Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Holiday Extras GmbH erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders die Abschaffung des Home Office ab November 2025 prägt zahlreiche Bewertungen: Die verpflichtende Vollzeit-Büropräsenz belastet die Work-Life-Balance erheblich und verschlechtert die Arbeitsatmosphäre spürbar. Hinzu kommen Gehälter unter Münchner Marktniveau, fehlende Boni und intransparente Gehaltsstrukturen. Auch das Vorgesetztenverhalten wird kritisch bewertet – lokale Führungskräfte gelten zwar als fair, doch Entscheidungen der britischen Muttergesellschaft werden ohne Einbindung des deutschen Teams getroffen, was das Vertrauen stark belastet.
Die Kommunikation gilt als weiteres Kernproblem: Der Ersatz des Intranets durch Google Chat führt zu Informationsverlust und Unübersichtlichkeit. Das Großraumbüro verstärkt diese Schwierigkeiten durch Lärm, fe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Holiday Extras GmbH wird von Mitarbeiter:innen als problematisch bewertet. Ein zentrales Thema ist die Ablösung des Intranets durch Google Chat, die nach Meinung vieler dazu führt, dass wichtige Informationen in der Vielzahl an Chat-Gruppen untergehen und die Transparenz leidet. Relevante Informationen erreichen die richtigen Personen selten zur richtigen Zeit, und kritisches Feedback stößt häufig auf Ablehnung statt auf offene Diskussion.
Auch die Kommunikation zwischen dem deutschen Büro und der britischen Zentrale bewerten einige Nutzer:innen als mangelhaft: Entscheidungen fallen demnach ohne Einbeziehung des deutschen Teams, und Ankündigungen erfolgen oft ohne Vorwarnung. Interne Updates wie HEX-TV gelten vielen als wenig authentisch. Lediglich die Kommunikation innerhalb einzelner Teams erhält positive Rückmeldungen – auf Unternehmensebene überwiegt jedoch klar die Unzufriedenheit.
Der Kollegenzusammenhalt bei Holiday Extras GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen gelten als kompetent, hilfsbereit und respektvoll im Umgang miteinander. Besonders der offene und unterstützende Teamgeist wird gelobt, wobei einige Bewertungen den Zusammenhalt sogar als den größten Vorteil des Unternehmens bezeichnen. Hinzu kommt, dass die gegenseitige Unterstützung seit der Pandemie spürbar zugenommen haben soll.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen, dass der Zusammenhalt unter dem Einfluss schwieriger Rahmenbedingungen leidet. Wachsende Frustration und sinkendes Vertrauen in die Unternehmensführung belasten die Stimmung, sodass für manche Mitarbeiter:innen die Kolleg:innen der einzige Grund sind, dem Unternehmen treu zu bleiben. Trotz dieser Einschränkungen bleibt der Teamzusammenhalt laut den Bewertungen stabil und wird abteilungsübergreifend als verlässliche Stütze des Arbeitsalltags erlebt.
Die Work-Life-Balance bei Holiday Extras GmbH wird von Nutzer:innen als stark beeinträchtigt bewertet. Zentraler Kritikpunkt ist die Abschaffung des Homeoffice und die Einführung einer 100-prozentigen Büropräsenzpflicht ab November 2025. Viele Nutzer:innen sehen dies als erheblichen Rückschritt, da die zuvor flexible Arbeitsgestaltung die Balance zwischen Berufs- und Privatleben erst ermöglicht habe. Besonders kritisch bewerten Nutzer:innen die langen Pendelwege, fehlende Reisekostenerstattung sowie eine laute Großraumbüroumgebung mit zu wenigen Rückzugsmöglichkeiten.
Während flexible Arbeitszeiten und die unkomplizierte Urlaubsplanung positiv erwähnt werden, empfinden viele Nutzer:innen diese Aspekte nicht als ausreichenden Ausgleich für den Verlust des Homeoffice. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leide unter der neuen Regelung. Einige Nutzer:innen kritisieren zudem, dass das Unternehmen weiterhin mit einem hybriden Arbeitsmodell werbe, obwohl dieses faktisch abgeschafft worden sei.
Die Arbeitsbedingungen bei Holiday Extras GmbH werden von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Im Mittelpunkt steht das Großraumbüro, das viele als zu laut, zu voll und schlecht ausgestattet empfinden. Besonders bemängelt werden fehlende Rückzugsmöglichkeiten, zu wenige Besprechungsräume und unzureichende Sitzplätze. Hinzu kommen Probleme wie nicht höhenverstellbare Schreibtische, Heizungsprobleme im Winter sowie knappe Parkmöglichkeiten. Die Abschaffung der Homeoffice-Option verschärft die Situation nach Meinung vieler Bewertenden erheblich, da die Bürokapazität für eine vollständige Präsenzpflicht nicht ausreicht. Zwar heben einige Nutzer:innen die moderne Ausstattung – etwa MacBooks und neue Monitore – positiv hervor, doch überwiegt die Kritik an den räumlichen Gegebenheiten deutlich. Wenige Bewertende empfinden die Arbeit im Büro grundsätzlich als angenehm, räumen jedoch ebenfalls ein, dass Lärm ein wiederkehrendes Problem darstellt.
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