Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neue Mitarbeitende erhalten eine intensive Einarbeitung.
Hoffnungszeichen bietet derzeit fünf jungen Menschen den praktischen Teil der Dualen Hochschule an. Davon arbeiten derzeit schon drei an ihrer Bachelor-Arbeit.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Man kommt mit vielen Menschen unterschiedlichen Kulturen und Religionen zusammen. Dies habe ich immer als Bereicherung empfunden.
Die eingeführte Funktionsarbeitszeit ermöglicht viel Flexibilität bezüglich Arbeit und Freizeit. Mit dem rasanten Wachsen der Organisation wurden innovative Schritte eingeführt, die die Zukunft der Organisation sichern. Dadurch ist gewährleistet, dass umfangreiche Hilfsprojekte mit guter Qualität durchgeführt werden können und weltweit Lebensbedingungen für Menschen auch in weiterer Zukunft verbessert werden können.
Der Sitz von Hoffnungszeichen | Sign of Hope e.V. liegt nahe am Zentrum und am Seerhein.
Hier sind ideale Möglichkeiten um in den Pausen durch shoppen, schwimmen oder spazieren gehen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe vor Hoffnungszeichen in der Industrie gearbeitet. Die 29 Jahre bei Hoffnungszeichen habe ich stets als interessante Herausforderung gesehen. Insofern kann ich nichts Schlechtes am Arbeitgeber finden.
Da einige Aktivitäten, Schulungen und Tagungen in Berlin statt finden, gehören wir zu der deutschen Organisation mit dem weitesten Anreiseweg. Jedoch ist die Anreise für die Dienstreisen in unsere Projektländer
Verbesserungsvorschläge
Bei Kununu schlechte Bewertungen löschen zu lassen ist keine Lösung des Problems. Wieso wird nach dem durch Unzufriedenheit bedingten Brain Drain der letzten Jahre nicht endlich an der Ursache gearbeitet und die Perspektive gewechselt? Ohne zufriedene Arbeitskräfte steht die Organisation auf wackeligen Füßen - eine bekannte Erkenntnis, die es schon seit Langem gibt. Welcome to 2025, Hoffnungszeichen e.V.!
Mitarbeiterbedürfnisse ernst nehmen, Mitarbeiterbeteiligung leben, professionelles Personalmanagement aufbauen, transparente Kommunikation - ein Anfang wäre, ehrliche Bewertungen auf kununu nicht zu entfernen.
Wie bereits in den anderen Bewertungen - von den Angestellten - beschrieben ....
Ich glaube aufgrund des dynamischen Wachstums der letzten Jahre und den zahlreichen neuen Anforderungen, die an die Organisation herangetragen werden, ist je nach Erkenntnis kontinuierlich etwas zu optimieren. Ich glaube der bisherige Erfolg der Organisation lag darin, dass sich das dynamische Team auch kontinuierlich den Umgebungsbedingungen angepasst hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hoffnungszeichen / Sign of Hope ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr hoch. Man sitzt im selben Boot und der gemeinsam erlebte Frust schweißt enorm zusammen.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig wenn nötig. Es werden außerdem regelmäßige Teamausflüge oder weitere Aktivitäten geplant, um den Teamgeist zu verstärken.
Sehr starker Teamzusammenhalt. Die nicht nachvollziehbaren Entscheidungen der Führungsebene schweißten enorm zusammen.
Viele Kolleginnen und Kollegen treffen sich immer wieder auch privat, z.B. im Sommer am schönen Seerhein-Ufer. Der Arbeitgeber fördert den Zusammenhalt auch durch verschiedene Events und Veranstaltungen, bei denen sich die Kolleginnen und Kollegen austauschen können.
Vor allem in stressigen Zeiten haben die Kolleg*innen eng zusammengearbeitet und sich gegenseitig ausgeholfen, Erfahrungen und Know-How wurden regelmäßig ausgetauscht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffnungszeichen / Sign of Hope ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Methode "Vorschlaghammer" war das Mittel der Wahl, wenn es um tiefgreifende Umstrukturierungen ging – und das mehr als einmal. Zum Nachteil der Mitarbeitenden. Zwar wurden gelegentlich anonyme Feedback-Runden initiiert, da sich im direkten Austausch kaum jemand traute, offen Kritik zu äußern. Doch trotz der Vielzahl negativer Rückmeldungen änderte sich in der Praxis nur wenig.
Eine Umstrukturierung wurde von oben herab beschlossen. Mitarbeiter wurden erst im Nachhinein einbezogen und angehört, aber echte Mitbestimmung gab es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht
Wenn sich der Vorgesetzte für den Mitarbeiter einsetzte, konnten Beförderungen durchgesetzt werden. Selbst, wenn das Aufgabenportfolio und die Verantwortung wuchs, war das kein hinreichendes Argument für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung. Hier wurde eher ein Standardprozess angewandt (Beförderung alle 2 Jahre möglich, bei Referentenposition meist Schluss).
Es fängt schon mit einer intensiven Einarbeitung bei Hoffnungszeichen an. Weiterbildung wird gut gefördert. Die Mitarbeitenden können stets selbst Weiterbildungsfortschläge machen. Die Meisten wurden bisher unterstützt. Es wurden auch bei mehreren langjährigen Mitarbeitenden ein berufsbegleitendes Studium zum Master gefördert.
Je nach Leistungsbereitschaft, Fähigkeit und freien Positionen kann man bei Hoffnungszeichen z.B. nach dem Studium als Fachkraft beginnen und als nächstes Etappenziel ggf. Referent werden. Einige wurden dann nach wenigen Jahren zum stv. Referatsleiter oder Referatsleiter befördert.
Weiterbildung wird sehr konsequent gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoffnungszeichen / Sign of Hope wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hoffnungszeichen / Sign of Hope schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoffnungszeichen / Sign of Hope als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoffnungszeichen / Sign of Hope als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hoffnungszeichen / Sign of Hope
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hoffnungszeichen / Sign of Hope
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege