In die Jahre gekommenes Traditionsunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke es ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen? Hier kann sich das Unternehmen einfach mal die alten Bewertungen hier durchlesen. Denn diese haben in meinen Augen noch immer Bestand. Einfach mal anfangen, etwas zu verändern wäre mein Vorschlag.
Arbeitsatmosphäre
Sehr frustrierend. Überstunden werden nicht vergütet oder wertgeschätzt. Von allen wird verlangt "die Extrameile" zu gehen. Aber am Ende hat die Belegschaft da gar nichts von. Keinerlei Wertschätzung und Anerkennung für die Arbeit.
Image
ist gut in der Branche.
Work-Life-Balance
Dank Corona ist dann doch mal Home Office möglich. Ansonsten keine Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten. Hat für mich nichts mit einem modernen, wettbewerbsfähigen Arbeitgeber zutun.
Karriere/Weiterbildung
Alle Azubis oder duale Studenten* fliehen nach der Ausbildung oder dem Studium, da es keine adäquate Perspektive oder geeignete Optionen für die "Vollis" gibt.
Gehalt/Benefits
Um jeden Cent muss man kämpfen - wenn es denn überhaupt mal angemessene Gehaltsanpassungen gibt. Und wenn, dann muss man diese in zig Mitarbeitergesprächen rechtfertigen und begründen. Irgendwann hat man einfach kein Bock mehr und guckt sich im Arbeitsmarkt um. Deshalb ist die Fluktuation verständlicherweise auch so hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
98% der Produktpalette werden in Asien produziert. Lange und CO2 intensive Transportwege. Die Firmenwagen sind hauptsächlich Diesel-PKWs. Keine Ambitionen, mal neue Technologien (z.B. e-autos) auszuprobieren. Aber immerhin kommen die Mitarbeiter/innen mit öffentlichen Verkehrsmittel zur Arbeit. Aber z.B. um das D-Ticket zu erhalten, muss man lange "kämpfen" und diskutieren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut. Ab und zu gibt es auch mal Team-Events. Die Art und Anzahl ist aber noch ausbaufähig. Meistens muss man das selbst organisieren und leider auch bezahlen. Zuschuss seitens der Firma gibt es fast nie. Traurig.
Umgang mit älteren Kollegen
ist okay.
Gibt es auch eine Kategorie für den Umgang mit jüngeren Kollegen? Dazu könnte man deutlich mehr schreiben.
Vorgesetztenverhalten
Keine Eigenverantwortung. Alles muss von oben entschieden werden. Eigene Ideen und Projekte werden abgeschmettert oder nach hinten geschoben. Und meistens bleiben sie dann auch dort.
Arbeitsbedingungen
Keine Höhenverstellbaren Schreibtische.
Kommunikation
Kommunikation seitens der Führungsebene zur "Belegschaft" nicht vorhanden. Entscheidungen werden ohne Begründungen über Köpfe und Positionen hinweg entschieden. Eigenverantwortung gleich Null. Wenn der Chef nichts "absegnet" kann man gar nichts erreichen.
Gleichberechtigung
Über Gehälter wird grundsätzlich gar nicht gesprochen. Somit ist auch nicht transparent, ob hinsichtlich Entlohnung eine Gleichberechtigung herrscht.
Interessante Aufgaben
Ist okay. Es gibt unterschiedliche Abteilungen aber letztendlich sind es auch nur die üblichen Prozesse eines Wiederverkäufers / Industrieunternehmens.