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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Stimmung unter den Kollegen
- Spannende Produkte
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Voranbringen von Projekten möglich und erwünscht
- Aktuell im (positiven) Wandel. Ich denke durchaus, dass Holger Clasen als Unternehmen Potential hat und zu einem sehr guten Arbeitgeber werden kann. Hierzu sind die entsprechenden Führungskräfte in der Verantwortung. Ich halte hier den engen, ehrlichen und wertschätzenden Austausch sowie die Einbeziehung der Mitarbeitenden für enorm wichtig.
Zentrale Lage, das ist auch alles
Die Kollegen waren schon sehr nett.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke es ist alles gesagt.
Aktuell würde ich Holger Clasen einem Freund nicht weiterempfehlen.
Wie jedoch bereits erwähnt, sehe ich durchaus das Potential, dass sich Holger Clasen, wenn an den entsprechenden Stellschrauben gedreht wird (Fokus: Mitarbeiterzufriedenheit), zu einem attraktiven Arbeitgeber entwickeln kann.
Hier könnte man einen Roman verfassen..
nichts was ich wüßte oder mir einfällt
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich anfangen? Hier kann sich das Unternehmen einfach mal die alten Bewertungen hier durchlesen. Denn diese haben in meinen Augen noch immer Bestand. Einfach mal anfangen, etwas zu verändern wäre mein Vorschlag.
- Mehr Wertschätzung und Vertrauen durch Vorgesetzte
- Steigerung der Mitarbeiterflexibilität durch breiteres Mobiles Arbeiten-/Home-Office-Angebot
- Anpassung von Gehalt und Sozialleistungen
- Mit Mitarbeitenden in einen ehrlichen und offenen Austausch gehen, um gemeinsam aktiv daran zu arbeiten, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erhöhen
Garten und Waschräume pflegen.
Reflektieren müssen Arbeitnehmer UND Arbeitgeber!
Man sollte mit den Menschen, die mit dem Geld des Arbeitgebers hantieren, gut umgehen, oder nicht?
Bei respektvoller Führung würde man eventuell auch gerne zur Arbeit gehen.
keine habe ich für ihn und es steht mir auch nicht zu
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Holger Clasen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist gut. Ab und zu gibt es auch mal Team-Events. Die Art und Anzahl ist aber noch ausbaufähig. Meistens muss man das selbst organisieren und leider auch bezahlen. Zuschuss seitens der Firma gibt es fast nie. Traurig.
Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Fand ich immer sehr sympathisch und familiar
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und abteilungsübergreifend. Es gibt gemeinsame Events und man lacht miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holger Clasen ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Um jeden Cent muss man kämpfen - wenn es denn überhaupt mal angemessene Gehaltsanpassungen gibt. Und wenn, dann muss man diese in zig Mitarbeitergesprächen rechtfertigen und begründen. Irgendwann hat man einfach kein Bock mehr und guckt sich im Arbeitsmarkt um. Deshalb ist die Fluktuation verständlicherweise auch so hoch.
Gehalt leider unterm Branchendurchschnitt und Sozialleistungen sehr begrenzt.
Man ist nie zufrieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Azubis oder duale Studenten* fliehen nach der Ausbildung oder dem Studium, da es keine adäquate Perspektive oder geeignete Optionen für die "Vollis" gibt.
Es gibt keine großartigen Aufstiegschancen, was allerdings auch der Unternehmensgröße geschuldet ist.
Für mittelständische Unternehmen gut: individuelle Weiterbildungen sind erwünscht. In Mitarbeitendengesprächen wird auf die Interessen und Fähigkeiten eingegangen. Darauf basierend werden Personalentwicklungsstrategien umgesetzt. Holger Clasen ist es wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig im Unternehmen gehalten werden. Deswegen zeigt man sich flexibel.
Hier kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holger Clasen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Holger Clasen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holger Clasen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holger Clasen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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