Hohenfried 

e.V.

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal nicht nach vitamin B und Nasenprinzip bewerten.

Arbeitsatmosphäre

Es geht viel nach "Nasen", wer gut schleimen kann bekommt alles

Image

Tja....ist der Ruf erst ruiniert.....
Im Umkreis von 300km sieht es nicht gut aus.

Work-Life-Balance

Ja man bekommt seine wunschfrei tage

Karriere/Weiterbildung

Manchmal kann man eine schulung besuchen. Weiterbildungen wie studium (fern uni) muss man selber zahlen.

Gehalt/Benefits

Es gibt nur den angelehnt tvöd.d.h. Überstunden werden nicht so vergütet wie im tvöd. Benefits gibt es nichts.

Kollegenzusammenhalt

Es ist sehr schwer ein Team zu bilden, wenn die gruppenleitung alles alleine macht und nichts offen darlegt

Vorgesetztenverhalten

Die gruppenleitung macht alles alleine, die nächste Instanz die bereichsleitung redet jedem nach dem Mund.

Arbeitsbedingungen

In Hitzeperioden arbeiten wir bei 35 Grad und mehr. Für alle sehr belastend.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist mit neuen Herausforderungen,Stimmungen der Klienten spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein weitläufiges Gebiet mit vielen abwechslungsreichen Tätigkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versorgung der Mitarbeiter durch Achtsamkeit und Fürsorge ( Überstunden und Urlaubsabbau)

Verbesserungsvorschläge

Tipp von mir an die Leitung WoE, schaut auf die stillen Kollegen, zeigt ihnen, dass ihr sie seht. Hört zu, wenn sie was sagen und kümmert euch um die wenigen Anliegen die von ihnen kommen

Arbeitsatmosphäre

Wenn, das Team passt, schafft man jede Hürde.

Image

Es war am Boden, aber es bessert sich. Ich wünsche nur das Beste

Work-Life-Balance

Mehrarbeit ist in Zeiten des Personalmangel oft eine Schwachstelle dafür

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit zur Weiterbildung für Bestandsmitarbeiter werden nicht offen angeboten, aber unterstützt.

Gehalt/Benefits

Es wird angelehnt an den Tarif gezahlt

Kollegenzusammenhalt

Das ist sehr unterschiedlich. Bei mir war es fair, freundschaftlich und korrekt

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist Team abhängig

Vorgesetztenverhalten

Das ist unterschiedlich, aber seit 2025 wesentlich besser

Arbeitsbedingungen

Geteilte Dienste sind nicht für jeden gemacht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt in jedem Unternehmen solche und solche. Die laut schreien und den Blick auf das Wesentliche verlieren bekommen Aufmerksamkeit und Zuwendung, die die ihre Arbeit stilll aber korrekt erledigen, bekommen noch mehr aufgeladen bis ihre Gesundheit eine Entscheidung fordert.
.

Interessante Aufgaben

Die Klienten immer für Überraschungen gut, es macht viel Freude mit ihnen zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen die betreut werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hierarchische Prinzip

Verbesserungsvorschläge

Eine andere Bereichsleitung, die mehr Tiefe, Vertrauen und Wissen mitbringt.

Arbeitsatmosphäre

Hierarchisch mit Mobbingeffekten. Der Untere darf leisten.

Gehalt/Benefits

Wenn der Körper streikt, ist das Geld irrelevant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

...

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu muss nichts mehr gesagt werden.

Vorgesetztenverhalten

Fern von der Tiefe

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Mobbing und Erpressung von der Bereichsleitung, 2018

Verbesserungsvorschläge

Dafür reicht der Platz nicht aus

Arbeitsatmosphäre

Wichtige Informationen werden von Kolleginnen absichtlich vor enthalten.

Geben absichtlich zu spät die Kassenbelege ab.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Da bist du selber schuld, wenn du in der Pflege arbeitest

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

Miserabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Lästereien

Umgang mit älteren Kollegen

Diskriminierung

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und Erpressung.

( 2018 )
Man muss 14 Tage am Stück durcharbeiten.

Ein Personalengpass im Dienstplan war der Bereichsleitung 1 Woche davor bekannt gegeben.

Schaut wie ihr das hinkriegt.

Wer krank ist, macht blau

Beleidigungen von der Bereichsleitung, 2018, in der Supervision

Man wird gezwungen 3 positive Sachen zu Sagen

Bereichsleitung,

Auch wenn ich den Schnee nicht mag, außer beim Skifahren finde ich den Grill

Kommunikation auch unter der Gürtellinie

Arbeitsbedingungen

Kein Kommentar

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine

Interessante Aufgaben

Putzen ist sehr wichtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation im Betrieb und nach außen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit nichts.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so und nicht aufgeben.

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Bereichen besser geworden, aber nicht überall.

Image

Muss noch besser werden. Hier sind die Kollegen/Kolleginnen gefragt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will, kein Problem.

Gehalt/Benefits

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch sehr viel Potenzial, aber das kostet leider sehr viel Geld.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor nicht Bereich übergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Hier wünsche ich mir noch mehr Klarheit, vor allem bei Verfehlungen mancher Kollegen/Kolleginnen.

Arbeitsbedingungen

Sind so wie sie sein sollen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der ganzheitliche Ansatz hat für mich sehr gut gepasst. Ich habe sehr viel gelernt. In jeder Beziehung.

Arbeitsatmosphäre

Ich war zufrieden

Image

Ungerechterweise, das haben sie sich nicht verdient.

Work-Life-Balance

Immer bedenklich in diesem Metier. Aber das weiß man ja vorher auch schon. Insofern ist das eine sinnlose Bewertungsfrage.

Gehalt/Benefits

Hmm, vll. ist es jetzt besser. Aber Geld ist nicht alles!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist nunmal schwer (für so viele Menschen qualitativ hochwertiges Demter-) Essen in genauer Menge zu kochen. Schade ist darum halt, dass das übriggebliebene Essen nicht für Tiere zB Schweine zur Fütterung verwendet werden darf. Das ist finde ich die einzige Ressourcenverschwendung. Sonst würde ich hier fünf Sterne geben. Aber Hohenfried kann da gar nichts dafür!!

Kollegenzusammenhalt

Die besten die ich mir wünschen konnte.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, hart (aber das ergibt sich auch aus dem schwierigen und verantwortungsvollen Job) und herzlich.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ja, durchaus!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hätte grundsätzlich riesen Potenzial, etwas tolles auf die Beine zu stellen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz, fehlende Neutralität zwischen Beirat und Vorstand; Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit und soziale Ausrichtung

Verbesserungsvorschläge

Komplette Vereinsstruktur von Grund auf erneuern. Neue Ideen, neue Vision, Herz und Verstand walten lassen; radikal mit der Vergangenheit aufräumen; Ehrlichkeit und Transparenz walten lassen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung super; zwischen den Abteilungen Misstrauen

Image

Mittlerweile ruiniert

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an; tw. Ausnutzen der Gutmütigkeit bis über die Schmerzgrenze und gesetzlichen Vorgaben hinaus;

Karriere/Weiterbildung

Immer mehr nachgelassen

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis zu einer gewissen Zeit definitv

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung in jedem Falle

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung top; durch linientreue Personalpolitik immer weiter an Wert und Kompetenz verloren

Arbeitsbedingungen

Mit der zeit immer schwieriger, da von oberster Stelle folgenschwere Personalfehlentscheidungen getroffen wurden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Definitiv!