HolidayCheck Group AG München als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe make holidays better.
Wer wir sind
Mach Urlaub zu deinem Beruf.
Als reichweitenstärkste Urlaubs-Plattform im deutschsprachigen Raum gibt unser HolidayCheck Team tagtäglich alles, damit Urlauber und Urlauberinnen schnell, leicht und auf inspirierende Art die perfekte Reise – vom perfekten Reiseziel über das passende Hotel bis hin zum idealen Mietwagen – für sich finden und buchen können.
Urlaub besser zu machen - das ist unsere Vision.
Produkte, Services, Leistungen
Wir machen Urlaub besser.
Wir sind davon überzeugt, dass die Entscheidung für das passende Reiseziel, das beste Angebot und die Buchung der Traumreise oder des richtigen Mietwagens einfach sein muss. Dafür braucht es nur eine einzige Plattform: HolidayCheck.
Unser Herzstück sind über 12 Millionen authentische Bewertungen, 15 Millionen Nutzerfotos und -videos sowie unser lebendiges Reiseforum mit über 3 Millionen Beiträgen. Wir bieten einen Echtzeitvergleich von Angeboten von 65 Reiseveranstaltern sowie jede Menge Urlaubsinspirationen in unserem digitalen Reisemagazin. Mit HolidayCheck Reisen, unserem eigenen Reiseveranstalter, erfüllen wir ausserdem individuelle Urlaubsträume – alles aus einer Hand.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Reisens.
Die Reisebranche entwickelt sich rasant - und wir sind mittendrin! Mit innovativen Ideen, modernster Technologie und einem engagierten Team, das neue Trends setzt, sind wir bereit, die Zukunft des Reisens aktiv mitzugestalten.
Werde Teil eines Teams, das mit Begeisterung die Welt entdeckt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was HolidayCheck Group AG München über Benefits sagt
Benefits bei HolidayCheck - unser "All-inclusive-Package"
Ein Office zum Wohlfühlen
Dachterrasse, eine große Küche für Coffee Talks und jede Menge Platz für Workshops, Brainstorming-Sessions und Tischtennis-Matches - unser Office im Münchner Osten verbindet all das an einem Ort.
Deinen Weg zur Arbeit erleichtert dir unser ÖPNV-Zuschuss. Außerdem kannst du dich täglich auf ein leckeres und von HolidayCheck subventioniertes Mittagessen in der Kantine freuen.
Wir lieben Urlaub - und Flexibilität.
Bei HolidayCheck genießt du mit unserem 60/40 Hybrid-Modell, flexibel sowohl remote als auch im Büro zu arbeiten. Mit 20 Tagen Workation pro Jahr hast du außerdem die Möglichkeit, von traumhaften Orten innerhalb der EU zu arbeiten.
Wir lernen, wachsen und feiern gemeinsam.
Ob zum New-Year-Kickoff, Summerparty, Afterwork-Drinks, Team-Offsites oder zu spannenden Workshops - wir lieben es, unsere Teams an einem Fleck zu versammeln und gemeinsam Zeit zu verbringen.
Wir unterstützen die persönliche Reise jedes Teammitglieds.
Die Weiterentwicklung unseres HolidayCheck Teams liegt uns sehr am Herzen. Profitiere von deinem persönlichen Weiterbildungsbudget, einer grossen Auswahl an internen und externen Trainings sowie unseren umfassenden Development- und Feedback-Zyklen.
...und so viel mehr.
Wir unterstützen unsere Teammitglieder außerdem mit einer Wellpass-Mitgliedschaft, einem monatlichen Kita-Zuschuss, unserer Mental-Health-Plattform - und mit jeder Menge weiterer Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei HolidayCheck schaffst du positive Erlebnisse für Millionen Menschen, indem du einen Beitrag zu ihrem Traumurlaub leistest - ihrer schönsten Zeit für Erholung, Spass und Abenteuer.
Doch nicht nur unsere Urlauber und Urlauberinnen stehen bei uns im Fokus. Unsere Unternehmenswerte stehen für ein Arbeitsumfeld, in dem du dich nicht nur beruflich entfalten, sondern auch persönlich wachsen kannst.
Ob flexible Arbeitsmodelle, individuelle Weiterbildungsangebote, vielfältige Benefits – bei HolidayCheck stehst du als Mensch im Mittelpunkt und profitierst von einem Umfeld, das deine Zufriedenheit genauso ernst nimmt wie die unserer und Urlauber und Urlauberinnen.
Arbeiten bei HolidayCheck - unsere Werte
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Lass uns gemeinsam Urlaub besser machen.
In unseren vielfältigen Teams suchen wir nach engagierten und kreativen Köpfen, die Leidenschaft für Reisen und digitale Innovationen mitbringen.
Ob du Tech-Profi, kreativer Denker oder Kommunikationstalent bist – bei uns findest du spannende Aufgaben, die deine Talente und Fähigkeiten fordern.
Hier findest du unsere offenen Stellen - wir freuen uns auf dich!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HolidayCheck Group AG München.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überall findet man gute Seelen, die auf ihrem Posten vielleicht nicht immer bestens angesiedelt sind. Vorhandene Strategische Kompetenzen und Führung sind zwei unterschiedliche paar Stiefel.
Man bleibt dem Startup-Stil treu, manchmal aber zu Lasten der Professionalität.
HolidayCheck lebt von den Mitarbeitern. Es ist eine bunte Mischung und die meisten lieben ihren Job und sehr passioniert.
Tolle Arbeitsatmosphäre und ein super Kollegenzusammenhalt. Homeofficemöglichkeiten werden gegeben und es gibt viele Benefits.
