freien Positionen kann man bei Hoffnungszeichen z.B. nach dem Studium als Fachkraft beginnen und als nächstes Etappenziel ggf. Referent werden. Einige wurden dann nach wenigen Jahren zum stv. Referatsleiter oder Referatsleiter befördert.
Gehalt/Benefits
Einstufung in Anlehnung an TVöD-VKA. Ich bin mir bewusst, dass ich bei gleicher Verantwortung in der Wirtschaft mehr verdienen könnte, aber das TVöD-System habe ich stets als gerecht empfunden. Eine Arbeit dies Sinn stiftet sorgt auch für persönliche Zufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am 30. Juni 2022 wurde Hoffnungszeichen das Testat für die erstmals erstellte Gemeinwohl-Bilanz übergeben. Der Verein wurde dadurch für sein nachhaltiges Wirtschaften ausgezeichnet. Die Bewertung kann sich sehen lassen. Dennoch wird kontinuierlich weiter daran gearbeitet die Nachhaltigkeit zu verbessern. Hoffnungszeichen ist seit dem Testat auch Mitglied von der Gemeinwohl-Ökonomie (GWÖ). Auch in dieser Hinsicht kann ich Hoffnungszeichen als sehr fortschrittlich bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen und Kollegen treffen sich immer wieder auch privat, z.B. im Sommer am schönen Seerhein-Ufer. Der Arbeitgeber fördert den Zusammenhalt auch durch verschiedene Events und Veranstaltungen, bei denen sich die Kolleginnen und Kollegen austauschen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Umgang mit älteren Personen keinen Unterschied zum Umgang mit jüngeren Personen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben stets versucht ihre Mitarbeitenden in ihren Entscheidungen mit einzubeziehen. Es herrscht eine Atmosphäre der offenen Türen, so dass der Vorgesetzte, soweit er nicht in einer Besprechung ist, stets ansprechbar ist.
Arbeitsbedingungen
Die flexible Arbeitszeit, die kleinen Büros im Denkmal geschütztem Gebäude mit viel Licht, die professionelle Büroausstattung und der Standort in einer Region, in der es Touristen hinzieht, sorgt für sehr gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Intensive Kommunikation in allen Referaten (regelmäßige Referatsmeetings) zwischen Vorstand und Referatsleitern(Referatsleiter-Meetings). Internationaler Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen, sowohl zwischen einzelnen Mitarbeitenden, also auch in Abhängigkeit der Themen mit den verschiedenen Referaten und Projekt-Teams. Betriebsversammlungen zur Information des gesamten Teams. Nahezu tägliche Kommunikation zwischen verschiedenen Mitarbeitenden aus Konstanz mit den Kolleg*innen in Berlin. An der Optimierung der Kommunikation lässt sich aber naturgemäß immer noch etwas verbessern, da die Praxis stets neue Erkenntnisse bringt. Durch die frühe Digitalisierung bei Hoffnungszeichen ( KJ 2018) mit einem intelligenten Dokumentenmanagement-System und zahlreich entwickelten Workflows sind die Mitarbeitenden weltweit sehr gut verbunden. Der Austausch von Dokumenten oder die Zusammenarbeit an einem Projekt oder einem Dokument ist aus allen Ländern und Kontinenten, in denen sich Hoffnungszeichen-Mitarbeitenden befinden, durch die digitalen Möglichkeiten sehr begünstigt.
Gleichberechtigung
Weltweit hatte Hoffnungszeichen zum Zeitpunkt meines Ausscheidens (wg. Rentenalter) ca. 100 Mitarbeitende. Die Stellen wurden nach sozialer und fachlicher Kompetenz besetzt. Die Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Nationalitäten sind für das Team eine Bereicherung. Frauen und Männer werden in der Bezahlung, je nach Verantwortung und Einstufung gleich bezahlt. Der Betrieb lehnt sich an TVöD-VKA an. Insgesamt gibt es einen höheren Frauenanteil. Bei der Besetzung der Führungskräfte hatten und haben Frauen die gleichen Chancen wie Männer. Der Vorstand ist seit 1. März 2023 paritätisch, also mit einem Mann und einer Frau besetzt. Auch der ehrenamtliche Aufsichtsrat ist paritätisch aufgestellt (2 Frauen und 2 Männer).
Interessante Aufgaben
Sowohl in den Bereichen des Projektmanagements (Menschenrechte, humanitäre Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit), als auch in den Bereichen Fundraising und den administrativen Bereichen (Finanzen, Controlling, Einkauf, Logistik und Personal) sind sehr interessante Aufgaben zu bearbeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Praktikum in der Entwicklungszusammenarbeit
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima waren immer sehr angenehm, ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten konnte man sich seine Arbeitszeit so einteilen, wie es am besten zum eigenen Tagesablauf gepasst hat.
