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Hofmann & Vratny 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hofmann & Vratny OHG (H&V) ist einer der führenden Hersteller von Vollhartmetall-Fräsern.
Unsere Marktstellung halten und verbessern wir duch innovative Produkte, neuste Technologien, langfristige Partnerschaften und motivierte Mitarbeiter. Gegründet wurde das Unternehmen im Jahr 1976 durch die Herren Gerd Hofmann und Zdenek Vratny. Seit der Gründung wächst das Unternehmen stetig. Mit über 7000 Produkten, die am Standort Aßling gefertigt werden, bieten wir unseren Kunden eine enorme Produktvielfalt. Hinzu kommt ein kompetenter Service, der bspw. unseren Nachschleifservice am Standort Nürnberg umfasst, schnelle Entscheidungswege und ein unternehmensweiter Geist zur Kundenzufriedenheit und stetigen Verbesserung.

Produkte, Services, Leistungen

Wir fertigen Vollhartmetallfräser, ob Serienprodukt oder Sonderwerkzeug. Unser Produktprogramm umfasst

Schaftfräser für:

  • Kunststoffe
  • CFK, GFK
  • Aluminium
  • Feste und weiche Stähle
  • Hartbearbeitung (50 – 70 HRC)
  • Mikrowerkzeuge

Insgesamt bieten wir ca. 7000 verschiedene Werkzeuge mit einem Schneidendurchmesser von 0,1 mm – 32 mm.

Kennzahlen

Mitarbeiter>120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • CoachingCoaching
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • KantineKantine
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Hofmann & Vratny OHG über Benefits sagt

Zuschläge für Überstunden

In unserem Unternehmen werden alle Überstunden bezahlt. Darüber hinaus erhält der Arbeitnehmer auch Überstundenzuschläge.
Kostenloses Obst
Jede Woche wird im Aufenthaltsraum für alle Mitarbeiter ein großer Obstkorb bereitgestellt.
Subventionierte Getränke
Wir stellen sowohl verschiedene Kaffeearten als auch Mineralwasser und Softdrinks zur Verfügung. Die Getränkepreise werden zum großen Teil durch das Unternehmen mitgetragen.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach dem ersten Beschäftigungsjahr erhält jeder Arbeitnehmer eine betriebliche Altersvorsorge.
Brotzeit-Bring-Service
Jeden Morgen können unsere Mitarbeiter sowohl Essen als auch Trinken frei nach Ihren Wünschen bestellen. Dies wird in örtlichen Geschäften und Supermärkten frisch für Sie eingekauft.

Weiteres
Parkplatz
Internetzugang
Offenes Betriebsklima
Direkter Kontakt zur Chefetage (Politik der offenen Türe)
Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, Sommerfest
10 zusätzliche Urlaubstage zu den gesetzlich vorgeschriebenen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hofmann & Vratny OHG.

  • Wir erwarten motivierte Menschen, die in unserem Unternehmen einen langfristigen Platz suchen. Einsatzwille und die Bereitschaft, neue Dinge zu lernen, sind unser täglicher Antrieb. Da in unserem Betrieb Vertrauen eine große Rolle spielt, wünschen wir uns auch von unserem Bewerber Ehrlichkeit.

  • Wichtig ist uns eine vollständige Bewerbungsmappe. Idealerweise mit allen Arbeitszeugnissen, in jedem Fall mit dem neuesten. Ein tabellarischer Lebenslauf und ein Motivationsschreiben runden die Bewerbung ab.

  • Gerne können Sie sich bei uns digital per E-Mail bewerben. Auch ein Brief mit traditionellen Bewerbungsunterlagen ist gerne gesehen.

