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Hoffnungszeichen 
/ 
Sign 
of 
Hope 
e.V.
Gehalt

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Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

4 Hoffnungszeichen / Sign of Hope Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Hoffnungszeichen / Sign of Hope verdienen kannst.

    Gehälter bei Hoffnungszeichen / Sign of Hope e.V.

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Projektmanager:inKonstanz56.000 €
    Referent:inKonstanz55.500 €
    Puls

    Was du verdienst, ist wichtig. Wie du Arbeit erlebst, auch.

    Wie läuft deine Arbeitswoche?

    Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt orientierte sich am TVÖD und ab der 1. Reise gab es eine Gefährdungszulage. TVÖD-Erhöhungen wurden mitgetragen, auch wenn Hoffnungszeichen nicht an den TVÖD gebunden war.

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    5,0
    Gehalt/BenefitsEx-Führungskraft

    Einstufung in Anlehnung an TVöD-VKA. Ich bin mir bewusst, dass ich bei gleicher Verantwortung in der Wirtschaft mehr verdienen könnte, aber das TVöD-System habe ich stets als gerecht empfunden. Eine Arbeit dies Sinn stiftet sorgt auch für persönliche Zufriedenheit.

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    5,0
    Gehalt/BenefitsEx-Praktikant/in

    Es wird nach TVöD bezahlt.

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    4,0
    Gehalt/BenefitsFührungskraft

    -Es wird nach TVöD-VKA bezahlt. Das Gehaltssystem ist transparent und kann von jedem Mitarbeitenden im Dokumentenmanagementsystem abgerufen werden. Die Einstufung nach jeweiligen Verantwortungsbereich

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 4 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Hoffnungszeichen / Sign of Hope e.V. zwischen 55.500 € für die Position „Referent:in“ und 56.000 € für die Position „Projektmanager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.5 von 5 und damit exakt im Branchendurchschnitt.
    • 75% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen).