Hoist 

Finance 

AB 

(publ)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich beteiligt wird auch gehört

Arbeitsatmosphäre

In manchen Bereichen ist die Atmosphäre verbesserungswürdig, aber viele Kollegen möchten selber auch nichts zur Veränderung beitragen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Branchendurchschnitt. Die Sozialleistungen sind aber überdurchschnittlich (z.B. Essensmarken, Zuschuss zum Parkplatz, volle VL, Betrieblieche Altersvorsorge, kostenlose Getränke)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt neue Projekte bei denen wir alle unsere Ideen einbringen können, jetzt muss Hoist diese aber noch umsetzen. Der Gedanke "Umwelt/Sozialbewusstsein" ist allgegenwärtig.

Kollegenzusammenhalt

der Kollegenzusammenhalt in meinem Bereich ist sehr stark ausgeprägt.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde bisher von meiner Führungskraft und auch vom Management nicht enttäuscht.

Arbeitsbedingungen

ja das Gebäude ist alt, aber Anregungen werden ernst genommen und es wird viel getan um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern

Kommunikation

Wie in jedem Unternehmen werden und dürfen nicht alle Informationen mit jedem geteilt werden. Es gibt aber eine neue Kommunikationsstrategie. Es muss nun nur nachhaltig daran gearbeitet werden, dass diese auch in jedem Bereich gelebt wird. Aber von heute auf morgen funktioniert halt nicht alles

Interessante Aufgaben

Hoist bietet sehr interessante Aufgaben an und man bekommt hier die Chance auch an den Themen mitzuarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teambuilding Events und Team Spirit

Verbesserungsvorschläge

Lift

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

super cool

Kommunikation

alles ist Transparent

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich einbringen und hat die Chance eigene Ideen umzusetzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsabrechnungen in Papierform werden monatlich mit den TicketRestaurant Schecks im Personalbüro ausgegeben!
Besser Schecks zusenden und die Abrechnung per Mail.

Verbesserungsvorschläge

Unterteilung der Großraumbüros für bessere Konzentration

Arbeitsatmosphäre

Aufbruchstimmung, viele Veränderungen, leider gibt es Leute die immer etwas zu nörgeln haben. Unser Smile-Team setzt hier einen guten Kontrapunkt, organisiert Stammtisch und gemeinsame Pausen, etc. oder hört einfach zu, wenn man mal Frust abladen möchte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist eine Holschuld, wer sie mit konkreten Vorschlägen einfordert, hat gute Chancen, dass sie bewilligt wird.

Kollegenzusammenhalt

Top, hier achtet einer auf den anderen.

Vorgesetztenverhalten

Einsatz wird belohnt, offene Türen und Ohren, Zeit für Gespräche

Arbeitsbedingungen

Kein "Schöner Wohnen", mancher Raum hat den Charme einer Abstellkammer, breit gefächert vom Großraumbüro bis zum Einzelbüro, allerdings hat jeder Mitarbeiter einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch.

Kommunikation

Es gibt neben einem monatlichen Breakfast-Brief, wöchentliche Meetings, in welchen die Infos kaskadierend von der Führungspitze zum einzelnen Mitarbeiter verbreitet werden.

Gleichberechtigung

Wird hier gelebt, es gibt überdurchschnittlich viele weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Ja, und wer mag kann sich noch zusätzlich bei Projekten und Arbeitgruppen engangieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich wüsste nicht mehr was

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, schlechte Bezahlung, schlechtes Klima, Das Bürogebäude ist alt, der Aufzug ist dreckig.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots.

Arbeitsatmosphäre

Wird von Tag zu tag schlechter

Image

Schlechte Bezahlung, schlechte Infarstruktur, Jährlich wird die kompette Managment Etage ausgewechselt. Managementpositionen werden immer öfter von inkompetenten Personen besetzt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur für auserwählte Personen. Es verfallen Jährlich zig Vouchers die nicht benutzt werden!