  • Wir wählen unsere Bewerber sehr sorgfältig aus. Dabei achten wir nicht nur auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens, sondern auch auf die unseres Bewerbers. Immer im Blick ist ein langfristiges Arbeitsverhältnis - idealerweise bis zur Rente.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Man bekommt sowohl im beruflichen als auch in privaten Belangen jede Hilfe die man benötigt.
Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg respektvoll, fair, nachvollziehbar und wertschätzend - ich würde mich jederzeit wieder für diesen Arbeitgeber entscheiden.
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Fühle mich wohl und will hier bleiben.
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Egal um was es geht, ob es Probleme gibt oder wenn man Schulungen besuchen möchte, kann man sich jederzeit bei den Vorgesetzten melden. Zusätzlich zu den Punkten die oben schon positiv angesprochen wurden, ist es sehr bemerkenswert, wie ergonomisch die Büroräume ausgestattet sind. Ich habe schon viele Einblicke in großen Unternehmen in meinen Praktika während meiner Schulzeit bekommen, wo ich noch nie solch gut ausgestattete Büroräume gesehen habe, als wie bei H&V. Die Arbeitsplätze sind mit großen Bildschirmen und zusätzlichen ...
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Hier steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Mit besonderen Extras, vielen Firmenevents, einer optimalen Arbeitsplatzgestaltung und vielem mehr wird darauf geachtet, dass sich jeder wohl fühlt.
Zusätzlich gestaltet sich der Arbeitsalltag sehr spannend, da vor neuen Projekten kein Halt gemacht wird.
Alles sehr locker im Unternehmen. Wenn ich Probleme haben sollte (egal ob extern oder intern) stehen sowohl meine Ausbilderin als auch meine Chefs einen zur Seite.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisschen schlechte kominikation unter die Abteilungen
Es gibt keine negativen Punkte
Meiner Meinung nach gibt es nichts zu bemängeln.
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Schlecht finde ich gar nichts. Wir reden über probleme und chancen und finden für alles einen Weg.
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Leider ist kein Arbeitgeber perfekt und das betrifft die Anbindung/Standort :
Der Bhf ist mit einem Auto in nichtmal 5min erreichbar, aber zu Fuß/Rad ist kein entsprechender Fuß/Radweg vorhanden, somit muss die "kürzere" Strecke abschnittsweise auf einer Landstraße zurückgelegt werden, dies ist aufrund der Steigungen für sportliche Personen abgestimmt.
Auch das wurde schon korrigiert und ein dementsprechender Busfahrplan wird in die Wege geleitet.
Das Essen für die Mittagspause muss selbst mitgebracht werden oder kann in einer vollausgestatteten Küche zubereitet werden, ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze sind nicht genug.
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Ich müsste lange überlegen, dass ich da etwas finden würde, denn hier wird einem echt vor allem als Azubi, eine wirklich tolle Ausbildung geboten, weshalb ich es sehr schätze dort zu arbeiten.
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Wir brauchen mehr Platz in der Produktion...
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Offenere Kommunikation im Team.
Ich muss leider ehrlich sagen, dass mir kein Verbesserungsvorschlag einfällt, da die Firmenchefs allzeit um Kompromisse und Verbesserungen bemüht sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Hofmann & Vratny ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ein besseres Vorgesetztenverhalten habe ich in noch keinem Unternehmen erlebt. Führungskräfte sowie Geschäftsleitung haben grundsätzlich ein offenes Ohr für alle Themen und helfen wo sie können.
5
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Ich freue mich sehr, dass ich in diese Firma gelandet bin und möchte bis in meine Rentezeit bleiben
5
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Nette Chefs. Kein Schreien sondern gemeinsame Suche nach Lösungen.
5
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Immer ein offenes Ohr und freundlich.
5
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Immer freundlich und man kann ihnen vertrauen
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Jede Weiterbildung, die für die Geschäftsleitung nachvollziehbar einen Mehrwert für das Unternehmen bietet, wird auch genehmigt.
5
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Keine Chance wenn eine höhere stelle frei wird kommt jemand neues.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier wirklich zu unterstreichen! Hat man den Wunsch auf Weiterbildung kann man diesen Punkt bei den Chefs jederzeit ansprechen und man bekommt fast immer die Möglichkeit dazu, solange es in Bezug auf die berufliche Bildung steht. Als Azubi bekommen wir selbst sehr viele Chancen an Schulungen teilzunehmen. Ich bin jetzt im ersten Lehrjahr meiner Ausbildung und durfte schon bei einer Datenschutz-, Excel- und Präsentationsschulung teilnehmen, was wirklich sehr großzügig ist und einen in der Arbeit und Schule sehr ...
5
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Man hat nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildu gute Chancen übernommen zu werden.
Interne Schulungen für alle Mitarbeiter.
Möglichkeit zur Teilnahme an externen Weiterbildungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Schleifer2 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hofmann & Vratny
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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