Gehalt/Benefits
Es wird nach TVöD bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem in stressigen Zeiten haben die Kolleg*innen eng zusammengearbeitet und sich gegenseitig ausgeholfen, Erfahrungen und Know-How wurden regelmäßig ausgetauscht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren im Normalfall für ein bis 4 Mitarbeitenden, die Räume sehr hell und es wurde auch auf ergonomische Arbeitsplätze geachtet.
Interessante Aufgaben
Durch mein Praktikum konnte ich einen super Einblick in die Entwicklungszusammenarbeit und die Humanitäre Hilfe bekommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Praktikum bei einer Menschenrechts-/Hilfsorganisation in Konstanz
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeit+ Modell bietet es an, dass man seine Arbeitszeiten sehr flexibel aussuchen kann. Hierdurch kann man auch während des Tages ausstempeln und private Termine o.ä. wahrnehmen
Kollegenzusammenhalt
Ab dem 1. Tage an waren alle Kollegen äußerst aufgeschlossen und man fühlte sich direkt integriert.
Vorgesetztenverhalten
Ob Vorstand oder Referatsleiter, waren alle Vorgesetzten immer freundlich, hilfsbereit und zuvorkommend. Durch diese Offenheit wurden Hierarchien abgeflacht und eine angenehme Atmosphäre geschaffen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schön renovierte Räumlichkeiten; Helle Büros
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sinnvoller Job mit großartigem Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Konstanz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen mit denen man gut zusammen arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Neue Regelungen für Homeoffice und Gleitzeit.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Konstanz liegt am schönen Bodensee, das lädt zu vielen Aktivitäten in der Natur ein.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine aufstrebende Menschenrechts- und Hilfsorganisation mit einem Team, das Herz und Verstand einsetzt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eingeführte Funktionsarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität bezüglich Arbeit und Freizeit. Mit dem rasanten Wachsen der Organisation wurden innovative Schritte eingeführt, die die Zukunft der Organisation sichern. Dadurch ist gewährleistet, dass umfangreiche Hilfsprojekte mit guter Qualität durchgeführt werden können und weltweit Lebensbedingungen für Menschen auch in weiterer Zukunft verbessert werden können.
Der Sitz von Hoffnungszeichen | Sign of Hope e.V. liegt nahe am Zentrum und am Seerhein.
Hier sind ideale Möglichkeiten um in den Pausen durch shoppen, schwimmen oder spazieren gehen zu entspannen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da einige Aktivitäten, Schulungen und Tagungen in Berlin statt finden, gehören wir zu der deutschen Organisation mit dem weitesten Anreiseweg. Jedoch ist die Anreise für die Dienstreisen in unsere Projektländer
Image
Ich selbst arbeite hier mit Begeisterung seit über 20 Jahre
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass im Schnitt die 40 Stunden-Woche nicht überschritten wird.
Positiv ist dabei, dass in meiner Zeit noch nie Überstunden verordnet wurden und das Stundenkontingent in Eigenverantwortung in Balance gebracht wird. Dies ist ein Pluspunkt für die Gesundheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr konsequent gefördert.
Gehalt/Benefits
-Es wird nach TVöD-VKA bezahlt. Das Gehaltssystem ist transparent und kann von jedem Mitarbeitenden im Dokumentenmanagementsystem abgerufen werden. Die Einstufung nach jeweiligen Verantwortungsbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert eine Arbeitsgruppe, in denen Kolleginnen und Kollegen aus allen Referaten bzw. Bereichen vertreten sind, die sich um Analyse und Optimierung der Gemeinwohlbilanz kümmern und Vorschläge ausarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen und Kollegen insbesondere, die in Konstanz wohnen, treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein gemischtes Team mit jungen und älteren Kolleginnen und Kollegen. Es ist kein Unterschied in der Behandlung feststellbar.
Arbeitsbedingungen
-Tolles Ambiente in einem Denkmal geschützten Gebäude. In den jeweiligen Büros arbeiten 2 bis 4 Personen.
-Es gibt einen Aufenthaltsraum für die Pausen und für den Sommer steht Tisch und Bank im Hof, um die Sonne in den Pausen zu genießen.
-sehr gute Verkehrsanbindung. Die Bahnhaltestelle ist 4 Minuten entfernt
Kommunikation
Kommunikation mit Transparenz nach innen und außen.
Gleichberechtigung
Das transparente Gehaltssystem garantiert die Gleichberechtigung bei der Gehaltszahlung
Interessante Aufgaben
Zahlreiche sehr interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hoffnungszeichen / Sign of Hope durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Hoffnungszeichen / Sign of Hope als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hoffnungszeichen / Sign of Hope als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.