Das Unternehmen hat in seine MA 100% Vertrauen. Jeder einzelne MA hat Verantwortung und darf diese auch ausführen.
Die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die internationale Aufstellung und das internationale Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
They should distinguish between a Tech Lead and a Team Leam/Maganager. Handling people is different from handling the project. If someone is strong in engineering, it doesn't mean that he/she can also manage people. I had a specifically bad experience with an immature team lead, who otherwise is a very good software engineer.
Intransparente Kommunikation.
If you're very ambitious and your work is your life and you want to get rewarded accordingly, then this may not be the best place to work.
Der Umgang mit unangenehmen Themen (z.B. ausbleibende Gehaltserhöhung).
eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, Gehaltsrahmen ist auch ok, aber halt nicht mit größeren Firmen zu vergleichen
Verbesserungsvorschläge
Viele leisten aktuell mehr als sie eigentlich können. Es fehlt an manchen Stellen einfach an Personal. Es ist auch nicht ganz transparent wieso manche Teams ständig neu einstellen dürfen und manche lange für kämpfen müssen.
Standards für alle bei der Arbeitsplatzausstattung (ggf. auch fürs Homeoffice), z.B. bei Monitoren, höhenverstellbaren Schreibtischen, Laptoptaschen etc... Das passiert aber evtl. verstärkt mit dem Büroumzug in München.
An manchen Stellen könnte auch nochmal mehr Schwung und Dynamik über alle Bereiche zu spüren sein. Die aktuellen strategischen Themen bieten jedenfalls vielversprechendes Potential
Was meiner Meinung nach fehlt, ist ein HolidayCheck internes Programm, um potentielle Führungskräfte auf diese Rolle vorzubereiten und bestehende Führungskräfte regelmäßig zu coachen. Außerdem kann die bereichsübergreifende Kommunikation meiner Meinung nach verbessert werden.
Verbesserte Kommunikation bei größeren Projekten, quasi der Zwischenschritt von Top-Level Strategie und täglicher Arbeit. Dort fehlt es oft an der adäquaten Kommunikation
Sometimes too much top down planning and too little communication- could be improved
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von HolidayCheck Group München ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider gibt es in der letzten Zeit immer mehr Ausnahmen vom Leistungsprinzip
Als Wiedereinsteigerin nach einer längeren Pause wurde ich nicht benachteiligt.
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht völlig selbstverständlich gelebt
Finde ich absolut gegeben. Es gibt einen Code of Conduct, der auch sehr viel Beachtung findet. Es wird sehr viel getan, die Gleichberechtigung auch faktisch herzustellen.
Hier gibt's nix auszusetzen. Egal welche Hautfarbe Geschlecht etc. Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayCheck Group München ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fixum super, Bonuszahlungen schwer zu erhalten auch aufgrund der Vereinbarungen.
One can always complain ;)
Gehalt ist ok aber auch nicht übermäßig. Betrachtet man die Verantwortung und den teilweise hohen Arbeitsaufwand, finde ich es zu wenig. Ebenso das in Deutschland keine Überstunden geschrieben werden können, die zumindest in meinem Bereich eine ganze zeitlang an der Tagesordnung waren. Wenn man die Gehaltsbänder der unterschiedlichen Bereiche miteinander vergleicht, ist nicht ganz nachzuvollziehen, wie hier teilweise die Unterschiede zustande kommen. Des Weiteren ist es leider auch sehr schwierig überhaupt den Median des Gehaltsbands zu erreichen, was ich persönlich ...
Das Gehalt zu steigern funktioniert nur, wenn man "Beziehungen nach oben hat". Leistung selbst ist kein Argument. Während einige Mitarbeiterinnen überdurchschnittlich entlohnt werden (auch ohne besondere Qualifikation), wird man in Verhandlungen oft mit Totschlagargumenten konfrontiert. Dadurch fühlt man sich wenig wertgeschätzt. Angebote von Headhuntern aus der Branche sind eher höher angesiedelt. Sozialleistungen sind nicht wirklich vorhanden. Die beiden einzigen werden immer wieder heruntergebetet, obwohl sie kaum der Rede wert sind. Auch da sind andere Firmen deutlich attraktiver und zeitgemäßer.
Gehälter werden ebenfalls eher nach Beziehung verteilt. Sozialleistungen sind (auch nach 20 Jahren noch) nicht in diesem Jahrtausend angekommen. Der Kindergarten in München ist sowieso frei, von daher dürfte es eher heißen: Bezuschussung für
u-3-Jährige. Dass Kinder ab der Schule nicht mehr betreut werden (müssen), und zwar kostenpflichtig, können nur Leute glauben, die selbst mit Kindern nichts am Hut haben. Das wäre verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
1000€ Yearly growth budget
Wenn man eher zurückhaltend oder leiser ist wird man auch mal schnell vergessen, aber allgemein zählt die Performance.
Aufstiegschancen sind da, aber rar gesäht.
In meinem Team gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten, da neue Aufgaben und Bereiche erschlossen werden und jederzeit über Möglichkeiten mit dem Teamlead gesprochen wird. Ich weiß, wo ich stehe und wo ich hin kann.
Aufgrund der Größe wiederum eingeschränkt, aber wenn man gute Arbeit leistet und sich einbringt, kann man es auch weiterbringen. Bei den Weiterbildungsmöglichkeiten denke ich, dass sehr viel getan wird!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HolidayCheck Group München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet HolidayCheck Group München besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HolidayCheck Group München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HolidayCheck Group München als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.