Gehalt/Benefits

Nur für einen bestimmten Personenkreis. Für die "normalen" Mitarbeiter ist es normal das man über Jahre hinweg keine Lohnerhöhung bekommt. Man kommt immer mit der Jährlichen Erhöhung die im Grunde eine Verringerung darstellt da es nichtmal ein Inflationsausgleich darstellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht. Keine Mülltrennung oder Wastemanagment

Kollegenzusammenhalt

kaum noch vorhanden. Mobbing ist keine Seltenheit mehr

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht keine Kommunikation. Es wird auch nicht mehr wirklich drauf geachtet wer was macht, Hauptsache man wirkt beschäftigt

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sind Raumtemperaturen von über 35 Grad keine Seltenheit. Um sich abzukühlen gibt es mal 2 Kugeln Eis! ZWEI KUGELN!

Kommunikation

kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Mittlerweile werden Frauen sogar bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Kaum noch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts mehr ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke die obigen Punkte haben es ausführlich dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man da anfangen? Manager sollen führen. Hier sind aber nur persönliche Interessen wichtig. Vielleicht nimmt man mal Geld in die Hand und holt ein paar gute Leute. Oder ist es vielleicht gar nicht mehr gewollt, dass sich noch etwas ändert? Vielleicht hat man aber auch nur aufgegeben, weil die einzelnen Lichtblicke schnellstens wieder das Weite gesucht haben?

Arbeitsatmosphäre

Neue Strukturen werden nur scheinbar umgesetzt. Aufgrund des vom Management gewünschten Chaosprinzip herrscht Frust und Kampf untereinander. Probleme gehen unter, da es keine Organisation gibt.

Image

Inkasso an sich ist schon nicht der Traumberuf. Hoist ist in der Branche bekannt. Leute, die sich bei der Konkurrenz bewerben müssen nichts groß erklären. Man weiß, wie mies die Lage hier seit Jahren ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur für wenige bestimmte Leute. Das hat dazu geführt, dass sehr viele Kollegen mit Perspektive bereits gegangen sind und nun woanders Karriere machen. Es wird von fehlendem Etat gesprochen. Man schmeißt das Geld dann lieber weiter aus dem Fenster, weil sich nichts verbessern kann, wen man nicht in die Leute investiert. Gruppenpositionen werden nicht an Deutsche vergeben. Denn dort hat man trotz Englisch als Organisationssprache den Englischunterricht lieber abgeschafft und so den eignen Leuten jede Chance genommen mithalten zu können. Bei dem miesen Gehalt kann sich keiner privaten Unterricht leisten. Ansonsten werden gerne mal Pöstchen intern vergeben, aber ohne Förderung und Weiterbildung kann man kaum wundersame Wandlungen erwarten. Der Grad an Expertise ist bedenklich geschrumpft.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein paar Goodies, die aber auch überall anders normal sind. Gehalt ist unter aller Würde. Außer für ein paar besondere Lieblinge. Sehr peinlich übrigens, dass Gehälter über den Betriebsrat offen im Haus diskutiert werden. Wenn man dann weiß, was die Leute mit "besonderen Beziehungen" verdienen, trifft es die Leute, die seit vielen Jahren nicht vom Fleck kommen umso mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man will ja so nachhaltig sein, verkauft aber ausländische pfandfreie Getränkedosen, die in den gemischten Müll kommen. Super alte Lampen heizen was das Zeug hält. Schlechte Dämmung = Heizkosten Juchee...

Kollegenzusammenhalt

War mal gut in manchen Bereichen. Starke Fluktuation hat das Unternehmen manche starke Teamplayer gekostet welche nie ersetzt wurden. Nur wer in der Gunst mancher Manager steht kommt weiter und das führt zu internen Kämpfen und viel Theater. Inzwischen gehen so viele heftige Gerüchte über die Managementlieblinge herum, da müsste doch langsam mal jemand merken, dass diese Bevorzugung zu nichts Gutem führt. Aber dazu müssten sich die entsprechenden Leute erstmal mit ihren Bereichen auseinandersetzen. Hier ist aber nur Gegeneinander angesagt und das Tagesgeschäft wird dabei vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte über die Jahre mit verschiedenen "Managern" das "Vergnügen". Leadership gehört hier nicht zu den Einstellungsvoraussetzungen. Basics, wie grüßen oder Danke sagen muss man auch nicht können. Manche Leute wurden als tolle neue Manager angepriesen. Ist nur niemandem in den Sinn gekommen, dass die Branche ein Dorf ist und man sehr wohl weiß, aus welchen Kellerlöchern manche gekommen sind. Aber was andere Unternehmen abgeschoben haben, ist dann hier die Topkraft. Mehr muss man wohl dazu nicht sagen...

Arbeitsbedingungen

Bei warmem Wetter werden Wettbewerbe gestartet, welches Büro am heißestenwird. Topstand war über 37 Grad. Klimanalage gibts nicht. Teils Großraum mit entsprechendem Lärmpegel. Wasserschäden, kaputter Aufzug, marode IT-Infrastruktur etc. können höhenverstellbare Tische nunmal nicht ausgleichen.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert excellent. Das machen sich aber auch Leute gern zum Werkzeug, da es keine offiziellen Statements gibt kann man alles behaupten und es ist erstaunlich wie willig viele sind selbst den größten Stuss zu glauben.

Gleichberechtigung

Absolut nicht. Nur Lieblinge des Managements werden gleich gut behandelt. Alle anderen zählen absolut gar nichts.

Interessante Aufgaben

Hü und Hott. Kein Konzept, kein Plan. Jeden Tag neue Prios. Da wundert man sich noch über die Ergebnisse? Aber wo Kompetenz fehlt, werden ABM geschaffen, damit es so aussieht, als wenn alle unglaublich beschäftigt sind. Kontrolliert keiner, bzw. es können die dafür bezahlten Leute nicht kontrollieren, wovon sie keine Ahnung haben.

Verbesserungsvorschläge

Die wollen eh nicht zuhören und nichts verändern. Die obere Führungsriege feiert sich selbst und findet sich super. Zu Firmen-Veranstaltungen geht kaum jemand.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Kollegen nicht wären, wäre es kaum auszuhalten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man kommt einfach nicht weiter

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen ist es super, aber auch viel Ellbogengesellschaft

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, die treiben gute Leute weg durch ihr Verhalten

Arbeitsbedingungen

Alte Mauern, schlechte Klimabedingungen

Kommunikation

Angeblich kommuniziert man ziemlich toll, aber Wichtiges geht nur über Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts mehr, das Unternehmen hat die besten Jahre hinter sich.

Arbeitsatmosphäre

Das Bürogebäude ist total veraltet. Moderne Arbeitsumgebung Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Programm und Initiativen vom Management für die Weiterbildung der Mitarbeiter vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser. Mobbing unter eigenen Kollegen keine Seltenheit.

Vorgesetztenverhalten

Unfair, respektlos und nur auf den eigenen Vorteil bedacht.

Arbeitsbedingungen

Neue Softwaresysteme ohne Plan und Verstand angeschafft. Die IT-Systeme sind insgesamt umständlich und unausgereift.

Kommunikation

Gibt es eher nicht! Management hält sich bedeckt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich dort nicht mehr arbeite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt hier wirklich nichts mehr gut zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Hier hat man absolut den Überblick verloren. Hohe Fluktuation, Mikromanagement, Grabenkämpfe und fehlende Entscheidungen lassen den Karren immer weiter in den Abgrund rutschen. Das tolle Gruppenmotto ist zum Treppenwitz geworden. Aber die Spitze in Schweden feiert sich weiter dafür. Wenn man sich an der Basis nicht blicken lässt und den Kontakt zum gemeinen Volk scheut, muss man sich nicht wundern...

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur für bestimmte Leute

Gehalt/Benefits

Man muss sparen und das bekommt man zu spüren

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich an

Vorgesetztenverhalten

Leider ist absolute Unfähigkeit hier kein Einzelfall

Arbeitsbedingungen

Total marode Infrastruktur. Jeden Tag Arbeitsunterbrechungen durch Ausfälle.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Es gilt das Nasenprinzip

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Arbeitsbereich war interessant, die Kollegen waren nett und die Essensmarken waren ein schöne Benefit, aber unterm Strich bin ich froh, dass ich da raus bin...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung, die Vorgesetzten, die leeren Versprechungen, die Gewissheit, dass die einen für doof halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten nicht als Kostenfaktor ansehen, sondern als Menschen mit Ideen, mit Bedürfnissen und die auch was auf dem Kasten haben. Weniger inkompetente Schleimer in den Führungspositionen und bessere sowie sichere Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, etwa 150 Personen, Konzentration wird durch Lautstärke, und sehr schlechter Luft im Sommer (keine Klimaanlage) beeinträchtigt.

Image

Schlechter geht kaum. Die Leute sind schlecht geschult, schlecht gelaunt und nicht motiviert. Dies zeigt sich im Verhalten gegenüber den Schuldnern - und am Image. Man tut zwar alles, um die Firma nach außen hin super darzustellen, dies ist aber FAKE!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sehr gut im Schleimen ist und beim jeweiligen Abteilungsleiter ein Stein im Brett hat, kann man mit einer Beförderung rechnen. Hierbei ist übrigens vollkommen unerheblich, ob man auch die sozialen und fachlichen Voraussetzungen mitbringt. Die Folge - s.o.: je höher man schaut, desto mehr I.....n (welches Wort passt hier?) sieht man.

Gehalt/Benefits

Achtung, jetzt genau lesen: Man ködert im Vorstellungsgespräch gerne mit extrem hohen Gehaltserwartungen - HIER IST VORSICHT GEBOTEN! Es wird ein verhältnismäßig geringes Festgehalt und Bonus angeboten. Der Bonus ist unterm Strich aber nicht etwas, was einem attraktiven Gehalt on Top gezahlt wird, sondern bildet einen Großteil dessen, was man zum Leben braucht. Auch Versprechungen für Gehaltserhöhungen nach der Probezeit auf jeden Fall schriftlich geben lassen. Man leidet hier sehr häufig an Amnesie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert dort keinen

Kollegenzusammenhalt

Dies war eine der wenigen guten Erfahrungen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Respekt vor älteren Kollegen. Man versucht mit Druck die Leistungsfähigkeit zu erhöhen.

Vorgesetztenverhalten

Der Reihe nach Profilneurosen, schwache bis gar keine Kompetenz, je höher man in der Hierarchie schaut, desto mehr Fälle für eine psychologische Fallstudie werden sichtbar.

Arbeitsbedingungen

Es geht definitiv schlechter, aber auch wesentlich besser, daher die goldene Mitte.

Kommunikation

Innerhalb der Belegschaft ganz ok, jedoch extrem schlechte Informationsverteilung durch die Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Man wird generell gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich durchaus, es gibt aber auch Abteilungen, die wie Legehennen stupide Dialerlisten abarbeiten müssen, egal ob es Sinn macht oder nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mission "Our Mission - Your Trust" bringt alles mit für das Unternehmen. Wenn man es nur leben würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfassbarer Kompetenzabbau, der mangels eigener Kompetenz der aktuellen Führung wahrscheinlich gar nicht bemerkt wird. Wichtige Führungskräfte müssen zukünftig gehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt ehrlich und verbindlich mit den Mitarbeitern umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist hier unmöglich geworden die Arbeitsatmosphäre als positiv zu empfinden. Hier muss generell aufgeräumt werden, um wieder Vertrauen aufzubauen.

Image

Man kann auch in dieser Branche ein gutes Image haben. Haben wir aber nicht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier herscht aktuell totales Chaos. Wer hierauf Lust hat, wem Verbindlichkeit egal ist und Arbeiten bei Hoist nur zum Geld verdienen betrachtet, der kann hier sogar Karriere machen. Möglichkeiten sich weiterzubilden sind eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Ist ok, woanders verdient man aber besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dem Unternehmen ist dieses Thema völlig egal.

Kollegenzusammenhalt

Viele gute Kollegen haben das Unternehmen verlassen. Abteilungsabhängig gibt es sowohl gute, als auch schlechte Beispiele im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor allem mit ausscheidenden Kollegen geht man seelenlos um

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich hier Minuspunkte vergeben könnte, würde ich es tun. Es ist beispiellos, wie jegliches Vertrauen in den vergangenen Monaten zunichte gemacht wurde. Das beginnt bei der Geschäftsleitung, umfasst das sogenannte German Leadership-Team und bezieht auch die Personalleitung mit ein.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Kommunikation

Die gibt es. Nur leider werden Aussagen nicht eingehalten. Nicht mal auf schriftliche Zusagen kann man sich verlassen.

Interessante Aufgaben

Das kommt aufs Aufgabengebiet an. Interessante Aufgaben gibt es natürlich auch bei Hoist.